,

KWALITATIEVE, DUURZAME ZORG DOOR MENSGERICHT BESTUREN

M E E R I N F O R M AT I E E N A A N M E L D E N V I A W W W. H R T R A N S F O R M AT I E Z O R G . N L

Standup Musician

Tijdens de Strategy Summit zorgt Singer/Songwriter Bart Kiers voor een muzikaal, scherp en vaak humoristisch spiegeltje. Ter plekke geschreven en dus altijd to the point!Nog steeds de enige Standup Musician, die zo snel samenvat. Uniek in Nederland en omstreken.

MVO Partner

Emma at Work begeleidt talentvolle, gemotiveerde jongeren tussen de 15 en 30 jaar met een lichamelijke beperking of chronische ziekte naar werk. Zo bieden we ze niet alleen een mooie uitdaging voor nu, maar bouwen we samen met hen aan een toekomst.

Exclusieve Strategy SummitVoor toezichthouders, bestuurders, directeuren, topmanagement HR,

werkzaam in de care & cure

voor slechts € 495,- p.p.Middag- en avond programma, inclusief dinerbuffet.

Strategy Summit voor & door toezichthouders, bestuurders, directeuren en topmanagement HRover de belangrijkste leidende principes van Mensgericht Organiseren en Mensgericht Toezicht in een continu veranderende, complexe arbeidsmarkt in care & cure.In debat over Visie, Besturing en Verbinding in de zorg.

Woensdag 14 maart 2018

13.00 - 21.30 uur

deRotterdamseZorg

STRATEGY SUMMIT

Inspirerende visies

Patiënt/cliënt en medewerker centraal... een logisch verhaalModerator Ruurd Baane, Eigenaar, Bright & Company | HR Strategy en Docent Strategische HRM vaardigheden, Universiteit Utrecht

In de RotterdamseZorg bundelen we de MENSkrachtSamen kom je verderDr. Joke G. Boonstra, Lid raad van bestuur Erasmus MC, Lid dagelijks bestuur Samenwerkende Rijnmond Ziekenhuizen, Lid bestuur deRotterdamseZorg

Waarden Gedreven Leiderschap, een wenkend perspectiefProf. dr. Gabriël Anthonio, Bijzonder Hoogleraar Rijksuniversiteit Groningen en Voorzitter Raad van Bestuur, Verslavingszorg Noord-Nederland

Hoe ziet de zorg eruit in 2030 en hoe komen we daar?Een ‘Mindshift’ voor het bestuur en HRRichard Van Hooijdonk, Internationaal topspreker, Trendwatcher en Futurist

6 redenen om erbij te zijnVisieMeer zicht en grip op de complexe besturingsvraagstukken voor nu en in de toekomst

InzichtenPatronen doorbreken, co-creëren en netwerken op strategisch niveau met bestuurders en topmanagement HR

TopsprekersInspiratie van topsprekers en bestuurders om concrete richting te geven aan agile pro-organiseren

Zingeving & belevingHet delen van disruptieve, vernieuwende strategieën met oog voor samenwerking, zingeving en beleving

Het gesprekIn dialoog en in verbinding over de belangrijkste leidende principes, tijdens het programma, pauzes en dinerbuffet

KennisLaat u tijdens deze reis voeden met kennis, contacten en energie om in de praktijk merkbaar beter te worden en te blijven

MEDIA

Alles over HR · Captise · Flexnieuws

HR-Kiosk · HRnetwerk

Medische Innovatie · Nationale Zorggids

NVO2 · Zorgbestuurders.nl

Zorginnovatie Forum

INITIATIEF EN ORGANISATIE

FOUNDINGPARTNER

KENNISPARTNER

THEMAPARTNERS MET MEDEWERKING VAN

Patiënt/cliënt en medewerker centraal... een logisch verhaal Er ligt een grote opgave voor zorgorganisaties om mensen centraler te zetten in de manier van werken en organiseren. De kwaliteit van de zorg moet omhoog en tegelijkertijd moeten de kosten omlaag. De uitdagende business realiteit zet een forse druk op de interne organisatie en op de inzet van mensen. Bij succesvolle zorgorganisaties draait de motor in toenemende mate op service, specialisatie, patiëntbeleving en innovatie. Echter, hoe zorgen we ervoor dat het vak voor mensen weer centraal komt te staan in plaats van de systemen, procedures en administratieve last?

De HR-verwevenheid met de strategische organisatie-agenda is groot. En de bestuurlijke vraagstukken die HR op haar bordje krijgt ook. Wij zien vier belangrijke thema’s die hierbij centraal staan:

· Optimale match tussen werk en gekwalificeerde mensen

· Heldere sturing, persoonlijk leiderschap, gewenste cultuur en effectief gedrag

· Aantrekkelijke en stimulerende voorwaarden en faciliteiten

· Slagvaardige en wendbare organisatie

Kortom, in gesprek over Visie, Besturing en Verbinding in de care & cure.

Debat: Vernieuwingen in de Zorg... doorbraak vraagt lef!Als zorgorganisaties hebben we een deel van de oplossingen zelf in de hand. Maar, het vraagt wel lef van bestuurders en HR managers om de vernieuwing te omarmen en institutionele barrières (ministeries, cao’s, zorgverzekeraars) te doorbreken. We zijn met elkaar verantwoordelijk voor goede zorg; de continuïteit van de burgers voorop. Voor nu en naar de toekomst. Hierbij draait het om regionale en landelijke samenwerking, leiderschap, eigenaarschap en gewoon doen! Kortom: wij bieden u een kijkje in de keuken waarbij we inspireren met doorbraken en vernieuwingen die voorhanden zijn, nationaal en internationaal. We gaan o.l.v. Gerard van Vliet (NCD) in gesprek met:

Jan Engelen, Director Leadership, Karolinska Institutet StockholmCarla van de Wiel, Voorzitter Raad van Bestuur, Treant zorggroepRuud Klarenbeek, Directeur/ Bestuurder, JP van den Bent stichting

Praktijkpitches & ThemasessiesDe Praktijkpitches en Themasessies geven het snijvlak van de HR thematiek en bestuurlijke consequenties weer. Ruurd Baane neemt ons mee in de vier belangrijkste thema’s. Praktijkpitches door:

· Inge Fleischeuer, Bestuurder, Vitalis

· Sabine Uitslag, VZ Nederlandse Vereniging van Huidtherapeuten, vice-vz PPN, Bestuurder, Toezichthouder, voormailig Tweede kamerlid, Ondernemer SALIJN

· Prof. Dr. Tinka van Vuuren, Bijzonder Hoogleraar Vitaliteitsmanagement, Open Universiteit Heerlen

· Dr. André de Waal MBA, Academisch Directeur HPO Center en Professor University Institute for International and European Studies

De 3 belangrijkste management uitdagingen op weg naar een High Performance Zorgorganisatie

Dr. André de Waal MBA, Academisch Directeur HPO Center en Auteur van o.a. ‘Hoe bouw je een High Performance Organisatie’ Aangeboden door themapartner Driessen HRM

Goede Zorg, Goed Werk en Economisch duurzaam. Bestuurlijke aandacht voor zowel goede zorg van de zorgorganisatie als goed werk voor haar medewerkers

Peter van Hesse, Strategisch Adviseur Goed Werk, ZorgbalansMarlies Ott, Voorzitter Raad van toezicht & Advies en lid commissie Goed Werk, ZorgbalansProf. Dr. Tinka van Vuuren, Bijzonder Hoogleraar Vitaliteitsmanagement, Open Universiteit HeerlenAangeboden door themapartner Loyalis

Minimaal regelen, maximaal werkplezierSabine Uitslag, Voorzitter Nederlandse Vereniging van Huidtherapeuten, Vice-voorzitter PPN, Bestuurder, Toezichthouder, voormalig Tweede Kamerlid, Ondernemer SALIJNAangeboden door themapartner FWG

Noodzaak van een continu ontwikkelklimaat met de medewerker als regisseur voor verandering

Xandra Haas, Social Controller, VitalisMarinka Vale, Manager RVE Shared Service Center, VitalisInge Fleischeuer, Bestuurder, VitalisAangeboden door themapartner Raet

M E E R I N F O R M AT I E E N A A N M E L D E N V I A W W W. H R T R A N S F O R M AT I E Z O R G . N L

Ruurd BaaneBright & Company

HR Strategy

Marlies OttErasmus Centrum voor Zorgbestuur

Jan EngelenKarolinska Institutet

Stockholm

Bert RoelofsHR2020 beweging

en vereniging

Marjon GertsCAOP

Leo SchootsGGNet

Eric HisgenAmstelring

Jacqueline StuurstraatdeRotterdamseZorg

Tinka van VuurenLoyalis

Harold de Wit Driessen HRM

Manuela GodecRaet

Suzanne KruizingaWilhelmina

Ziekenhuis Assen

Gerard van VlietNCD

Astrid WesterbeekFWG

DE ADVIESRAAD

INITIATIEF EN ORGANISATIE