Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht …...2017/12/14 · HR Journaal HR nieuwsoverzicht...
24
DONDERDAG 14 DECEMBER 2017 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel
Transcript of Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht …...2017/12/14 · HR Journaal HR nieuwsoverzicht...
DONDERDAG 14 DECEMBER 2017
Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel
HR Journaal
uitzending is nog een maand lang terug te kijken
je kunt live op polls reageren
@mvangelderen
@XpertHR_nl
HR Journaal
HR nieuwsoverzicht
gast van de maand
uitspraak van de maand
@mvangelderen
@XpertHR_nl
Nieuwsoverzicht
Verzamelwet SZW aangenomen
Uitbreiding meerlingenverlof
per 1 april 2018 ten minste 20 weken verlof
Compensatieregeling oudere werknemers
per 1 januari 2018 voor werknemers > 56 jaar
(deze aanpassing geldt voor 2018 en 2019)
Vacatures voor specifieke leeftijdsgroepen
meer kansen creeëren op de arbeidsmarkt voorbijvoorbeeld ouderen en jongeren
Transitievergoeding
Vanaf 1 januari 2018 bedraagt de maximale
transitievergoeding € 79.000.
maximale transitievergoeding per 1 januari
2018:
Vakantiebijslag over overwerk
Aanpassingen in Wet Minimumloon en minimum-vakantiebijslag (WML):
Vanaf 1 januari 2018 moeten werknemers voor de uren meerwerk minstens het minimumloon verdienen en over die uren moet ook vakantiebijslag worden betaald.
Beoordelingsgesprekken
Nieuw onderzoek van de VU Amsterdam:
HR vindt beoordelingsgesprekken verspilling van
tijd en geld
zowel werknemers als managers ervaren het als
demotiverend
beoordelingsgesprekken hebben geen positief
effect op de prestatie
Poll
Ik vind beoordelingsgesprekken:
A. wel degelijk zinvol
B. een verspilling van tijd en geld
Kerstpakket
www.XpertHRactueel.nl
Gast van de maand: Mascha Mooy
oprichter Bye Bye Burnout
ervaringsdeskundige
www.byebyeburnout.nl
Uitspraak van de maand
Dronken rijden = geen recht op loon?
Dronken rijden = geen recht op loon?
Artikel 7:627 BW:
Geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende welke
de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht.
Dronken rijden = geen recht op loon?
account-manager (30 jaar) in dienst bij Hooghoudt
in 2016 zijn er wat klachten over verward overkomen
werknemer houdt vol dat er niets met hem aan de hand is
op 22 december 2016 haalt werknemer uit de garagebox van
zijn werkgever drank, nuttigt deze alcohol en rijdt vervolgens de
lease-auto van zijn werkgever total-loss
op 24 december meldt de echtgenote van de werknemer hem
ziek
de werkgever stopt de loonbetaling
Dronken rijden = geen recht op loon?
“…omdat de primaire oorzaak van het niet kunnen werken
door de werknemer is gelegen in het feit dat zijn rijbewijs
is ingenomen. Deze omstandigheid komt niet voor rekening
en risico van de werkgever ex artikel 7:628 BW, terwijl de
werknemer geen recht op loon tijdens ziekte ex artikel
7:629 BW toekomt wanneer hij ook zonder ziek te zijn
daarop geen recht zou hebben gehad, aldus Hooghoudt.”
Poll
Heeft deze werknemer recht op
doorbetaling van zijn loon?
A. Ja.
B. Nee.
Poll
Vind je dat deze werknemer recht heeft
op doorbetaling van zijn loon?
A. Ja.
B. Nee.
Dronken rijden = geen recht op loon?
Rechter:
“Met Hooghoudt is de kantonrechter van oordeel dat de
omstandigheid, dat een werknemer zijn werkzaamheden
gedurende een bepaalde periode niet kan uitoefenen wegens
het niet (kunnen) beschikken over een rijbewijs, voor rekening
en risico van de werknemer komt.
In die zin zou Hooghoudt zich op grond van artikel 7:627
BW in bedoelde periode aan haar loonbetalingsverplichting
jegens de werknemer kunnen onttrekken.”
Dronken rijden = geen recht op loon?
Rechter:
“Centraal in deze zaak is de vraag of het ongeval door
drankmisbruik van 22 december 2016 op zich zelf staat
of, zoals de werknemer stelt, het gevolg is van een toen
reeds bestaande alcoholverslaving, die heeft geleid tot zijn
huidige arbeidsongeschiktheid.”
Dronken rijden = geen recht op loon?
Rechter:
“Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is
voldoende aannemelijk geworden dat de werknemer ook
vòòrdat hij 24 december 2016 door zijn echtgenote ziek
werd gemeld reeds verslaafd was aan alcohol.
De omstandigheid dat hij voor het eerst in het kader van de
onderhavige procedure aan zijn werkgever kenbaar heeft
gemaakt aan alcohol verslaafd te zijn, doet daaraan
vooralsnog niet af.”
Rechtbank Noord-Nederland 29 september 2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:4367
DINSDAG 19 DECEMBER 2017 VAN 13.00 TOT 14.00 UUR
Webinar:
De belangrijkste arbeidsrechtelijke
ontwikkelingen van 2017
en een vooruitblik op 2018
top 10 opmerkelijkste ontslagzaken 2017
DINSDAG 19 DECEMBER 2017 OM 15.30 UUR
