DONDERDAG 8 NOVEMBER 2018

Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht

HR Journaal

uitzending is nog een maand lang terug te kijken

je kunt live op polls reageren

@mvangelderen

@XpertHR_nl

HR Journaal

HR nieuwsoverzicht

gast van de maand: Iris Zonneveldt

uitspraak van de maand

@mvangelderen

@XpertHR_nl

Nieuwsoverzicht

maximale transitievergoeding per 1 januari 2019

of één jaarsalaris als dit hoger is

Transitievergoeding basics:

dienstverband bestaat minimaal twee jaar én werkgever

vraagt ontbinding of zegt op én werknemer heeft niet ernstig

verwijtbaar gehandeld

over eerste tien dienstjaren:

1/6 maandsalaris per periode van zes maanden =

1/3 maandsalaris per jaar

Transitievergoeding basics:

over de daaropvolgende dienstjaren:

1/4 maandsalaris per periode van zes maanden =

1/2 maandsalaris per jaar

voor grote werkgevers (≥ 25 werknemers):

50-plussers met minimaal 10 dienstjaren hebben recht op een

opbouw van 1/2 maandsalaris per periode van zes maanden

(vanaf de 50-jarige leeftijd)

Let op: beide rekenregels vervallen (waarschijnijk) per 1 januari 2020

Maximum transitievergoeding per 1 januari 2019

maximum transitievergoeding bedraagt nu nog € 79.000

maximale transitievergoeding wordt jaarlijks op 1 januari

geïndexeerd op basis van de loonontwikkeling

als een werknemer meer verdient dan € 81.000, dan is de

maximum transitievergoeding gelijk aan zijn jaarsalaris

Achmea stopt met klassieke beoordelingscyclus

Achmea stopt met klassieke beoordelingscyclus

oude systeem: plannings-, voortgangs-, en beoordelingsgesprek

door agile en kortcyclisch werken behoefte aan meer

flexibiliteit

in nieuw systeem komt regie bij de werknemer te liggen

leidinggevende krijgt vooral een coachende rol

juridisch risico: weinig/geen dossieropbouw bij

underperformance/disfunctioneren

www.XpertHRactueel.nl

Ministerraad stemt in met Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

groot onderhoud aan de WWZ

serie maatregelen op het gebied van flexibele arbeid,

ontslagrecht en financiering van de WW

beoogde ingangsdatum: 1 januari 2020

Ministerraad stemt in met Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

ketenregeling wordt (weer) verlengd van twee naar drie jaar

oproepkracht moet minimaal vier dagen van te voren

opgeroepen worden

proeftijd wordt opgerekt naar 5 maanden bij contract voor

onbepaalde tijd

transitievergoeding bouwt reeds op vanaf dag 1, verhoogde

opbouw van tien jaar wordt afgeschaft

ontslagrecht wordt versoepeld met cumulatiegrond

Webinar:

belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen 2018 + vooruitblik 2019

dinsdag 18 december 2018 om 13.00 uur

Gast van de maand: Iris Zonneveldt

oprichter / CEO Treams

treams.nl/feedbackmagazine

Uitspraak van de maand

Heeft bijna-pensioengerechtigde werknemer recht op

volledige transitievergoeding?

Heeft bijna pensioengerechtigde werknemer recht op

volledige transitievergoeding?

werknemer is docent Frans op voortgezet onderwijs (65 jaar)

wordt langdurig arbeidsongeschikt

werkgever vraagt en krijgt ontslagvergunning

werkgever zegt dienstverband op tegen 23 augustus 2016

Heeft bijna pensioengerechtigde werknemer recht op

volledige transitievergoeding?

werknemer claimt een transitievergoeding van € 73.500

werknemer bereikt op 30 april 2018 de AOW-gerechtigde

leeftijd, 19 maanden na de ontslagdatum

werkgever voert aan dat het inkomensverlies van de werknemer

vanaf ontslagdatum tot pensioen ongeveer € 6.000 bedraagt

indien de werknemer tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd was

blijven werken, had hij ca. € 46.000 verdiend

Poll

Volgens mij heeft deze werknemer:

A. recht op een volledige transitievergoeding

B. recht op een gedeeltelijke transitievergoeding

Kantonrechter

De kantonrechter overweegt daarbij dat de

doelstelling van de transitievergoeding niet

alleen het compenseren is van de gevolgen

van het ontslag maar ook het

vergemakkelijken van de transitie naar een

andere baan.

Kantonrechter

Nu echter in redelijkheid mag worden

aangenomen dat de werknemer, gezien zijn

leeftijd, voordat hij AOW-gerechtigd wordt

niet meer een andere baan zal krijgen, is zijn

situatie – voor wat betreft de transitie naar

een andere baan – vrijwel gelijk aan die van

de werknemer die wordt ontslagen wegens

het bereiken van de AOW-leeftijd en die

geen transitievergoeding ontvangt.

Kantonrechter

Op grond daarvan is de kantonrechter van

oordeel dat toekenning van de volledige

transitievergoeding naar maatstaven van

redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is

en matigt hij deze tot een bedrag van

€ 25.000.

Gerechtshof

De school heeft nog aangevoerd dat de

“schade”, het inkomensverlies, voor de

werknemer van ongeveer € 6.000

disproportioneel is in verhouding tot de

verlangde transitievergoeding van ruim

€ 73.000 en een ongerechtvaardigde

verrijking ten opzichte van hen waarvan het

dienstverband eindigt op de AOW-

gerechtigde leeftijd.

Kennelijk heeft de kantonrechter hier ook het

oog op gehad.

Gerechtshof

En inderdaad kan een dergelijke

disproportionaliteit op het eerste gezicht

onaanvaardbaar lijken, maar is zij dat, mede

in het licht van de bedoeling van de

wetgever, in dit geval niet.

Gerechtshof

Deze transitievergoeding dient enerzijds als

compensatie voor het ontslag en anderzijds

om de overgang naar een andere baan te

vergemakkelijken. De wetgever heeft daarbij

gekozen voor een forfaitaire vergoeding, die

ook verschuldigd is indien er niet of

nauwelijks sprake is van kosten in verband

met een overgang naar een andere baan of

inkomensverlies.

Hoge Raad

De rechter dient bij de beoordeling of de

toepassing van een wettelijke regel in een

bepaald geval naar maatstaven van

redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is

terughoudendheid te betrachten. Dit geldt

te meer indien het gaat om een regel van

dwingend recht.

Hoge Raad

De regeling van de transitievergoeding in

art. 7:673 BW is dwingendrechtelijk van

aard. De wetgever heeft gekozen voor een

abstract en gestandaardiseerd stelsel, waarin

de voorwaarden voor het recht op een

transitievergoeding en de regels voor de

berekening van de hoogte daarvan,

nauwkeurig in de wet zijn omschreven.

Hoge Raad

De wetgever heeft onder ogen gezien dat de

wettelijke regeling van de

transitievergoeding ertoe kan leiden dat een

werknemer die kort voor het bereiken van de

pensioengerechtigde leeftijd wordt

ontslagen, recht heeft op een

transitievergoeding die hoger is dan het loon

dat hij zou hebben ontvangen wanneer hij in

dienst zou zijn gebleven.

Hoge Raad 5 oktober 2018,

ECLI:NL:HR:2018:1845

Webinar:

de vaststellingsovereenkomst

alle do’s en don’ts

dinsdag 20 november 2018 om 13.00 uur

Veiligstellen WW en fictieve opzegtermijn

Welke vergoeding is passend?

Welke bepalingen wel/niet opnemen?

Hoe om te gaan met referenties/getuigschrift?

Hoe finaal is finale kwijting?

Webinar: de vaststellingsovereenkomst, alle do’s en don’ts