Het nieuwe werken bij de raad leiderschap

Het Nieuwe Werken bij De Raad

Werken aan anders werken

Jan Iedema

Het Nieuwe Werken bij De Raad | PenO2

TIJD VOOR

ANDERS WERKEN


TIJD VOOR

ANDERS WERKEN


Sociaal Technologisch Economisch


TIJD VOOR

ANDERS WERKEN

Het is tijd voor

Het Nieuwe Werken


HNW: WAT IS DAT?Thuiswerken

Flexibele Werkplekken

Telewerken

Social Media

Twitter

KENNISMANAGEMENT

Teleconference

Betere balans werk - prive

Plaats- en tijdonafhankelijk werken

Minder files

24 uur per dag bereikbaar

Kennismanagement

Wiki’s

bloggen

Interactieve beleidsvorming

Talentmanagement

Efficiency

Dit is allemaal

Het Nieuwe Werken!


Het gaat hier niet om het "de

waardering van mensen" maar

om het inzichtelijk maken waar

de waarde-creatie in een

organisatie nu "echt"

plaatsvindt.

Ontwikkeling en groei vanuit

de kern voor alles en iedereen

(mensen, ideeën, producten,

(klant) relaties, netwerken,

etc.) - Dat er laten zijn en

daaraan (mee) werken is het

nieuwe werken

Doel: Onze medewerkers zo

faciliteren dat zij het beste uit

zichzelf kunnen halen. Door: meer vrijheid in werktijd

en plaats, meer eigen verantwoordelijkheid en meer

ondernemerschap.

Volgens mij is het nieuwe werken (ingegeven vanuit de mogelijkheden van ICT en de wens van de kenniswerker):

Werken waar je wil, met wie je wil, wanneer je wil.

MEER doen in minder tijd, zodat je tijd overhoudt om te LEVEN. Dat is mijn definitie van Lifehacking oftewel het nieuwe werken

HNW: any place any time je werk kunnen doen!

Het nieuwe werken is voor mij faciliteren dat medewerkers zich structureel verbeteren en toename in verantwoordelijkheid en de

daarbij komende vrijheid. In teamverband bepalen wie en wat het beste is en het team de verantwoordelijkheid voor hun keuzes laten nemen.


TIJD VOOR

ANDERS WERKEN

Bestaat Het Nieuwe

Werken Wel?


HNW DEFINITIE

Het Nieuwe Werken is de manier van werken waarbij

het kenniswerk en de kenniswerker optimaal

op elkaar afgestemd zijn.


HET NIEUWE WERKEN INVOEREN IS LASTIG


Idee

Voorzie-ningen

Stel je eens

voor…

Het Nieuwe Werken bij De Raad | PenO

Verandering

12

Wat is dit?

Voorzie-ningen

Gedrag

Idee

? Wat moet ik er mee?

Het Nieuwe Werken bij De Raad | PenOO

mg

evin

g

Passend bij Visie, Functie en Budget

Passend bij Visie en Cultuur

Op HNW in de organisatie

13

Voorzieningen

Cultuur / Gedrag

Idee / Visie

Verandering


TIJD VOOR

ANDERS WERKEN

Effectief

Efficiënt

Plaats- /Tijd-

onafhankelijk

P

A

S

S

E

N

D

/

L

E

U

K


Ambities• De Raad stimuleert plaatsonafhankelijk werken. In 2012 is dat

breed mogelijk.;• In 2012 kan een groot aantal collega’s zijn eigen (werk)tijd

indelen;• Op veel plaatsen wordt flexibel gewerkt, een eigen werkplek

bestaat daar na 2012 niet meer;• Er vindt een reductie op huisvesting plaats. Zowel in meters als in

kosten;• Na 2012 heeft bijna iedereen de beschikking over een mobiele

werkplek.


TIJD VOOR

ANDERS WERKEN

HNW vraagt

om leiderschap


TIJD VOOR

ANDERS WERKEN

vertrouwen en verantwoor-delijkheid


TIJD VOOR

ANDERS WERKEN

HNW vraagt

Om werknemerschap


HNW?


WAAR IS IEDEREEN?


SOCIALE COHESIE


JEZELF ZIJN IS NOG BEST LASTIG


JE GAAT VOOR RESULTAAT, MAAR WORDT BELOOND OP INZET


TIJD VOOR

ANDERS WERKEN

Ontwikkelen

Sturen

Verbinden


TIJD VOOR

ANDERS WERKEN

DANK!

En een fijn gesprek gewenst


Waarom zou je naar een kantoor gaan om daar met de deur dicht aan een stuk te gaan zitten

schrijven?Ga het land in, overleg,

werk samen of werk thuis!

Het nieuwe werken bij de raad leiderschap

Business

Transcript of Het nieuwe werken bij de raad leiderschap