Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten ? Steve Vanhorebeek.

Enkele cijfers

Vaststellingen en antwoorden—Jobkanaal

—Diversiteitsplannen

—Jobcoaching

—IBO

—Financiële tewerkstellingsmaatregelen

Focus op—Personen met een arbeidshandicap

—Personen van allochtone origine

—Vijftigplussers

Enkele cijfers : februari 2008

5,75 % werkloosheidsgraad = 164.000 niet-werkende-werkzoekenden

92.500 uit de kansengroepen (56%)—54% Laaggeschoolden (geen diploma hoger secundair)

—21% Etniciteit buiten EU (50% Turkse en Marrokaanse orig.)

—17% Arbeidsgehandicapten

—28% 50plussers

! regionale verschillen

http://arvastat.vdab.be

Vaststellingen Imago VDAB en informatiestroom naar bedrijven

Initiatieven arbeidsbemiddeling vs. Traditionele wervingskanalen

Verwachtingen werkgevers vs. Investeringen personeelsbeleid—Bv. Te kort aan kennis en/of ervaring vs. Interne

opleidingen

Arbeidsattitudes

Hoge loonkosten

Vooroordelen (en discriminatie) -> vicieuze cirkel

Antwoorden Imago VDAB en informatiestroom naar bedrijven Initiatieven arbeidsbemiddeling vs. Traditionele wervingskanaal

JOBKANAAL vanuit de werkgeversorganisaties Verwachtingen werkgevers vs. Investering personeelsbeleid

—Bv. Te kort aan kennis en/of ervaring vs. Interne opleidingen

Diversiteitsplannen en IBO Arbeidsattitudes

Jobcoaching Hoge loonkosten

Financiële steunmaatregelen Vooroordelen (en discriminatie) -> vicieuze cirkel

Onbekend is onbemind : praten werkt !

Jobkanaal www.jobkanaal.be

Werkgeversorganisaties + steun overheid

Alle bedrijven

Ruimte voor bezoek, opvolging en advies

Breed netwerk, toch onder controle door gesloten karakter van website

Actieve zoektocht

Focus kansengroepen

Registratie en signaal naar beleid

Diversiteitsplannen

RESOC en de Projectontwikkelaars

Plan = stappenplan in de onderneming

Beter personeelsbeleid beter toegang voor en behoud van kansengroepen

Draagvlakte en tijdsinvestering

Enkele voorbeelden acties

3 soorten plannen

Subsidies

Algemene steunmaatregelen

IBO = Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming

IBO interim

Activa : « langdurige » werklozen

Startbaan : jongeren

Invoegbedrijven : invoegwerknemers

Artikel 60 : OCMW-gerechtigden

Specifieke steunmaargelen kansengroepen: zie verder

Personen met een arbeidshandicap

TWEE JAAR VLAAMS FONDSNUMMER

+

EEN DAG WERKLOOS

=

LOONKOST 800 IPV 2000 EURO!!!

Personen met een arbeidshandicap 2

Opgeleid in een Centrum voor Beroepsopleiding

+

Actief gecoacht door jobcoach

+

Praktijkstage doorlopen

+

IBO

=

ERVARING en KWALITEIT

Personen met een arbeidshandicap 3

BUSO opleidingsvorm 3

+/of

Arbeids-Traject-Begeleiding (ATB)

+/of

Jobkanaal

=

Bronnen om deze mensen te vinden

Personen met een arbeidshandicap 4

HET SURFEN ZEKER WAARD

Vlaamse InschakelingsPremie (VIP)

CAO 26

Activa plan

Individuele Beroeps Opleiding (IBO)

Arbeids Traject Begeleiding (ATB)

Personen van allochtone origine 1

Nood aan een definitie —Zelf een niet-EU nationaliteit

—Of 1 ouder

—Of 2 grootouders

Voorbeelden uit dit brede publiek

Principe 20/20

= tegen 2020, 20% van de actieve bevolking zal van allochtone origine zijn

Door 3de en volgende generaties na migratie vanaf ’70

Door economische realiteit en politieke antwoorden

Personen van allochtone origine 2

VANDAAG : Uw personeelsbestand met geen of weinig personen van allochtone origine

MORGEN : MET !

= natuurlijke groei

≠ evidente groei (kenmerk van elke evolutie of wijziging)

Wat houdt me tegen ?

Wat leer ik uit mijn ervaringen ?

Wat kan ik ondernemen om competentief te blijven, ook met mijn personeelsbeleid ?

Personen van allochtone origine 3

Taalproblematiek—Iedereen kan een taal leren—NODW: Nederlands op de werkvloer

Onderzoek wijst uit

Positieve discriminatie nodig ?

Voornaamste vooroordelen—Wat zullen mijn klanten denken ?—Ik verwacht onvermijdelijke troebels op het werkvloer—Quid met hun geloof tijdens de werkuren ?

Personen van allochtone origine 4

Organisaties voor arbeidsbemiddeling van personen van allochtone origine—Wie ?

—Waar ?

—Waarom ?

Specifieke steunmaatregel—Startbaan : verschil tss autotochtonen en allochtonen

Vijftigplussers

Vlaamse Tewerkstellingspremie 50+

Doelgroepenvermindering Oudere werknemers: lastenverlaging vanaf 50 jaar

Structurele vermindering van de RSZ – werkgeversbijdrage

VERSUS

Outplacement

Vijftigplussers 2

Vlaamse Tewerkstellingspremie 50+: Wat? Deze maatregel biedt loonpremies voor werkgevers die een niet-werkende

werkzoekende 50-plusser aanwerven met een contract van onbepaalde duur.

Voor welke werkgevers? Privé-bedrijven en VZW’s die gevestigd zijn in het Vlaamse Gewest. Voorwaarden? U werft een niet-werkende werkzoekende aan die:

minstens 1 dag voorafgaand aan de indiensttreding bij de VDAB ingeschreven is.

wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

6 maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet bij dezelfde of een andere onderneming van de technische bedrijfseenheid in dienst is geweest.

De werknemer dient minimum 5 kwartalen in dienst te blijven tenzij:

hij/zij zelf ontslag neemt.

hij/zij omwille van dwingende reden ontslagen wordt.

Vijftigplussers 3

Doelgroepenvermindering Oudere werknemers: Federale lastenverlaging vanaf 50 jaar:

Wat? Bijkomende vermindering van de aan de RSZ

verschuldigde werkgeversbijdrage voor oudere werknemers.

Nieuw: vanaf 1 april 2007 voor 50-plussers! Voor welke werkgevers? U bent een werkgever in de privé-sector en behoort niet

tot de sociale maribel (werkgevers uit de sector van de gezins- en bejaardenhulp komen wel in aanmerking).

Voorwaarden? Voor alle 50-plussers (bedienden en arbeiders) met een

maandloon van maximum € 4000 bruto.

Vijftigplussers 4

Structurele vermindering van de RSZ-werkgeversbijdrage

Wat?

De structurele vermindering is een systeem waarbij de RSZ-werkgeversbijdragen verminderd worden. Deze vermindering wordt verhoogd wanneer het gaat om een werknemer met een laag loon of met een hoog loon.

Voor welke werkgevers?

Alle werkgevers komen in aanmerking.

Voorwaarden?

Voor iedere werknemer (arbeiders en bedienden) uit de privé sector, vanaf het jaar dat zij 19 jaar oud zijn.

Vijftigplussers 5

U werft een 52-jarige niet-werkende werkzoekende aan? Dit is uw voordeel: € 10.600!

Stel: bruto maandloon: 2500 euro.

Min. 1 dag ingeschreven bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende. RSZ-vermindering:

€ 400 / kwartaal (structurele vermindering)

€ 150 / kwartaal (extra vermindering voor een 52-plusser) Tewerkstellingspremie:

€ 2100 / kwartaal (Vlaamse 50+ tewerkstellingspremie gedurende 4 kwartalen)

Totaal financieel voordeel eerste jaar:

€ 2200 aan RSZ-verminderingen

€ 8400 aan Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen TOTAAL: € 10.600