FNV Op de Werkvloer 2012 - OVERIJSSEL

Werkwijzer 2012

Op de werkvloer

Werkvloer.indd 1 05-03-12 13:18

[Advertorial]

SNCU treedt op tegen misstanden in uitzendbranche

Kloppen jouw salaris, vakantiegeld en toeslagen wel?

Werk jij als uitzendkracht? Dan zijn jouw rechten vastgelegd in de CAO. Helaas leven niet alle uitzendbureaus de regels goed na. Uitzendkrachten kunnen met twijfels of vragen over hun situatie terecht bij de SNCU. Zijn er misstanden, dan wordt er opgetreden. Hiervoor is iedere melding van groot belang!

Wat kan er misgaan?• Je krijgt te weinig salaris• Vakantiegeld of overuren worden niet uitbetaald• Geen betaling avond- of weekendtoeslagen • De loonstrook of arbeidsovereenkomst ontbreekt• Je hebt recht op pensioenopbouw, maar wordt niet aangemeld Uitzendkrachten lopen hierdoor geld mis, of andere zaken waar zij recht op hebben.

SNCUDe Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) stimuleert en controleert de naleving van de CAO’s in de uitzendbranche. Wij zijn hiervoor opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties. Uitzendorganisaties die onder de CAO’s vallen zijn verplicht om mee te werken.

Vragen of melden?Heb jij twijfels of vragen? De SNCU geeft antwoord en kan jou informeren over je rechten. Blijkt er sprake te zijn van een serieuze misstand, dan wordt er opgetreden. Om dit te kunnen doen, zijn alle meldingen en signalen van groot belang.

Uitzendkrachten kunnen met vragen en(mogelijke) misstanden vertrouwelijk terecht bij de SNCU. Dit kan op www.sncu.nl of door gratis te bellen naar: 0800 7008.

Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd zonder toestemming van de FNV Vakcentrale.Acquisitie naar aanleiding van publicaties in de werkwijzer wordt niet op prijs gesteld.

3

Advertenties

Colofon

Uitgave: FNV Vakcentrale

Afdeling Marketing & Communicatie

Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam. www.fnv.nl

Vormgeving: The Fresh Connection, Egmond-Binnen. www.the-fresh-connection.com

Druk: Drukkerij tesink bv, Zutphen. www.tesink.nl

Realisatie: AddWork communicatie en acquisitie, Groningen. [email protected]

Opmaak: [email protected]

Bestelcode: 03-2012

Copyright: © FNV 2012

Je eerste echte baan. Daar komt nogal wat bij kijken. Leuke dingen als nieuwe col-lega's, uitdagende projecten, je eigen werkplek en vakantiegeld. Maar ook minder leuke aspecten als overwerken, stress, rsi en pesten. Over al deze onderwerpen gaat dit boekje.

De Werkwijzer is een serie brochures van de FNV met veel praktische informatie. In totaal verschijnen er vier verschillende titels. Naast deze, die gaat over waar je op de werkvloer mee te maken kunt krijgen, is er een over solliciteren, een over werk en geld en een over je rechten en plichten. Verzamel ze alle vier. Dan ben je op alle fronten goed voorbereid op de arbeidsmarkt. De brochures worden elk jaar up-to-date gemaakt.

Heel veel succes met je eerste baan. En als de FNV iets voor je kan betekenen, dan kun je altijd contact met ons opnemen.


Kom werken in de bouw en infraKijk voor meer informatie op www.fundeon.nl/beroepen

Verzet

bergen!Word vakman grond-,

water- en wegenbouw

bouw op kennis

www.fundeon.nl/be

roepen

FUN11001 A5_kaart_Bergen.indd 1

15-07-11 14:40

Voeg iets toe! Word tegelzetter

www.fundeon.nl/be

roepen

bouw op kennis

www.fundeon.nl/be

roepen

FUN11001 A5_kaart_Voeg.indd 1

27-07-2011 13:58:18

Voeg iets toe! Word tegelzetter

www.fundeon.nl/be

roepen

www.fundeon.nl/be

roepen

Maak meters onder de grond! Kom werken in de bouw en infra

www.fundeon.nl/beroepen

bouw op kenniswww.fundeon.nl/beroepen

FUN11001 A5_kaart_onderdegrond.indd 1

15-07-11 14:44

Verzet

bergen!Word vakman grond-,

water- en wegenbouw

www.fundeon.nl/be

roepen

www.fundeon.nl/be

roepen

bouw op kennis

Houd je voeten droog!Kom werken in de bouw en infra


bouw op kenniswww.fundeon.nl/beroepen

FUN11001 A5_kaart_Voeten.indd 1

15-07-11 14:56

Maak meters onder de grond! Kom werken in de bouw en infra


Ik regel het wel!

Kom werken in de bouw en infra


bouw op kenniswww.fundeon.nl/be

roepenwww.fundeon.nl/be

roepen

bouw op kenniswww.fundeon.nl/be

roepen

FUN11001 A5_kaart_regelen.indd 1

15-07-11 14:45

Dag geld lenenvan je moederHallo Jumbo

Wij zijn altijd op zoek naar

hulpkrachtenvoor onze Jumbo winkels bij jou in de regio.

Kom bijverdienen bij de leukste supermarkt

van Nederland! Kijk voor de ideale bijbaan

op jumbowerkt.nl

5

Advertenties

Op de werkvloer

Inhoudsopgave

Vakantie, feestdagen en verlof 7

Zwangerschap, verlof en borstvoeding 12

Stress, werkdruk en overwerken 21

RSI 26

Veiligheid op de werkvloer 32

Uiterlijk op het werk 33

Pesten, seksuele intimidatie, racisme 44en ongewenst gedrag

De FNV 50


Wolter & Dros is een topspeler in de installatietechniek en ontwerpt, installeert en onderhoudt technische installaties voor gebouwen in de zakelijke markt, de zorg, industrie en de woningbouw.

Wij bieden jou graag de kans je talent verder te ontwikkelen.

Uitdaging en zekerheid We bieden een goed opleidingstraject met een prima pakket aan arbeidsvoorwaarden. Je werkt aan uitda-gende en innovatieve projecten waarin we jouw talent optimaal benutten binnen het projectteam.Collegialiteit Wolter & Dros is een van de grootste installatiebedrijven in Nederland maar je voelt nog altijd de prettige, vertrouwde sfeer van een familiebedrijf.Op tijd thuisWant Wolter & Dros vestigingen vind je door heel Nederland, zo zitten we niet alleen dicht bij onze klant maar ook dicht bij jou!Wil je meer informatie over een baan bij Wolter & Dros?Bel of mail naar Wolter & Dros, afdeling P&O, telefoon 033 - 467 17 13, [email protected]

www.wolterendros.nl Wolter & Dros. Techniek met karakter.

Def_Ad_FNV_werkwijzer2011.indd 1 30-03-11 14:49

7

Advertenties

Op de werkvloer

Genoeg verdienen is natuurlijk hartstikke belangrijk, maar er is meer waar je bij werk op moet letten. Of je wel genoeg vakantie krijgt bijvoorbeeld en hoe het staat met je veiligheid. Welke rechten je hebt als je zwanger bent en wat je eraan kunt doen als je collega’s op een nare manier met je omgaan. In deze brochure vind je antwoord op deze vragen en meer.

Vakantie, feestdagen en verlof

Wat zegt de wet over vakantie?

Iedere werknemer heeft het recht om een minimum aantal dagen per jaar niet te werken en toch het volledige loon doorbetaald te krijgen. Dat jaarlijkse minimum is vier keer de werkweek. Dus:

• Een werknemer met een 36-urige werkweek heeft ten minste recht op 4 x 36 uur vakantie per jaar.

• Een deeltijder met een baan van 20 uur per week heeft recht op ten minste 4 x 20 uur vakantie per jaar.

• Wie geen vol jaar werkt, maar bijvoorbeeld een kwartaal, heeft recht op een kwart van het jaarlijkse minimum aan vakantierechten.

De werkgever moet de vakantiedagen en -perioden vaststellen volgens de wensen van de werknemer, behalve als dat schriftelijk of in de cao anders is afgesproken, of ‘gewichtige bedrijfsredenen’ zoals dat heet, dat in de weg staan.

Welke dagen worden niet tot vakantiedagen gerekend?

Algemeen erkende (christelijke) feestdagen, roostervrije dagen, adv-dagen en vrije dagen ter compensatie van verricht overwerk.

Hoe zit het als ik ziek word tijdens mijn vakantie?

Wie ziek wordt tijdens de vakantie moet dit officieel melden. In veel gevallen krijg je vanaf dat moment ziekengeld en hou je het recht op vakantiedagen.


8

Op hoeveel vakantiegeld heb ik recht?

Om op vakantie te kunnen, heb je als werknemer recht op een toeslag op het gewone loon: vakantiebijslag of vakantiegeld. De hoogte van de vakantiebijslag hangt samen met de hoogte van het loon. De wettelijke vakantiebijslag van 8 pro-cent wordt berekend over het brutoloon. De werkgever moet de vakantiebijslag eenmaal per kalenderjaar uitbetalen.

Wat staat er in de wet over zon- en feestdagen?

In de Arbeidstijdenwet is geregeld dat werknemers alleen op zondag werken als dat is overeengekomen en dit uit de aard van het werk voortvloeit. Incidenteel werken op zondag wegens bedrijfsomstandigheden is toegestaan, op basis van vrij-willigheid. De werkgever moet er in elk geval voor zorgen dat de werknemer op 13 zondagen per jaar niet werkt. Werknemers onder 18 jaar die op zondag werken, moeten de zaterdag ervoor vrij hebben.

Een werknemer voor wie om religieuze redenen een andere dag als de wekelijkse rustdag geldt, kan aan de werkgever vragen of de regels voor werken op zondag op die andere dag kunnen worden toegepast.

Over religieuze en nationale feestdagen die niet op zondag vallen, zegt de wet niets. Maar de werkgever moet vrij geven op de feestdagen waarvoor dat gebruikelijk is, tenzij dat anders is afgesproken. Meestal is in de arbeidsovereenkomst of in de cao vastgelegd op welke feestdagen de werknemer vrij is met behoud van zijn loon.

Hoe zit het verder met feestdagen?

Het komt vaak voor dat in de cao is vastgelegd dat de werkgever rekening zal hou-den met de religieuze opvattingen van zijn werknemers. Zonodig wordt onbetaald verlof toegestaan of mag een vakantiedag worden opgenomen voor een religieuze feestdag.

Koninginnedag (30 april) wordt algemeen erkend als nationale feestdag die recht geeft op een vrije dag. Dit geldt echter niet vanzelfsprekend voor de Dag van de Arbeid (1 mei) en Bevrijdingsdag (5 mei). Er is wel een aanbeveling van de Stichting van de Arbeid die de werkgevers adviseert om eens in de vijf jaar dat verlof met behoud van loon te geven. Dit is echter niet afdwingbaar. Met betrekking tot 5 mei - en hetzelfde geldt voor 1 mei - moet het recht op doorbetaald verlof daarom in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.


9

Meer weten over arbeidstijden?Surf naar www.arbeidsinspectie.nl

Welke soorten verlof zijn er?

Naast verlof dat samenhangt met zwangerschap en bevalling (zie het volgende hoofdstuk) bestaan er nog een aantal andere verlofsoorten.

CalamiteitenverlofEen ziek kind moet van school gehaald, de tandarts moet bezocht vanwege hevige kiespijn of er is een sterfgeval in de familie. Het zijn onvoorziene noodsituaties waarbij een werknemer een paar uur tot enkele dagen calamiteitenverlof kan opnemen. Je krijgt je salaris doorbetaald.

ZorgverlofKortdurend zorgverlof is bestemd om een thuiswonend ziek kind, een zieke part-ner of een ouder te verzorgen. Dit verlof kan per jaar max. 2 x het aantal werkuren per week worden opgenomen. De werkgever betaalt ten minste 70 procent van je salaris door, maar in elk geval het minimumloon, tenzij anders is geregeld in de cao. Bij langdurig zorgverlof krijg je niet doorbetaald, tenzij anders is geregeld in de cao.


BETROUWBARE UITZENDBUREAUS ZIJN TE HERKENNEN AAN HET NBBU-LIDMAATSCHAP.

EIGEN NBBU-CAOBETALING VOLGENS LOONSCHAAL WERKGEVER (GELIJK WERK = GELIJK LOON)DESKUNDIGE INTERCEDENTENZORGVULDIGE TOEPASSING CAOPERSOONLIJKE BEHANDELINGREGELINGEN VOOR SCHOLINGLOKAAL SPECIALISME, LANDELIJKE SLAGKRACHTDOORWERKEN NA 65 GOED GEREGELDCONTROLE OP HUISVESTING ARBEIDSMIGRANTEN

MEER INFO? www.nbbu.nl

*********

Advertentie A5 Ondernemers met Uitzendkracht.indd 1 20-09-11 10:25

MAN Diesel & Turbo is ‘s werelds grootste en toonaangevende leverancier van grote dieselmotoren voor de scheepvaart en energiecentrales. Wij ontwikkelen en produceren twee- en vierslag-motoren, hulpmotoren, turbochargers en voort-stuwingssystemen welke worden gebouwd bij zowel de MAN Diesel & Turbo Group zelf als bij zijn licentiehouders. De wereldwijde after-sales organisatie, MAN PrimeServ, vormt een netwerkvan bedrijven met eigen service centra.

MAN Diesel & Turbo Benelux

t: +31 10 272 4500

[email protected]

Kijk voor meer informatie op de website:

www.mandieselturbobenelux.com

Interessante vacatures voor o.a. technici

MAN | PrimeServ

Makro is partner van ondernemend Nederland. Dus moet je als medewerker zelf óók een beetje ondernemer zijn. Niet afwachten, maar initiatief nemen en graag een stap extra zetten. Daar staat veel tegenover, want er zijn volop mogelijkheden om je te ontwikkelen.

Makro Nederland is onderdeel van METRO Cash & Carry International met meer dan 100.000 medewerkers wereld-wijd. In Nederland heeft Makro 17 groothandelvestigingen met meer dan 60.000 artikelen, in food en non-food.

Ben jij een ondernemend

type?Kijk voor meer informatie op www.ontmoetmakro.nl of www.makro.nl

Dan willen we je graag een keer ‘live’ ontmoeten.

Euro Mouldings bv te Nijverdal is een producent van kunststof verpakkingen en andere ’holle’ producten. Het bedrijf is opgericht in 1995 en heeft de laatste jaren een sterke groei doorgemaakt.

Beginnend met “slechts” 5 machines is het bedrijf in de loop der jaren uitgegroeid naar een volwaardige fabriek met 34 blaasmachines, waarmee producten worden geproduceerd van 20 milliliter fl esjes tot en met 30 liter containers. Op een groot deel van de fl essen en containers is een zogenaamde UN-keur aanwezig, wat aangeeft dat ze geschikt zijn voor het transport van gevaarlijke stoffen.

Het grote productassortiment zorgt ervoor dat vele verschillende markten bewerkt kunnen worden, waaronder de automotive, chemicaliën, cosmetica, agrarische markt, maar ook de bouwnijverheid met betonbollen.

Het merendeel van de producten wordt gemaakt van High Density Polyethyleen (HDPE). Veel van de producten worden vervaardigd met eigen matrijzen. Ook in loonopdracht, dus met matrijzen van de klant, wordt geproduceerd. Bovendien worden er continue nieuwe producten ontwikkeld (zelfstandig of in opdracht van de klant).

Leveringen vinden vooral plaats in Nederland, Duitsland en België. Vooral de Duitse markt is vanwege de centrale ligging goed bereikbaar.

Met ca. 50 werknemers is Euro Mouldings een betrouwbare, fl exibele en klantgerichte leverancier van kunststof verpakkingen.

Werken in kunststof bij Euro Mouldings BV

Enige maanden geleden werd ik, Martin Essink directeur van Euro Mouldings BV te Nijverdal, benaderd om een bijdrage te leveren aan deze uitgave. De arbeidsmarkt op, jonge mensen met een diploma, en wat dan?

Hoe kijkt een werkgever hier tegenaan? Van de eerste indruk van een sollicitant tot aan het volledig ingewerkt zijn binnen een bedrijf. Werk vinden is een hele klus, het bedrijf zoeken dat bij je past is een hele opgave. Een geslaagde eerste werkervaring is goed voor het zelfvertrouwen, die slagingskans wordt groter als het wederzijds verwachtingspatroon goed is.

Wat verwacht je van een nieuwe werkgever? Dat kunnen honderd en één dingen zijn, en dat kan voor ieder individu anders zijn. Mijn ervaring is dat sollicitanten, maar ook werknemers, het beste functioneren wanneer ze hun verwachtingen duidelijk uitspreken. En het gaat hierbij niet in de hoofdzaak om geld alleen. Vooral zaken als opleiding en toekomstperspectieven worden vaak in het midden gelaten. Voor een werkgever zijn houding en gedrag belangrijke factoren waarop een medewerker beoordeeld wordt. Je kunt vakinhoudelijk nog zo goed zijn, als je irritatie oproept bij mensen of een gedrag vertoont dat niet past bij de organisatie waar je werkt dan is het einde nabij. Vaak verwacht een bedrijf nieuwe impulsen van nieuwe werknemers, hier mag je als sollicitant ook best naar vragen. Voorkom teleurstellingen, als een bedrijf niet duidelijk is over bepaalde zaken, kom er achter met vragen tijdens je sollicitatiegesprek. En uiteindelijk is het ook geven en nemen. Het onderste uit de kan werkt niet. Praat ook tijdens je sollicitatieperiode met oud klas- of studiegenoten. Wat ervaren zij bij het solliciteren en wat kun je hierin van elkaar leren?

Veel succes bij het vinden van de juiste werkgever.Martin EssinkEuro Mouldings BV

www.euromould ings .com

Euro Mouldings BVAmbachtsweg 37442 CS NijverdalTel.: 0548-611 007E-mail: [email protected]

12

Weten of je na je bevalling korter kunt gaan werken? Surf naar www.arbobondgenoten.nl

Zwangerschap, verlof en borstvoeding

Zwangerschap en solliciteren: wat zijn mijn rechten?

Je bent volgens de wet niet verplicht bij een sollicitatie te melden dat je zwanger bent. De potentiële werkgever heeft niet het recht ernaar te vragen. Mondelinge of schriftelijke vragen die direct of indirect verband houden met zwangerschap, bijvoorbeeld vragen over de laatste menstruatie, hoef je niet te beantwoorden. Ook op vragen over gezinsuitbreiding hoef je niet in te gaan. Worden deze vragen toch gesteld dan kun je een oordeel vragen aan de Commissie Gelijke Behandeling (www.cgb.nl).

Wanneer moet ik op mijn werk zeggen dat ik zwanger ben?

Uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum. De melding moet een verkla-ring bevatten van een arts of verloskundige met de datum waarop je bent uitge-rekend. Als je verlof ingaat moet je je 'ziek' melden bij je werkgever (uiterlijk de tweede dag). Wettelijke verplichtingen van je werkgever in verband met je zwan-gerschap, zoals het aanpassen van je werkomstandigheden en extra verlof en der-gelijke, gaan pas in zodra hij op de hoogte is gesteld.

Hoe lang duurt mijn zwangerschapsverlof?

Als je in loondienst bent, heb je rond de bevalling gedurende ten minste 16 weken wettelijk recht op verlof en 100 procent loondoorbetaling. In sommige cao's is een uitbreiding van het aantal weken zwangerschapsverlof opgenomen. De uitke-ring wordt betaald uit de Wet arbeid en zorg. Je mag zelf beslissen of je 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum stopt met werken. Afhankelijk van deze keuze heb je na de bevalling recht op 12, 11 of 10 weken verlof. Er geldt een werkverbod van 28 dagen (4 weken) voor de vermoedelijke bevalling en 42 dagen (6 weken) na de bevalling. Je werkgever is strafbaar als het werkverbod wordt overtreden. Je bent zelf niet strafbaar, maar schiet er financieel niets mee op. Je loon wordt verrekend met de zwangerschapsuitkering.Dankzij de FNV kunnen nu ook zzp'ers zwangerschapsverlof opnemen.


13

Wat gebeurt er als je te vroeg of te laat bevalt?

Aan de minimumtijd van 10 weken na de bevalling wordt niet getornd. Als de baby vroeg wordt geboren, blijft je recht houden op de ongebruikte dagen van het ver-lof. Als de baby later komt dan uitgerekend, komt het aantal dagen dat de baby te laat was bij het verlof. Alle extra dagen worden volledig doorbetaald.

Wat gebeurt er als het misgaat met de zwangerschap?

Iedereen hoopt op een voorspoedige bevalling en een gezond kind. Helaas is dat niet altijd het geval. Als het kind dood geboren wordt of overlijdt vlak voor of na de bevalling heeft de moeder gewoon recht op (ten minste) 16 weken zwan-gerschaps- en bevallingsverlof. Dit geldt altijd als de zwangerschap ten minste 24 weken heeft geduurd. Als er bij een kortere zwangerschapsduur een miskraam optreedt, geldt een recht op een uitkering van 100 procent van het loon. Het is namelijk ziekte in verband met zwangerschap en bevalling. Hoe lang je deze uitke-ring krijgt is afhankelijk van de duur van de ziekte.Als je ziek wordt vanwege de zwangerschap heb je ook recht op 100 procent loon-doorbetaling. Je werkgever krijgt dit vergoed van het UWV.

Mag ik mijn werktijden aanpassen als ik zwanger ben?

De Arbeidstijdenwet schrijft voor dat de werkgever je werken rusttijden moet aanpassen. Hij moet dit doen 'binnen redelijke termijn' nadat het verzoek is gedaan. Je hebt recht op een of meer extra doorbetaalde pauzes en mag niet ver-plicht worden tot overwerk.Je kunt vragen om regelmatig werk of dagdiensten in plaats van onregelmatig werk of nachtdiensten. De werkgever moet het verzoek om aanpassing honoreren, tenzij hij aantoont dat het redelijkerwijs niet kan. Dit is overigens omstreden. De Commissie Gelijke Behandeling was in een zaak van oordeel dat het schrappen van toeslagen in zo'n situatie directe discriminatie is.Tijdelijk korter werken met behoud van inkomen is bij zwaar of intensief werk een optie. Als er medische noodzaak voor is, moet er 100 procent loon worden doorbe-taald. Je werkgever krijgt dit vergoed van het UWV.


Werk aan je

toekomst

in de luchtvaart!

Aeronamic ontwikkelt, produceert en levert

systemen, turbines en compressoren voor

vliegtuigen om o.a. licht, lucht, koeling en

opstarten te regelen. Toerentallen van deze

lucht aangedreven systemen lopen tot meer dan

100.000 omwentelingen per minuut. Dat vereist

technisch hoogwaardige, titanium producten die

compleet in eigen fabrieken gemaakt worden.

Aeronamic bewerkt complexe gietstukken en

draait, freest, test en meet elk onderdeel tot op de

duizendste millimeter nauwkeurig voor veiligheid

en kwaliteit. Ook speciale behandelingen zoals

shot peening, balanceren en UV- testing horen bij

de werkzaamheden.

Tot de afnemers behoren Airbus, Boeing,

Gulfstream, Rolls-Royce, Parker, Honeywell en

Bombardier en gerenommeerde high-tech

ondernemingen. Aeronamic is actief betrokken

bij nieuwe vliegtuig programma’s waaronder de

Airbus 350 en de Joint Strike Fighter.

Wil je meer weten over je toekomst bij Aeronamic

mail dan je vraag naar [email protected] of

bel ons op 0546 - 545 773.

Planthofsweg 79 7601 PJ Almelo AERONAMIC.COM

In vliegtuigen

draait het om ons!

in de luchtvaart!

Werken met Water?kijk op WWW.zuiderzeeland.nl

De afgelopen tijd is de jeugd-zorg veelvuldig in het nieuws geweest. In de nieuwsberichten werd niet benoemd hoeveel medewerkers in de jeugdzorg zich elke dag met hart en ziel inzetten voor jeugdigen in de knel en dat dit voor die jeugdigen een flinke steun in de rug is.

Bureau Jeugdzorg Gelderland timmert aan de weg en is voort-durend op zoek naar collega’s die een bijdrage willen leveren aan de drie belangrijkste doelstellingen van de organisa-tie: beschermen van kinderen, stoppen van kindermishande-ling en het op gang van bren-gen van hulp voor kinderen.

Wil jij werken als Ambulant jeugdhulpverlener, Jeugdbeschermer, Maatschappelijk werker AMK of Jeugd-reclasseerder kijk dan naar de actuele vacatures op www.bjzgelderland.nl.

16

Mag ik onder werktijd naar de vroedvrouw of de gynaecoloog?

Ja. Dat mag geen probleem zijn. Dit is vastgelegd in de Arbeidstijdenwet: ‘De werkgever stelt de zwangere werknemer in de gelegenheid de noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. Zij behoudt haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgestelde loon, indien zij door het bedoelde zwangerschapsonder-zoek verhinderd is geweest haar arbeid te verrichten’.

Hoe zit het met mijn loon tijdens mijn zwangerschap?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op ziekengeld ter hoogte van 100 procent van je dagloon.

Regelt de wet kraamverlof voor mijn partner?

Als werknemer heb je wettelijk recht op twee dagen doorbetaald kraamverlof als je partner is bevallen. Om bij de bevalling aanwezig te zijn, geldt het calamiteiten-verlof. De regels voor kraamverlof zijn:• Het gaat om twee werkdagen verlof. Die mag je binnen vier weken na de

bevalling opnemen. • Onder partner wordt verstaan: echtgenoot m/v, geregistreerde partner m/v,

degene met wie de werknemer m/v samenwoont of van wie hij/zij het kind erkent.

• Van het recht op verlof, de betaling en de duur mag je werkgever afwijken bij cao of, als daarin niets geregeld is, via een overeenkomst met or of personeels-vertegenwoordiging. Zoek dus goed uit hoe het bij jouw bedrijf geregeld is.

Wat gebeurt er als ik zelf of mijn baas mijn baan wil opzeggen wegens zwangerschap

De werkgever mag je, zodra hij op de hoogte is van de zwangerschap, niet ont-slaan. Het ontslagverbod geldt tot zes weken na afloop van het bevallingsverlof. Het geldt echter niet voor tijdelijke contracten die toch al zouden aflopen. Als ver-lenging van een contract of een vast contract al eerder was toegezegd en de werk-gever daar vanaf ziet, dan moet hij aantonen dat dit niets met de zwangerschap te maken heeft. Dat is ook het geval als de werkgever wegens reorganisatie of econo-mische noodzaak een ontslag aanvraagt via de kantonrechter.


Als je zelf je baan opzegt, krijg je alleen een zwangerschaps-/bevallingsverlofuitke-ring als het ontslag minder dan tien weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum ingaat. Let hier dus op! Meld dit wel zo spoedig mogelijk bij het UWV (die je loon betaalt) en informeer naar hun voorwaarden.

Kan ik na de bevalling korter gaan werken?

De Wet aanpassing arbeidsduur geeft werknemers het wettelijk recht hun arbeids-tijd aan te passen. Als je er desondanks niet uitkomt met je werkgever en je je genoodzaakt ziet om te stoppen, is het raadzaam om in je ontslagbrief te vermel-den dat de werkgever niet akkoord ging met de door jou voorgestelde vorm van korter werken vanwege de verzorging van een kind. Dit is belangrijk omdat het UWV op die grond een WW-uitkering zal verstrekken over het aantal dagen dat je bereid was te blijven werken. Je bent dan namelijk voor dat deel onvrijwillig werk-loos. Neem nooit te snel ontslag: neem bij problemen eerst contact op met je bond.

Wat is ouderschapsverlof?

De Wet ouderschapsverlof geeft werknemers het recht op onbetaald verlof voor de verzorging van kinderen tot acht jaar. Het gaat om onbetaald verlof, dat naar keuze in deeltijd of voltijd kan worden opgenomen. Het verlofrecht is 26 keer het aantal arbeidsuren per week. De werknemer mag zelf kiezen: of een paar maan-den thuis blijven, of de verlofuren gebruiken om langer in deeltijd te werken. De meeste mensen kiezen overigens voor deeltijd. Wanneer je belasting betaalt en ouderschapsverlof opneemt, kom je in aanmerking voor de ouderschapsverlofkorting. Meer informatie hierover kun je vinden op www.belastingdienst.nl

Wanneer mag ik ouderschapsverlof opnemen?

Tot je kind acht jaar wordt, kun je op ieder gewenst moment ouderschapsverlof opnemen. Tenzij de cao een andere leeftijdsgrens kent. Ouders kunnen hun verlof desgewenst tegelijkertijd of in verschillende perioden plannen.


Metaalperswerk Bons & Evers B.V. behoort tot de absolute marktleiders als het gaat om toelevering van pers-delen uit messing. Sinds de oprichting in 1949 ontwikkelen en produceren wij in onze locatie in Borne hoogwaardige producten voor klanten uit nagenoeg alle takken van industrie.

Veel van onze producten worden ver-werkt in verschillende eindproducten, die ook u waarschijnlijk dagelijks ge-bruikt. U treft onze onderdelen onder andere aan in verwarmingssystemen,

leidingsystemen, watermeters, gas-ventielen, personen-wagens, biertap-systemen en elektro-technische ap-paraten en installaties.

Bons & Evers beschikt over zeer mo-derne en vergaand geautomatiseerde productiefaciliteiten, die voortdurend aan de stand van de techniek worden aangepast. Met ons vooruitstrevende geautomatiseerde productieconcept, logistieke betrouwbaarheid en een hecht en deskundig team zijn wij in staat de toenemende globale concur-

rentie het hoofd te bieden. Metaal-perswerk Bons & Evers B.V. is een dochteronderneming van Bons & Evers Holding B.V. met verschillende vestigingen in Europa.

Metaalperswerk Bons & Evers B.V.Industriestraat 5, 7622 AV BornePostbus 3, 7620 AA BorneTel: 074-2663333Fax: 074-2663515E-mail: [email protected]

Metaalperswerk Bons & Evers B.V.

BONS & EVERS

MaritiMe equipMent & ServiceS

Promac in Zaltbommel, is een middelgrote handelsonderneming en sinds 1963 actief in de internationale scheepsbouw en scheepvaart. Promac levert maritieme installaties, installeert deze en draagt zorg voor het

onderhoud. De dienstverlening aan onze klanten, ongeacht tijdstip en plaats, staat altijd voorop.

Promac levert onder meer: roer-en stuurmachines, verstelbare schroeven, boegschroeven, tandwielkasten, kranen, reddingboten, koel-en vriesinstallaties, drinkwatermakers en installaties voor afvalwaterzuivering.

Wij zoeken ter versterking van ons team een:

Promac

Promac biedt een zelfstandige functie met afwisselende werkzaamheden, in een dynamische internationale werkomgeving, met een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bent u de (junior) Project Engineer die wij zoeken, dan nodigen wij u graag uit te solliciteren. Wij ontvangen graag uw c.v. en begeleidende brief, t.a.v. Mevrouw J. Vissers, per mail op: [email protected] u nadere informatie wensen over de functie of ons bedrijf, dan kunt u contact opnemen met dhr. T. Horde, Senior Project Engineer of Mevr. S. Hoorn, Directeur, tel. 0418 68 33 33.

Promac b.v. | Van Voordenpark 14 | 5301 KP Zaltbommel | Tel: +31 (0) 418 68 33 33 Fax: +31 (0) 418 68 3355 | Website: www.promac.nl | E-mail: [email protected]

Project Engineer Maritieme Installaties

De Project Engineer is verantwoordelijk voor het op-stellen van offertes op basis van klanten specificaties. Hij heeft hiervoor contact met onze toeleveranciers in binnen- en buitenland, en met de Sales Engineers van Promac. Vanaf het moment van opdracht is de Project Engineer verantwoordelijk voor de inkoop bij onze toeleveranciers en voor het bewaken van de voortgang van de opdrachten, tot en met de levering c.q. het in bedrijf stellen van de installatie.

Voor de functie zoeken wij een Project Engineer die:• een scheepswerktuigkundige opleiding heeft op

HBO niveau;• bekend is met besturingssystemen (PLC);• zich thuis voelt in een organisatie waarin de klant

centraal staat; • de Engelse taal beheerst, (spreken en schrijven);• zelfstandig en in teamverband kan werken;• bekendheid met ACID-tekenprogramma is

een pre.

Junior Project Engineering Maritieme installaties

De Junior Project Engineering wordt betrokken bij het opstellen van de offertes en bij het bewaken van de voortgang van opdrachten, en de administratieve af-handeling van projecten.

Voor deze functie zoeken wij een Junior Project Engineering die:• de nodige technische affiniteit heeft;• een opleiding op MBO niveau heeft;• bereid is opleiding en training te volgen om in

de toekomst zelfstandig als Project Engineering werkzaam te kunnen zijn.

Promac_Adv_FNV_148,5x210.indd 1 22-03-12 09:50

20

Zijn borstvoeding en werk te combineren?

Je werkgever moet je in de gelegenheid stellen op het werk borstvoeding te geven of te kolven. Daar is hij gedurende de eerste negen levensmaanden wettelijk toe verplicht. Hij moet:• een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar stellen of, als die er niet is, je in

de gelegenheid stellen naar huis te gaan. De tijd die voor voeden en reizen nodig is, geldt als werktijd. Al mag het niet meer dan een kwart van de totale werktijd bedragen.

• een koelkast beschikbaar stellen om de melk te bewaren. Hij hoeft niet toe te staan dat je kind tussen de voedingen op het werk blijft.

Al je rechten over borstvoeding na terugkeer van bevallingsverlof staan in de Arbeidstijdenwet. Het is verstandig om al vóór het zwangerschapsverlof afspraken te maken.

Wat is nodig om op het werk te kunnen kolven?

• een kraan om handen te wassen en de kolf.• een ruimte waar je kunt kolven zonder dat iedereen toekijkt.• een kolf en eventueel een stopcontact.• rust en concentratie.• een aaneengesloten periode van tussen de 10 minuten en een half uur (buiten

de pauze om).• een flesje en koelkast om de melk in te bewaren.• een koelbox om de melk mee naar crèche of huis te transporteren.

Wat moet ik weten over kinderopvang?

Kinderopvangregelingen zijn belangrijk voor ouders die willen werken en jonge kinderen hebben. De Wet kinderopvang regelt de kwaliteit en de financiering van de kinderopvang. Uitgangpunt is dat kinderopvang een zaak is van ouders en over-heid. Ouders die werken en voor hun kinderen zorgen, kunnen een tegemoetko-ming van het rijk krijgen.


21

Stress, werkdruk en overwerken

Wat zijn werkdruk en stress eigenlijk?

Een te grote werkdruk ontstaat wanneer een werknemer niet in staat wordt gesteld om te voldoen aan de eisen die op het werk aan hem worden gesteld. Tijd speelt daarbij een belangrijke rol: je hebt te weinig tijd om taken goed uit te voeren. Als je daarnaast ook nog weinig mogelijkheden hebt om je werk naar eigen inzicht in delen, ontstaat een te grote werkdruk. Denk bijvoorbeeld aan te veel klussen in te weinig tijd, geen tijd voor het volgen van cursussen, of ’s mid-dags om vijf uur veel te veel klanten aan de balie. Een te grote werkdruk is een taai probleem. Ongeveer 60 procent van de Nederlandse beroepsbevolking heeft er last van. Door de verslechterde economie gaan bedrijven bezuinigen en laten door minder mensen meer werk doen. De kans bestaat dan ook dat de werkdruk de komende jaren nog meer toeneemt.

Stress en werkdruk worden vaak met elkaar verwisseld. Werkdruk kan stress ver-oorzaken, maar een zieke partner, een slecht huwelijk of een onuitstaanbare chef kunnen dat ook. Anders gezegd: werkdruk is een kenmerk van het werk, stress is een kenmerk van het lichaam en dat is dus niet hetzelfde. Het is wel zo dat werkdruk een heel belangrijke stressveroorzaker is. Het kan ook leiden tot allerlei lichamelijke en psychische klachten als buikpijn, rugpijn, hoofdpijn en uitputting. Werkdruk in pieken kan een mens best aan, iedereen heeft het wel eens druk. Maar als de druk chronisch wordt, worden werknemers ziek.

Hoe staat het met jouw balans tussen werk en privé? Vul de test in op www.wanneerzegjijstop.nl


22

Staat er in de wet iets over stress of werkdruk?

In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) wordt het begrip werkdruk genoemd als factor die psychosociale arbeidsbelasting (PSA) kan veroorzaken. Artikel 3 van de wet verplicht de werkgever een beleid te voeren dat is gericht op het voorko-men of beperken van PSA en dus ook werkdruk.

In de Arbeidstijdenwet staat alleen hoe lang een werkgever een werknemer mag laten werken, niet hoe hoog de prestatiedruk mag zijn. De standaardregeling stelt dat de arbeidstijd per dienst niet meer dan 12 uur mag zijn. De arbeidstijd per 16 weken mag niet meer dan gemiddeld 55 uur per week zijn.

Voor het bestrijden van een te hoge werkdruk zijn arboconvenanten erg belangrijk. Dit zijn bindende afspraken over de aanpak van belangrijke risico’s op het gebied van arbeidsomstandigheden tussen werkgevers, vakbonden en overheid. Ook al hebben de convenanten een tijdelijk karakter, de FNV gaat ervan uit dat ze wel zullen bijdragen aan het verlagen van de werkdruk in diverse sectoren.

Waar kan ik meer lezen over stress?

Wil je meer weten over zaken als stress, burn-out, stresspreventie of ontstressen? Surf dan eens naar www.stress.startpagina.nl. Je vindt daar veel nuttige links naar interessante sites en praktische online stresstesten. Verder vind je goede informatie op de site van het Bureau Beroepsziekten FNV (www.bbzfnv.nl). Voor nuttige informatie over de aanpak van werkdruk en stress in het bedrijf kun je terecht op www.arbobondgenoten.nl.


Wat is overwerk en zijn er op dit gebied zaken wettelijk geregeld?

Er wordt overgewerkt wanneer er langer wordt gewerkt dan volgens het gewone (contractuele) werkpatroon gebruikelijk is. Volgens de Arbeidstijdenwet mag de gewone arbeidsduur in principe niet langer zijn dan 12 uur per dienst, 60 uur per week en per 4 weken gemiddeld niet meer dan 55 uur per week. In een periode van 16 weken is dat gemiddeld 48 uur per week. Overwerk is alleen wettelijk toegestaan bij een onvoorziene verandering van de omstandigheden. Of als de aard van het werk daar voor korte tijd toe dwingt. Structureel overwerk is verboden. Overwerk mag geen langdurige oplossing voor een te krappe personeelsbezetting zijn.

Wat verdien ik als mijn overwerk zou worden uitbetaald?

In sommige cao’s is niks geregeld over de uitbetaling van overwerk. Als dat voor jou geldt en je antwoord wilt hebben op de vraag hoeveel uren je gratis voor je bedrijf werkt, surf dan naar de overwerkcalculator. Deze is te vinden op de Arbosite van FNV Bondgenoten (www.arbobondgenoten.nl) tik in het zoekven-ster overwerkcalculator. De overwerkcalculator telt hoeveel extra uren je per week werkt. Vervolgens wordt berekend hoeveel je zou verdienen als deze uren uitbe-taald zouden worden. Maar ook wordt het reële uurloon uitgerekend op basis van het totaal aantal gewerkte uren. Op de site vind je verder veel nuttige tips en checklists.


www.agrifac.nl

Doordachte techniek, een fraai en stoer design, lage onderhoudskosten, hoge inruilwaarde en adequate service maakt van elke Agrifac machine een toonbeeld van innovatie en efficiency. En dat betekent in alle opzichten groei!

Met ons meegroeien? Kijk op onze website voor het laatste nieuws en de meest actuele vacatures.

for growers

www.parker.nl

Samen kunnen we de wereld in beweging brengen. En houden.

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Nieuwe advertentie AddWork_FNV.pPage 1 5/27/2009 08:51:26

Partners in Progress

Werken met grensverleggende machinebouw?Wil jij graag werken in mechatronische projecten en zoek jeeen verantwoordelijke functie? Dan is VMI voor jou wellicht deideale werkgever. We zijn voor diverse afdelingen op zoek naargemotiveerde werknemers. Heb je een technische opleidinggevolgd, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet.

Interesse?Stuur je schriftelijke reactie met cv naar VMI EPE HOLLAND BVt.a.v. mevrouw M. van Sonnen-Stroo, afdeling PersoneelszakenPostbus 161, 8160 AD in [email protected]

De corebusiness van VMI is het ontwikkelen en produceren vanmachines voor de auto- en truckbandenindustrie en hierin is zijwereldwijd marktleider. Het bedrijf heeft dochterondernemingenin Europa, Azië en de Verenigde Staten. VMI wordt gekenmerktdoor een informele cultuur en multidisciplinair teamwork. Ditresulteertin een platte organisatie met veel ruimte voor initiatiefen persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.

Voor meer informatie kijk op:www.vmi-group.com

Wil jij graag werken in mechatronische projecten en zoek je een verantwoordelijke functie? Dan is VMI voor jou wellicht deideale werkgever. We zijn voor diverse afdelingen op zoek naar gemotiveerde werknemers. Heb je een technische opleidinggevolgd, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet.

Interesse?Stuur je schriftelijke reactie met cv naar VMI HOLLAND BV t.a.v. afdeling Personeelszaken, Postbus 161, 8160 AD in [email protected]

De corebusiness van VMI is het ontwikkelen en produceren vanmachines voor de auto/ en truckbandenindustrie en hierin is zijwereldwijd marktleider. Het bedrijf heeft dochterondernemingenin Europa, Azië en de Verenigde Staten. VMI wordt gekenmerkt door een informele cultuur en multidisciplinair teamwork. Dit resulteert in een platte organisatie met veel ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.

Voor meer informatie kijk op:www.vmi-group.com of www.vmi-careers.com Partners

in Progress

Tel.: +31 (0)74 240 88 80 Fax: +31 (0)74 240 88 88 [email protected]

Verspaandejuweeltjes

Frezen • sTeken • boren draaien • (vlak)slijpen • gloeienharden • meTen • assembleren • ingieTen

www.afmi.nl

oFFshoreenergie

machinebouw� PETROLEUMHAVENSTRAAT 1-3�

� 7553 GS� HENGELO OV�

� THE NETHERLANDS�

� TEL +31 (0)74 2424705�

� FAX +31(0)74 2431659�

� [email protected]�

Met meer dan 90 jaar vakmanschap,

kwaliteit en kennis ontwikkelt,

produceert, levert en onderhoudt

Twentebelt een breed scala aan

metalen banden voor de meest

diverse toepassingen.

Meer weten? Kijk dan snel op:

TWENTEBELT METALEN TRANSPORT-BANDEN EN DECORATIEVE WEEFSELS.

www.twentebelt.com

26

RSI

Bij een verzekeringsmaatschappij is het administratiesysteem verbeterd. Alle infor-matie is nu via de computer op te roepen. Bij een autofabriek is een nieuwe pro-ductielijn in gebruik genomen. Elke 69 seconden rolt er een auto van de lijn. Twee voorbeelden van succesvolle vernieuwingen. Alhoewel, succesvol? Sommige werk-nemers klagen over pijnlijke polsen of hebben last van stijve schouders en pijnlijke onderarmen. Soms zeurt de pijn zelfs ’s avonds door, als het werk allang achter de rug is. Twee heel verschillende situaties, maar met hetzelfde probleem voor de werknemers: RSI, ook wel bekend als muisarm.

Wat is RSI?

Repetitive Strain Injury (letsel aan pezen, spieren en zenuwen in de nek en bovenste ledematen door herhaalde (in)spanning) is een verzamelnaam voor verschillende klachten in de nek, schouders, armen, polsen en handen als gevolg van chronische overbelasting. De klachten lopen erg uiteen: van tintelingen, een verdoofd gevoel, kramp en pijn tot een moe/zwaar gevoel. Tijdens een congres met RSI-deskundigen besloten de term RSI te vervangen door KANS (Klachten aan Arm, Nek of Schouder). Wij gebruiken liever de term RSI omdat die nog door iedereen wordt gebruikt.

Hoe is RSI te herkennen?

RSI-klachten worden vaak in fasen onderverdeeld. De fasen zijn:

Fase 1Lichte klachten na een lange dag werken. De klachten verdwijnen na een korte rustperiode. Je kunt nog werken of afwassen bijvoorbeeld.

Fase 2Matige klachten die ook na het werk niet over zijn. De inmiddels wat ernstigere klachten dwingen je om het werk af en toe te onderbreken of minder intensief te werken. Ook thuis word je af en toe belemmerd in je bewegingen door de klach-ten. De klachten verdwijnen niet meer na kortdurende pauze of ontspanning.

Fase 3Voortdurende klachten. Vaak moet je door je klachten stoppen met werken. Ook privé kom je in de problemen: je kunt potjes niet meer opendraaien, geen boodschap-pen doen, of je kunt niet meer schrijven, sporten of lang achter elkaar zitten.


27

Hoe erg is RSI?

Het risico op RSI wordt vaak onderschat. Maar soms kun je door RSI geen pen meer vasthouden, of kun je zelfs je eigen haar niet meer kammen. In het ergste geval dreigt volledige arbeidsongeschiktheid. RSI ontwikkelt zich soms snel, maar geluk-kig is niet iedereen van de ene op de andere dag arbeidsongeschikt. Omdat RSI in de laatste fase nauwelijks te herstellen is, is het wel belangrijk om het zo vroeg mogelijk te onderkennen.

Wat zegt de Arbowet over RSI?

Er zijn geen wettelijke normen voor repeterend werk. Wel staat er in de Arbowet dat de werkgever verplicht is om het werk aan te passen, zodat er geen gevaar is voor gezondheidsschade. Wanneer er sprake is van repeterend werk, dan moet de werkgever dit aangeven in een zogenaamde Risico Inventarisatie & Evaluatie. Ook moet hij aangeven op welke manier hij dit probleem gaat aanpakken. Voor beeld-schermwerk zijn er wel enkele normen in de wet opgesteld. Vraag je werkgever ernaar of kijk op de Arbosite van FNV Bondgenoten (www.arbobondgenoten.nl) Wordt iemand toch ziek van zijn werk, dan moet de werkgever binnen zes weken door de arbodienst in kaart laten brengen wat het probleem is, zodat hij binnen acht weken een plan kan maken om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Dit plan moet hij bespreken met de werknemer.

Is RSI te voorkomen?

Hoewel het nog steeds moeilijk is om een goede diagnose te stellen voor RSI, is er wel veel bekend over factoren die RSI kunnen veroorzaken. Dat heeft geleid tot een aantal praktische oplossingen. Sommige zijn gemakkelijk aan te brengen, andere zijn lastiger en kosten meer geld. Bovendien is een aantal oplossingen gemakkelijk samen met de leidinggevende uit te voeren, andere vragen om een bredere aanpak in een organisatie.

Wat is er te doen om beginnende RSI-klachten te verhelpen en te voorkomen dat ze erger worden? Kort samengevat gaat het om zes punten waar aandacht voor moet zijn:• meer bewegen, ook tussen de werkzaamheden door• meer afwisseling van taken• minder werkdruk• aanpassingen van de werkplek• werken aan betere houding en conditie• regelmatig een korte pauze


28

Weten hoe je rsi kunt herkennen? Surf naar www.arbobondgenoten.nl

Bij beeldschermwerk is het zinvol om een zogenaamde beeldschermtachograaf te installeren. De beeldschermtachograaf registreert de toetsaanslagen en muisbewe-gingen van de beeldschermwerker. Bij overschrijding geeft de tachograaf een waar-schuwing. Dit door FNV Bondgenoten ontwikkelde programma is gemakkelijk te installeren. Voor meer informatie kijk op www.arbobondgenoten.nl onder RSI.

Het is ook belangrijk om goed op jezelf te letten. Neem je wel voldoende rust, zorg je voor genoeg beweging, eet je wel gezond? En hoe is je werkhouding? Ben je niet te perfectionistisch? Juist mensen die hun werk tot in de puntjes willen ver-zorgen, die geen nee kunnen zeggen en die zich vreselijk verantwoordelijk voelen voor het werk, zijn extra gevoelig voor het ontwikkelen van RSI-klachten.

Loop ik risico op RSI?

Aan de hand van onderstaande vragen krijg je een indicatie van het risico dat je loopt op RSI.1. Doe je vier of meer uur per dag hetzelfde werk? Ja Nee2. Is het onmogelijk je werk even te onderbreken of een (zeer)

korte rustpauze te nemen wanneer je dat wilt? Ja Nee3. Doe je al jarenlang elke dag hetzelfde werk met steeds

dezelfde handelingen? Ja Nee4. Is je werk sterk repeterend? Met andere woorden maak je

meer dan twee uur per dag dezelfde bewegingen? Of dezelfde beweging langer dan een uur achter elkaar? Ja Nee

5. Werk je vaak* met je handen 5 cm boven de hoogte van je elleboog? Bijvoorbeeld door een te hoog opgesteld toetsenbord, werkblad of bureau. Ja Nee

6. Werk je vaak* met gebogen polsen? Ja Nee7. Werk je vaak* met opgetrokken schouders? Ja Nee8. Werk je vaak* met je lichaam voorover gebogen? Ja Nee9. Is het vaak* te koud op je werk? Ja Nee10. Heb je vaak* snelheidspieken in je werktempo? Ja Nee* meer dan 30 procent van de dag

Een antwoord met ja op de vragen 1, 2 en 4 telt elk voor 5 punten. Antwoorden met ja op de overige vragen tellen elk voor 3 punten. Door de scores op te tellen krijg je de totaalscore op de test.


0 puntenJe loopt geen risico RSI te krijgen.

0 - 15 puntenJe loopt waarschijnlijk niet al te veel risico op RSI door je werk. De kans is echter ook in jouw geval nog altijd aanwezig. RSI blijft een risico. Ons advies is daarom: blijf alert op werkzaamheden die de kans op RSI vergroten en wijs ook collega’s op de risico’s.

16 - 23 puntenJe loopt een aanzienlijk risico op RSI. Wij adviseren je dringend met behulp van deskundigen je werk nader te onderzoeken. Je functie moet aangepast worden om de kans op RSI te verminderen.

24 - 36 puntenJe loopt een zeer groot risico op RSI. Wij adviseren je dringend met behulp van deskundigen je werk nader te onderzoeken. Je functie moet aangepast worden om de kans op RSI te verminderen. In jouw geval is het risico zo groot, dat we je advi-seren met spoed bij je werkgever te vragen om maatregelen.

Kan de vakbond helpen?

Werknemers die opkomen voor een gezonde functie of een gezonde werkplek stuiten nogal eens op onbegrip of zelfs onwil bij de werkgever. Of ze weten niet waar ze moeten beginnen. In veel gevallen kan de vakbond ondersteuning bie-den. Het thema RSI is een van de speerpunten van de FNV. De vakbeweging vecht voor betere wetgeving en cao-afspraken. Ondernemingsraden kunnen altijd bij de bond terecht voor advies. In het uiterste geval kunnen individuele werknemers die arbeidsongeschikt raken of een schadeclaim willen indienen, voor gratis rechtshulp aankloppen bij hun bond.

Meer weten over RSI?Kijk op www.arbobondgenoten.nl en op de site van het Bureau Beroepsziekten FNV, www.bbzfnv.nl.


Innovative SolutionsSTART WITH THALES

Op het gebied van veiligheid is Thales één van de meest innovatieve bedrijven ter wereld. We bieden alle krijgsmachtonderdelen en civiele hulpdiensten de middelen om hun taken optimaal te kunnen uitvoeren. Onze producten kunnen overal ter wereld worden ingezet op vrijwel ieder type platform: te land, ter zee en in de lucht.www.thalesgroup.com/nl

Mobiliteits- en adviesbureau voor in-, door- en uitstroom van personeel

Ook voor school-

verlaters!

www.mepd.nl - [email protected]

Dus dit is wat jij wilt? Kijk op www.toyota-forklifts.nl. Of bel met Dorine Oliedam op 088-864 20 00

Ben jij ook op zoek naar: Een uitdaging in je werk? Zelfstandigheid? Goede arbeidsvoorwaarden? Leuke collega’s? Goede balans werk - privé?

Werken bij de grootste?

Diverse functies in techniek en verkoop

www.toyota-forklifts.nl

32

Veiligheid op de werkvloer

Is gezond en veilig werk wettelijk geregeld?

Gelukkig zijn er regels over gezond en veilig werk. Die regels staan in de Arbeids-omstandighedenwet, beter bekend als de Arbowet. Volgens de Arbowet heeft iedereen recht op een gezonde en prettige werkplek. Wat dat precies inhoudt, ver-schilt natuurlijk per beroep en werkgever.

Wat mag ik van mijn werkgever verwachten omtrent veilig werk?

Je werkgever is verplicht je in te lichten over alle zaken die te maken hebben met gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk. Bijvoorbeeld over het gebruik van beschermingsmiddelen, zoals oordoppen, schoenen, beschermkappen en derge-lijke. Vraag je werkgever om uitleg over de inhoud van het werk en welke risico's en gevaren eraan vastzitten.

Je werkgever heeft als het goed is alle mogelijke gevaren die bij jouw werk komen kijken, opgeschreven in een zogenaamde risico-inventarisatie. In dit document staat ook beschreven wat je werkgever eraan doet om ongelukken te voorkomen. Je kunt hem altijd vragen of je de risico-inventarisatie mag inzien.

Gebeurt er een ongeluk? Let erop dat dit direct wordt gemeld bij de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie), telefoon 0800 5151. Het kan ook via internet www.inspectieszw.nl.

Mijn werkplek is onveilig, wat kan ik daar zelf aan doen?

Werknemers hebben een eigen verantwoordelijkheid als het om veiligheid gaat. Meld je werkgever dus dat je werkplek onveilig is en waarom. Als je niets zegt, kan je werkgever er ook niets aan veranderen. Je werkgever is net als jij gebaat bij vei-ligheid op het werk en op ongelukken zit hij niet te wachten. Probeer collega’s te mobiliseren om samen met de werkgever een veilige werkplek te creëren. Schakel eventueel de ondernemingsraad in. Als je werk ondanks je inspanningen onveilig blijft, schakel dan je vakbond in en dien een klacht in bij de Inspectie SZW.

Bij onmiddellijk dreigend gevaar voor jou (en je collega’s) mag je het werk direct stilleggen.


33

Wat doet de FNV voor een veilige en gezonde werkplek?

• Werken aan een betere wetgeving en betere handhaving van de wet.• Bureau Beroepsziekten FNV helpt bij het indienen van schadeclaims tegen

(vroegere) werkgevers.• Ontwikkelen van hulpmiddelen voor het tot stand brengen van veilige en

gezonde werkplekken.• Ondersteunen van ondernemingsraden.• Het geven van informatie, (juridische) hulp en advies via brochures, boeken en

ledenservice.• Het afsluiten van cao’s en arboconvenanten.• Klokkenluiden: aandacht vragen voor problemen die te weinig aandacht krijgen.

Kijk voor meer informatie op www.bbzfnv.nl en www.arbobondgenoten.nl.

Uiterlijk op het werk

De FNV krijgt de laatste jaren steeds vaker vragen over kleding, haardracht en tatoeages en piercings op het werk. Kern daarvan is hoever de werkgever kan gaan met voorschriften voor het uiterlijk van zijn werknemers op het werk. Vooral jon-geren willen weten of de baas zich mag bemoeien met het - zichtbaar - dragen van piercings, tatoeages, opvallend haar en andere vormen van uiterlijke verschijning op het werk. Hieronder een overzicht van de meest gestelde vragen.

Staat er in de wet iets over uiterlijk op het werk?

Als het om uiterlijkheden gaat, zijn de Nederlandse grondrechten van belang. Ook voor jongeren zijn maar liefst vier rechten van kracht:

• Het recht op bescherming van de persoonlijke werksfeer (privacy). • De vrijheid van meningsuiting (of expressie).• Gelijke behandeling van mannen en vrouwen (non-discriminatie).• De vrijheid van godsdienst.

Wie een arbeidsovereenkomst ondertekent, geeft daarmee zijn grondrechten niet op. Iedereen houdt het recht op persoonlijke voorkeuren, op een eigen mening of op het dragen van kledingstukken die met een geloof te maken hebben. Maar soms moet een bedrijf wel kledingvoorschriften voorschrijven.


a l l e s v o o r a c t i e f b e w e g e n•

nijha bv • hanzeweg 2 • postbus 3 • 7240 aa lochem • tel (0573) 28 85 55 • fax (0573) 25 45 54 • [email protected] • www.nijha.nl NIJHA BV HANZEWEG 2 POSTBUS 3 7240 AA LOCHEM TEL (0573) 28 85 55 FAX (0573) 25 45 54 [email protected] WWW.NIJHA.NL

Van onderdeel naarcomplete truck...

Graag bij Scania werken?

Email Randstad Inhouse:

[email protected]

®

Klantgericht

Bij Drukkerij Tesink staat ú in het middelpunt. Of het nu gaat om een visitekaartje of een miljoen brochures. Wij luisteren en vertalen uw wensen in een grafische productie die naadloos aansluit bij uw verwachting. www.tesink.nl

36

Kunnen bedrijven kledingvoorschriften hanteren?

Bij bepaalde bedrijven is het dragen van een helm of schoenen met stalen neu-zen wettelijk verplicht om ongelukken te voorkomen. In de bouw bijvoorbeeld. Soms moeten er witte jassen gedragen worden om hygiënische redenen, in een ziekenhuis of in een keuken bijvoorbeeld. Er is dan sprake van een ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’. Wanneer het dragen van een beschermend masker om gezond-heidsredenen verplicht is, kan de werkgever verbieden een baard of snor te laten groeien, omdat het kapje dan niet meer goed beschermt. In andere gevallen hoort het dragen van een uniform bij een beroep, zoals politieagent of stewardess. De kleding is dan bedoeld als herkenning. Ook commerciële bedrijven hebben kledingvoorschriften ingevoerd om overal herkenbaar te zijn, zoals bijvoorbeeld McDonald’s. Deze verplichting om bedrijfskleding te dragen, tast ook de grond-rechten niet aan.

Mag ik een piercing of oorbel in en hoe zit het met tatoeages?

Dat hangt ervan af waar je werkt en wat voor werk je doet. Heb je veel met klan-ten, patiënten of publiek te maken, dan kan jouw werkgever een reglement heb-ben waarin staat wat wel of juist niet is toegestaan. Kijk dat na wanneer je van plan bent een piercing te laten zetten of een tatoeage te nemen. Op andere werk-plaatsen kan de werkgever het niet zo makkelijk verbieden. Wanneer je op kan-toor steeds met dezelfde collega’s te maken hebt, wennen ze wel aan je. Bedenk dat er bij piercings en tatoeages nog veel meer gevoeligheden bestaan dan bij het dragen van een oorbel. Dat vinden de meeste mensen heel gewoon, zeker bij vrou-wen. Een tatoeage zelf mag overigens niet verboden worden, maar er mag wel gevraagd worden hem te bedekken met een pleister of kleding.

De werkgever moet er in elk geval rekening mee houden dat het verbod redelijk is en in relatie staat met het werk dat wordt gedaan. Een verbod kan nooit al te gedetailleerd zijn en bijvoorbeeld ingaan op het soort piercing (tong, wenkbrauw, neus of oor). Dat is een te vergaande inbreuk op de privacy en de vrijheid van meningsuiting.


3737

Moet ik een stropdas om?

Bedrijven kunnen strenge kledingvoorschriften opstellen. Daar kan ook in staan dat het dragen van een stropdas voor mannen verplicht is. Voor de rechter houdt dit reglement mogelijk geen stand, omdat het een voorschrift is dat alleen voor mannen geldt en niet voor vrouwen. Of omdat het niet in relatie staat tot het werk dat wordt gedaan. In een enkel geval kan er ook een medische reden zijn om geen stropdas te dragen. Wanneer ademhalen moeilijk gaat bijvoorbeeld. Een dok-tersbriefje moet dan voldoende zijn om voortaan zonder stropdas te verschijnen. Doe een net shirt aan om problemen te voorkomen. Je kunt ook beginnen over het invoeren van casual Friday, oftewel een dag waarop het met kleding allemaal niet zo nauw wordt genomen, zodat ook je collega’s er eens wat relaxter bij kunnen lopen.

Mag ik een hoofddoekje op?

Dat mag. Werkgevers moeten het geloof van hun medewerkers respecteren. Maar er is veel discussie over de vraag op welke arbeidsplek het dragen van een hoofd-doekje wel gepast is en waar niet. In sommige functies is het namelijk omstreden. Als lerares voor de klas bijvoorbeeld. Een lerares heeft een voorbeeldfunctie en er zijn ouders die vinden dat deze geloofsuiting geen voorbeeld is voor hun kind. Een verbod wordt in het openbaar onderwijs niet toelaatbaar geacht. Het dragen van een hoofddoekje behoort tot de grondrechten, de vrijheid van geloof. Wanneer het dragen ervan verboden wordt, moet het doel van dit verbod omschreven wor-den. Het imago van een functie of bedrijf moet er bijvoorbeeld door geschaad worden. Dat geldt voor de functie van rechter, maar ook voor christelijke scholen.

Het komt voor dat werkgevers eigen hoofddoekjes verstrekken, met de naam of het logo van het bedrijf erop. Vraag naar het reglement van het bedrijf waarin de kledingregels staan omschreven.


Zin in werken bij Atlant Zorggroep?

Kijk voor vacatures op onze website.

Heb jij de zorgfactor?

www.atlant.nl

Halen we met jou méér in huis?Energiewacht Groep is al jaren actief als serviceorganisatie voor verwarmings- en warm water toestellen in de provincies Friesland, Noord-Holland, Overijssel, Flevoland en Gelderland. Met meer dan 220 medewerkers staan we klaar voor onze 220.000 particuliere en zakelijke klanten. Maar we doen méér dan alleen de vertrouwde cv-ketel: we ontzorgen onze klanten op het gebied van het hele binnenklimaat. We geven energieadvies, doen veiligheidskeuringen, isoleren woningen, leveren beveiligingssystemen en verbeteren de ventilatie in woningen. Duurzame producten zoals zonneboilers, PV-panelen en HRe-ketels worden daarbij steeds belangrijker.

Regelmatig zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s. Houd daarom onze vacatures in de gaten op www.energiewacht.nl en wellicht kunnen wij je op termijn verwelkomen als onze nieuwe collega!

Met Energiewacht Groep haal je méér in huis.

WERKEN BIJ LIMOR?

Voor meer informatie scan code:

Zowel MBO als HBO!

Wij zijn regelmatig op zoek naar enthousiaste hulpverleners!

ww

w.li

mor

.nl

40

Weten of je die piercing echt moet afplakken? Surf naar www.fnv.nl, zoek piercing

Moet ik een uniform aan?

Wanneer dit bij het beroep hoort wel. Een politieagent of brandweerman zonder uniform de straat op sturen heeft geen zin. Het hoort bij het beroep. Het geeft autoriteit en het maakt dat het publiek hem herkent. Soms is een uniform verplicht omdat het functioneel is. Ter bescherming van je gezondheid bijvoorbeeld draag je in een laboratorium beschermende kleding. Ook kan een uniform horen bij het imago van het bedrijf. Een hostess laat zien wie zij is en namens wie zij gasten ontvangt. In al die gevallen is het dragen van verplichte kleding vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of in de cao. In de cao is ook vaak een vergoeding voor spe-ciale kleding afgesproken en is geregeld wie ervoor zorgt dat de kleding wordt gereinigd.

Kan ik zomaar ontslagen worden op basis van mijn uiterlijk?

Nee, de werkgever moet een waarschuwing geven en een reglement laten zien. De werkgever moet ook eerst bekijken of er binnen de organisatie ander werk is waar de uiterlijke kenmerken het ‘zwaarwegende bedrijfsbelang’ niet schaden. Ook moet je de kans krijgen je uiterlijke kenmerken aan te passen. Bij een tatoeage en piercing is dat in sommige gevallen echter moeilijk. Aan vrijetijdskleding en een heftige haarkleur, wat vaak verboden is, kan je makkelijker wat doen.

Bestaan er juridische uitspraken over uiterlijk op het werk?

Ja, er zijn conflicten geweest over het dragen van lang haar en baarden door jon-gens, het verplicht dragen van stropdassen en het verbod voor vrouwen om een lange broek te dragen. Soms klagen klanten hierover. Bedrijven mogen echter alleen over de voorkeur van klanten beginnen, wanneer dit essentieel is voor het leveren van een product of dienst van het bedrijf. Verder mag geen onderscheid in voorschriften tussen mannen en vrouwen worden gemaakt, wanneer dit niet nood-zakelijk en functioneel is en leidt tot ongelijke kansen.

Over de meeste verboden van bedrijven hebben Nederlandse rechters, voor zover bekend, echter nooit een uitspraak gedaan.


Wat is de inzet van de FNV op dit vlak?

Werknemers weten zelf heel goed waar de grenzen liggen. Dat is gebleken uit een grootschalig onderzoek van de FNV. Ook jongeren zijn van mening dat je niet ‘te bloot’ op het werk moet verschijnen bijvoorbeeld. Dat leidt regelmatig tot conflic-ten met collega’s, maar ook met klanten. Werknemers voelen ook heel goed aan dat je in het ene bedrijf verder kunt gaan dan in het andere. Iemand die in een skateshop werkt, kan zich alternatiever kleden dan iemand met een kantoorbaan. Maar meningen kunnen verschillen. Want wanneer is een wild kapsel of extrava-gante kleding provocerend? Ook zijn niet alle uiterlijke kenmerken even gemakke-lijk aan te passen; een tatoeage kun je niet een-twee-drie verwijderen.

Conflicten kunnen worden voorkomen als de werkgever met het personeel afspreekt welke ‘afwijkende’ uiterlijkheden echt niet geoorloofd zijn. Ook werk-gevers hebben belang bij duidelijke voorschriften. Wanneer ruzie over het dragen van een piercing tot ontslag leidt, vraagt de kantonrechter meestal om de interne afspraken. Als er niets op papier staat, kan de rechter niet veel meer zeggen dan dat een werkgever zijn medewerkers niet kan houden aan voorschriften die er niet zijn. De FNV kan helpen bij het opstellen van voorschriften en leden die een con-flict hebben over hun uiterlijk, kunnen rekenen op juridische hulp.

De FNV heeft in cao’s niet zoveel afspraken gemaakt over uiterlijkheden, maar wel over kleding. Een cao is niet ideaal om afspraken over piercings of tatoeages vast te leggen. Het is beter om dit in een aparte bijlage op te nemen. Afspraken over kleding zijn wél belangrijk, omdat het met geld en veiligheid te maken heeft. Wie betaalt de verplichte veiligheidsschoenen in de fabriek bijvoorbeeld? En wie betaalt de kosten voor het laten reinigen van bedrijfskleding?

41


HECTAS is een betrouwbare, stimulerendewerkgever die haar afspraken nakomt encontinu initiatief neemt om tot duurzameverbeteringen op de werkplek te komen. Wij kunnen niet zonder de inzet van goedegemotiveerde medewerkers - liefst met eenbeetje pit.Parttime, fulltime, als invalkracht;alles kan.

Wil jij enthousiast aan de slag en ben jegewend je verantwoordelijkheid te nemen?

Kijk op www.hectas.nl voor meer info enhet vacatureaanbod in jouw regio.

FNV Voorlichtingscampagne Werkwijzer 3.indd 1 29-3-2011 14:10:41

Vérian is de meest toonaangevende thuiszorgorganisatie in de regio Oost-Veluwe, Nijmegen, Amersfoort en de kop van Overijssel. Voortdurend zoeken wij nieuwe collega’s. Zowel tijdelijk als vast, op oproepbasis of met vaste uren per week. · Medewerkers huishoudelijke verzorging

· Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen

· Vakantiekrachten

Belangstelling? Kijk dan voor alle actuele vacatures op onze site of bel 088 – 126 32 32.

Ben jij net zo veelzijdig als Vérian?

www.verian.nl

Staalkat is een bekende naam in de Achterhoek. Toch weet lang niet iedereen wat dit bedrijf in Aalten precies doet - ver-der dan: ‘iets met eieren?’ komen de meesten niet. Op zich is dit niet zo vreemd: meer dan vijfennegentig procent van de eiver-werkende machines die Staalkat produceert is bestemd voor de export. Sinds 2006 maakt Staalkat deel uit van de Sanovo

Groep en kan mede hierdoor haar doel nog dichter naderen: gebruiks- en sleutelvriende-lijke machines produceren, zodat gebruikers nooit lang stil komen te staan.

Voor wie het niet wist: de eierverwerkende industrie bestaat uit grofweg twee groepen: de groep die koste wat kost probeert het ei heel te houden en de groep die het ei met zichtbaar ge-noegen uitsplitst in tal van componenten. Staalkat is groot ge-worden in de eerste tak van sport en produceert reeds vanaf de jaren 50 eierpakkers en –sorteerders. Sinds het bedrijf in 2006

opging in de Sanovo Technology Group kan Staalkat echter het hele spectrum aan eiver-werkende producten leveren. Een ander onderdeel van STG is namelijk de Sanovo Egg Group, die juist een exponent is van de eiersplitsbeweging en hiervoor onder andere aan de levensmiddelenindustrie machines levert. Voorbeelden hiervan zijn ei-brekers, schei-ders, pasteuriseerinstallaties, eipoederprocessors, schaalprocessors enzovoorts. Sinds het samengaan produceert Staalkat naast het eigen assortiment eveneens een groot deel van deze Sanovo-machines. Speciaal hiervoor is in 2010 nog eens vijfentwintighon-derd vierkante meters bij het huidige pand getrokken, dat nu in totaliteit uit ongeveer tienduizend vierkante meters bestaat.

Machines van Staalkat worden wereldwijd afgenomen door bedrijven met een paar dui-zend kippen tot grofweg 10 miljoen kippen. Installatie, onderhoud, reparatie en het mo-nitoren op afstand wordt allemaal gerealiseerd middels de support vanuit Aalten.

Sanovo Technology Group Staalkat International B.V. Ambachtsstraat 2-47122 MP Aalten

Producent voor de eiverwerkende-industrie

Tel. 0543-473868Fax 0543-474995E-mail: [email protected] Internet: www.sanovogroup.com

44

Pesten, seksuele intimidatie, racisme en ongewenst gedrag

Zo'n 650.000 mensen worden gepest op het werk. Tussen de 250.000 en 350.000 daarvan slepen zich dagelijks met lood in hun schoenen naar hunwerk, blijkt uit onderzoek (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010, uit-gevoerd door TNO en CBS). Ze worden gepest, zijn slachtoffer van seksuele inti-midatie, van racisme, of van agressie en geweld. Kortweg: van ongewenst gedragop het werk. Vaak zwijgen de slachtoffers uit schaamte, geven de daders deslachtoffers de schuld en kijken leidinggevenden de andere kant op. In veel gevallen is de leidinggevende er zelf bij betrokken. Dit leidt tot een hoger ziekte-verzuim. Circa 2 procent van alle werknemers verzuimt jaarlijks een of meerdere dagen als gevolg van agressie op het werk. Een derde daarvan is zelfs langer dan vier weken uit de running.

Wat kan ik doen als ik slachtoffer ben van pesten, seksuele intimidatie of racisme?

Als je op je werk slachtoffer bent van pesterijen, seksuele intimidatie of discrimina-tie wordt je veel onrecht aangedaan. Je staat iedere dag bloot aan een of andere vernedering. Wat kan je eraan doen?

Stap op je collega(‘s) afJe kunt eerst proberen het probleem zelf te bespreken met de collega(s) van wie je last hebt. Probeer duidelijk te maken dat je niet gediend bent van zijn of haar gedrag en dat het je belemmert bij je werkt. Probeer rustig te blijven en zakelijk.

Zoek lot- en bondgenoten Bondgenoten zijn je collega’s die op het eerste gezicht niet zelf het slachtoffer zijn, maar wel degelijk lijden onder de slechte sfeer die door pesterijen, seksuele intimidatie of racisme op het werk ontstaat. Lotgenoten zijn mensen die hetzelfde overkomt als jij. Meestal ben je niet de enige, maar hebben ook anderen al jarenlang dezelfde ervarin-gen. Bespreek de klachten met hen of ga samen het gesprek aan met de dader(s).

Weten wat je kunt doen als een collega wordt lastiggevallen? Surf naar

www.arbobondgenoten.nl


45

Stap op je baas afAls hij of zij zelf tenminste niet degene is die zich schuldig maakt aan seksuele inti-midatie, pesten of racisme, want ook dat komt voor. Van belang is dat een leidinggevende snel ingrijpt. Hij of zij bepaalt namelijk voor een belangrijk deel de sfeer op de afdeling. Om ongewenst gedrag te voorkomen, moet een leidinggevende het tijdig herkennen en ingrijpen. Als ongewenst gedrag al langer voorkomt, wordt het steeds moeilijker om in te grijpen. Wat eerst wel mocht, mag nu niet meer. Maar ongewenst gedrag moet bespreekbaar gemaakt worden, het is schadelijk voor het bedrijf. Het leidt tot personeelsverloop, ziekte-verzuim en een lagere productiviteit.

Zoek steun bij een vertrouwenspersoon of bedrijfsartsAls je er alleen niet uitkomt en je met je baas ook niet kunt praten, stap dan voor informatie en advies naar een vertrouwenspersoon in het bedrijf of iemand die je vertrouwt uit je privé-omgeving. Je kunt ook gaan praten met het bedrijfsmaat-schappelijk werk, of met een bedrijfsarts.

Zoek iemand om te bemiddelenZoek hulp bij iemand die kan bemiddelen tussen jou en de dader(s), bijvoorbeeld via de vertrouwenspersoon of een bedrijfsmaatschappelijk werker.Betrek aan de andere kant ook niet te veel mensen bij het probleem. Het is begrij-pelijk dat je rechtvaardigheid en eerherstel zoekt, maar hoe bizar het ook klinkt: vermijd dat je collega's zich te veel onder druk gezet of bedreigd voelen. Het maakt alles nog moeilijker, ook om weer als gelijke tussen je collega’s te werken.

Dien een klacht inAls praten niet helpt, kun je een klacht indienen. Steeds meer bedrijven hebben een speciale klachtenregeling voor ongewenst gedrag. Maar ook als er geen rege-ling is, kun je een klacht indienen. Bij je directe chef, bij personeelszaken, het management, de directie of bij je bedrijfsarts. Het is belangrijk te praten over je ervaringen en het niet voor je te houden. Als je over je ervaringen praat, is het aannemelijker te maken dat je ook echt iets vervelends is overkomen.

Onderzoek in overleg met bijvoorbeeld de vertrouwenspersoon of de bedrijfsartsof het indienen van een klacht gerechtvaardigd is. Vaak hebben zij ook informelekanalen om ongewenst gedrag aan de orde te stellen. Zoek naar steun vanuit deorganisatie, bijvoorbeeld van de ondernemingsraad of de VGW-commissie (com-missie voor veiligheid, gezondheid en welzijn) of neem contact op met de vertrou-wensinspecteur van de Arbeidsinspectie.


Je kunt ook naar je vakbond stappen. Een FNV-bondsbestuurder, bondscontact-persoon of de kwestiebehandelaar van de bond kan klachten met de leiding van de onderneming en/of met kaderleden en ondernemingsraadsleden bespreken. Zonodig zal jouw klacht voor verdere behandeling naar de juridische afdeling van je bond doorgestuurd worden.

Je kunt ook een klacht indienen bij een antidiscriminatiebureau of -meldpunt, bij het Landelijk Bureau ter Bestrijding van Rassendiscriminatie of bij de Commissie Gelijke Behandeling. Meer informatie over deze instanties vind je op www.lbr.nl en www.cgb.nl.

Wil je een klacht indienen: maak aantekeningen van de dingen die je zijn overko-men, schrijf op wanneer ze zijn gebeurd en wie er getuige waren. Zonder getuigen is het moeilijk te bewijzen dat je slachtoffer bent van een of andere vorm van ongewenst gedrag.

Neem geen ontslagNeem hoe dan ook niet zo maar ineens ontslag. Je kunt er je recht op een uitke-ring mee verspelen.

Wat kan ik doen als ik zie dat een collega wordt lastig gevallen?

"Ik stond erbij en ik keek ernaar." Dat is geen goed gevoel en eigenlijk kan het gewoon niet, dat men in een organisatie ziet hoe een collega lastig gevallen wordt en net doet of er niets aan de hand is. Of dat ongewenst gedrag van een persoon door iedereen stilzwijgend getolereerd wordt. Omdat de persoon in kwestie de directeur is of omdat degene die zich misdraagt zo’n goede werknemer.

Wie getuige is van pesten, seksuele intimidatie of racistisch gedrag, kan proberen het slachtoffer actief te steunen. Bijvoorbeeld door de dader aan te spreken op zijn gedrag. Om dit te kunnen doen, moet je wel een goede positie hebben binnen de groep en enigszins populair zijn. Je zou anders niet de eerste zijn die ook slacht-offer wordt omdat hij het voor een ander opneemt. Je kunt het slachtoffer ook steunen door hem of haar duidelijk te maken dat je het pestgedrag, de racistische opmerkingen et cetera afkeurt. Je kunt samen met het slachtoffer naar een oplossing zoeken. Of met andere collega’s die de sfeer op de afdeling ook niet bevalt: als een meerderheid op de afde-ling duidelijk maakt dat bepaald gedrag niet getolereerd wordt, houdt het wel op.

46


Wat kan de FNV doen?

Je kunt bij je vakbond aankloppen voor steun of om je hart te luchten. De bond kan ook, als jij dat wilt, met je bedrijf contact opnemen om te overleggen welke stappen ondernomen moeten worden om ervoor te zorgen dat jou het leven niet meer wordt zuur gemaakt. De bond kan je ook juridisch ondersteunen bij het indie-nen van een klacht of de gang naar de rechter. De FNV geeft voorlichting en informatie. Zo beschikken verschillende bonden over voorbeeldteksten van gedragscodes, klachtenregelingen et cetera. Als je een klacht in wilt dienen, neem dan in een vroeg stadium contact op met je bond, zodat je geen strategische of juridische fouten maakt. Op de websites van FNV en bonden is informatie te vinden over seksuele intimida-tie, racisme op de werkvloer en pesten op het werk.

De FNV vindt dat er veel meer aan het voorkómen van ongewenst gedrag moet worden gedaan. Bonden en ondernemingsraden kunnen stimuleren dat dit beleid van de grond komt.

Wat kan de ondernemingsraad doen tegen ongewenst gedrag?

In heel wat wetten en cao's staan voorschriften waarmee binnen de organisatie iets moet gebeuren. Dat geldt ook voor afspraken over het tegengaan van onge-wenst gedrag. De ondernemingsraad (or) heeft onder meer als taak toe te zien op naleving van de cao en of de gemaakte afspraken wel worden uitgevoerd. Veel ondernemingsraden kennen een VGW- commissie (een commissie voor veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk) of een arbocommissie (een commissie voor arbeidsomstandigheden) waaronder het arbobeleid en dus ook seksuele intimida-tie, agressie en geweld vallen.

Een or kan ook bij de directie aandringen op het maken van beleid tegen ongewenst gedrag of naar de Arbeidsinspectie stappen als het beleid niet wordt uitgevoerd. De or kan ervoor ijveren dat de klachtenregeling goed in elkaar zit, meehelpen aan het instellen van een vertrouwenspersoon en ervoor zorgen dat er voorlichting komt in het bedrijf over ongewenst gedrag.


E.ON in de Benelux E.ON is een van de grootste energiebedrijven van Europa. In de Benelux produceert en levert E.ON elektriciteit, gas en warmte aan zowel particuliere klanten als de zakelijke markt. E.ON Benelux is opgericht in 1941. Sinds 2000 is het onderdeel van het Duitse E.ON Energie AG. De centrales van E.ON Benelux, met een totale capaciteit van 2.840 MW, staan opgesteld in de provincie Zuid-Holland, het economisch hart van Nederland, en in twee plaatsen in België, Langerlo en Vilvoorde. Het bedrijf heeft circa 800 medewerkers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam.

Werken bij E.on BeneluxE.ON Benelux is op zoek naar nieuwe

medewerkers. Bent u geïnteresseerd in

de mogelijkheden, neem dan contact

met ons op.

E.ON Benelux

Capelseweg 400

3068 AX Rotterdam

Postbus 8642

3009 AP Rotterdam

+31 (0)10 289 57 11

www.eon-benelux.com

www.eon.com

[email protected]

nieuwe centrale op de maasvlakteE.ON Benelux heeft op de Maasvlakte een kolencentrale met twee

eenheden in bedrijf (EFM 1 en 2, samen 1.040 MW). Op dit moment wordt

de bouw van een derde centrale voorbereid: Maasvlakte Power Plant 3 of

kortweg MPP3 (ca. 1.070 MW). MPP3 is een ultramoderne kolencentrale

waar met poederkool stoom met zeer hoge stoomcondities (285 bar, 600

tot 620 ºC) wordt geproduceerd. De stoom wordt door een turbine en

een generator omgezet in elektriciteit. Dankzij deze technologie wordt

een rendement van ruim 46% bereikt. Veel hoger dan in traditionele

kolencentrales. Dankzij deze verbetering daalt de CO2-uitstoot per

kilowattuur met ongeveer twintig procent. De centrale heeft een netto

capaciteit van 1.070 MW. Dit betekent dat de eenheid zal voorzien in circa

7% van het binnenlandse elektriciteitsverbruik. MPP3 behoort daarmee tot

de grootste kolengestookte eenheden die in de wereld worden gebouwd.

Maatschappelijke verantwoordelijkheidAls energieproducent zijn wij ons bewust van onze verantwoordelijkheid

jegens het milieu en de niet oneindige hulpbronnen van onze aarde. Waar

wij leven en werken, nemen wij onze verantwoordelijkheid. Overal waar

we actief zijn, willen we bijdragen aan verbetering van de leefkwaliteit.

Veilige arbeidsomstandigheden ter bescherming van onze medewerkers,

klanten en de buitenwereld zijn voor ons van groot belang.

2010118_EON-Adv_FNV.indd 1-2 28-04-10 14:10:13

50

Wat kan de FNV voor mij betekenen?

Hier volgen de tien belangrijkste redenen om lid te worden van de FNV:

1. Met bijna 1,4 miljoen leden is de FNV verreweg de grootste en sterkste vakbond van Nederland. Een macht van betekenis, met professionele cao-onderhande-laars, deskundige juristen en betrouwbare belastingconsulenten.

2. De FNV komt op voor de rechten van werknemers. Niet alleen voor vaste krach-ten, maar ook voor flexwerkers zoals uitzendkrachten en oproepkrachten, bijba-ners en vakantiewerkers.

3. De FNV heeft antwoord op al je vragen over werk, geld en inkomen.

4. De FNV zorgt voor goede cao’s. Dat is een collectief contract dat de bond namens jou en je collega’s afsluit met de werkgever. Onderwerpen die in een cao worden vastgelegd zijn bijvoorbeeld een goed loon, fatsoenlijke arbeids-omstandigheden en vermindering van werkdruk. Kortom, allerlei zaken die met werk en geld te maken hebben.

5. De FNV helpt wanneer je werkgever de regels die in de cao zijn vastgelegd niet goed naleeft. Soms is een telefoontje of een briefje al genoeg om dat recht te zetten. Geeft je werkgever niet zo maar toe, dan kan de bond namens jou ver-der onderhandelen. Desnoods tot aan de rechter.

6. Bij de bond kun je terecht voor allerlei gratis diensten die ergens anders bakken met geld kosten. Denk bijvoorbeeld aan juridisch advies.

7. De FNV-bond helpt bij het invullen van de belastingaangifte. Dit doet de bond gratis voor je als je lid bent.

8. Speciaal voor jonge leden organiseren veel van de FNV-bonden cursussen over bijvoorbeeld het zoeken naar de juiste baan, solliciteren of arbeidsomstandig-heden.

9. Met de FNV-ledenpas kun je profiteren van allerlei voordelen en kortingen op verschillende producten en diensten. Toch mooi meegenomen!

10. Als jong FNV-lid heb je recht op de FNV BudgetZorg polis van Menzis, een zorgen tandartsverzekering in één. Zie www.fnvmenzis.nl, zoekvenster jong


Bon voor lidmaatschap van de FNV

JA, ik word lid van de FNV

Naam

Straat

Woonplaats Postcode

Telefoon Geboortedatum

(eventueel: e-mailadres)

Handtekening

Gegevens werk:

Ik werk(te) Mijn functie

Aard van het bedrijf

Ik werk niet (meer), want (s.v.p. invullen)

Vul de bon in en knip hem uit. Een postzegel is niet nodig, je kunt hem zo op de bus doen.

Lid worden?

Profiteer ook van een FNV-lidmaatschap. Surf naar www.fnv.nl/lidworden. Of bel met de servicelijn van FNV Publieksvoorlichting: 0900 3 300 300 (€ 0,10 p.m.), elke werkdag bereikbaar van 12.30 tot 16.00 uur.

Meer weten?

Als je meer wilt weten over de FNV, bezoek dan onze website www.fnv.nl. Je vindt daar ook links naar de aangesloten FNV-bonden. Uiteraard kun je ons voor meer informatie ook bellen of mailen.

Telefoon: 0900 3 300 300 (€ 0,10 p.m.) E-mail: [email protected]: www.fnv.nl


Advertenties Advertenties

FNVt.a.v. afdeling Marketing & CommunicatieAntwoordnummer 2501000 PW Amsterdam

Postzegel niet nodig


Naam: Mark

Leeftijd: 19Beroep: Schoonmaker kantorenDraagt: Jasje van topontwerper Mart Visser

Naam: Samira

Leeftijd: 21Beroep: Schoonmaker verzorgingscentrumDraagt: Schort van topontwerper Mart Visser

‘Overdag doe ik een opleiding, dus ik kan alleen ’s avonds werken. Het is dan zo heerlijk rustig.’

‘Het contact met de bewoners maakt dit werk extra leuk. Bovendien wil ik door-groeien. En dat kan.’

Je ziet, we doen er alles aan om werken in de schoonmaak nóg aantrekkelijker te maken. Want wíj vinden het een mooi vak. Jij ook? Informeer naar de mogelijkheden bij een schoonmaakbedrijf in de buurt.

Beste flexkracht, Het is voor uitzendkrachten belangrijk dat een uitzendorganisatie betrouwbaar is. Uitzendkrachten moeten op tijd betaald worden, ze moeten krijgen waar ze recht op hebben, waaronder scholing en vakantiedagen.

Betrouwbare uitzendbureaus zijn te herkennen aan het NBBU-lidmaatschap. De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is een actieve brancheorganisatie. Uitzendondernemingen die lid zijn van de NBBU worden geregeld gecontroleerd op een correcte toepassing van de NBBU-CAO en hebben het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid). Dit waarborgt betrouwbaarheid zodat flexkrachten, wanneer ze aan het werk gaan, niet voor onaangename verrassingen komen te staan. In de ledenlijst op de website www.nbbu.nl is te vinden welke uitzendbureaus in de regio lid zijn van de NBBU. Ook kunnen de leden worden geselecteerd op de sector waarin ze actief zijn, en het soort functies en opleidingsniveau waarin ze bemiddelen. Wil je weten welke uitzendbureaus lid zijn van de NBBU bij jou in de buurt, kijk dan op www.nbbu.nl

de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

Advertorial A5 Frisse Start.indd 1 20-09-11 10:23

Uitzendkracht?Kloppen jouw salaris, vakantiegeld en toeslagen wel?

Vragen? Wij geven antwoord.Misstanden? Wij treden op.

Bel gratis: 0800 7008Of kijk op: www.sncu.nl

Maak jij ons team compleet?

Gezocht: gedreven commercieel en technisch talent Rexel is wereldwijd toonaangevend in de

distributie van elektrotechnische materialen.

Kijk voor meer informatie over de Rexel Group,

functies en volledige functieomschrijvingen

op www.rexelnederland.nl.

De CliniClowns

Klik...

. . . door uw gift op giro 6640 cliniclowns.nl

1052.10.005 Adv A5.indd 1 15-09-2008 12:43:17

Lange werkdagen, tijdsdruk, laag inkomen. Wie start op de arbeidsmarkt kan wel een steuntje in de rug gebruiken. Voor al je vragen en antwoorden op het gebied van werk, stage en geld word je lid van de FNV. Je bent dan ook automatisch lid van hét jongerennetwerk FNV Jong.

Naast mooie kortingen, profiteer je ook nog eens van de samenwerking die de FNV met Menzis heeft. Zoals een voordelige collectieve ziektekostenverzekering die rekening houdt met jou en met het werk dat je doet!

De voordelen van een FNV-lidmaatschap

Word FNV-lid en profiteer van de vele extra’s die de FNV voor jou heeft geregeld. Ga snel naar fnvmenzis.nl

• Goede cao, advies en antwoord op het gebied van werk en geld• Belasting terugvragen? Gratis hulp bij het invullen van het Tj-biljet • Direct korting met je ledenpas op bijvoorbeeld kleding, cd’s en reizen• 7% korting op de Basisverzekering en 10% korting op het aanvullende pakket FNV JongZorg van Menzis. Je betaalt alleen voor de zorg die je nodig hebt.

Ontdek de vele voordelen van een FNV-lidmaatschap

Ik ga zelfverzekerdaan de slag

Goed dat wij er zijn.Afval inzamelen kan iedereen. Maar er ook echt iets goeds mee doen, dát is specialistenwerk.Die specialist is SITA. Zo helpen we bijvoorbeeld in Nederland 70.000 bedrijven hun afval goed te scheiden. Dat afval verwerken we deskundig en duurzaam. Volgens de modernste technieken en de strengste eisen.Dus werk je bij SITA, dan voel je je nuttig. Eerlijk werk, in een hecht team. Voor een goede zaak...

Wij zijn continu op zoek naar nieuwe collega’s, onder meer chauffeurs/beladers en salesmedewerkers.

Kijk voor alle vacatures opwww.werkenbijsita.nl

FNV Op de Werkvloer 2012 - OVERIJSSEL

Documents

Transcript of FNV Op de Werkvloer 2012 - OVERIJSSEL