MENSGERICHT ORGANISERENhet antwoord op alle turbulente ontwikkelingen?

@glennburg

vertellen over mensgericht organiseren

+ begeleiden van ondernemers en leiders

om organisaties beter en mensen gelukkiger

1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012

ONTWIKKELINGEN GAAN SNELLER DAN OOIT@glennburg

natuur

techniek

globalisering

demografie

@glennburg

MEDEWERKERS BEPALEN HET SUCCES VAN MIJN BEDRIJF@glennburg

6

37% IS BEVLOGEN63% DUS NIET EN ZOU LIEVER IETS ANDERS DOEN43% IS BETROKKEN57% ZOU DUS LIEVER ERGENS ANDERS WERKEN

12% MEER WINST18% MEER PRODUCTIVITEIT27% MINDER ZIEKTEVERZUIM12% MEER KLANTTEVREDENHEID18% MEER AANDEELHOUDERSWAARDE

BEDRIJVEN MET EEN HOGE MEDEWERKER BETROKKENHEID HEBBEN

@glennburg

AUTONOMIE MEESTERSCHAP ZINGEVING

WAT IS DAAR DAN MVO AAN?@glennburg

MANAGEMENT MOET ZORGEN VOOR KADER EN RICHTING@glennburg

Matthijs Verburg

MeursHRM

Mark Vletter

Voys Telecom

Ingrid Smolders

&Samhoud

Kees Pater

Koekjesbakkerij Veldt

Guido Heezen

Effectory

Wim Heuvelman

Finext

Rene Kesselaar

Kesselaar & Zn

Henny de Haas

Hoppenbrouwers

WERKEN MET ARBEIDSGEHANDICAPTEN IS BIG BUSINESS@glennburg

@glennburg

VRIJWILLIGERSWERK DOEN MEDEWERKERS MAAR IN HUN VRIJE TIJD

@glennburg

• Trots

• Persoonlijke ontwikkeling

• Talentontwikkeling

• Zingeving

0%

200%

400%

600%

800%

1,000%

1,200%

3 jaar 5 jaar 10 jaar

S&P500 GtG FoE

@glennburg

mvonederland.nl - @mvo_nl

glennvanderburg.nl - @glennburg

FLEXIBELE CONTRACTEN ZIJN IDEAAL VOOR ONDERNEMERS@glennburg

social

norms

market

norms

DAN ARIELY

@glennburg