HR krijgt steeds meer een sturende rol bij ontwikkeling organisatie
2
Visma HRM Kennisbank Het platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel. Rob van Loenen Marketing Manager Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource Management Logistics Project Management Human Resource Management Planning Branches en toepassingen: Zorg Woningcorporaties Transport Handel en Industrie Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 01 Blog HRM Kennisbank HR krijgt steeds meer een sturende rol bij ontwikkeling organisatie Meer dan ooit is het belangrijk dat de HR afdeling weet wat de organisatie in huis heeft. Mocht er door de crisis of om een andere reden de situatie ontstaan dat er mensen de organisatie verlaten, dan kan HR daarbij helpen. Dankzij de nieuwe technieken kan HR over verschillende kwantitatieve gegevens beschikken die bruikbaar zijn. Welke medewerkers voegen het meeste toe aan de organisatie? Welke medewerkers zijn daardoor onmisbaar? Het voor HR belangrijk om dit te weten. Het zijn namelijk de medewerkers die absoluut moeten blijven als de organisatie moet snijden in het personeelsbestand. Bovendien kan een organisatie beter presteren en concureren door de juiste mensen te behouden of deze talenten aan te trekken. In dat opzicht groeit de HR- afdeling uit tot een afdeling die de juiste informatie levert om de organisatie aan te sturen. TNS NIPO onderzoek Investeren in de toegevoegde waarde van medewerkers staat hoog op de agenda van de HR-afdeling. Dat blijkt ook uit een onderzoek van TNS NIPO. Uit dit onderzoek blijkt dat ‘besparen’ en ‘opleiden en ontwikkelen’ de belangrijkste prioriteiten zijn. Bijna een derde van de bevraagde HR managers geven deze onderwerpen de hoogste prioriteit. Het is alleen een kwestie om de juiste balans tussen deze twee onderwerpen te vinden.
Transcript of HR krijgt steeds meer een sturende rol bij ontwikkeling organisatie
Visma HRM KennisbankHet platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel.
Rob van LoenenMarketing Manager
Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanning
Branches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en Industrie
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 01
Blog HRM Kennisbank
HR krijgt steeds meer een sturende rol bij ontwikkeling organisatie Meer dan ooit is het belangrijk dat de HR afdeling weet wat de organisatie in huis heeft. Mocht er door de crisis of om een andere reden de situatie ontstaan dat er mensen de organisatie verlaten, dan kan HR daarbij helpen.
Dankzij de nieuwe technieken kan HR over verschillende kwantitatieve gegevens beschikken die bruikbaar zijn. Welke medewerkers voegen het meeste toe aan de organisatie? Welke medewerkers zijn daardoor onmisbaar? Het voor HR belangrijk om dit te weten. Het zijn namelijk de medewerkers die absoluut moeten blijven als de organisatie moet snijden in het personeelsbestand. Bovendien kan een organisatie beter presteren en concureren door de juiste mensen te behouden of deze talenten aan te trekken. In dat opzicht groeit de HR- afdeling uit tot een afdeling die de juiste informatie levert om de organisatie aan te sturen.
TNS NIPO onderzoekInvesteren in de toegevoegde waarde van medewerkers staat hoog op de agenda van de HR-afdeling. Dat blijkt ook uit een onderzoek van TNS NIPO. Uit dit onderzoek blijkt dat ‘besparen’ en ‘opleiden en ontwikkelen’ de belangrijkste prioriteiten zijn. Bijna een derde van de bevraagde HR managers geven deze onderwerpen de hoogste prioriteit. Het is alleen een kwestie om de juiste balans tussen deze twee onderwerpen te vinden.
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 02
Talent werven belangrijker dan functiesEen bijkomend effect is dat HR steeds meer waarde hecht aan talenten en minder aan functie- VSHFL¾FDWLHV��8LW�KHW�RQGHU]RHN�EOLMNW�GDW���RS�GH����+5�PDQDJHUV�YLQGW�GDW�ZHUYHQ�RS�WDOHQW�GH�NDQV�vergroot dat nieuwe groepen potentiële medewerkers worden aangeboord, die anders nooit gevonden zouden worden.
De rol van HR groeitDoor deze beweging groeit langzaam de rol van HR. Samen met Finance krijgt HR een steeds centralere rol bij de sturing en ontwikkeling van de organisatie. Daarbij gaat het steeds vaker om de productiviteit van het bedrijf. Het is daarom belangrijk dat HR goede kennis heeft van de ‘business’.
Alleen dan kan HR de juiste adviezen uitbrengen. Bovendien kan HR dan ook initiatieven nemen die ZDDUGH�WRHYRHJHQ��GH�HIIHFWLYLWHLW�YHUJURWHQ��HI¾FLHQWLH�YHUKRJHQ�RI�NRVWHQ�EHSHUNHQ�
$PHUVIRRUW��MXQL�����
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare. Volg ons op:
