(José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

17
(José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV

Transcript of (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

Page 1: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

(José Gavilán)

DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV

Page 2: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

22

Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV

• Wat is het?

• Hoe is het tot stand gekomen? / Wie zijn de sleutelfiguren?

• Wat zijn de resultaten?

Page 3: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

33

Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV

• Wat is het?

# initiatieven (opgenomen in diversiteitsplan)

- filmpje “De Vlaamse overheid gaat voor kleur”

- artikels in B@bbel (personeelsblad LV)

- gebarenkring

- project “in de kijker”

- netwerkgroep “allochtonen”

- intranetsite diversiteit

Page 4: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

44

Initiatieven: filmpje “De Vlaamse overheid gaat voor kleur”

Page 5: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

55

Initiatieven: artikels B@bbel (personeelsblad LV)

Page 6: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

66

Initiatieven: Gebarenkring

Page 7: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

77

Initiatieven: Gebarenkring

Page 8: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

88

Initiatieven: project “in de kijker”

Page 9: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

99

Initiatieven: project “in de kijker”

Page 10: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

1010

Initiatieven: Netwerkgroep “allochtonen”

Doelstellingen:

-Ervaringen uitwisselen

-Opinie van allochtone personeelsleden op het gevoerde diversiteitsbeleid verzamelen

-Feedback geven aan de interne werkgroep diversiteit teneinde evt verbeteringen aan het diversiteitsbeleid te brengen

Page 11: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

1111

Initiatieven: Netwerkgroep “allochtonen”

Voorstellen van acties : (in grote mate nog te realiseren)-organisatie van ontmoetingsmomenten met toeleiders (5/3/2013)

-deelname aan jobbeurzen en organisatie van info-dagen “werken bij VO”

-werken aan het draagvlak bij leidinggevenden, onder het personeel:

* een schotel van een bepaald land in de kijker te zetten (i.s.m. catering);

* een multiculturele kookworkshop tijdens de middag;

* organisatie van een reismarkt;

* filmvertoning onder de middag;

* speeddating rond diversiteit;

* aanleren van woordjes in andere talen cfr. lessen gebarentaal;

* ...

Page 12: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

1212

Initiatieven: intranetsite diversiteit

Page 13: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

1313

Initiatieven: intranetsite diversiteit

Page 14: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

1414

Hoe is het tot stand gekomen? / sleutelfiguren

• Leidinggevenden: Jules Van Liefferinge en Noel Van Ginderachter

• Emancipatieambtenaren LV

• Leden van de werkgroep diversiteit

Belangrijk: ruimte voor initiatief

Page 15: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

1515

Hoe is het tot stand gekomen? / sleutelfiguren

• Steun leidinggevenden!

Page 16: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

1616

Resultaten

• Feedback / informatie !bv. 40% van de leden van de netwerkgroep was niet op de hoogte van de registratie

• Filmpjes

• Kansen om thema in afdelingsvergadering(en) te bespreken

• Artikels b@bbel

• Nog te realiseren acties

Page 17: (José Gavilán) DRAAGVLAK VOOR GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT BIJ LV.

1717

Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV

• Vragen ?