Alles over de FNV

Alles over de FNVDe Federatie Nederlandse Vakbeweging in 2012

2 Alles over de FNV Alles over de FNV 3

Tekst en eindredactie

FNV Marketing & Communicatie

Vormgeving

Studio 10, Amsterdam

Foto’s binnenwerk

Anthony Donner en

Chris de Bode (portretten)

Druk

Grafimedia De Bruijn

Uitgave van de Stichting FNV Pers, Amsterdam

Zesde druk, januari 2012

Alles over de FNVDe Federatie Nederlandse Vakbeweging in 2012

Alles over de FNV 5

Vraag

Wat is de FNV?

Inhoudsopgave

Antwoord

De FNV is een organisatie die de belangen behartigt van

werknemers, zelfstandigen, mensen met een uitkering

en gepensioneerden.

De FNV werkt daarbij vanuit idealen als gelijkwaardigheid,

solidariteit, vrijheid van meningsuiting, rechtvaardigheid

en duurzaamheid.

Wat is de FNV? 6

Hoeveel mensen zijn lid van de FNV?

Hoe lang bestaat de FNV al?

Wat is het verschil tussen een vakcentrale

en een vakbond?

Wat wil de FNV? 9

Waarom beperkt de FNV zich niet tot

belangenbehartiging?

Waar baseert de FNV zich op?

Waarom stelt de FNV werk en uitkeringen centraal?

Wanneer kan ik de FNV inschakelen? 14

Wanneer krijg ik hulp bij conflicten?

Waar kan ik informatie krijgen?

Is de Belastingservice van de FNV gratis?

Krijgen ondernemingsraden ondersteuning?

Wat houdt de hulp aan slachtoffers van

beroepsziekten in?

Wat doet de FNV in Den Haag? 18

Wat is de Stichting van de Arbeid?

Wat is de Sociaal Economische Raad?

Wat is de Raad voor Werk en Inkomen?

Wat doet de FNV over de grens? 20

Wat is het Internationaal Verbond van

Vakverenigingen?

Wat zijn Internationale Beroepssecretariaten?

Wat is het Europees Verbond van Vakverenigingen?

Wat is het Europees Economisch en Sociaal Comité?

Wat is de Internationale Arbeidsorganisatie?

Wat doet FNV Mondiaal?

Waar kan ik de FNV vinden? 25

Waar vind ik de vakcentrale FNV?

Welke vakbonden zijn bij de FNV aangesloten?

De structuur van de FNV en de vakbonden 30

Hoe komt de FNV tot besluiten?

Werken er veel mensen bij de FNV?

De laatste vragen 33

Wat kost het lidmaatschap van de FNV?

Waarom zou ik lid worden van de FNV?

Organisatiestructuur FNV 34

Werkorganisatie FNV Vakcentrale 35

Vraag 1 2 3

Vraag 4

56

Vraag 789

1011

Vraag 121314

Vraag 15

1617181920

Vraag 2122

Vraag 2324

Vraag 2526


Wat is de FNV?De Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) is een organisatie die de belangen behartigt van werknemers, zelfstandigen,

mensen met een uitkering en gepensioneerden. Het is een vereniging van vakbonden waar democratisch en in alle open-

heid besluiten worden genomen. Iedereen mag lid worden van een vakbond. Werknemers, zelfstandigen zonder personeel,

mensen met een uitkering en gepensioneerden.

Vraag 1 Hoeveel mensen zijn lid van de FNV?

Vraag 2 Hoe lang bestaat de FNV al?

Vraag 3 Wat is het verschil tussen vakcentrale en bonden?Antwoord 1: In Nederland zijn bijna 1,9 miljoen mensen lid van een vakbond. Omgerekend naar de totale beroepsbevol-

king zijn 23 op de 100 mensen vakbondslid. Bij de FNV zijn negentien bonden aangesloten, die samen bijna 1,4 miljoen

leden tellen: 63 procent van alle mensen die lid zijn van een vakvereniging. De FNV is dus verreweg de grootste en sterkste

vakcentrale in Nederland.

Antwoord 2: Een eeuw. Voorlopers van de FNV waren het van oorsprong socialistische Nederlandsch Verbond van

Vakvereenigingen (NVV) en het Nederlands Katholiek Vakverbond (NKV). Deze vakcentrales werden in respectievelijk 1906

en 1909 opgericht. In de jaren zeventig van de vorige eeuw zagen zij samen met het CNV de noodzaak tot samenwerking.

Na een aantal besprekingen daarover haakte het CNV echter af. De vakcentrales NVV en NKV besloten wel samen door

te gaan. In 1976 startten zij met een zogenaamde ‘zware’ federatie, met uitzicht op een fusie. Deze kwam er ook. De

beslissing werd genomen tijdens het FNV-congres in het najaar van 1981. Per 1 januari 1982 fuseerden NKV en NVV tot

de FNV: de Federatie Nederlandse Vakbeweging. De fusie leidde tot licht ledenverlies.

De FNV startte in 1982 met 1.016.000 leden, 26.000 minder dan NKV en NVV voor de fusie samen hadden.

In de loop der jaren zijn vervolgens verschillende vakbonden van de FNV gefuseerd. Zo zijn onder meer Abvakabo FNV en

FNV Bondgenoten ontstaan, de twee grootste vakbonden binnen de FNV. Ook hebben nieuwe vakbonden zich aangeslo-

ten bij de vakcentrale FNV. De meest recente ontwikkelingen: in juli 2000 sloot de Spoorweg Vakvereniging zich aan bij

FNV Bondgenoten en in januari 2002 voegde de Marechausseevereniging zich bij de FNV. Per 1 januari 2009 heeft de

Algemene Nederlandse Bond van Ouderen, ANBO, zich aangesloten. Er ontstonden nieuwe vakbonden binnen de FNV.

De laatste twee waren FNV Zelfstandigen in diensten, groen, handel, ict, industrie, vervoer en zorg en FNV Zelfstandigen

Bouw. Het totaal aantal FNV-bonden kwam daarmee op negentien.

Antwoord 3: De FNV bestaat uit negentien zelfstandige vakbonden, die werkzaam zijn in alle sectoren van onze maat-

schappij. Zij werken samen binnen de overkoepelende vakcentrale. Vakbondslid worden kan alleen van een FNV-bond.

De ‘leden’ van de vakcentrale zijn de aangesloten vakbonden.

De bij de FNV aangesloten bonden bewegen zich elk op een specifiek terrein, bijvoorbeeld de industrie, de detailhandel,

de bouw, het vervoer, de gezondheidszorg, het onderwijs, enzovoort. Voor de bonden is de collectieve arbeidsovereen-

komst, de cao, het meest effectieve instrument om de belangen van de leden te waarborgen. Daarin regelen de profes-

sionele onderhandelaars van de FNV een betere beloning, fatsoenlijke arbeidstijden, een goed pensioen, meer scholing,

voldoende vakantie, goede arbeidsomstandigheden enzovoort. Vandaag de dag vallen ruim zes miljoen werknemers

onder door FNV-bonden afgesloten cao’s.

De FNV coördineert en regelt zaken die boven de afzonderlijke bedrijfstakken uitstijgen. Federatiebestuur en bonden

formuleren de taken en de vakcentrale voert deze uit, uiteraard weer in overleg met het bestuur en de bonden. Zo wordt

het hele cao-proces vanuit de vakcentrale gecoördineerd. Maar de vakcentrale verzorgt ook publiciteit (denk aan gemeen-


schappelijke persberichten, informatiemateriaal en woordvoering in de media) en promotieactiviteiten (zoals een

imagocampagne, deelname aan beurzen, alles wat te maken heeft met het uitdragen van de merknaam FNV). Ook

coördineert de vakcentrale acties met een gemeenschappelijk belang, zoals acties tegen maatregelen van de regering

die ten koste gaan van de leden.

Samenwerking van vakbonden binnen een overkoepelende vakcentrale versterkt de eenheid onder werknemers.

Werknemers uit de marktsector, ambtenaren, werknemers in sterke en zwakke bedrijfstakken, werknemers met een vaste

baan en flexwerkers, allemaal verkeren zij uiteindelijk in dezelfde positie. Ze zijn vrijwel allemaal in loondienst en afhanke-

lijk van een werkgever. Daarom is solidariteit een noodzaak voor werknemers. Door samenwerking in een vakcentrale kan,

wat in één bedrijf of bedrijfstak wordt gewonnen, van invloed zijn op andere sectoren. Bonden kunnen elkaar binnen het

verband van de vakcentrale steunen. Zo is er bijvoorbeeld een gezamenlijke stakingskas. En in voorkomende gevallen

wordt er samen actie gevoerd voor zaken die alle leden van de verschillende bonden aangaan.

Vraag 4 Waarom beperkt de FNV zich niet tot

belangenbehartiging?

Vraag 5 Waar baseert de FNV zich op?

Wat wil de FNV?De FNV is actief is op het brede terrein van werk en inkomen. Kern van de zaak is de collectieve en individuele belangen-

behartiging van werknemers, zelfstandigen zonder personeel, mensen met een uitkering en gepensioneerden. De FNV hecht

in het bijzonder aan het recht op arbeid, op vrije keuze van beroep, op goede en rechtvaardige arbeidsvoorwaarden en op

bescherming tegen werkloosheid. Iedereen heeft recht op gelijk loon voor gelijke arbeid.

Antwoord 4: De FNV is niet aan een politieke partij of politieke stroming gebonden. Maar zij probeert wel invloed op de

politieke besluitvorming uit te oefenen. Goede sociale wetgeving is van groot belang voor werknemers, zzp’ers en

uitkeringsgerechtigden. Daarom probeert de FNV daar invloed op uit te oefenen door feiten en argumenten aan te dragen

tijdens het besluitvormingsproces. Ook de werkgevers doen dit. Als vakcentrale heeft de FNV ook allerlei internationale

contacten en een eigen kantoor in Brussel. De eenwording van Europa is van grote invloed op het sociaaleconomische

beleid in ons land. Vanuit Europa worden richtlijnen opgesteld die ook gevolgen hebben voor werknemers. Bovendien is

het sociale beleid van de Europese Unie nog onderontwikkeld.

Antwoord 5: De mensenrechten, vastgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, zijn het fundament

van de visie van de FNV. De idealen concentreren zich op de gelijkwaardigheid van alle mensen, onderlinge solidariteit,


vrijheid, rechtvaardigheid en duurzaamheid. De FNV streeft naar een maatschappij met een arbeidsbestel dat mensen

ontplooiing biedt; een samenleving waarin zij kunnen functioneren als zelfstandige en mondige individuen. Arbeid en

inkomen moeten zo verdeeld zijn dat individuele mensen economische zelfstandig kunnen zijn. Het combineren

van arbeid en zorgtaken moet mogelijk zijn. Ook pakt de FNV zaken aan als werkdruk, discriminatie op de werkvloer,

armoede, kinderarbeid in binnen- en buitenland en milieuzaken.

De FNV baseert zich op vijf idealen. De idealen zijn niet vrijblijvend. Bonden behouden zich het recht voor mensen als lid te

weigeren, of te royeren, die bekend maken aanhanger te zijn van een organisatie die discrimineert of aanzet tot discrimi-

natie naar godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of seksuele voorkeur. Dit is opgenomen in statuten en reglementen.

Vraag 6 Waarom stelt de FNV werk en inkomen centraal?

FNV ideaal 1: Gelijkwaardigheid Alle mensen zouden dezelfde kansen en mogelijkheden moeten hebben om zich economisch, sociaal en cultureel te ont-

plooien en invloed uit te oefenen op de samenleving. Mensen moeten niet door hun materiële positie afhankelijk gemaakt

worden van anderen. De FNV pleit daarom sterk voor economische zelfstandigheid van individuen.

FNV ideaal 2: SolidariteitMensen moeten voor elkaar opkomen en elkaar in bescherming nemen. Dat gaat niet vanzelf; solidariteit moet steeds

opnieuw georganiseerd worden.

FNV ideaal 3: VrijheidVrijheid van meningsuiting, vrijheid van gedachte, geweten, godsdienst en levensbeschouwing, maar ook vrijwaring van

vrees en gebrek. De FNV staat voor vrijheid van vereniging en vergadering, in eigen land maar ook daarbuiten.

FNV ideaal 4: Rechtvaardigheid Eerbied voor mensenrechten. De FNV verzet zich tegen onderdrukking, discriminatie, willekeur en geweld.

FNV ideaal 5: Duurzaamheid Respect voor de natuur. De FNV streeft naar manieren van produceren en consumeren die in balans zijn met natuur en milieu.

Antwoord 6: Het motto van de FNV is: iedereen die kan en wil werken, heeft recht op een baan. Daarom loopt werkgele-

genheid als een rode draad door het FNV-beleid.

Voldoende werkgelegenheid vergroot het zogenaamde ‘economische draagvlak’. Hoe meer mensen aan het werk zijn,

hoe meer geld de overheid via premies en belastingen in de schatkist ziet vloeien. Daarmee kunnen allerlei voorzieningen

worden betaald, zoals onderwijs, gezondheidszorg, wegen en openbaar vervoer. Tegelijkertijd hoeft er minder geld te

worden uitgegeven aan sociale uitkeringen en kunnen de sociale premies die werknemers betalen omlaag.

De FNV vindt dat zoveel mogelijk mensen aan het arbeidsproces moeten deelnemen. Een belangrijke voorwaarde

daarvoor is dat de economie jaarlijks groeit. Toch is dit niet altijd voldoende om iedereen aan een baan te helpen. Boven-

dien zijn er tijden dat het economisch minder goed gaat.

Daarom pleit de FNV ervoor om de beschikbare hoeveelheid werk over meer mensen te verdelen. Bijvoorbeeld door


invoering van de vierdaagse werkweek, arbeidstijdverkorting, het scheppen van meer deeltijdbanen, flexibele pensione-

ring en structurele scholing. Op deze manier kunnen meer banen ontstaan. Tegelijkertijd voorziet een betere arbeidsver-

deling in de behoefte van mensen aan meer vrije tijd. Een betere balans tussen werk en privéleven maakt het mogelijk te

herstellen van een slopende werkdruk, of tijd vrij te maken voor zelfontplooiing en zorgtaken op zich te nemen. De FNV

pleit voor een goede levensloopregeling, waardoor werknemers elke fase van hun carrière kunnen afstemmen op hun

privéleven.

In cao’s worden onder meer afspraken gemaakt over een gemiddelde werkweek van 36 uur. Ook het bevorderen van

deeltijdwerk wil de vakbeweging via cao-afspraken stimuleren. Dit leidt vooral tot meer kansen voor vrouwen op de

arbeidsmarkt.

De FNV neemt krachtige standpunten in over werk en inkomen en ontwikkelt voortdurend beleid op dit gebied. Zo is de

FNV voorstander van duurzame economische groei, waarbij het milieu niet wordt geschaad. De overheid kan hiervoor

de basis bieden door te zorgen voor een goede infrastructuur (openbaar vervoer, communicatieverbindingen), door te

investeren in ‘schone’ economische activiteiten en door met wettelijke maatregelen in de gewenste richting te sturen,

door het verbieden of terugdringen van vervuiling. De wetgever zorgt ook voor sociale wetgeving. Vakbonden vullen

dit basispakket aan met extra afspraken met werkgevers. Deze worden contractueel vastgelegd in collectieve arbeidsover-

eenkomsten.

Een probleem waarmee Nederland worstelt, is de zogeheten arbeidsparticipatie; de deelname aan het arbeidsproces.

Te weinig werkende mensen moeten het inkomen van mensen zonder werk verdienen.

Er zijn twee belangrijke oorzaken voor die scheefgroei. De vergrijzing van de beroepsbevolking is oorzaak nummer één.

Hiermee wordt bedoeld dat het aantal AOW’ers en gepensioneerden toeneemt, terwijl de beroepsbevolking naar

verhouding kleiner wordt. Een (financieel) probleem dat de komende jaren alleen nog maar zal toenemen. De grote

generatie ‘babyboomers’, die pal na de Tweede Wereldoorlog werd geboren, gaat vanaf 2010 met pensioen.

Daarbij zorgden de economische crisis in de jaren tachtig, de recessie aan het begin van dit millenium en nu de huidige

economische crisis voor een golf aan faillissementen en saneringen, waardoor veel mensen hun baan hebben verloren.

Doordat het beschikbare werk vaak met minder mensen gedaan moet worden, stijgt de werkdruk tot soms onaanvaard-

bare hoogten. Daardoor vallen steeds meer werknemers uit het arbeidsproces door ziekte. Daarbij komt dat de werk-

gevers hun eisen aan werknemers opschroeven. Werk lijkt soms wel een vorm van topsport, alleen vol te houden voor

diegenen die het geluk hebben geen blessures op te lopen.

Als minder mensen werken, staat ook de betaalbaarheid van de sociale zekerheid onder druk. De FNV zoekt de oplossing

in preventie en re-integratie. Daarmee bedoelt de FNV: het voorkomen dat mensen ziek en uiteindelijk arbeidsongeschikt

worden. Wie daar toch door getroffen wordt, moet zo snel mogelijk weer aan werk worden geholpen. De FNV denkt daar-

bij aan verbetering van de arbeidsomstandigheden, het terugdringen van de werkdruk (stress) en gericht verzuimbeleid.

Voordeel daarvan is ook dat ouderen langer aan het werk kunnen blijven en niet voortijdig uitvallen.


Vraag 7 Wanneer krijg ik hulp bij conflicten?

Vraag 8 Waar kan ik informatie krijgen?

Wanneer kan ik de FNV inschakelen?De vakcentrale FNV is het belangrijkste kenniscentrum in Nederland op het terrein van werk en inkomen. Om het beleid

te kunnen sturen, is het belangrijk diep in de samenleving geworteld te zijn. Ook dat organiseert de vakcentrale.

Vele tienduizenden vakbondsleden in het hele land geven informatie door, maar ook ervaringen. De vakcentrale organiseert

deze uitwisseling van kennis en ervaringen als vereniging. Leden en kaderleden zijn vrijwilligers die sterk gemotiveerd

zijn zich voor andere mensen in te zetten. Alle leden profiteren van deze kennis, maar de vakcentrale stelt ook gratis aan

niet-leden een basispakket informatie ter beschikking. Wie meer specifieke kennis nodig heeft, wordt gevraagd vakbondslid

te worden.

Antwoord 7: De vakcentrale FNV heeft met de bonden een duidelijke taakverdeling gemaakt.

De vakcentrale biedt geen directe hulp bij arbeidsconflicten of problemen met een uitkering. Dat doen de bonden. Wie

direct in aanmerking wil komen voor hulp, moet wel vakbondslid zijn. Wie pas lid wordt als een probleem is gerezen, moet

een aantal maanden wachten.

De FNV-bonden behartigen individuele belangen op het gebied van arbeidsgeschillen, sociale zekerheid

en letselschade. Voor leden is deze dienstverlening gratis. Jaarlijks worden tienduizenden juridische zaken en kwesties

behandeld. Problemen worden op het juiste niveau behandeld. Voor eenvoudige zaken zijn er klachtenbehandelaars, voor

complexe advocaten, die tot aan de Hoge Raad of zelfs het Hof van Luxemburg toe procederen, wanneer het om een

principieel geschil gaat. In dat geval wordt ook de deskundigheid van de juristen die bij de vakcentrale zelf werken ingezet.

De FNV heeft de nodige kwesties aangekaart, bijvoorbeeld de positie van au pairs of de leeftijdsgrens van het minimum-

jeugdloon.

Verzekeringsdeskundigen bij de FNV-bonden verhalen voor de aangesloten leden en hun gezinsleden ook letselschade,

bijvoorbeeld als gevolg van een bedrijfs- of verkeersongeval of medische fouten, als die schade door een ander veroor-

zaakt is.

Antwoord 8: Wie de Servicelijn van de FNV belt, kan gratis basisinformatie krijgen. Wie echt hulp nodig heeft, moet

vakbondslid zijn. Leden met een individueel probleem worden doorverwezen naar hun eigen vakbond. Het telefoonnum-

mer van de FNV Servicelijn is: 0900-3 300 300. De informatie is gratis, maar voor de telefoonlijn wordt een bijdrage van

c 0,10 per minuut gevraagd.

Op de website www.fnv.nl is heel veel informatie te vinden. Onder de kop Thema’s vind je FNV-standpunten, artikelen en

nieuws over veel verschillende onderwerpen die te maken hebben met werk en inkomen. De meeste standpunten en

beleidsnota’s zijn te downloaden, net als de brochures die de FNV uitgeeft.

De Infowijzer geeft antwoord op de meestgestelde vragen over het brede terrein van werk en inkomen.Vanzelfsprekend

staan ook alle actuele gegevens van de FNV-bonden op de website, net als links naar andere interessante sites.

Onder de kop Lidmaatschap staan alle voordelen te lezen die het lidmaatschap van een FNV-bond meebrengt. Je leest

daar alles over bijvoorbeeld FNV Voordeel of de FNV Belastingservice.

Voor jongeren heeft de FNV een eigen website, www.fnvjong.nl.

Voor journalisten is er elke zondag de FNV Nieuwsagenda, met de belangrijkste afspraken en activiteiten van FNV en

bonden in die week.


Vraag 9 Is de belastingservice van de FNV gratis?

Vraag 10 Krijgen ondernemingsraden ondersteuning?

Vraag 11 Wat houdt de hulp aan slachtoffers van beroepsziekten in?

Antwoord 9: Ja, voor leden. De FNV Belastingservice is vermaard. De kwaliteit van de dienstverlening is hoog. Het aantal

mensen dat jaarlijks geholpen wordt, maakt de FNV tot de grootste belastingadviseur van Nederland: het gaat om meer

dan 300.000 aangiftes. FNV Belastingservice is een van de best geoliede vrijwilligersorganisaties van Nederland en krijgt

dan ook alle steun van de bij de FNV aangesloten bonden. De FNV heeft zoveel kennis in huis, dat er zelfs elk jaar een eigen

Belastinggids van bijna 400 pagina’s wordt gedrukt, die door insiders beter wordt beoordeeld dan die van de commerciële

uitgevers. De gids wordt door de invullers van de belastingformulieren gebruikt als naslagwerk. De FNV vult de belasting-

formulieren grotendeels in op de computer. Ook vakbondsleden zonder computer krijgen op deze manier een snelle

behandeling bij de fiscus.

Omdat belastingen bij inkomen horen, ziet de FNV hulp aan leden op dit terrein als een hoofdtaak.

De FNV heeft op dit terrein ook specialistische kennis waarmee bijvoorbeeld buitenlandse werknemers die in Nederland

belastingplichtig zijn, Nederlandse werknemers die (tijdelijk) in het buitenland werken en bijzondere beroepsgroepen als

zeevarenden en vrijwilligers, geholpen zijn. Daarnaast kan de FNV raad geven over bijzondere onderwerpen als studie-

financiering, berekening van het pensioentekort, overgangsrechten bij lijfrenteverzekeringen, erfrecht, enzovoort.

Antwoord 10: FNV Formaat verzorgt voor de FNV allerlei opleidingen. Het gaat onder andere om cursussen voor leden en

medewerkers van de FNV en aangesloten bonden en leden van ondernemingsraden.

Naast scholing biedt FNV Formaat ondernemingsraden nog een andere vorm van dienstverlening.

Een ondernemingsraad heeft vaak met ingewikkelde zaken te maken. Als een ondernemingsraad er zelf niet uitkomt, kan

zij een deskundige in de arm nemen. Omdat veel ondernemingsraden niet weten hoe ze met vakbekwame en betrouw-

bare deskundigen in contact kunnen komen, verstrekt FNV Formaat telefonisch en schriftelijk advies en bemiddelt ze bij

het vinden van deskundige consultants. FNV Formaat beschikt over een uitgebreid netwerk van accountants, advocaten,

bedrijfseconomen, organisatieadviseurs en specialisten op allerlei vakgebieden. FNV Formaat heeft een bemiddelende rol.

De deskundigen zijn niet in dienst van de FNV, maar werken zelfstandig.

Werknemers van multinationals die bezig zijn met een Euro-or kunnen bij de EOR-service van FNV Formaat terecht. FNV

Formaat brengt ook allerlei publicaties uit en organiseert studieconferenties en workshops over actuele kwesties uit de

medezeggenschapspraktijk. Voor meer informatie: www.fnvformaat.nl.

Antwoord 11: Jaarlijks lopen ongeveer twintigduizend werknemers een beroepsziekte op, een aandoening of ziekte die

voornamelijk veroorzaakt wordt door het werk dat iemand doet.

Bureau Beroepsziekten FNV (BBZ) komt op voor leden van FNV Bondgenoten, FNV Bouw, Abvakabo FNV, AOb en FNV KIEM

die ziek zijn geworden door hun werk. Een team van intakers, arbeids- en gezondheidsdeskundigen, medisch adviseurs,

letselschaderegelaars en juridische deskundigen ondersteunt hen bij het verhalen van de schade die is veroorzaakt door hun

beroepsziekte. Ze bestaan sinds 2000 en hebben tot nu toe voor zo’n 350 mensen een schadevergoeding geregeld.

BBZ is in veel opzichten pionier. Veel verzekeraars, rechters en advocaten hebben nog weinig kennis van zaken. Het duurt

daarom lang voor een zaak geregeld is. Meestal 5 jaar, soms nog langer. BBZ maakt zich daarom ook hard voor collectieve

schaderegelingen, zodat de cliënten niet steeds individueel hun recht hoeven te halen. De schadevergoedingen zijn geen

doel, maar een middel. BBZ wil vooral dat bedrijven voor betere arbeidsomstandigheden zorgen. Zodat werknemers in de

toekomst behoed blijven voor hetzelfde lot als zijn cliënten.

Bureau Beroepsziekten FNV biedt geen hulp waar het de ziekte zelf betreft. Wel kan het verwijzen naar goede zorg, zowel

naar professionele zorg (medisch en psychosociaal) als naar patiëntenverenigingen. Bureau Beroepsziekten FNV is

telefonisch bereikbaar op nummer 020 – 58 16 692 of via internet: www.bbzfnv.nl


Wat doet de FNV in Den Haag?Nederland kent een zogenaamde overlegeconomie, ook wel bekend als het poldermodel. Dit is een historisch gegroeid

en breed geaccepteerd stelsel van overleg, waarin sociaaleconomische belangenorganisaties op allerlei niveaus kunnen

beslissen, meepraten en adviseren over belangrijke beleidsvoornemens en ontwikkelingen. Het kan daarbij gaan om

politieke zaken, zoals wetgeving, maar ook om aangelegenheden die louter het bedrijfsleven aangaan, bijvoorbeeld het

cao-overleg. Alom wordt erkend dat de overlegeconomie een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan de economische

voorspoed in Nederland.

Vakbeweging en werkgevers, ook wel sociale partners genoemd, zijn landelijk, regionaal en plaatselijk vertegenwoordigd in

tal van overleg- en adviesorganen. Drie van deze organen zijn voor de FNV heel belangrijk.

Vraag 12 Wat is de Stichting van de Arbeid?

Vraag 13 Wat is de Sociaal Economische Raad?

Vraag 14 Wat is de Raad voor Werk en Inkomen?

Antwoord 12: De Stichting van de Arbeid (STAR) is het overlegorgaan van de drie grote vakcentrales (FNV, CNV en MHP)

en de centrale werkgeversorganisaties.

De stichting is paritair samengesteld, dat wil zeggen dat de werkgevers- en werknemersorganisaties ieder de helft van de

bestuurszetels bezetten. Visies en standpunten worden voorbereid in enkele commissies, zoals de commissie Sociale

Zekerheid en de Pensioencommissie. De STAR maakt afspraken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstan-

digheden en beroepsopleiding.

De sociale partners in de Stichting van de Arbeid overleggen tijdens het zogenaamde Voorjaars- en Najaarsoverleg met het

kabinet over de hoofdlijnen van het sociaaleconomisch beleid. Soms leiden deze overleggen tot een Centraal Akkoord.

Een dergelijk akkoord is een richtlijn voor de cao’s die per bedrijfstak door vakbonden en werkgevers worden afgesloten.

Antwoord 13: De Sociaal Economische Raad (SER, opgericht in 1950) is het belangrijkste adviesorgaan van de regering

op het gebied van sociaaleconomisch beleid.

De raad wordt gevormd door vertegenwoordigers van de vakcentrales, werkgevers, middenstand, boeren en tuinders en

onafhankelijke door de Kroon (= regering) benoemde deskundigen.

De regering kan bij belangrijke sociaaleconomische vraagstukken advies aan de SER vragen. Maar de SER kan ook op eigen

initiatief adviseren. De regering is niet wettelijk verplicht de adviezen over te nemen. Het volkomen negeren van adviezen

is echter onverstandig, daarmee zet het kabinet het draagvlak voor zijn hervormingen en bezuinigingen op het spel. De

vakbonden kunnen immers allerlei soorten protestacties organiseren, wat kan leiden tot massademonstraties zoals in

2004 een vol Museumplein.

Antwoord 14: De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) is het overlegorgaan en expertisecentrum van werkgevers, werk-

nemers en gemeenten.

De RWI doet onderzoek naar het brede terrein van werk en inkomen, geeft adviezen en overlegt met de minister van

Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met voorstellen aan de regering en andere partijen wil de RWI bijdragen aan een goed

functionerende arbeids- en re-integratiemarkt.

De afspraken zijn op zich niet bindend voor de cao-onderhandelaars, maar als richtlijn hebben ze vaak wel veel invloed op

de onderhandelingen.


Wat doet de FNV over de grens? In een globaliserende economie is internationale samenwerking essentieel om de positie van werknemers in eigen land

en wereldwijd te kunnen verbeteren. Daarvan is de FNV doordrongen. En daarom zijn de FNV en de bonden aangesloten

bij meerdere internationale samenwerkingsverbanden.

De vakcentrale neemt de internationale contacten met een algemene invalshoek voor haar rekening. De FNV-bonden

onderhouden de contacten op internationaal terrein voor hun eigen bedrijfstakken.

De vakcentrale ondersteunt via FNV Mondiaal vakbonden en aanverwante organisaties in ontwikkelingslanden en landen

in Centraal- en Oost-Europa. Belangrijke thema’s zijn: vakbondsrechten, internationale handelsvraagstukken, de positie van

vrouwen en kinderarbeid.

Vraag 15 Wat is het Internationaal Verbond van Vakverenigingen?

Vraag 16 Wat zijn Internationale Beroepssecretariaten?

Vraag 17 Wat is het Europees Verbond van Vakverenigingen?Antwoord 15: In 1949 hebben de politiek niet-gebonden vakbonden het Internationaal Verbond van Vrije Vakverenigin-

gen (IVVV) opgericht. Christelijke bonden organiseerden zich in het Wereldverbond van de Arbeid (WVA). Eind 2006

fuseerden IVVV en WVA tot het Internationaal Verbond van Vakverenigingen (IVV), dat zetelt in Brussel. Wereldwijd zijn

hier 155 miljoen leden bij aangesloten, via 241 vakorganisaties in 156 landen. De FNV is lid van het IVV. De FNV-bonden

zijn in hun eigen sector aangesloten bij de Global Union Federations.

Belangrijke thema’s voor het IVV zijn:

• verdedigen van fundamentele werknemers- en vakbondsrechten;

• promoten van Decent Work (gewoon goed werk);

• vertegenwoordigen op mondiaal niveau van de vrije, onafhankelijke en democratische vakbeweging;

• informele arbeid;

• gender- en antidiscriminatiebeleid;

Antwoord 16: Vakbonden die zich per bedrijfstak hebben georganiseerd, werken in internationaal verband samen in

Internationale Beroepssecretariaten (IBS), tegenwoordig ook wel aangeduid als Global Unions.

IBS’en streven naar een optimale samenwerking van vakbonden binnen de bedrijfstakken, vooral ten opzichte van

multinationale ondernemingen die in die sector dominant zijn. Het bevorderen van zelforganisatie van werknemers in hun

sectoren is een andere beleidsprioriteit. Verder worden ervaringen uitgewisseld en projecten ontwikkeld ter ondersteuning

van organisaties in ontwikkelingslanden en Centraal- en Oost-Europa.

Antwoord 17: De FNV is lid van het Europees Verbond van Vakverenigingen (EVV, www.etuc.org). Het EVV is in 1973

opgericht en telt 60 miljoen leden van 83 vakcentrales uit 36 landen. Naast vakcentrales zijn ook 12 Europese Industrie-

federaties aangesloten.

Het EVV, dat in Brussel zetelt, houdt zich vooral bezig met het beleid van de Europese Unie.

Het EVV heeft ook een onderzoekinstituut dat informatie verzamelt en bundelt ten behoeve van de vak-beweging:

het Europees vakbondsinstituut voor onderzoek, scholing en arbobeleid.

• bevorderen van duurzaam ondernemen;

• samenwerking met niet-gouvermentele organisaties (ngo’s);

• bewerkstelligen van sociale randvoorwaarden in de internationale handelspolitiek.


Vraag 18 Wat is het Europees Economisch en Sociaal Comité? Vraag 20 Wat is het Europees Economisch en Sociaal Comité?

Vraag 19 Wat is de Internationale Arbeidsorganisatie?

Antwoord 18: Het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC) kan het best worden vergeleken met de SER, maar

dan op het niveau van de Europese Unie. Anders dan de SER heeft het EESC echter geen onafhankelijke leden.

Binnen het verband van de Europese Unie is een economische en sociale adviesraad ingesteld. Die stelt de verschillende

maatschappelijke groeperingen (werknemers, werkgevers, boeren, consumenten, enzovoort) in de gelegenheid een

standpunt te bepalen over voorstellen van de Europese Commissie. Deze adviezen worden voorgelegd aan de Raad van

Ministers en het Europees Parlement. De opstelling van de werknemersleden wordt afzonderlijk voorbereid in de werk-

nemersgroep. Daarbij speelt het EVV een belangrijke rol.

Antwoord 20: FNV Mondiaal onderhoudt namens de FNV contacten met vakbonden en aanverwante organisaties in

ontwikkelingslanden en Midden- en Oost-Europa. Hoofdthema’s in het werk van Mondiaal zijn vakbondsrechten,

maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), bestrijding van kinderarbeid, informele economie en versterking van

de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Internationale solidariteit moet onderdeel van het dagelijkse vakbondswerk zijn. Betrokkenheid bij de positie van de

armsten in ontwikkelingslanden staat daarbij voorop. Er is veel aandacht voor voorlichting en campagnes. De financiële

middelen van Mondiaal zijn voor een groot deel afkomstig uit het Vakbondsmedefinancieringsprogramma, een subsidie

van het Ministerie van Buitenlandse Zaken.

Ook krijgt Mondiaal geld van vakcentrale en bonden. Via cao-onderhandelingen wordt steeds vaker geld gereserveerd

voor ondersteuning aan vakbondscollega’s in arme landen.

Antwoord 19: De IAO of ILO (International Labour Organisation) is een gespecialiseerde organisatie van de Verenigde

Naties voor arbeidsvraagstukken en sociaal beleid. Ze werkt vooral aan de verbetering van het sociaaleconomische welzijn

van werkende mensen. De IAO doet dit door de vorming van een stelsel van internationale arbeidsnormen, vastgelegd in

verdragen en aanbevelingen. Die hebben betrekking op onderwerpen als werknemers- en vakbondsrechten, werkgele-

genheidsbeleid, opleidingen, werkomstandigheden, sociale zekerheid, enzovoort.

Jaarlijks houdt de IAO een conferentie in Genève. Daaraan nemen ook vertegenwoordigers van de FNV deel, als lid van de

Nederlandse delegatie. Binnen de Verenigde Naties neemt de IAO een unieke plaats in omdat werkgevers en werknemers

er onafhankelijk van hun regeringen stemgerechtigd zijn.


Waar kan ik de FNV vinden?De vakcentrale FNV heeft een hoofdkantoor in Nederland en een bureau in Brussel. Ook de aangesloten vakbonden

hebben hoofdkantoren, maar daarnaast ook districtskantoren, die verspreid zijn over het land.

Vraag 21 Waar vind ik de vakcentrale FNV?

Vraag 22 Welke vakbonden zijn bij de FNV aangesloten?

Antwoord 21: Het hoofdkantoor van de FNV is in Amsterdam gevestigd, pal tegenover het NS-station Sloterdijk.

Vakcentrale FNV

Adres: Naritaweg 10, 1043 BX Amsterdam, 020 - 581 63 00

Internet: www.fnv.nl

E-mail: [email protected]

FNV servicelijn: 0900 33 00 300

Antwoord 22: Bij de FNV zijn negentien vakbonden aangesloten. Deze verenigingen variëren sterk in grootte. De

grootste bonden zijn Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten. Hun werkterrein bestrijkt dan ook tal van bedrijfstakken. Een

sterk op een beroepsgroep gespecialiseerde bond, zoals die van beroepsvoetballers VVCS, telt iets minder dan duizend

leden. Ook zijn er twee bonden voor zelfstandigen zonder personeel bij de FNV aangesloten.

Abvakabo FNVAdres: Postbus 3010, 2700 KT Zoetermeer,

0900 - 22 825 22 (10 ct p/m)

Internet: www.abvakabofnv.nl

Werkterrein: Rijk, lagere overheden, onderwijs- en onder-

zoeksector, zorg en welzijn, openbare marktsector en sociale

werkvoorziening.

Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP/FNV)Adres: Postbus 157, 3440 AD Woerden, 0348 - 48 70 50

Internet: www.afmp.nl


Werkterrein: defensiepersoneel.

Algemene Onderwijsbond (AOb)Adres: Postbus 2875, 3500 GW Utrecht, 0900 - 463 62 62

Internet: www.aob.nl


Werkterrein: alle sectoren van het onderwijs, van basisschool

tot en met hoger onderwijs.

Algemene Nederlandse Bond van Ouderen (ANBO)Adres: Postbus 18003, 3501 CA Utrecht, 030 - 233 00 60

Internet: www.anbo.nl


Werkterrein: belangenbehartiging senioren.

FNV BondgenotenAdres: Postbus 9208, 3506 GE Utrecht, 0900 - 9690

Internet: www.fnvbondgenoten.nl


Werkterrein: industrie, metaal, handel, vervoer,

diensten, agrarisch/facilitair en uitkeringsgerechtigden/

gepensioneerden.

FNV Zelfstandigen in diensten/groen/ handel/ict/industrie/vervoer/zorgAdres: Postbus 85400, 3508 AK Utrecht, 030 - 263 72 03

Internet: www.fnvzzp.nl


Werkterrein: zelfstandigen zonder personeel binnen

de sectoren waarin FNV Bondgenoten werkzaam is,

plus de zorgsector.

FNV BouwAdres: Postbus 520, 3440 AM Woerden, 088 - 57 57 000

Internet: www.fnvbouw.nl


Werkterrein: bouw, afbouw- en afwerksector,

meubel- en houtindustrie, woningcorporaties en grond- en

grindbaggerbedrijf.

FNV Zelfstandigen BouwAdres: Postbus 520, 3440 AM Woerden, 088 57 57 750

Internet: www.fnvzbo.nl


Werkterrein: zelfstandigen zonder personeel in de sectoren

waarin FNV Bouw werkzaam is.

FNV HorecabondAdres: Postbus 1435, 1300 BK Almere, 036 - 535 85 00

Infolijn: 0900 - 202 23 23

Internet: www.fnvhorecabond.nl


Werkterrein: horeca, recreatie en catering.

FNV KIEM Adres: Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam, 0900 - 36 854 36

(lokaal tarief)

Internet: www.fnv-kiem.nl


Werkterrein: werknemers én zelfstandigen in de kunsten,

informatie-industrie, entertainment en media-industrie.

FNV MooiAdres: Nachtegaalstraat 37, 3581 AC Utrecht, 030 - 231 42 21

Internet: www.fnvmooi.nl


Werkterrein: kappers, schoonheidsspecialistes, zowel in

loondienst als zelfstandig werkend.

Ook zelfstandigen zonder personeel kunnen lid worden.

FNV VrouwenbondAdres: Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam, 020 - 581 63 98

Internet: www.fnvvrouwenbond.nl


Werkterrein: betaald en onbetaald werkende vrouwen.

Thema’s: arbeid, zorg en inkomen.

Alles over de FNV 2726 Alles over de FNV

Marechausseevereniging (MARVER/FNV)Adres: Postbus 157, 3440 AD Woerden, 0348 - 48 70 54

Internet: www.marechausseevereniging.nl


Werkterrein: personeel van de Koninklijke Marechaussee.

De bond werkt nauw samen met de Algemene Federatie van

Militair Personeel (AFMP/FNV).

Nautilus International, union for maritime professionalsAdres: Postbus 8575, 3009 AN Rotterdam, 010 - 477 11 88

Internet: www.nautilusint.org


Werkterrein: koopvaardij, binnenvaart, offshore en

overige zeevaartbedrijven.

Nederlandse Politiebond (NPB)Adres: Postbus 68, 3440 AB Woerden, 0348 - 70 74 44

Internet: www.politiebond.nl


Werkterrein: politie, stadswachten/toezichthouders,

bijzondere opsporingsambtenaren en vrijwillige politie.

Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ)Adres: Postbus 75997, 1070 AZ Amsterdam, 020 - 676 67 71

Internet: www.villamedia.nl


Werkterrein: journalisten, fotojournalisten, programma-

makers bij omroepen, webmasters en voorlichters.

Zelfstandigen zonder personeel kunnen ook lid worden

van de NVJ.

VVCSAdres: Taurusanvenue 35, 2132 LS Hoofddorp, 023 - 554 69 30

Internet: www.vvcs.nl


Werkterrein: De VVCS ondersteunt profvoetballers bij

contractbesprekingen.

NL SporterAdres: Wattbaan 33-39, 3439 ML Nieuwegein, 030 - 7513836

Internet: www.nlsporter.nl


Werkterrein: NL Sporter komt op voor de belangen van

topsporters (volleybal, basketbal, roeien, schaatsen enz.)

FNV SportAdres: Postbus 1555, 3500 BN Utrecht, 0900 - 22 825 22

Internet: www.fnvsport.nl


Werkterrein: sportverenigingen, sportorganisaties, sport-

scholen, fitnesscentra en sportaccommodaties, verzorgers

betaald voetbal.

En verder

FNV ZelfstandigenNaast de zelfstandigenbonden in de sectoren van FNV Bouw

en FNV Bondgenoten kent de FNV vijf bonden die naast

werknemers ook zzp’ers vertegenwoordigen. Dit zijn

FNV KIEM (kunsten en media), FNV MOOI (kappers en

schoonheidsspecialisten), FNV Sport (sportbusiness),

NVJ (journalisten, fotografen) en de Aob (onderwijs).

Binnen FNV Zelfstandigen werken de afzonderlijke zzp-

bonden samen als het gaat om zaken die alle zzp’ers betref-

fen. FNV Zelfstandigen lobbyt in Den Haag om de positie

van zzp’ers te verbeteren en fungeert als ‘inkoopcentrale’

voor belangrijke ledenvoordelen.

Adres: Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam, 020 - 581 63 00

Internet: www.fnv.nl

FNV JongFNVJong is het jongerennetwerk van de FNV. Een organisatie

voor en door jongeren. FNV Jong wil dat er rekening wordt

gehouden met jongeren binnen de thema’s rond werk, zorg,

scholing en inkomen. FNV Jong vertegenwoordigt elk FNV-lid

tot 35 jaar.

Adres: Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam, 020 - 581 63 62

Internet: www.fnvjong.nl


Bureau Beroepsziekten FNVBureau Beroepsziekten FNV helpt mensen die ziek zijn

geworden door hun werk om hun recht te halen. Een team

van arbeids- en gezondheidsdeskundigen, medisch adviseurs,

letselschaderegelaars en juridische deskundigen ondersteunt

bij het verhalen van de schade die is veroorzaakt door een

beroepsziekte.

Adres: Postbus 58096, 1040 HB Amsterdam, 020 - 581 66 92

Internet: www.bbzfnv.nl


Werkterrein: Leden van FNV Bouw, FNV Bondgenoten,

FNV KIEM, Abvakabo FNV en Aob


De structuur van de FNV en de vakbondenDe bonden van de FNV zijn democratische verenigingen, waarbij leden het laatste woord hebben over het vakbondsbeleid.

Ook de vakcentrale FNV is een vereniging (van vakbonden) waarbij drie organen bepalend zijn voor het beleid.

Het federatiecongres is het hoogste orgaan. De federatieraad is het ‘parlement’ van de FNV en bestaat uit de voorzitters van

de aangesloten bonden en het federatiebestuur. Het federatiebestuur is belast met de dagelijkse leiding van de FNV.


Vraag 23 Hoe komt de FNV tot besluiten?

Vraag 24 Werken er veel mensen bij de FNV?

Antwoord 23: Het federatiecongres neemt de besluiten. Het komt minimaal één keer per vier jaar bijeen, maar kan

tussentijds voor speciale zittingen bijeengeroepen worden. Het bespreekt het door de FNV gevoerde beleid en neemt

beslissingen over voorgelegde vraagstukken. Het congres bestaat uit afgevaardigden van de FNV-bonden. De grootte van

elke bondsdelegatie wordt vastgesteld op basis van ledentallen.

Bij stemmingen heeft elke delegatie een aantal stemmen dat eveneens samenhangt met het ledental.

Het federatiecongres kiest de leden van het federatiebestuur voor een periode van vier jaar. Dat gebeurt op het grote

congres dat eens per vier jaar plaatsvindt. Hier worden de grote lijnen van beleid uitgezet.

De federatieraad neemt beslissingen over alle beleidsterreinen van de FNV. Zij beslist over de jaarlijkse begroting met de

daarbij behorende projecten. Zij stelt voordrachten op voor nieuwe bonden die zich willen aansluiten, beslist over toelating

van nieuwe organisaties en over royement. Voorts controleert de federatieraad het beleid. De vergaderingen van de

federatieraad worden om de twee weken gehouden. Als er ergens over gestemd moet worden, geldt dezelfde stem-

verhouding als op het congres. De leden van het federatiebestuur hebben daarbij een adviserende stem.

Het federatiebestuur is belast met de dagelijkse leiding en vergadert wekelijks. Het bereidt besluiten voor van de federatie-

raad en het federatiecongres en geeft uitvoering aan die besluiten. Voor zijn beleid wordt het federatiebestuur onder-

steund door de Beleid & Lobby-teams. Dit zijn afdelingen binnen de FNV die zijn samengesteld uit deskundige beleidsme-

dewerkers, zoals economen en juristen. Zij bereiden nieuw beleid voor en stellen onder meer nota’s en adviezen op. Beleid

& Lobby-teams overleggen onder leiding van een federatiebestuurder ook regelmatig met de deskundigen van bonden.

Dat gebeurt in zogenoemde beleidsadviesraden. Beleid en praktijkervaring worden op deze wijze in balans gebracht.

Een nieuw middel van de FNV om tot optimale democratie en inspraak te komen is het raadplegen van alle leden door

middel van een schriftelijk referendum. Vakbondsleden kunnen zich op deze wijze over belangrijke maatschappelijke

vraagstukken uitspreken. Daarnaast vragen de vakbonden van de FNV altijd aan de leden om collectieve arbeidscontracten

goed te keuren. Of, bij reorganisaties, een sociaal plan.

Antwoord 24: Vakbondswerk is en blijft mensenwerk. Alleen al bij de vakcentrale FNV werken een kleine tweehonderd

mensen.

Gemeenten krijgen steeds meer bevoegdheden op terreinen zoals de bijstand, de ondersteuning van werkzoekenden,

de arbeidsmarkt, de thuiszorg en de inburgering. De beslissingen die de gemeente neemt op het gebied van werk en

inkomen kunnen belangrijke gevolgen hebben voor hun burgers.

Om een vinger aan de pols te houden zijn inmiddels 45 FNV-Lokaalgroepen opgericht. Het gaat om groepen vrijwilligers

die als taak hebben om het lokale gezicht van de FNV te vormen en om invloed uit te oefenen op het gemeentelijk beleid.

Ook in andere gemeenten is de FNV actief, bijvoorbeeld met vertegenwoordigers in cliëntenraden, Kamers van Koop-

handel en andere organen.

De laatste vragen


De mensen die lokaal actief zijn voor de FNV volgen de beleidsontwikkelingen, onderhouden contacten met maatschap-

pelijke organisaties en met beleidsmakers, en dragen het FNV-standpunt uit in de lokale media. Daarnaast verricht de FNV

regelmatig onderzoek naar het sociaal beleid van gemeenten en naar de ervaringen van gebruikers van voorzieningen op

het gebied van werk en inkomen.

Actuele informatie over de lokale activiteiten van de FNV is te vinden op de website www.fnvlokaal.nl.

De werkorganisatie van de FNV staat onder leiding van een algemeen directeur, die de verantwoordelijkheid draagt voor

het boeken van organisatorische resultaten. De aanpak wordt gekenmerkt door een projectmatige manier van werken,

met een sterke focus op het oplossen van maatschappelijke problemen. De aandachtsvelden van de afdeling Beleid &

Lobby zijn: Arbeid, Inkomen en Zorg. Een strategisch beraad toetst projecten aan doelstellingen van het meerjaren-

programma.

Vraag 25 Wat kost het lidmaatschap van de FNV?

Vraag 26 Waarom zou ik lid worden van de FNV?

Antwoord 25: De contributie varieert per bond. Gemiddeld kost het lidmaatschap zo’n c 15 per maand. Studenten,

parttimers, gepensioneerden en mensen met een uitkering betalen meestal minder.

U kunt zich rechtstreeks aanmelden bij de bond die actief is in uw bedrijfstak. U kunt zich ook als lid inschrijven via de

website van de FNV. Het adres is: www.fnv.nl/lidworden. U kunt voor al uw vragen terecht bij FNV Publieksvoorlichting:

0900 – 3 300 300 (c 0,10 per minuut).

Antwoord 26: De FNV heeft een antwoord op al uw vragen over werk en inkomen. En - heel belangrijk - u mag

meepraten en stemmen over de cao, dus de arbeidsvoorwaarden op uw werk. Daarbij krijgt u als lid van de FNV:

• gratis invullen van uw belastingbiljet.

• persoonlijk advies bij problemen op uw werk.

• als het nodig is een advocaat van de bond.

• een interessant bondsblad of digitale nieuwsbrief.

• regelmatig informatie over uw cao, werk en loon, uw rechten en plichten.

• een ledenpas, die veel voordelen met zich meebrengt.


Organisatiestructuur FNV vereniging FNV vakcentrale

FederatiecongresHoogste besluitvormend orgaan, komt minimaal 1x per 4 jaar bijeen

Vakbondsleden

FederatieraadNa het congres het hoogste beleidsorgaan, waarin de voorzitters van

de aangesloten bonden en het federatiebestuur zitting hebben

(Werkorganisatie)

FederatiebestuurDagelijkse leiding van de federatie. Bereidt de besluitvorming voor en

voert het door federatiecongres / federatieraad vastgestelde beleid uit

FNV Vakcentrale Werkorganisatie, die het federatiebestuur ondersteunt en bonden

faciliteert

Bonden

• Abvakabo FNV

• AFMP/FNV

• ANBO

• AOb

• FNV Bondgenoten

• FNV Bouw

• FNV Horecabond

• FNV KIEM

• FNV Mooi

• FNV Sport

• FNV Vrouwenbond

• Marver/FNV

• Nautilus

International

• NL Sporter

• NPB

• NVJ

• VVCS

• FNV Zelfstandigen

in diensten/groen/

handel/ ict/indus-

trie/vervoer/zorg

• FNV Zelfstandigen

Bouw

Dienstverlening

Marketing &

Communicatie

Federatiebestuur

Algemeen directeur

Beleidsadvies

Beleid & Lobby

Mondiaal

Personeel & Organisatie

Financiën & Control

Informatiezaken

Huisvestingszaken

De FNV staat wekelijks, soms zelfs

dagelijks in de krant. Maar wat is de FNV

eigenlijk? Wat doet de vakbeweging?

Hoe is de vereniging georganiseerd?

Op deze vragen geeft dit boekje antwoord.

Uitgave van de Stichting FNV Pers

Alles over de FNV

Documents

Transcript of Alles over de FNV