IsolatiePlus Oktober 2011

UITGAVE VOOR DE ISOLATIESPECIALIST

Plus!ISOLATIEPlus!

JAARGANG 12 NUMMER 47

ISO PLUS okt 2011_- 12-10-11 09:32 Pagina 1

Een uitvoerige inhoudelijke voorbereiding ligt

ten grondslag aan de competenties. Zo is een uit-

gebreide inventarisatie gemaakt van de inhoud

van de beroepen isolatiemonteur en isolatieplaat-

werker. Op deze basis zijn kerntaken benoemd,

op hun beurt weer onderverdeeld in processen.

Kerntaken zijn vakonderdelen die een afgeronde

beroepshandeling vormen, zoals bijvoorbeeld de

voorbereiding van het werk. Aan elk van deze

processen zijn competenties gekoppeld. Met

andere woorden: wat is er voor deze kerntaak

nodig aan kennis, vaardigheden, houding en

gedrag om dat onderdeel zelfstandig te kunnen

uitvoeren. Bij veel processen zijn taal, rekenen,

communicatie en vakkennis noodzakelijke com-

ponenten.

Uitvoering van de opleidingen

De isolatie-opleidingen zijn opgedeeld in onder-

delen. Bij de start besteedt de stichting OOI

nadrukkelijk meer aandacht aan veiligheid. Dit

ligt beleidsmatig vast en er wordt dan ook stren-

ger op toegezien, dat leerlingen tijdens de prak-

tijklessen werkkleding, veiligheidschoeisel en

waar nodig persoonlijke beschermingsmiddelen

dragen. Voor de praktijklessen werken leerlingen

met praktijkopdrachten, waarin kennis en vaar-

digheden aan elkaar gekoppeld zijn. De voort-

gang van leerlingen hangt af van de zelfstandige

uitvoering van al deze praktijkopdrachten, het-

geen uiteraard wordt vastgelegd. De kennislessen

veranderen nauwelijks, maar staan nadrukkelijk

in dienst van de praktijk. Leerlingen krijgen aan

het begin van hun opleiding een werkmap met

praktijkopdrachten, die de docent na een zelf-

standige uitvoering aftekent. Verder bevat de

map voor de leerling relevante informatie over

de vorm van de opleiding. Bijvoorbeeld de

Studiehandleiding van het Albeda College onder

wiens verantwoording de opleidingen nog steeds

plaatsvinden. De map bevat ook een aantal prak-

tijkopdrachten, die bij de werkgever worden uit-

gevoerd. Dat zijn vrijwel steeds opdrachten, die

de leerlingen niet of moeilijker bij OOI kan uit-

voeren. De praktijkopleider of mentor in het

bedrijf beoordeelt deze praktijkopdrachten.

Toetsing en diplomering

Veel wordt vastgelegd, een wettelijke voorwaar-

de, en in een leerlingendossier door de docent

onderhouden en beheerd. Aan het eind van het

eerste semester leggen leerlingen een ‘tussen’-

examen af over de lesstof die dan is behandeld.

Na beoordeling van dit examen vindt een ‘func-

tioneringsgesprek’ plaats tussen leerling, zijn

docent en zijn praktijkopleider of mentor. In dat

gesprek komen nadrukkelijk de vorderingen van

de leerling aan de orde, de verbeterpunten en

andere belangrijke zaken. Het tweede semester

wordt op dezelfde wijze afgesloten. Het derde

semester wordt inhoudelijk besteed aan vooral

verdieping van de praktijklessen en herhalingen.

Ten slotte vindt aan het eind van het derde

semester de afsluitende proeve van bekwaamheid

- zeg maar eindexamen - plaats, die leerlingen

toetst over de gehele opleiding. Uiteraard dient

het eindresultaat van deze proeve voldoende te

zijn, maar voor de daadwerkelijke diplomering

weegt ook het opgebouwde leerlingendossier

mee.

De komende weken nodigt de OOI de praktijk-

opleiders en mentoren van bedrijven uit voor

een informatiebijeenkomst over

Competentiegericht Onderwijs in de isolatie-

branche.

2 Isolatie Plus OKTOBER 2011

Start competentiegerichte lessenIn de eerste week van september is de stichting OOI op enkele van locaties gestart met de

vernieuwde opleidingen isolatiemonteur en isolatieplaatwerker. Waar tot dan leerlingen wer-

den opgeleid volgens zogenoemde eindtermen, gebeurt dat nu op basis van competenties.

Eindtermen geven concreet aan, welke kennisaspecten en welke concrete vaardigheden leer-

lingen zelfstandig moeten beheersen. Beide onderdelen staan wat los van elkaar.

Competenties integreren beide onderdelen inclusief beroepshouding -gedrag tot één geheel,

zoals dat in de dagelijkse praktijk vanzelfsprekend is.

O O I - I N F O R M AT I E

Veilig werken behoort nadrukkelijk tot het vakmanschap. Competentiegericht onderwijs schenkt dan ook nog meeraandacht aan veiligheid. Natuurlijk is ook tijdens scholing en training gebruik van persoonlijke beschermingsmid-delen vanzelfsprekend.

Bij de voorpagina:Op de voorpagina vakman Osman Altinay,tijdens zijn opleiding Plaatwerken in OOI-opleidingscentrum Amsterdam.


3Isolatie PlusOKTOBER 2011

Twée taarten voor het team. Bij Isolatiebedrijf CJvan Waas/Econtras zijn dertig mensen intensief bezigmet de productie van isolatiematrassen. Moderneontwerpsoftware, een geavanceerde snijplotter enindustriële stikmachines doen veel, maar het specia-listische vak vergt veel, heel veel stevig handwerk,handigheid en inzicht.Voor de taart en de foto wordt het atelier inBarendrecht even snel en ontspannen op de kopgezet. Want voor dit team is bijzonder maatwerkonder unieke tijdsdruk dagelijks werk. “We zijn delaatste in de pijplijn”, zegt directeur PaulRoodenburg. “Veel projecttijd is – heel logisch –opgesnoept in de bouw van de werken, in het las-werk, in het afpersen van naden en flenzen. Dan paskunnen wij inmeten en de matrassen maken. Altijdmaatwerk, want met alleen al twintig soorten doek,uiteenlopende vullingen en montagesystemen incombinatie met projectspecificaties bestaat er geen

standaard-isolatiematras. Onze klanten, de isolatie-bedrijven, kunnen niets aan de tijdsdruk veranderen.Dan gebeurt het dat het isolatiebedrijf het nét haalt,en wij nét niet. Nou, dan komen we als het moetwel op zee monteren. Op een bankstel of een autowacht men wel een paar maanden, maar niet op eenspeciale isolatiematras. Wij worden geleefd, maar opeen prachtige manier”, is de conclusie.Isolatiebedrijf CJ van Waas/Econtras – is al 67 jaarals familiebedrijf actief in dit veelzijdige domein vande isolatiebranche. In on- en offshore, agricultuur,scheepvaart en energiesector zijn de matrassen tevinden. Tegenwoordig digitaal gearchiveerd mettekeningenpakketten en projectdocumentatie, vaakgecodeerd met gegraveerde aluminium-labels envoorzien van gemakkelijk te demonteren montage-systemen.Even tijd voor de teamtaart, dan weer alle energieop het vakwerk, want de tijd is zo weer om.

TA A R T V O O R H E T T E A M

Isolatiebedrijf CJ van Waas/Econtras:

”Op tijd met vakwerk, al is de tijd om”


Harsco Infrastructure Industrial Services – hoofdkantoor in Vlaardingen - is multi-

disciplinair dienstverlener van huis uit. De onderneming is immers voortgekomen

uit de samensmelting van gespecialiseerde steigerbouw- en isolatiebedrijven.

Opdrachtgevers gaan uit van integrale dienstverlening, en dat is dan ook de basis

voor de multidisciplinaire bedrijfsfilosofie binnen Harsco. Concreet: jong manage-

ment wordt intensief opgeleid in alle disciplines. “Niet met spreadsheets, maar

ervaren wat een steigerpijp weegt, met eigen handen isolatie snijden, buigen en

monteren en de diepte in tijdens discussies met klanten”, typeert operationeel

directeur Jacques Hoogesteger het programma – traineeship – dat HTS’ers opleidt

tot projectmanager en andere leidinggevende functies.

Selectie

Vier jonge HTS-bouwkundigen volgen in het OOI-centrum in Spijkenisse de

praktische en theoretische cursus technische isolatie. Aan de andere kant van de

Maas, op het hoofdkantoor van Harsco in Vlaardingen, geven P&O-manager

Chris Slootweg en operationeel directeur Jacques Hoogesteger een toelichting op

inhoud, achtergronden en doelstelling van het intensieve en ook kostbare oplei-

dingsprogramma dat de trainees in een jaar klaarstoomt voor een management-

Een vierdaagse OOI-basiscursus Technische Isolatie. De volledige

NCTI-cursus CINI-handboek/Isolatietechniek I en II, aanpakken in het

veld. Training ‘Beoordeling uitgevoerd werk’. Een jaar lang intensieve

onderdompeling in alle facetten van de multidisciplinaire industriële

dienstverlening tot en met een uitgebreide kennismaking met

opdrachtgevers. Dat is in korte trekken het welkomstpakket van

Harsco Infrastructure voor afgestudeerde HTS’ers of liever gezegd aan-

stormende projectmanagers.


VA K M A N I N B E D R I J F

Intensief opleidingsprogramma management-trainees Harsco

”Geen spreadsheets, zélf isoleren en steigerbuizen sjouwen”

HTS-trainees geflankeerd door operationeel directeur Jacques Hoogester (r) en P&O-manager Chris Slootweg voor Harsco’s hoofdkantoor in Vlaardingen. Harsco leidt jong management intensiefop in alle disciplines. “Niet met spreadsheets, maar ervaren wat een steigerpijp weegt, met eigen handen isolatie snijden, buigen en monteren en de diepte in tijdens discussies met klanten”.



functie in de multidisciplinaire dienstverlening. Vanzelfsprekend heeft Harsco in

het continue proces van verbetering en modernisering behoefte aan nieuw talent.

Voor leidinggevende posities zoekt Harsco robuuste en initiatiefrijke karakters, die

zaken naar zich toe weten te trekken, de diepte in discussies leggen en met een

eigen kijk mogelijke bedrijfsblindheid de kop indrukken. Branche- en bedrijfs-

kennis completeren de bagage.

Net als andere bedrijven in de branche signaleert Harsco dat goed opgeleide tech-

nici niet spontaan dromen van een carrière in isolatie en steigerbouw. Het bedrijf

doorbreekt de onbeminde onbekendheid met een beproefde klassieker: een goed

georganiseerde open dag. Daarvoor zijn HTS’ers in de richtingen civiele techniek,

bouw en werktuigbouwkunde uitgenodigd. De belangstellenden hebben kennis-

gemaakt met Harsco ‘full swing’: naast een klein beetje window dressing vooral

de échte praktijk: dankzij medewerking van opdrachtgevers kan de bus een aantal

projecten bezoeken. De kennis en techniek achter technische isolatie- en steiger-

bouwprojecten blijken dan wel degelijk aantrekkelijk te zijn voor jonge technici.

De open dag is de eerste aanzet voor een selectie aan beide zijden: Harsco krijgt

een eerste indruk van mogelijke kandidaten, de deelnemers kunnen van hun kant

bezien of hun toekomst ligt in industriële dienstverlening. Een aantal deelnemers

aan de open dag wordt uitgenodigd voor een sollicitatie en uiteindelijk kon

Harsco april 2011 van start gaan met vier HTS’ers, toevallig allen uit de afstudeer-

richting Bouw. Ook de investeringen in de niet-geselecteerde kandidaten

beschouwt Harsco als waardevol: zij nemen een representatieve indruk van bran-

che en bedrijf mee, en dat draagt altijd bij aan het imago, stelt de Harsco-directie

vast.

Intensief programma

In principe worden de trainees opgeleid tot projectmanager, maar opties blijven

open om op basis van kwaliteiten en mogelijkheden het loopbaanperspectief bij te

sturen. Het programma kent een hoge intensiteit, snelle afwisseling en diepgang.

Het begint fysiek zwaar, met een week steigerbouw, gevolgd door een week

meewerken op een isolatieproject. Deze eerste indruk van wat er leeft en speelt in

de dagelijkse praktijk, vergemakkelijkt de interne stages op alle andere bedrijfsaf-

delingen. Iedere twee weken volgt een diepgravende evaluatie.

Een belangrijk onderdeel vormt de vakmatige verdieping. Bij de stichting OOI

volgen de trainees de basiscursus isolatietechniek, gevolgd door de volledige

NCTI-cursus ‘CINI-handboek/Isolatietechnieken en de cursus ‘Beoordeling uit-

gevoerd isolatiewerk’. Een vergelijkbaar programma wordt doorlopen in de stei-

gerbouw. “Industriële steigers veilig opbouwen en beoordelen op functionele vei-

ligheid, of industriële isolatiesystemen begeleiden en analyseren vereist vakkennis.

Dat kun je niet doen met een spreadsheet”, is de overtuiging van Harsco. Ook

opdrachtgevers, producenten, toeleveranciers en partners dragen bij. Zo staan er

workshops bij Rockwool en Scafom-rux op het programma, evenals bijeenkom-

sten met partners zoals Friday Eurotech. Opmerkelijk is de betrokkenheid van

opdrachtgevers: verschillende directies hebben royaal tijd vrijgemaakt voor het

trainee-programma van hun contractor.

Verrijking

De trainees hebben in de persoon van Jacques Hoogesteger intern hun ‘sponsor’

en peetvader, terwijl Chris Slootweg als P&O-manager het ontwikkelingsproces

bewaakt. Uiteraard moeten de trainees het vooral zelf doen, door op in- en exter-

ne stages de diepte te zoeken, problemen op te lossen en nieuwe uitdagingen

actief op te pakken. Daarmee is het voor de interne organisatie ook een belasting:

om de paar weken komt een nieuwe pittbull op de afdeling - “… ze willen écht

alles weten …” - met vragen, activiteiten en ideeën die bij bedrijfsspeerpunt ‘con-

tinuous improvement’ behoren en daarom ook indringend of zelfs confronterend

kunnen zijn en altijd extra inspanning vergen. Daarom zijn ook ‘traineeloze

weken’ voor de afdelingen geagendeerd. De ervaring van de afgelopen maanden

zijn heel positief: het proces wordt als verrijkend ervaren en vrijwel alle betrokke-

nen beschouwen aanvullende competenties als waardevol.

Voor Harsco als geheel is deze concrete kweekvijver een behoorlijke investering

in de toekomst. Het HTS-team is boven de sterkte aan de organisatie toegevoegd.

Door zoveel mogelijk in- en externe kennis aan te reiken, ontwikkelen de kandi-

daten de gewenste multidisciplinaire helicopterview in combinatie met gedegen

kennis van de vakgebieden, waaronder vooral technische isolatie en steigerbouw.

Aanvullende trainingen in managementvaardigheden, deels in samenwerking met

de Stichting OOI, completeren het traineeship.

Jonge technici denken niet automatisch aan een loopbaan in de isolatiebranche. Op eenuitgebreide open dag laat Harsco HTS’ers ‘full swing’ kennismaken met industriëledienstverlening. Kennis en techniek achter isolatie- en steigerbouwprojecten blijken danwel degelijk interessant te zijn. In een volgende fase volgen de trainees een intensiefOOI-cursuspakket met de basiscursus Technische Isolatie en de volledige NCTI-cursusCINI-handboek/Isolatietechniek I en II.



Behoefte aan training opleiding, maar chronisch krap in de planning. Menig

bedrijf zal zich herkennen in dit beeld. Tijdsdruk in de projecten en beperkte

beschikbaarheid van vakmensen zijn immers meer regel dan uitzondering. Vooral

de utiliteitsbedrijven hebben relatief sterk te kampen met deze problematiek.

Hierin speelt ook de gemiddelde afstand tot de opleidingscentra een rol. Toch

willen zowel de medewerkers als de ondernemers investeren in vakmanschap. Een

cursuspakket op maat blijkt een goede oplossing. Afhankelijk van de omstandighe-

den kan het ‘in company’ worden verzorgd. Natuurlijk kan het bedrijf ook kiezen

voor een van de OOI-opleidingscentra.

Samengesteld pakket

De Opleidings- en Cursuswijzer van OOI omvat tientallen praktijkgerichte cursus-

sen, waaruit bedrijf en werknemers ‘à la carte’ een enkelvoudig of samengesteld

pakket kiezen. Zo’n modulaire bundel maakt het mogelijk alle medewerkers indivi-

dueel bij te scholen. In een lopend praktijkvoorbeeld volgen vier medewerkers de

cursus Elastomeren I, terwijl vijf collega’s bezig zijn met Elastomeren II. In een

ander voorbeeld zitten ook de nieuwe cursussen Isogenopak en Ultimate in het

pakket.

De cursussen zijn alle kortlopend – meestal één of twee dagen – en gericht op

intensieve overdracht van kennis en vaardigheden. Dankzij de individuele benade-

ring door ervaren leermeesters sluit de cursus naadloos aan op het al verworven

vakmanschap.

Het pakket-systeem gaat heel efficiënt om met de beschikbare tijd, terwijl het scho-

lingsrendement hoog ligt. Met een beperkt beslag op de agenda kunnen alle teamle-

den gelijktijdig de voor hen meest geschikte cursus volgen. In overleg met OOI

wordt een cursusprogramma opgesteld. Dat kan twintig dagen omvatten, maar even

goed vijftien of vijfentwintig: het is immers maatwerk. Voor alle duidelijkheid: het

gaat om volwaardige cursussen, zonder inlevering van inhoud of toetsingscriteria.

Verbreding

Voor medewerkers in het isolatie-

bedrijf is het modulaire cursuspak-

ket ideaal. Zij krijgen in of dichtbij

hun werkomgeving de gelegenheid

zich verder in hun vak te speciali-

seren. Dat verstevigt het toekomst-

perspectief en verhoogt meestal al

direct het plezier in het werk. Ook

de werkgever heeft er voordeel bij:

met een samengesteld cursuspakket

krijgt hij relatief gemakkelijk

allrounders in zijn team. Dat bete-

kent brede inzetbaarheid: er hoeft

niet met mensen te worden

geschoven als er in een elastomeer-

project ineens Isogenopak opduikt.

Integendeel: ‘daar zijn we voor

gekwalificeerd’ kan de geruststel-

lende en onderbouwde constate-

ring zijn.

Opleiden à la carte en toch heel efficiënt: met het OOI-cursuspakket op

maat kan dat. “Gemakkelijk voor het bedrijf, goed voor de ontwikkeling

van de all-round vakman”, zegt OOI-leermeester Martin Witter.

Werknemers en werkgevers maken met het nieuwe cursuspakket optimaal

gebruik van de ruimte in hun agenda. Isolatiebedrijven zijn enthousiast: de

eerste cursusprogramma’s zijn gestart, met twintig cursusdagen.

M E M O VA N M A R T I N

Cursuspakket op bedrijfsmaat: verschillende disciplines op uiteenlopend niveau efficiënt gebundeld.

Cursus-pakket op bedrijfsmaat

Efficiënt opleiden à la carte



Van links naar rechts: Jeffrey Schouten, Jemell Tjon-A-Fon,

Marco Wijsbroek, Wesly Dekker. In de bloemen, want dit voor-

jaar behaalden ze hun diploma Isolatiemonteur. Deze nieuwe vak-

mensen hebben hun opleiding gevolgd in het kader van een

FridayEuroTech-project. Een felicitatie voor de nieuwe vakmen-

sen, en een felicitatie voor de bedrijven die hun onderneming met

dit vakmanschap versterken.

N I E U W S

Gefeliciteerd

Ricardo de Klerk uit Purmerend en Carlo de Smet uit Terneuzen treden 1

november 2011 in de Van Nelle-fabriek in Rotterdam aan in de

Nederlandse finale. Dit is de nationale voorronde voor de Europese titel-

strijd voor jong vaktalent, 23 en 24 februari 2012 in Berlijn. In de

Rotterdamse finale zal het duo de VIB-jubileumviering opluisteren met

spannende vaktechniek.

Medio september 2011 meldden Ricardo de Klerk en Carlo de Smet zich in het

OOI-opleidingscentrum in Spijkenisse om hun plaats te veroveren in de nationale

finale voor de Europese Isolatiekampioenschappen voor jonge vakmensen.

Ricardo de Klerk en Carlo de Smet zitten beiden midden in de opleiding

Isolatieplaatwerker, waarbij laatstgenoemde al wat langer praktijkervaring heeft. In

de voorronde nemen beide vaktalenten het geconcentreerd tegen elkaar op, maar

dat doet niets af aan de plezierige collegiale sfeer. Sterker nog, het zijn collega’s, al

komt de een uit Noord-Holland en de

ander uit Zeeuws Vlaanderen. Beiden

zijn in dienst van Van der Linden &

Veldhuis Isolatie, in de vestigingen Sas

van Gent en Wormerveer.

Ricardo (23) en Carlo (24) hebben de

pech dat maar weinig collega’s de uit-

daging hebben opgepakt. Aan het vak-

manschap in de sector kan het niet lig-

gen, mogelijk hebben drukte en plan-

kenkoorts een rol gespeeld. Voor de

prestaties maakt het echter niets uit: je

moet het vak écht in de vingers heb-

ben om Nederland straks in Berlijn te

kunnen vertegenwoordigen. En dat zal

zowel Carlo als Ricardo uitstekend

afgaan, laten juryleden Bert Hoekstra en

Herman Berens overtuigd weten. Zij beoor-

deelden de werkstukken uiterst kritisch en

natuurlijk onafhankelijk. De leermeesters die

de finalisten vanuit de opleiding kennen,

bemoeien zich niet met de jurering, maar

laten dat over aan de neutrale docenten uit

andere OOI-vestigingen.

Op 1 november 2011 gaan Ricardo de Klerk

en Carlo de Smet hun sportieve competitie

in de finale aan. Ze rekenen erop dat de hele

isolatiebranche hun op de vingers zal kijken,

want dat verdienen ze. Op naar Berlijn,

maar eerst naar Rotterdam. Om het extra

aantrekkelijk te maken geven ook de finalis-

ten uit voorgaande jaren een mooie vakde-

monstratie weg. Sven Alberti (Crombach Isolaties, Ubachsberg) en Feike Jan

Bruining (Hertel Drachten) gingen de huidige finalisten voor in de internationale

ring. Zij laten het publiek genieten

van hun vakwerk en geven

Ricardo de Klerk en Carlo de

Smet graag hun ervaring mee.

Ricardo de Klerk en Carlo de Smet in finale nationale vakwedstrijden

Ricardo de Klerk

Bert Hoekstra en Herman Berensjureren de werkstukken van deNederlandse finalisten in deEuropese Isolatiekampioenschappen.Op 1 november vindt de finaleplaats in het kader van het VIB-jubileumsymposium ‘VIB, the nextgeneration’ in Rotterdam.

Carlo de Smet


I

C O L O F O N

Isolatie Plus! Uitgave voor de isolatiespecialist.Isolatie Plus! is een uitgave van de Stichting OOI,bestemd voor werknemers in het isolatiebedrijf. De uitgave verschijnt viermaal per jaar. Isolatie Plus! bevordert het vakmanschap in het isolatiebedrijf door opleidingsinformatie, nieuws,reportages en achtergronden in beeld te brengenvoor de isolatiespecialisten in de praktijk.

Uitgave:Stichting OOI, Nieuwegein in samenwerking metPrint Rendement, Beuningen en Alinea-Stokvisch, Beuningen.

Uitgever:Print RendementTituslaan 13, 6642 AP BeuningenTelefoon: 024-677 69 30E-mail: [email protected]

Redactie:Alinea-StokvischWingerdstraat 63, 6641 BM BeuningenTelefoon: 024-675 18 93E-mail: [email protected]

Redactieteam:Ewald Lohmann (Alinea-Stokvisch)Willy Marks (Stichting OOI)Cor-Hilde van Beijeren, Bergen en Henegouwen(Stichting OOI-CNV)Joop Ettekoven (Stichting OOI-VIB)

Fotografie:Photol, CuijkAlinea-StokvischStichting OOI

Vormgeving:Pinta, Benschop

OOI-secretariaatEinsteinbaan 1Postbus 2600, 3430 GA NieuwegeinTelefoon: 030-630 04 04, Fax: 030-605 32 08e-mail: [email protected]

Druk:Drukkerij Damen, Werkendam

De Nederlandse Vereniging van Ondernemers in hetThermisch Isolatiebedrijf VIB bestaat tachtig jaar. Hetjubileum wordt op 1 november 2011 gevierd met eensymposium in Rotterdam. Centrale thema isMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).Hierin staat het belang op langetermijn voorop, zowelvoor de mens, het milieu als de onderneming. Meer enbeter isoleren in utiliteit en industrie levert een aanzien-lijke bijdrage aan de MVO-doelstellingen.

De VIB-jubileumbijeenkomst richt zich op de gehelebedrijfskolom, met inbegrip van opdrachtgevers, advi-seurs en beleidsmakers. Groeiende aandacht voor duur-zame isolatie heeft ook een positief effect op de bedrijfs-tak: het versterkt het perspectief voor de goed opgeleidevakspecialist.

Natuurlijk is OOI vertegenwoordigd op het jubileum-symposium. Het opleidingsinstituut is actief aanwezig opde kennisen informatiemarkt. Bovendien is de jubile-rende ondernemersvereniging gastheer voor de finalevan de Nederlandse vakwedstrijden voor jonge isolatie-specialisten.

VIB tachtig Zonder jas op de ZugspitzeMet 2962 meter is de Zugspitze de hoogste berg vanDuitsland, net op de grens met Oostenrijk. Het kan erdus flink koud zijn, maar als je alles al hebt geprobeerdom het systeem vloeibaar te houden, moet het maarmet extra energie in de vorm van tracing. De tracing

lijkt nog nieuw, maar aan de sporen op de leiding tezien is deze eerder wel geïsoleerd geweest. Er moettoch nog eens een vakbekwame isolatiespecialist naarkijken om het zónder energieverspilling op orde te krij-gen.

Goede isolatie is prima, maar isoleer jezelf niet. Onderdit motto steunt FNV Bondgenoten actief het EVC-instrument (Elders Verworven Competenties).Vakspecialisten die in de praktijk een schat aan kennisen ervaring hebben vergaard maar geen papierenbewijzen hebben, kunnen in aanmerking komen vooreen officieel ervaringscertificaat. Daarmee staat de vak-specialist stevig, toekomstbestendig in zijn schoenen.

Via een speciaal project, mogelijk gemaakt doorOpleidings- en Ontwikkelingsfonds OOI, stimuleertFNV Bondgenoten namens de werknemersorganisatieshet EVC-traject. Op www.fnvbondgenoten.nl/arbeids-marktenopleiding is nadere info te vinden. Desgewenstkomt een bestuurder op het bedrijf langs om werkge-vers en werknemers (leden en niet-leden) nader teinformeren.

Blijf bij met EVC


IsolatiePlus Oktober 2011

Documents

Transcript of IsolatiePlus Oktober 2011