Heeft de reisgids zijn beste tijd gehad? · Om de programma s verder uit te bouwen, zoeken we 4...

We� -Vlaanderen

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Heeft de reisgids zijnbeste tijd gehad?

VOLG DE DIGITALE GIDS

Exit paraplu, welkom techbril? Want hoe-wel de opgeheven paraplu van de gids nog altijd het beeld domineert tijdens stads-rondleidingen, zijn toeristen met een ste-reoscopische bril geen sciencefiction meer.TUI Destination Experiences, dat onder de vleugels van de TUI Groep activiteiten, ex-cursies en rondreizen op bestemmingen verzorgt, test op dit moment zo’n geavan-ceerde bril uit.

ZIE DE DRAAKEen dergelijke bril stelt vakantiegangers - dankzij augmented reality - in staat om plaatsen individueel te verkennen. Dit dus zonder enige interventie van een gids met kennis van zaken. Informatie, foto’s, video’s en 3D-modellen worden via de bril getoond bij de bezienswaardigheid.In de test die TUI Destination Experiences momenteel in Palma in Mallorca uitvoert, kunnen gebruikers bijvoorbeeld meer te we-ten komen over een kunstenaar wiens schil-derijen ze op dat moment bekijken. Later

worden ze teruggeleid naar het verleden en zien ze de beroemde draak waarvan wordt gezegd dat hij de stad destijds heeft geter-roriseerd.

ALTIJD BLIJVEN BESTAANDe proeffase, die enkele weken duurt, is be-doeld om TUI inzichten te verschaffen in hoe de technologie het best kan worden gebruikt om reizigers de grootste toegevoegde waar-de te bieden. Nadien gaat de productontwik-keling van start, zodat vakantiegangers het binnenkort zelf echt kunnen ervaren.

Is de opgeheven paraplu van de reisgids stilaan passé met deze technische evolu-tie? “Zeker geen verleden tijd. Het zal altijd blijven bestaan”, antwoordt Piet Demeyere, hoofd externe communicatie bij TUI België,met hoofdzetel in Oostende. “Wij omarmen technologie om ook een stuk tegemoet te komen aan het individuele karakter van onze reiziger en het gepersonaliseerde ver-wachtingspatroon van de klant. We bieden dus keuze”, stelt hij. Of hoe sommige toeris-ten liever op hun eentje op ontdekking wil-len gaan.

TER PLAATSE BOEKENVergis u niet: een excursie of uitstap tijdens een reis is volgens Demeyere nog altijd be-hoorlijk in trek. “Elke bestemming heeft haar toppers en deze worden al gauw heel snel uitgeboekt”, beweert hij. “De ruime meerderheid van onze uitstappen wordt vandaag ter plaatse geboekt door onze gas-ten. De meesten boeken nog altijd via onze vertegenwoordigers tijdens ons welkom-moment. Of tijdens één van de hotelbezoe-ken.” Toch zit er een evolutie in. “We zijn volop nieuwe mogelijkheden aan het intro-duceren in ons reisagentennetwerk en op onze websites. Dit zal het voor de komende zomer mogelijk maken om alle uitstappen al vóór de reis te reserveren. Ook worden die uitstappen mee opgenomen in onze TUI Di-gital Assistent, onze reis-app”, klinkt het. Ook tijdens de reis ter plaatse ziet de maatschap-pij meer en meer boekingen voor uitstappen via hun site of app.

MIX BELGISCH EN LOKAALHoe regelt TUI die excursies en uitstappen qua personeelsbeleid? De begeleiding van de uitstappen gebeurt meestal door locals en/of freelancers, zo blijkt. “Wij hebben geen reisleiding die actief excursies mee begeleidt. Daarvoor doen we een beroep op Nederlandstalige-Franstalige officiële gid-sen die vaak op freelance basis onze excur-sies begeleiden”, vertelt Demeyere. Voor de reisleiding opteert TUI naar eigen zeggen voor een ‘gezonde mix van Belgische jongens en meisjes en lokale collega’s. “Dat maakt het ook voor onze Belgische jongens en meisjes nog aantrekkelijker, gezien de multiculturele en internationale omgeving waarin ze terecht komen”, stelt hij.

KOKENOok inhoudelijk zijn de uitstappen en ex-cursies aan het evolueren. “Onze Belgische vakantiegast waardeert nog altijd de tra-ditionele uitstappen, maar we merken wel meer interesse richting alles wat met acti-viteiten heeft te maken”, stelt hij vast. “Dan denk ik aan activiteiten zoals een fietsuit-stap of wandeling. Of een culinaire ontdek-kingstocht met mogelijkheden tot zelf wat koken”, somt hij op. Of hoe passief achter een gids aanlopen, toch wel zijn beste tijd heeft gehad.

William Visterin

Meer info over jobs in toerisme in Jobat en op Jobat.be

Iedereen kent wel het stereotiepe beeld van de reisgids in een of andere historische stad. Al dan niet met opgeheven paraplu, vlaggetje of microfoon als hulpmiddel. Als het van TUI afhangt, krijgt deze gids concurrentie. Het bedrijf experimenteert met een stereoscopische bril voor toeristen. Heeft de reisgids zijn beste tijd gehad? En wie verzorgt die trips?

“De reisgids zal altijd blijven bestaan”

Piet Demeyere, TUI België

met hoofdzetel in Oostende

Een herkenbaar beeld van een excursie op vakantie: met zijn allen achter een reisgids mét vlaggetje.Zo kan het ook: toeristen krijgen via een geavanceerde bril extra informatie bij bezienswaardigheden en kunnen dus alleen op pad. De TUI Groep, met Belgische hoofdzetel in Oostende, is volop bezig met het uittesten van zo’n stereoscopische bril.

2West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

Scan me en ontvang je gratis toegangsticket!

DONDERDAG

13u - 19u

28/03

Brussels ExpoPaleis 10

Belgiëplein 1, 1020 Brussel

Schrijf je nu gratis in opjobfairbrussels.be

3West-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

OPERATIONEELMAGAZIJNVERANTWOORDELIJKEpraktisch leider uit productie of logistiek (ref. 28 037)

De uitdaging: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor alle dagelijkse magazijnactiviteiten: • organisatie van alle inkomende vrachten en alle leveringen • opvolging van bestellingen en voorraad. Hiertoe stuur je 3 teams met telkens een teamleader aan (3 ploegen). Als leidinggevende ben je tevens verantwoordelijk voor de veiligheid, de gezondheid, de milieu-instructies en de kwaliteit op de werkvloer (SHEQ).

Profi el: • “hands-on” organisator, leider en coach • met leidinggevende ervaring op de werkvloer• bachelor of gelijkwaardig door ervaring • sterke interesse voor veiligheid en kwaliteit • bij voorkeur vertrouwd met een ERP of WMS.

Aanbod: • een performante organisatie met aandacht voor ondersteunende tools en permanente opleiding • een aangename werfsfeer in een fi nancieel gezond bedrijf • een toekomstgericht

management o.a. internationalisering, digitalisering, … • een KMO-spirit in combinatie met de voordelen van een internationale groep • tewerkstelling als bediende in dag-

regime • een attractief loonpakket (te bespreken).

KLOECKNER METALS BELGIUM nv, gevestigd regio KORTRIJK (Harelbeke) is als industriële groothandel actief sedert 1886. Wij stellen 80 werknemers tewerk en maken deel uit van de internationale beursgenoteerde distributiegroep KLÖCKNER & Co. Wegens concrete expansieplannen wensen wij ons management te versterken met een (m/v):

Interesse?Reageer via Verdonck Professional Partners

offi [email protected] 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckbv.be

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

www.kloecknermetals.be

€

KORTRIJK, DE BESTE STAD VANVLAANDEREN. DAT IS ONZE AMBITIE. Doorheen alles wat we realiseren, komen 4 grote programma’s altijd terug. De programmaregisseurs geven vorm aan de inhoud van deze programma’s met focus op onze ambities. Ze werken organisatiebreed, combineren visie met hands-on-mentaliteit en zetten in op verandering en innovatie. Het is hun talent om mensen warm te maken voor hun thema en om zaken in beweging te zetten die een blijvende impact hebben.

Om de programma’s verder uit te bouwen, zoeken we 4 programmaregisseurs.

Programmaregisseur Kortrijk Kinderrijk

Wij geloven dat een stad die goed is voor kinderen, goed is voor iedereen. De stad bekijken met de ogen van kinderen en jongeren, dat levert een frisse blik op. Dan worden zaken als netheid, gezonde lucht, ruimte om te spelen en ruimte voor verbeelding, veiligheid en verkeersveiligheid nog net belangrijker. Geen groep in Kortrijk is zo divers als onze kinderen. Kortrijk kreeg in 2016 het label van kindvriendelijke stad. Daar zijn we trots op, maar we leggen de lat hoger.

Programmaregisseur Diversiteit en Inburgering

Diversiteit is een kracht en inburgering is een hefboom. Kortrijkzanen hebben roots in 133 landen, met verschillende levensbeschouwelijke overtuigingen en culturele tradities. Eén ding hebben we gemeen: we zijn allemaal Kortrijkzanen. We integreren diversiteit in evenementen, programmatie en in onze beeldvorming. De stad geeft het goede voorbeeld en zet in op een divers personeels- en vrijwilligersbeleid en degelijke trajecten rond werk en activering. We maken van onze rijkdom aan culturen een troef en zorgen voor verbinding.

Programmaregisseur Armoedebestrijding

en Sociale Vooruitgang

Het armoedebestrijdingsplan integreert alle domeinen van de stad (wonen, cultuur, sport, werk, mobiliteit, …), opgemaakt samen met mensen in armoede. We begeleiden met succes gezinnen in armoede met het project Mission. We gaan verder op die ingeslagen weg. We hebben aandacht voor de kwetsbare groep van de eenoudergezinnen en alleenstaanden. Een sociaal beleid dicht bij de mensen betekent dat we drempels verlagen en toegang vergroten. Een sociaal beleid zorgt voor vooruitgang bij al onze inwoners.

Programmaregisseur Biodiversiteit en Klimaat

Kortrijk ondersteunt inwoners die hun steentje bijdragen aan een beter klimaat. Als stad geven we het goede voorbeeld. We zetten grote stappen richting energieneutraliteit en een circulair aankoopbeleid. We besteden aandacht aan biodiversiteit op bedrijventerreinen en vergroening van speelplaatsen, straten en begraafplaatsen. Er komt een ambitieus dakisolatieplan, we monitoren de luchtkwaliteit, verzorgen de Leie en onze beken, stimuleren de korte keten in de landbouw, … Kortrijk heeft straffe klimaatplannen.

(A1-A3)

Meer info over de vacatures op: www.kortrijk.be/vacatures Inschrijven kan t.e.m. 14 april 2019, enkel via het digitale inschrijvingsformulier

Werken in de veiligheids-

diensten

Werken in toerisme

16MAART

Werken in de telecomsector

27APRIL

Werken in de IT-sector

4MEI

Techniek + Engineering

11MEI

Werken in een uitzendkantoor

11MEI

23MAART

Techniek+

Engineering

30MAART

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via [email protected] bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende weken uitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten? Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er vo�edig v�r te gaan?

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal

voor het gepaste advies.

[email protected]

T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of

wilt u adverteren? Let’s talk

4West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

KARUS beoogt toonaangevende behandeling en begeleiding van mensen met een psychische kwetsbaarheid (en hun naasten) in zijn brede zorgregio. Hiertoe is een zorgcapaciteit van 544 bedden/plaatsen en zetten zo’n 850 medewerkers zich elke dag in om de best mogelijke zorg te bieden. Om onze IT-dienst te ondersteunen zoeken wij een enthousiaste (m/v):

HELPDESKMEDEWERKER ITAls helpdeskmedewerker ben je de contactpersoon voor eindgebruikers van onze verschillende vestigingen. Je biedt hen ICT- en telefoniesupport en registreert alle vragen in de service desk applicatie. Als lid van het interne ICT-team zorg je voor het onderhoud en beheer van office hard- en software.

Profiel: Basiskennis van pc-hardware, Microsoft Windows / Office, netwerken, mobiele toestellen • kennis van VMware, Citrix, Exchange Server, of Active Directory is een pluspunt • beschikken over goede troubleshooting skills.

Bekijk de volledige vacature en ons aanbod op de jobpagina van www.karus.be

INTERESSE IN DEZE JOB? Voor meer informatie, contacteer Filip Puylaert via [email protected] of 09 210 68 08.Kandidaten bezorgen hun motivatiebrief met cv aan [email protected] of solliciteren via het online sollicitatieformier op www.karus.be.

Een job bij Liantis? ’t Is vast iets voor jou! Bij Liantis ondersteunen ruim 1.700 collega’s ondernemende mensen bij al hun mensenzaken. Elke dag helpen we onze klanten vooruit. We nemen hun zorgen weg, zodat ze met vertrouwen naar de toekomst kunnen kijken.

Mensen zijn het kloppend hart van onze groep. Daarom investeren we in onze medewerkers. We wakkeren passie aan en geven talent alle ruimte om open te bloeien.

Heb jij zin om als echte compagnon de route ondernemers bij te staan? Blink jij uit in klantgerichtheid en nauwkeurigheid en wil je ondernemers vooral laten ondernemen? Dan is een job bij Liantis vast iets voor jou!

Benieuwd naar al onze vacatures of spontaan solliciteren? Surf dan naar liantis.be/nl/werken-bij-liantis!

DIRECTEUR ZORG EN KWALITEIT (M/V) MET EEN WARM HART VOOR OUDEREN Je bent verantwoordelijk voor het zorg-, woon- en leefklimaat van de zorggebruikers. Je geeft vorm aan het medewerkersbeleid binnen het zorgdepartement. Je maakt deel uit van het Dagelijks Bestuur van het WZC en rapporteert aan de directeur van de voorziening.

WZC De Regenboog in Zwijndrecht is een woon-zorgcentrum dat deel uitmaakt van vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu, een groep met meer dan 1850 medewerkers en 600 vrijwilligers. De 220 medewerkers en 90 vrijwilligers van De Regenboog bieden een eigentijdse en kwalitatieve zorg aan de 265 zorggebruikers in de woongelegenheden, het kortverblijf, het dagverzorgingscentrum en de assis-tentiewoningen. Om samen met ons deze uitdaging waar te maken, zijn we momenteel dringend op zoek naar een:

Profiel: bachelor gezondheidsberoep, aangevuld met een master of gelijkwaardig • leidinggevende ervaring binnen zorgsector • zorginhoudelijke en zorgtechnische competenties • mensgericht leider • veranderaar • uitstekend communicator Aanbod: uitdagende job met veel autonomie en verantwoordelijkheid binnen een warme or-ganisatie • vernieuwende werken zorgomgeving binnen een sector in beweging • aan-trekkelijke verloning • stabiele werkcontext binnen een sterke groep vzw Zorg-Saam ZKJ Interesse? Stuur snel je CV naar Chris Rogier, directeur WZC De Regenboog, Regenbooglaan 142070 Zwijndrecht - 03 253 29 02 - [email protected]. Voor bijkomende informatie kan je ook terecht op de hoofdzetel, bij Ilde Bevernaege, Beleidsverantwoordelijke Ouderenzorg en Kwaliteit op 09 235 28 39, [email protected]

TECHNISCH MANAGERconstructie, montage, technische service (ref. 118 501B)

De uitdaging: Na een grondige introductie word je een interne spilfi guur die garant zal staan voor: • een performante organisatie van het atelier o.a. werkvoorbereiding, aan-koop-orders, coördinatie, timing, ... • de interne follow-up van de 5 montageploegen o.a.materiaalvoorziening, problem solving, … • de dienst-na-verkoop: technische diagnose, orga-nisatie van de service, contacten met klanten en leveranciers, … Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de zaakvoerder, de projectleider, de dienst automatisering en de aankoop.

Profi el: industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • een oplossings- en resultaatge-richte leider • gedreven organisator met KMO-spirit • vertrouwd met metaalconstructie en/of technisch onderhoud.

Aanbod: telkens nieuwe, uitdagende maatwerkprojecten van a tot z • een dynamische team-spirit en informele bedrijfscultuur • een nichebedrijf met een unieke marktleiderspositie

• een solide onderneming die continu investeert in de werkomgeving, de machines en de medewerkers • een uitstekend remuneratiepakket + extralegale voordelen.

DIGIMATIC nv, gevestigd in IEPER, is als familiale KMO(40 werknemers) actief in het ontwerp en de installatie van volledig geïntegreerde veevoederfabrieken. Als gespecia-liseerd nichebedrijf kennen wij een solide groei en wensen wij het kader te versterken met een (m/v)

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse?Reageer via Verdonck Professional Partners

offi [email protected] 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckbv.be

WWW.DIGIMATIC.BE

Ben jij de nieuwe HR consultant(m/v) van ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bij-horende loonadministratie neem je feilloos voor je reke-ning. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een brui-sende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

sende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

Een veilige haven voor een perfectematch in eenturbulente arbeidsmarkt!

experts in personeelsevaluatie

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang

dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

5West-Vlaanderen


Fiduciaire Godderis bvba is gespecialiseerd in het voeren van boekhouding en verlenen van fi scaal advies. Zij typeren zich door een vooruitstrevende aanpak, moderne omgeving en correcte communicatie naar hun klanten. Hun cliënteel bestaat zowel uit vennootschappen als uit éénmanszaken. Om hun afdelingen in Roeselare of Staden te versterken, zoeken zij een gedreven m/v:

Interesse? [email protected] | t 056 225 880 | www.aanwervingshuis.be

BOEKHOUD(ST)ER / DOSSIERBEHEERDER / ACCOUNTANT Voor in Roeselare of Staden (dossier 7900)

Taken: Je staat in voor het zelfstandig beheren van jouw dossiers. Je takenpakket bevat onder meer: • Het voeren van een volledige boekhouding • Het opmaken van BTW-aangiftes • Personen- en vennootschapsbelasting • Opstellen van tussentijdse en eindbalansen • Opstellen van jaarrekeningen. Indien je dit wenst, krijg je de mogelijkheid om de dossiers rechtstreeks met de klant te bespreken.

Profi el: Je beschikt over een bachelordiploma boekhouding/accountancy-fi scaliteit of een masterdiploma handelsingenieur, T.E.W., Handelswetenschappen, ... en hebt relevante ervaring in een gelijkaardige functie of sector. Je respecteert de deadlines en bent in staat om autonoom te werken. Je bent leergierig en staat open voor bijkomende opleidingen. Je bent vertrouwd met de meest gebruikte informaticatools.

Aanbod: Een uitdagende functie in een moderne en dynamische werkomgeving in volle groei, met respect voor de work-life balance. Een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen die in verhouding staan tot jouw achtergrond en werkervaring. Een gevarieerd takenpakket in een standvastig en leuk team van 18 medewerkers. Fiduciaire Godderis voorziet zowel intern als extern tal van opleidingen. Parttime of 4/5de is bespreekbaar.

AANBOD BEIDE FUNCTIES: Je komt terecht in een dynamische omgeving en dit binnen een gloednieuw kantorencomplex. Naast een mooie verloning - waarbij rekening zal gehouden worden met jouw eerdere werkervaringen -zal je kunnen genieten van extralegale voordelen, waaronder een fi rmawagen en maaltijdcheques. Je werkt in een fl exibel uurrooster. Samen met jouw collega’s vorm je een hecht team dat steeds streeft naar een optimaal resultaat om zo de goede naam van Vanden Buverie hoog te houden.

Ben jij op zoek naar een boeiende functie binnen de bouwsector? Reageer dan [email protected] | www.aanwervingshuis.be/vacatures | 056 225 880Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

PREVENTIEADVISEURNIVEAU 2 (REF 8796)

TAKEN: Je werkt het veiligheidsbeleid uit en zorgt voor de implementatie hiervan. Je bent verantwoordelijk voor de volledige opvolging van de veiligheid en preventie op de werven en volgt de dagelijkse uitvoering van de projecten in West- en Oost-Vlaanderen en Henegouwen op. Je werkt mee aan diverse projecten inzake veiligheid en preventie. Hiernaast zal je verantwoordelijk zijn voor de juiste maatregelen. Daarnaast zorg je ervoor dat alle dossiers administratief correct worden opgevolgd en zal je ondersteuning bieden aan de verschillende projectleiders.

PROFIEL: Je bent in het bezit van het attest Preventieadviseur niveau 2 en hebt relevante ervaring binnen de bouwsector. Je bent proactief ingesteld en blijft op de hoogte van de nieuwste zaken rond veiligheid. Je bent communicatief heel sterk en weet je boodschap op een correcte manier over te brengen. Je weet mensen te motiveren en hebt oog voor detail.

BOUWKUNDIGBEDIENDE (REF 8794) (MET MOGELIJKHEID TOT WERFOPVOLGING)

TAKEN: Samen met jouw collega, die ook je opleiding zal voorzien, zal je verschillende taken op jou nemen. Naast de voor- en nacalculatie van aanbestedingen en projecten uit de privésector ga je off ertes opmaken en de administratieve opvolging doen van jouw verschillende projecten. Daarnaast ga je ook regelmatig langs op de werven om de lopende projecten op te volgen. Een functie met veel variatie en verantwoordelijkheid.

PROFIEL: Je bent in het bezit van een bouwkundig diploma of hebt kennis/interesse/ervaring in de bouwsector. Je bent cijfermatig sterk. Je bent heel nauwkeurig en bent graag betrokken bij zowel grote als kleine projecten binnen de privé als de aanbestedingen. Je bent een echte teamplayer met goede communicatieve vaardigheden.

Onze klant “Jozef Vanden Buverie & Co” is een Westvlaamse KMO gelegen in Desselgem (vlakbij Waregem) die voornamelijk actief is in de wegenbouw, grondwerken, stortbetonen de recylage van bouwen sloopafval. In opdracht van openbare en private bouwheren realiseren zij allerlei riolerings-, grond- en wegenwerken. Dit kan gaan van het volledig vernieuwen van wegen met aanleg van gescheiden rioleringsstelsels, de aanleg van volledig nieuwe wegen tot herstellingen van bestaande wegen. Voor versterking van hun team gaan wij op zoek naar (m/v):

Een job bij Liantis? ’t Is vast iets voor jou! Liantis ondersteunt ondernemende mensen. Bij ons vinden zij een vertrouwde compagnon de route die hen concrete oplossingen biedt op elk moment van hun ondernemerstraject.

Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat werkgevers op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken.

Maar ook bij Liantis zelf draait alles om mensen! Daarom zoeken we enthousiaste, nieuwe collega’s. Een greep uit onze vacatures:

• consultant payroll services • consultant startende werkgevers• teamcoördinator payroll services• …

Benieuwd naar al onze vacatures of spontaan solliciteren? Surf dan naar liantis.be/nl/werken-bij-liantis!

De snelste weg naar een job in

de publiekeof non-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE

6West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE775845. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Agentschapsdirecteur Limburg/Antwerpse KempenPeoplemanager met expertise op commercieel en logistiek vlak

Je functie: • Als Agentschapsdirecteur draag je de algemene eindverantwoordelijkheid voor het filiaal in Tessenderlo. Je bent nauw betrokken bij zowel de logistieke als de commerciële processen en zorgt ervoor dat de commerciële doelstellingen gerealiseerd worden • Je treedt op als een echte peoplemanager in het aansturen van een 70-tal personeelsleden binnen het filiaal. Je coacht je eigen direct reports, en ondersteunt hen waar nodig bij de aansturing van hun mensen • Je bent mee verantwoordelijk voor de commerciële strategie en waakt erover dat deze afgestemd blijft op de verwachtingen van de markt. Je bent zelf nauw betrokken bij de commerciële acties. Je vertegenwoordigt samen met je commerciële team de firma naar de klanten toe • Je bent actief betrokken bij verbeteringsprojecten in de logistieke flow van je site. Je weet hierbij efficiëntie- en kostenverbetering hand in hand te laten gaan.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en ervaring in een logistieke en commerciële omgeving • Je bent commercieel onderlegd en treedt naar buiten als vertrouwenspersoon voor je klanten • Je overtuigt in people- managementvaardigheden • Je herkent je in een klantgerichte houding, een no-nonsense mentaliteit en een open houding ten aanzien van je team • Je drukt je vlot tweetalig uit in het Nederlands en het Frans.

Aanbod: • Een leidinggevende rol bij een toonaangevende speler in een nichemarkt • De kans om het filiaal waarvoor je verantwoordelijk bent naar een hoger niveau te tillen op commercieel en logistiek vlak • Een marktcompetitief salarispakket in overeenstemming met jouw ervaring.

PharmaBelgium-Belmedis is een internationale speler, actief in dienst- verlening aan de farmaceutische en gezondheidssector en maakt deel uit van de groep McKesson. Met een marktaandeel van meer dan 30% en een jaarlijkse omzet van 1,08 miljard is PharmaBelgium-Belmedis één van de belangrijkste spelers op de markt van de farmaceutische distributie in België. Met 9 agentschappen garandeert de onderneming een nationale dekking van de markt en bedient zij 4000 klanten-apothekers op klokvaste uren tot driemaal per dag. Ter versterking van het agentschap in Tessenderlo, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TESSENDERLO

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE775889.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Group Operations Manager Renting & Servicing Arcomet

Product & process owner

Your position: • You are supporting the rental activities related to the Arcomet Group Crane Fleet. This includes productivity, effi-ciency and economic performance Servicing activities in Benelux, Germany, UK and Sweden • You indirectly manage operation of assembly, disassembly, maintenance and troubleshooting as well as renovation of cranes, in close cooperation with local manage-ment • You strive for well-defined and assured processes and procedures, well-trained people and clear KPIs and measuring systems to manage performance • You identify best practices, implement standards across the whole organisation and all business units and facilitate continuous improvement by setting up structured action plans, in strict respect with Safety & Quality rules, keeping customer satisfaction on top of your mind • You act as a change agent, taking local mindsets and cultures into account • You define technical and technological investments proposals as well as strategies for growth in your field of responsibility, initiate & support strategic projects that are needed • You report directly to

the COO of Matebat/Arcomet Group.

Your profile: • You have preferably a technical or economical master’s degree or equivalent by experience • You have experience in managing operations, preferably in a technical renting environ-ment • You are very energetic and result driven, convinced of the added value of clear, measurable processes and move decisively forward to progress and growth • You are very communicative and know how to coach and convince people throughout the different levels within the organisation • You are entrepreneurial, strategic as well as operational well-grounded • You are fluent in Dutch and English, knowledge of French or German is an advantage • You are flexible to travel frequently, up to 50% of your time.

Our offer: • A challenging opportunity within an international organisation • A crucial position with a direct impact on success and growth of this business • A competitive salary, with attractive fringe benefits.

Arcomet/Matebat is the world’s #1 tower crane rental player with a fleet of over 2000 cranes. The group combines synergistic business on tower cranes: crane rental and related services, distribution of new cranes, sale of used cranes, crane manufacturing and services to third party owning their tower cranes.With more than 500 employees, Arcomet/Matebat benefits from a strong international footprint in 7 countries, including: 23 agencies, 2 refurbishment centres, 1 production site (Belgium). In order to support further growth, Arcomet/Matebat is looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

PAAL-BERINGEN

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE774743. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Recruiter - Mastermet ambitie om zich professioneel te ontplooien in HR-Rekrutering

Al meer dan 35 jaar heeft Hudson, als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied van HR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Onze afdeling Rekrutering & Selectie is actief op 6 locaties in België. • Als Recruiter ondersteun je onze Consultants bij het identificeren en aantrekken van het juiste talent in functie van de behoeften en verwachtingen van de klant. Door het contact met een verscheidenheid aan profielen, bedrijven en sectoren verwerf je een brede kijk op de Limburgse arbeidsmarkt en bouw je je eigen netwerk uit. Je ziet deze job dan ook als een unieke kans om je professionele bagage uit te breiden, je kennis van de markt te vergroten en interessante contacten te leggen.• Je zoekt (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria van onze klanten. Je maakt hiervoor gebruik van onze state-of-the-art tools, zoals o.a. onze eigen databank, internettools, jobsites, netwerken, … maar je

beperkt je niet tot deze: je leergierigheid, creativiteit en ondernemingszin leiden je naar nieuwe paden om kandidaten te vinden. • Via een telefonische screening ga je na of de professionals beantwoorden aan de vooropgestelde criteria. Je wordt hun gesprekspartner met wie je open reflecteert over hun carrière en je bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden kan je vlot met onze klanten en kandidaten communiceren. • Je beschikt minstens over een masterdiploma en je wil je oriënteren naar een job binnen HR. Je wil graag jouw potentieel binnen de dynamische en internationale omgeving van Hudson verder ontplooien. Je combineert een servicegerichte ingesteldheid met een gezonde com- merciële drive. Samen met een team van gemotiveerde Consultants breng je projecten doelgericht tot een succesvol einde. Je bent gedreven om klanten en kandidaten de perfecte oplossing te bieden!

Hudson is een HR-adviesbureau met meer dan 35 jaar ervaring en onze missie is eenvoudig: organisaties ondersteunen door in te zetten op hun medewerkers. Deze missie kunnen we enkel volbrengen door op onze beurt zelf bijzondere HR-professionals aan te werven. Als lid van ons Hudson-team heb je elke dag opnieuw impact op organisaties, hun medewerkers en werkzoekenden. Heb je interesse in HR en maak je graag, samen met meer dan 250 andere overtuigde Hudson-collega’s, het verschil? Dan zijn wij op zoek naar jou! Ter ondersteuning van ons R&S- team in Hasselt zijn we op zoek naar een (m/v)

HASSELT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

7West-Vlaanderen



ProjectleiderCoördinator industriële binnenafwerking projecten

Je functie: • Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, opvolging en oplevering van de aan jou toegewezen industriële/utilitaire nieuwbouw- en renovatieprojecten inzake binnenafwerking • Je staat in voor de aankoop van alle materialen, de negotiatie met leveranciers en het plaatsen van bestellingen • Je voorziet elke werf van een nauwgezette planning conform de afgesproken deadline en het vooropgestelde budget • Je volgt de vorderingen nauwgezet op door een goede afstemming met/en aansturing van de werfleiders. Indien nodig sluit je aan bij werfverga-deringen • Je fungeert als spilfiguur en onderhoudt goede contacten met alle betrokken partijen op de bouwplaats, gaande van architec-ten, studiebureaus, leveranciers en aannemers tot B2B-eindklanten.

Je profiel: • Je beschikt over een hogere bouwgerelateerde oplei-ding of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een aantal jaar werf- en/of projectervaring (uitvoerend of coördinerend) en bent

klaar voor de volgende stap • Ervaring met of interesse in schrijn-werkerij en algemene afwerking is een troef • Als persoon ben je leergierig, hands-on en ga je kwalitatief en punctueel te werk • Je bent zelfsturend en haalt voldoening uit de autonomie en flexibiliteit waarmee je je werk kan doen • Je bent communicatief, wat je in staat stelt met alle gerelateerde externe partijen te onderhandelen • Je bent Nederlandstalig, kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod: • Je komt terecht in een gezond en groeiend bouwbedrijf met een informele en vlakke bedrijfscultuur. Er heerst een goede teamspirit en gevoel voor humor • De kans om op gevarieerde projecten met uitdaging en uitstraling te werken, waar je als toegewijde professional eer en voldoening uit kan halen. Zoals bijvoorbeeld Ghelamco Arena, Connector Brussels Airport, … • Een marktconform salarispakket met bedrijfswagen • Vlot bereikbaar via R4 Gent.

Domus Team, een Genisol-merk, bestaat uit vier divisies die met een team van vakmensen en medewer-kers elk (bouw)project of restauratie-werk met passie, kwaliteit en toewij-ding afwerken. De divisie Domus Pro is gericht op de binnenafwerking van gebouwen en biedt specifieke bouw-technieken en oplossingen op het gebied van binnenschrijnwerk, gips- en pleisterwerken. Ook het plaatsen van verplaatsbare systeemwanden, gipskarton, klimaat- en systeem-plafonds behoort tot haar expertise. Om de verdere groei te bestendigen is Domus Pro op zoek naar een gedreven en ondernemende (m/v)


EVERGEM

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nteam


Managing DirectorSterke A tot Z ontwikkelaar van business en organisatie

Je functie: • Je bepaalt de strategie voor de komende jaren met als doel de activiteiten van beide bedrijven, op basis van een customer-intimacy-marktbenadering, uit te breiden. Samen met je team werk je aan het uitbouwen van de huidige, en het aanboren van nieuwe afzetmarkten • Als sterke leider en open communicator ben je een klankbord voor je team om zodoende samen tot een geïntegreerde aanpak te komen, waarbij technische ontwikkelingen op maat van de klant centraal staan. Door je managementstijl creëer je draagkracht en weet je de medewerkers te inspireren en te enthousiasmeren • Als eindverantwoordelijke voor het dagelijkse beleid en de P&L, heb je oog voor de kwaliteit van de producten, de kostenefficiëntie, het optimaliseren van het productieapparaat en het opzetten van analyses en rapporteringen die je besluitvorming ondersteunen • Je garandeert een transparante communicatie naar de raad van bestuur (bestaande uit familiale aandeelhouders en externe bestuurders) en pleegt regelmatig overleg met de Managing Director van businessunit Bekina Boots en Be-Sealed en de Finance Director die de ondersteunende diensten leidt.

Je profiel: • Met je technische masteropleiding als basis en je P&L-managementervaring ben je in staat om vanuit een ‘helikopterview’ synergieën te creëren, innovatie te stimuleren en zowel mensen als middelen efficiënt te beheren • Je hebt affiniteit met de sector van technische B2B-verkoop op maat van de klant, maar belangrijker nog is je entrepreneurial, charismatische en no-nonsense persoonlijkheid en langetermijnengagement. Passie en betrokken-heid zijn immers cruciaal • Je kan ‘out-of-the-box’ denken en opportuniteiten detecteren voor nieuwe toepassingen. Je resul- taatgerichtheid en gedrevenheid maken dat je erin slaagt om de organisatie commercieel sterker te profileren • Als sterke peoplemanager ben je in staat om respect af te dwingen en mensen mee te krijgen in verandertrajecten. Je stimuleert overleg, maar kan waar nodig ook knopen doorhakken en beslissingen initiëren • Gegeven de internationale context, ben je taalvaardig en flexibel om regelmatig te reizen binnen Europa.

Aanbod: • Een sleutelfunctie binnen een gezond familiebedrijf met ambitie • Een remuneratiepakket in lijn met de verantwoorde- lijkheden in deze functie.

Bekina, gevestigd in Kluisbergen, bouwt sedert 1962 als familiebedrijf aan innovatieve, kwalitatieve produc-ten die wereldwijd terug te vinden zijn binnen diverse nichesectoren. De huidige omzet bedraagt € 30 miljoen en groeit jaarlijks. Bekina Compounds produceert hoogwaardige mengsels en masterbatches op basis van natuur- en synthetische rubbers, voor toepassingen in de industrie en de bouw. Bekina Indurub is dé spuitgiet-specialist van klantspecifieke oplos-singen in de soepele en hoogwaardige kunststoffen. Momenteel zoeken wij voor Bekina Compounds en Bekina Indurub een (m/v)


KLUISBERGEN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n


Health, Safety & Environment (HSE) ManagerOndernemende, leergierige en autonome facilitator met sterke interpersoonlijke vaardighedenJe functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van het beleid inzake veiligheid, gezondheid en milieu voor alle winkels en hoofdkantoren in België • Naast het beleidsmatige ben je ook verantwoordelijk voor de operationele implementatie en opvolging op de winkelvloer, waar je het merendeel van je tijd doorbrengt • Je staat in voor de dynamische risicobeheersing en permanente risicoanalyse, inclusief audits en inspecties. Je blijft tevens voortdurend op de hoogte van de geldende wetgeving en nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot HSE • Vanuit je interpersoonlijke vaardigheden weet je een beleid uit te dragen en de lokale preventie-adviseurs in de winkels te enthousiasmeren en te sensibiliseren. Je volgt tevens hun lokale acties op en staat in voor verdere training en opleidingen • Je garandeert de uitwisseling van informatie en het bespreken van issues met betrekking tot jouw verantwoordelijkheidsdomein met de interne (management en medewerkers) en externe stakeholders (Store Managers, lokale preventieadviseurs, ...) • Je bent organisator en facilitator van het comité PBW • Je neemt een managementverantwoordelijkheid op en rapporteert aan de Directie.

Je profiel: • Je vult een hogere opleiding aan met minimum een diploma preventieadviseur niveau II. Je bent leergierig en bereid je bij te scholen tot niveau I • Je beschikt over enige HSE-ervaring. Ervaring binnen retail vormt een plus • Je bent proactief en onder-nemend, en weet lokale problematieken snel te vertalen naar een structureel en preventief beleid • Je bent analytisch en organisa-torisch sterk • Vanuit je overtuigingskracht en interpersoonlijke vaardigheden weet je je snel te bewegen tussen de verschillende niveaus in de organisatie om zaken in beweging te zetten • Je bent communicatief sterk en weet je vlot uit te drukken in het Nederlands en het Frans • Je bent flexibel en bereid je werktijd te verdelen over de 29 winkels in België, en vertoeft graag op de winkelvloer.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een vernieuwende en gedreven organisatie met oog voor de mens, waarin autonomie, verantwoor-delijkheid en fun de centrale waarden vormen • Je komt terecht in een snel veranderende omgeving waarbinnen je de ruimte krijgt om jouw ambities, visie en ideeën concreet gestalte te geven • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

MediaMarkt is een grote speler in de retailmarkt, meer bepaald in consumentenelektronica, die in 1979 in Duitsland werd opgericht en nu deel uitmaakt van de Europese MediaMarktSaturn Retail Group, met een eigen beursnotering onder de benaming Ceconomy sinds juli 2017. MediaMarkt België telt 29 winkels en een e-shop. Ze werden uitgeroepen tot Beste Winkelketen van België (2014-2015) en Best Workplace 2015, 2016, 2017 en 2018. Momenteel is MediaMarkt op zoek naar een (m/v)


ZELLIK

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

We� -Vlaanderen

Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

“Allereerst is het belangrijk om weten dat bedrijven niet verplicht zijn om rookpauzes toe te staan”, stelt Geert Vermeir, Unit ma-nager van het juridisch kenniscentrum van SD Worx. “Er geldt immers een algemeen rookverbod op de werkvloer. Er hoeft dus in principe geen verlies van arbeidstijd te zijn. Enkel indien de werkgever dat wenst, kun-nen rookpauzes toegestaan worden en kan er bijvoorbeeld een rookruimte geïnstal-leerd worden.”

EXTRA VAKANTIE VOOR NIET-ROKERS: OOK IN BELGIË?In veel bedrijven is het wel degelijk zo dat rookpauzes worden toegestaan, en dat zorgt soms voor wrevel bij de niet-ro-kende collega’s. Is hen belonen met extra vakantie dan een mogelijke oplossing? “In theorie zou een ongelijke behandeling, in de zin van meer verlof voor niet-rokers, moeten kunnen. Wie enkele keren per dag het werk neerlegt om te roken, zal immers

minder arbeidstijd presteren dan een niet-

rokende collega”, aldus Geert Vermeir.

De vraag is alleen hoe dat in de praktijk

zal werken. “Hoe zal een werkgever be-

palen wie ‘een roker’ is? Wat met men-

sen die enkel thuis of slechts één sigaret

per dag roken? Worden zij dan gelijkge-steld met rokers die vijf keer per dag een rookpauze nemen? Is dat dan geen dis-criminatie? Voorlopig zijn er alleszins geen Belgische bedrijven die maatrege-len in die zin hebben genomen”, stelt hij.Kortom, de praktische uitwerking zou dus mogelijk voor problemen en misschien zelfs voor nog meer wrevel kunnen zor-gen. Wat bijvoorbeeld met werknemers die wel heel vaak een koffiepauze nemen? Of zij die heel goed kunnen doen alsof ze druk bezig zijn?

ALTERNATIEVE PISTESIn plaats van niet-rokers te belonen, zou-den werkgevers het ook over een andere boeg kunnen gooien, door er bijvoor-beeld voor te zorgen dat zo weinig moge-lijk werknemers naar de sigaret grijpen. “Er zijn al heel wat bedrijven die incen-tives aanbieden om hun werknemers te doen stoppen met roken. Zo betalen ze geheel of gedeeltelijk voor ondersteu-nende programma’s en trajecten, net zoals bepaalde bedrijven een fitness-abonnement betalen voor hun werkne-mers”, weet Vermeir. “Het is een kost voor die bedrijven, maar het is ook in hun voor-deel. Werknemers die gezonder zijn en beter in hun vel zitten, presteren beter en zijn minder afwezig.” (mr)

Piala Inc., een Japans marketingbedrijf in de regio Tokio, voerde een controversiële maatregel in. Werknemers die niet roken krijgen zes ex-tra betaalde vakantiedagen, en dit ter compensatie van de rookpauzes van hun collega’s. Kan dat bij ons ook? Of is het discriminatie?

NIET-ROKERS KRIJGEN 6 DAGEN EXTRA VAKANTIE

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Bijna de helft van de Vlamingen (44 procent) wordt dagelijks meer dan zes keer afgeleid door collega’s. Bij 19 procent is dit zelfs meer dan tien keer. Deze cijfers komen uit een onderzoek bij meer dan duizend werkende Vla-mingen op vraag van Protime, dat on-der meer software voor tijdsregistratie aanbiedt. Al die onderbrekingen zijn nefast voor onze productiviteit. Een vraag van een collega is soms snel beantwoord, maar haalt ons wel uit ons werkritme en concentratie, benadrukken de on-derzoekers. In bijna een op de vijf ge-vallen (18 procent) duurt het, volgens hen, minstens tien minuten vooraleer we opnieuw gefocust zijn op ons werk. Vier uur onafgebroken flink doorwer-

ken: het lukt slechts weinig Vlamingen. Met stip op nummer één als ‘tijdvreter’ op kantoor: vergaderingen. Maar liefst 21 procent van de respondenten gaf dit als grootste tijdvreter aan. Bij de 50-plussers was dit zelfs een kwart, tegenover 14 procent van hun jongere collega’s tussen 18 en 34 jaar. (WiVi)

PRODUCTIVITEIT facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 24 april in De Standaard en op 27 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Invoering mobiliteitsbudget: trends in mobiliteit • Loon: genderneutraal verlonen: kan het? • Van je hobby je beroep maken• Safety fi rst: alles voor de veiligheid op de werkvloer

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 24 april in De Standaard en op 27 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Hoe vaak stoor jij een collega?

Een vraag van een collega, telefoontjes, binnenkomende mails of vergaderingen: al die dagelijkse afleiding maakt het moeilijk om ons te concentreren.

De vijf grootstetijdvreters op kantoor1. Vergaderingen (21%)2. Administratieve rompslomp (15%)3. Vragen van collega’s (13%)4. Telefoongesprekken (13%)5. E-mails (11%)

Bron: Protime, 2019

Heeft de reisgids zijn beste tijd gehad? · Om de programma s verder uit te bouwen, zoeken we 4...

Documents

Transcript of Heeft de reisgids zijn beste tijd gehad? · Om de programma s verder uit te bouwen, zoeken we 4...