INFOSESSIEMaertens Management & Co

EASYPAY GROUP - 15 februari 2011Depreitere Bart

Onderwerpen Centraal thema: De sociale inspectie op bezoek!

Sociale actualiteit: aandachtspunten 2011 Verlenging crisismaatregelen Nieuwe studentenregeling: een vooruitblik Betalen met elektronische maaltijdcheques….? Privégebruik van GSM’s: laatste ontwikkelingen Vervoerskosten woon-werkverkeer: wijziging 1 feb. 2011? Resultatenbonus: nieuwe modeldocumenten Het IPA 2011-2012: stand van zaken!

DEEL I: Sociale inspectie

De sociale inspectie op bezoek...!

Soorten inspectiediensten? Wanneer controle? Hoe verloopt zo’n controle in de praktijk? Over welke bevoegdheden beschikken de sociale inspecteurs? Welke zijn de voorkeurmateries van de sociale inspecteurs ? Hoe te gedragen bij zo’n controle?

Sociale inspectie: soorten Verschillende soorten inspectiediensten?

Inspectie Toezicht Sociale Wetten Arbeidsreglementering (vb. arbeidsduur, feestdagen,…), algemeen verbindend

verklaarde CAO’s,… Sociale Inspectie RSZ

RSZ, vakantiewetgeving, schijnzelfstandigheid,… Inspectiedienst RVA

Werkloosheid, tijdskrediet,… Inspectie Toezicht Welzijn op het werk

Veiligheid, arbeidsongevallen, pesten, beschermingsmiddelen,… Andere inspectiediensten:

Vlaamse (vb. Werk en sociale economie), Waalse en Brusselse inspectiediensten, …

Sociale inspectie: wanneer bezoek?

Sociale inspectie: wanneer bezoek? Schriftelijke klachten

Werknemers, vakbonden, derden,… Op vraag van andere diensten

Andere controlediensten, politie,… Op eigen initiatief inspectie

Werkgevers die al lang niet meer werden gecontroleerd, sectorale acties, ….

Sociale inspectie: praktisch verloop? Sociale inspectie: praktisch verloop?

Wordt “meestal” vooraf aangekondigd met vermelding datum bezoek (uitz.: zwartwerkcontrole)

Opgevraagde documenten moeten ter beschikking liggen op datum bezoek Werkgever wordt ter plaatse of achteraf per brief gewezen op de inbreuken Er wordt een termijn voor regularisatie afgesproken Werkgever neemt contact op met sociaal bureau voor het uitvoeren van de

rechtzettingen Bewijzen rechtzettingen worden overgemaakt aan controleur of voorgelegd

n.a.v. aanvullende controle

Sociale inspectie: bevoegdheden Welke zijn de bevoegdheden van de sociale inspectie?

Vrije toegang tot alle werkplaatsen en andere plaatsen mits vertoon legitimatie (7 dagen op 7, 24 uur op 24 uur, een voorafgaande verwittiging is niet vereist, beperking voor privé-woning, …)

Identiteitscontrole (iedereen die op de werkvloer aanwezig is,...)

Verhoren (iedereen die men nuttig acht, werkgever kan zijn aanwezigheid bij verhoor niet eisen, bijstand advocaat,…)

Afgifte van documenten (actief opsporen en onderzoeken, kasten openen, mappen inzien, … niet zo frequent)

Inbeslagname (noodzakelijk voor onderzoek, gevaar voor recidive,…)

Maken van foto’s en filmopnames (vb. bedrijfswagens, zwartwerk,..)

Het recht om inlichtingen mee te delen (vb. aan andere controlediensten,…)

Sociale inspectie: voorkeurmateries

Wat zijn de voorkeurmateries van de sociale inspectie? Zwartwerk Alternatieve loonvoordelen: bedrijfswagens (!), GSM’s,

groepsverzekering, maaltijdcheques, … Kostenvergoedingen Onderscheid zelfstandigen/werknemers (‘schijnzelfstandigheid’) Deeltijdse arbeid: variabele uurroosters Studenten Overuren/overloon Vakantiegeld op overloon/premies/bonussen …

Sociale inspectie: gedragsregels

Hoe zich te gedragen tegenover de sociale inspectie? Hoffelijk en bereidwillig Verleen uw medewerking ‘Spreken is zilver, zwijgen is goud’? Vraag een kopie van het PV Laat u bijstaan indien gewenst, maar ‘bezin eer ge begint’ Sociale inspectie draagt de bewijslast

DEEL II: Sociale actualiteit! Sociale actualiteit: aandachtspunten 2011

Verlenging crisismaatregelen Nieuwe studentenregeling: een vooruitblik Betalen met elektronische maaltijdcheques….? Privégebruik van GSM’s: laatste ontwikkelingen Vervoerskosten woon-werkverkeer: wijziging 1 feb. 2011? Resultatenbonus: nieuwe documenten Het IPA 2011-2012: stand van zaken!

1. Verlenging crisismaatregelen

Verlenging crisismaatregelen tot 31 maart 2011

Crisismaatregelen: collectieve arbeidsduurvermindering, crisistijdskrediet, economische werkloosheid bedienden, crisispremie arbeiders,…

Reeds in werking vanaf 25 juni 2009 & telkenmale verlengd (tot 30 juni 2010 → 30 september 2010 → 31 december 2010 → 31 januari 2011)

Stand van zaken? tot 31 maart 2011 (met optie tot 31 mei 2011)WEL: economische werkloosheid bedienden, crisispremieNIET: collectieve crisisarbeidsduurvermindering, crisistijdskrediet.

2. Studentenregeling

Nieuwe studentenregeling 2011? Een vooruitblik….

Jaarlijks continent van 50 dagen (i.p.v. 2 x 23 arbeidsdagen) Eén bijdragepercentage van 8,63% Maximale duur overeenkomst: 12 maanden Aangifte via (Multi-)Dimona per gepresteerde dag

Realisatie ?

3. De elektronische maaltijdchequeDe elektronische maaltijdcheques op komst….

In werking (juridisch/theoretisch) vanaf 1 januari 2011, maar praktische uitwerking nog niet concreet!

Zelfde voorwaarden als papieren maaltijdcheques, maar ook enkele bijkomende voorwaarden

Praktisch? Via een maaltijdchequerekening (cfr. bankkaart)Maandelijks wordt bedrag MC’s gecrediteerdRechtstreekse betaling bij handelaar

Invoering via ondernemings-CAO of schriftelijke overeenkomst (Modeldocumenten EP Group)

4. Het privégebruik GSM

Privégebruik bedrijfs-GSM door werknemer ? RSZ & Fiscus: voordeel waarop RSZ & BV dient betaald te worden

– onduidelijkheid!Hoe dient dit voordeel gewaardeerd te worden?

Wettelijk? Op basis van de reële waarde van het privégebruik

Praktisch? - Ofwel privé-gebruik verboden: geen bijdragen- Ofwel privé-gebruik met systeem (vb. split billing, knop induwen,…):

bijdragen volgens voordeel systeem- Ofwel privé-gebruik zonder systeem: bijdragen op 12,50 EUR/maand

5. Vervoerskosten: 1 feb. 2011?

Woon-werkverkeer: wijzigingen op 1 februari 2011? Tussenkomst werkgever in vervoerskosten woon-werk

verkeer: zie regeling per sector/PCOpenbaar vervoer, privé-vervoer, fiets,..Jaarlijkse aanpassing treintarieven per 1 februari Bedragen CAO nr. 19 octies N.A.R.: wijzigen (voorlopig) niet

op 1 feb. 2011!

6. Resultatenbonus: nieuwe documenten

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Vrij van RSZ & BV, wel solidariteitsbijdrage in hoofde van

werkgeverBedrag 2011: 2.358,00 EURVanaf 1 april 2011: nieuwe officiële modeldocumenten FOD

WASO Zie website www.easypay-group.com

7. IPA 2011-2012: stand van zaken?

IPA 2011-2012: stand van zaken? Ontwerp IPA op 18 jan. 2011 door sociale partners (Groep van 10)Verworpen door ACLVB en ABVVInitiatief ligt nu bij Regering: bemiddelingsvoorstel Beslissing?Voornaamste agendapunten:

LoonvormingEenheidsstatuut arbeiders/bedienden…

Sectorale akkoorden 2011-2012!

Meer info: info_easyservices@easypay.be