Inzichten over leren en

Inzichten over leren en veranderen

- Leren door een gedeelde visie- Leren en verandering gaat gepaard met spanning- Geen leren en veranderen zonder reflecteren- Team leren - Leren is een gedeelde verantwoordelijkheid

Leren door een gedeelde visie

Proces van keuzes maken= geven en nemen= eigen keuzes loslaten= creëert wederzijdse betrokkenheid= niet altijd makkelijk voor iedereen

Leren en veranderen gaan gepaard met spanning

= Spanningsveld tussen droom en realiteit= Gevoel van onrust= Weg ernaar toe is niet duidelijk, medewerkers vullen het zelf in= stilstaan is achteruitgaan

Geen leren en veranderen zonder reflecteren

=wat hebben we gedaan, = waar staan we nu= wat is de volgende stap

Team leren

=leren door groepsinteractie= samen leren we meer dan individueel= dialoog en discussie

Leren is een gedeelde verantwoordelijkheid

Individuen in de groep en de groep nemen verantwoordelijkheid

Rollen van leercoach, probleemeigenaar en denkgroep= ondersteunend