Eligio newsletter

informatiemedium voor

eligio-medewerkers

verschijnt halfjaarlijks

jaargang 3 – H2-2013

info

2014 komt stilaan maar zeker in zicht, en voor velen onder ons is

dat een moment om “de balans” op te maken van de voorbije

maanden.

“balans” is een veelzijdig woord. Het wordt onder andere gebruikt

in de boekhouding en in de chemie. Echter voor ons betekent “de

balans opmaken” zoveel als “terugblikken”: de successen tegen de

minder succesvolle momenten afwegen, de euforie-momenten

tegen de dipjes, de objectieven die we behaald hebben tegen deze

die nog een objectief blijven.

“balanceren”

Hilde Vanhemelryck

Managing Partner

meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven

en de voorschotten.Lees meer...

wil jij ook...

een eligio-record-breaking-run-T-shirt?

de markt van office-outsourcing

lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >

demografische voorstelling eligio

meer hierover...

economische enquête opleidingsniveau

lees de resultaten...

wat is er gebeurd...

met het maandelijks kado?

gespot...

de eligio I-Plan Calendar 2014

bring a friend, bring a lead

meer...

uit de media...

de facility manager wint aan belang

Redactionele suggesties kunnen steeds aangereikt

worden naar [email protected].

Annelies Haezendonck

Commercial Director

Formidable!

Nous étions formidables!

Een andere populaire betekenis van “balans” is deze van “evenwicht”. Overal lezen en

horen we berichten over “de balans vinden”: evenwicht vinden tussen tijd voor jezelf en

tijd voor anderen, evenwicht vinden tussen het professionele leven en het gezin,

evenwicht vinden vinden tussen werk en studie, ….

Ik ben heel erg overtuigd van het feit dat “een goede balans” cruciaal is, en dat dit ook

zorgt voor plezier op het werk en bij uitbreiding in het leven. eligio levert daar een

actieve bijdrage toe. Vele collega’s (54%) werken deeltijds en dit net om die zo

belangrijke balans te vinden. De testimonial van onze vliegende receptioniste Francine in

deze newsletter is een prachtig voorbeeld van “een mooie balans”.

Ga naar volgende pagina voor het vervolg van dit eligio artikel


eligio-medewerkers



info

Ook sport kan mee helpen een evenwicht te behouden. Net

daarom willen we iedereen aanzetten om de loopschoenen aan te

binden en in een eligio-run-shirt te gaan lopen: hoe kan je beter

het hoofd leegmaken dan door je fysiek in te spannen? Afspraak

volgend jaar op de loopwedstrijden, maar nu al trainen dus. Een

aantal collega’s hebben al het goede voorbeeld gegeven. Jelle

Matthys, vliegende receptionist bij eligio, heeft in het voorjaar

2013 de aanzet gegeven tot het eligio-loop-initiatief en we

ondersteunen dit met heel veel enthousiasme!

Als ik de balans opmaak van het eligio-2013-jaar, dan kan ik alleen

maar concluderen dat we opnieuw een fantastisch en bruisend

jaar achter de rug hebben. “de balans vinden” blijft belangrijk,

maar dromen en ambitie nastreven doen we nog steeds -”if you

can dream it, you can do it” (Walt Disney) - en zo kan die balans

weer af en toe even uit evenwicht komen ☺.

Hilde Vanhemelryck

“balanceren”

Hilde Vanhemelryck

Managing Partner

meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...





Commercial Director

Formidable!


De tijd dat je alleen maar vakantierechten kreeg op basis van de prestaties van het jaar

voordien is dankzij de ‘Europese vakantie’ definitief voorbij. Dit recht, echter geen

wettelijke verplichting, gunt alle werknemers de mogelijkheid om vakantie op te

nemen. Iedereen die 3 maanden anciënniteit heeft kan hier, ongeacht de prestaties van

het jaar voordien, gebruik van maken. Belangrijk is wel dat de extra gegunde Europese

vakantie eigenlijk onbetaald verlof is. Op het ogenblik van de Europese vakantie

worden deze dagen weliswaar verloond; echter opnieuw gerecupereerd wanneer het

vakantiegeld wordt betaald. Dit leidt tot een verminderd loon of zelfs tot een negatief

loon. eligio beveelt medewerkers, die voltijds werken, aan

om gebruik te maken van de Europese vakantie – regel.

Een jaar werken zonder verlof is nefast voor de professionele

motivatie en legt mogelijks beslag op het gezins- en het vrijetijdsleven.

Het Europees vakantierecht.

Onbetaald verlof.Dankzij de invoering van het Europees vakantierecht, hebben nu alle eligio-medewerkers

zekerheid op vakantie. Dit houdt echter ook in dat de mogelijkheid om extra verlof op

te nemen, bovenop de toegekende rechten, niet meer mogelijk is.

Dit laat eligio toe om een nog voorspelbaardere capaciteitsplanning op te maken naar

het aantal vervangingsdagen door vliegende medewerkers.

Door de afschaffing van het extra onbetaald verlof vermijden we dat eligio alleen

vliegende medewerkers hoeft aan te werven voor korte vervangingsperiodes.

info

meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven



eligio-medewerkers


jaargang 3 – H2-2013Annelies Haezendonck

Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven

en de voorschotten.Lees meer...info


eligio-medewerkers



Francine Spillebeen is met haar 62 lentes de eerst

geborene onder de eligio collega’s. Op die leeftijd kun je

vermoeden dat de woorden ‘uitbollen’ en ‘pensioen’ al

wat regelmatiger vallen. Ook door leeftijdsgenoten – op

rust – wordt zij hierover wel eens aangesproken. “Dat jij

dit nog allemaal doet, op jouw leeftijd?”.

Francine: “Ik doe deze job heel graag. Als vliegende

receptioniste werk ik bij meerdere bedrijven met telkens

een verschillende taakinhoud. Het houdt me onder de

mensen en geestelijk actief. Voor mijn dochter ben ik een

hedendaagse mama en voor mijn kleinkinderen ben ik

een moderne oma. En ja, de kinderstoel in mijn wagen is

van mijn dochters’ oudste. Ik vind het geweldig dat ik iets

kan betekenen voor haar gezin. De beslissing om met

te JONG om OUT te zijn.

Francine Spillebeen

vliegende receptioniste

z’n allen langer te moeten werken, is voor mij zeker aanvaardbaar. Ik kom uit een

ondernemersgezin en heb mijn ouders altijd ‘bezig’ gezien, ook op latere leeftijd. Ik ben

graag onder de ‘doeners’. Ze zijn voor mij een stimulans.”

Francine heeft, op verzoek van eligio, ingestemd met dit interview. Als werkgever

willen wij graag voor iedereen een stimulans zijn om samen onze maatschappelijke

verantwoordelijkheid van langer werken op te nemen.


Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




Loonbrieven en voorschotteneligio heeft ervoor gekozen om de verloning in 2 stappen uit te voeren. Enerzijds door

elke 25ste kalenderdag een - op voorhand vastgelegd - voorschot te storten en

anderzijds door, na de laatste dag van de maand, de werkelijke prestaties aan het

sociaal secretariaat over te maken. Deze manier van verlonen biedt 2 voordelen.

Je ontvangt als voorschot een groot deel van je nettoloon waardoor belangrijke

gezinsuitgaven tijdig kunnen gebeuren en je ontvangt het aanvullende loon samen met

één loonbrief op basis van de werkelijk geleverde prestaties.

Berekeningswijze van het netto voorschot:

- 60% van het brutomaandloon

- 50% van de forfaitaire onkostenvergoeding

- 85% van de niet recurrente bonus (NRB)

Berekeningswijze Niet Recurrente Bonus (NRB):

Voorbeeld: NRB van 300€ per kwartaal

• 1ste maand van elk kwartaal:

- voorschot via looncode: 4841 ((300/3) x 0,85) = 85€

• 2de maand van elk kwartaal:

- voorschot via looncode: 4841 ((300/3) x 0,85) = 85€

• 3de maand van elk kwartaal:

- kwartaal NRB via looncode: 4010 300€

- aftrek voorschotten via looncode: 4841 - 170€

Top 10 looncodes

50 ziekte

100 gewone prestatie

220 wettelijke feestdag

230 wettelijke vakantie

232 adv-dag

388 sociaal verlof

428 wettige afwezigheid

500 voorschot

4010 niet recurrente bonus

4841 voorschot NRB

meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven



eligio-medewerkers



Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




T h e y r u n . . . W e f l y

Wil je ook zo’n eligio-record-breaking-run-T-shirt?

Bestel deze bij onze sportfly: [email protected]

Alexander Van Kleef

vóór de start van de

20km van Brussel

Tijd: 1h 39min 53sec

Hilde Vanhemelryck en Xavier Vandewiele

aan de aankomst van de 5km dwars door

Mechelen. Tijd: 29min 41sec

Een gezonde geest huist in een gezond lichaam,

dat weten we allemaal. Twee goeie redenen om

snel in je hardloopschoenen te schieten.

1. Minder stress en zorgen

Door hard te lopen, maakt je lichaam onder

andere endorfine aan. Dat is een stof die je een

euforisch gevoel geeft, waardoor je beter tegen

stress en zorgen kunt.

2. Bevrijd jezelf van dipjes

Onderzoeken wezen uit dat hardlopen

depressieve gevoelens vermindert. Je lichaam

maakt tijdens het hardlopen fenyletylamine aan.

Als gevolg van de inspanningen stijgt het gehalte

van deze stof snel. Voor het beste resultaat is het

verstandig om regelmatig 20 à 30 minuten aan

een vorm van inspanning te doen op 70 procent

van je vermogen.

meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven



eligio-medewerkers



Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




De markt van office-outsourcing.Sinds kort kunnen we elkaar feliciteren met een top-3 plaats binnen de markt van

receptiediensten. De donkerblauwe balken, in de grafiek hieronder, geven de tijdstippen

en het aantal eligio medewerkers weer. Dit geeft een mooi beeld van het verloop van

onze opmars. Op basis van de 2012 jaarrekeningen van de Nationale Bank van België

weet de markt, ondanks moeilijke economische omstandigheden, een lichte groei te

realiseren. Er zijn onder onze concurrenten vanzelfsprekend dalers en stijgers op te

merken. Wat natuurlijk het meest pleziert, is om eligio als sterkste stijger te zien.

Een andere barometer,

waarmee eligio haar positie

monitort, is de grotere markt

van receptie- en office-

diensten. Binnen deze groep

van bedrijven zijn meer dan

1.500 receptionistes, office- en

management assistants

tewerkgesteld. In de maand

augustus steeg het markt-

aandeel van eligio voor het

eerst boven de 6%. Van 5,8% in

juli naar 6,2% in augustus.

meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven



eligio-medewerkers



Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven


demografische voorstelling eligio.


eligio-medewerkers



Gemiddelde leeftijd bij eligio bedraagt : 39,64 jaar. Bij de eligio mannen is dit: 31,85 jaar en bij de

eligio dames bedraagt deze 39,71 jaar. De verhouding man/vrouw bedraagt respectievelijk: 10%/90%.

eligio’s jongste, Aude François, is 21 jaar en eligio’s wijste, Francine Spillebeen, is ‘nu’ 62 jaar.

Verschillende zaken liggen aan de basis van de evolutie van de functie receptioniste. De

internationalisering van de bedrijven vereiste een grondige meertaligheid. De

technologische ontwikkelingen binnen toegangscontrole, telefoonverkeer en

bedrijfsinformatisering zorgden voor een uitbreiding van het takenpakket naar een

administratieve(re) en ondersteunende rol. Op sociologisch vlak heeft de mens geleerd

hoe we langer jong kunnen blijven en op demografisch vlak aanvaarden we stilaan dat

elke leeftijd zo zijn charmes heeft.

Voor wie er nog zou aan twijfelen

of receptionist(e) wel een

volwaardig en levenslang beroep

is, kunnen we de bevestiging

vinden in de personeels-

vertegenwoordiging binnen alle

leeftijdsgroepen (zie grafiek

rechts). Hieronder vind je een

verdere toelichting van de

demografische voorstelling van

de eligio medewerker.


Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




Economische enquête opleidingsniveau.Met meer dan 75% van de retour

zendingen, kunnen we een vrij

representatief beeld geven van het

opleidingsniveau van de eligio

medewerkers.

Vrijwel iedereen (98%) heeft een

diploma secundair onderwijs behaald.

De helft daarvan (49%) heeft hogere

studies voltooid. 65% daarvan volgde

een studierichting met een duur van

minstens 3 jaar (bachelor of master).

Eén medewerker behaalde een master diploma aangevuld met een 2de master opleiding;

master na master genaamd. Vier medewerkers voltooiden na een TSO opleiding

Bachelor studies.

meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven



eligio-medewerkers



Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




Wat is er gebeurd met “het maandelijks kado”?In januari 2013 kregen alle medewerkers een assortiment van producten van eligio

klanten. Dit was de laatste keer dat “het maandelijks kado” werd georganiseerd. Een 3-

tal medewerkers hebben zich hierover vragen gesteld. Alvast voldoende reden om deze

beslissing te verduidelijken.

De medewerkers die geselecteerd werden om het geschenk te kiezen, kregen het steeds

moeilijker om een kado aan te brengen dat in een professionele context aanvaardbaar

was. Daardoor ontstond de indruk dat we afgleden naar prularia en throwaways. Het

contrast met de algemene besparingsdrang bij bedrijven, was de aanzet om hiermee te

stoppen. Het budget van het maandeljks kado werd sindsdien integraal aangewend voor

motivatie- en opleidingsdoeleinden. Naast 950 opleidingsuren, voor het opstarten van

nieuwe projecten, werden in 2013 een 8-tal individuele trainingen opgezet voor

projecten waar eligio medewerkers over specifieke kennis dienden te beschikken.

meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven


De grootste hap van het budget gaat naar

festiviteiten voor het personeel. De muzikale

optredens tijdens de lente-BBQ, de

personeelsdirecteur-act van de Belgische

Improvisatie Liga (zie foto hiernaast) en de

events voor de vliegende receptionisten werden

goed gesmaakt. Dergelijke initiatieven werken

aanstekelijk en brengen vooral iedereen dichter

bij elkaar. Wordt vervolgd!


eligio-medewerkers



Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven



eligio-medewerkers



Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




bring a friend, bring a lead.Reeds verschillende malen kon eligio, op aanbrengen van een

collega, een uitstekende medewerker aanwerven of een

commerciële tip verzilveren in een nieuwe klant. Zo’n

samenwerking weten we ernorm te appreciëren en we

belonen dit heel graag met een gastronomisch diner, voor 2

personen, ter waarde van 400,00€, in een sterrenrestaurant.

bring a friend

Ken je een vriend(in) of kennis die, volgens jou, in aanmerking komt voor één van onze

(toekomstige) vacatures? Die, net zoals jij, uit hetzelfde duurzame hout gesneden is? Die

niet eerder in ons sollicitantenbestand voorkomt?

bring a lead

Kom je, via via, te weten dat een bedrijf overweegt haar receptie- en/of officediensten te

outsourcen? Ken je een receptioniste of een decision maker binnen een bedrijf die

mogelijks interesse heeft in één van onze samenwerkingsformules?

Concreet:

Geef de contactgegevens van deze friend of van deze lead door aan Hilde Vanhemelryck

of Annelies Haezendonck. Zij houden je op de hoogte van het verdere verloop van jouw

tip. Wanneer hier een aanwerving of klant uit voortvloeit, trakteren wij jou graag op een

gastronomisch diner, voor 2 personen, ter waarde van 400,00€ in een sterrenrestaurant.

Hilde of Annelies zullen jou een selectie aanreiken van toprestaurants.

meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven


De facility manager wint aan belang.


eligio-medewerkers



Langzaam maar zeker klimt de facilitymanager op de hiërarchische ladder. Tendensen als

outsourcing en de nieuwe werkplek helpen hem of haar hierbij.

Wordt de facilitymanager eindelijk au sérieux genomen in onze bedrijven en

overheidsorganisaties? Mieke Loncke, de nieuwe directeur van de beroepsvereniging

IFMA Belgium, meent dat de reputatie van het vak in de jongste 10 jaar toch een

aanzienlijke positieve ontwikkeling heeft gekend. “Vroeger waren de meeste

facilitymanagers in ons land nog vooral bezig met operationele zaken. In de catering

bijvoorbeeld, met hoe de steak gebakken moet worden. Dat stadium zijn we gelukkig

voorbij. De facilitymanager speelt nu ook een rol op strategisch niveau.”

Bondig samengevat zorgt een facilitair manager ervoor dat iedereen in de organisatie zijn

of haar werk in optimale omstandigheden kan doen.

Ontzorgen door outsourcing

De eerste trend zorgt ervoor dat de facilitymanager loskomt van de operationele

beslommeringen. “In een eerste fase zijn bedrijven individuele diensten gaan

outsourcen” vertelt ze. “Daarna is er de trend gekomen om meerdere diensten af te

nemen bij eenzelfde leverancier. En nu wint het integraal facility management (IFM) aan

belang, waarbij één leverancier de hele facilitaire ondersteuning als een totaalpakket

aanbiedt.

Positionering eligio

Onder eligio’s klanten zijn zowel bedrijven die rechtstreeks beroep doen op onze

diensten als bedrijven die het totaal facilitair management van 1 bedrijf op zich nemen.


Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven


de I-Plan Calendar 2014:De eligio I-Plan Calendar werd in het leven

geroepen om het vastleggen van vakantie en

100% bezettingsgraad georganiseerd te laten

verlopen.

De rode dagen uit de kalender staan voor

operationeel kritische dagen bij klanten,

waardoor de verlofaanvragen van medewerkers

vroeger dan op groene dagen moeten worden

aangevraagd. Dit geeft eligio de mogelijkheid

om de capaciteitsbehoefte voor vervangingen

eerder in te schatten.

De fel rode dagen uit de kalender noemen we

“ugly days”. Medewerkers die op deze gegeerde

verlofdagen werkzaam zijn, worden beloond

met extra verlofdagen tijdens groene periodes.

Zowel in de arbeidsovereenkomst als in het

eligio arbeidsreglement vind je de volledige

uitleg over het aanvragen van verlof. Ook jouw

cluster assistant geeft jou graag alle informatie,

per mail of telefonisch.

M T W T F M T W T F M T W T F

1 2 3 3 4 5 6 7 3 4 5 6 7

6 7 8 9 10 10 11 12 13 14 10 11 12 13 14

13 14 15 16 17 17 18 19 20 21 17 18 19 20 21

20 21 22 23 24 24 25 26 27 28 24 25 26 27 28

27 31


1 2 3 4 1 2 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 5 6 7 8 9 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 12 13 14 15 16 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 19 20 21 22 23 23 24 25 26 27

28 29 30 26 27 28 29 30 30


1 2 3 4 1 1 2 3 4 5

7 8 9 10 11 4 5 6 7 8 8 9 10 11 12

14 15 16 17 18 11 12 13 14 15 15 16 17 18 19

21 22 23 24 25 18 19 20 21 22 22 23 24 25 26

28 29 30 31 25 26 27 28 29 29 30


1 2 3 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 10 11 12 13 14 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 17 18 19 20 21 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 24 25 26 27 28 22 23 24 25 26

27 28 29 30 31 29 30 31

CALENDAR 2014

January February March

April May June

July August September

October November December


eligio-medewerkers



Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




meer over...

het Europees

vakantierecht

& onbetaald verlof

te JONG om

OUT te zijn

Interview met

Francine Spillebeen

Het hoe en waarom

van de loonbrieven



eligio-medewerkers



Formidable! Nous étions formidables!Het is op een moment als nu, wanneer je de tijd neemt om iets neer te pennen, dat het

pas volledig tot je doordringt hoe succesvol eligio wel is. Dit bevestigt ineens de

belangrijkste reden van haar bestaan, namelijk beter doen dan haar concurrenten!

De eligio organisatie telt inmiddels 93 professionele medewerkers, die dagdagelijks het

beste van zichzelf geven om de verwachtingen van onze 74 gerenommeerde klanten in

te lossen. Met 18 vliegende medewerkers, die over een bijzonder schakelvermogen en

flexibiliteit beschikken, waarborgen we de continuïteit van onze diensten. Onze 3 Cluster

Assistants beheren en bewaken 120.000 leveringsuren per jaar op hun stiptheid,

bezetting en kwaliteit van uitvoering. Gemiddeld starten we 2 nieuwe klanten op per

maand of weten we onze dienstverlening bij bestaande klanten uit te breiden. Deze 2

groeibakens zorgen voor gemiddeld 3 nieuwe collega’s per maand.

Deze getallenregen is natuurlijk maar een reflectie van wat er zich werkelijk afspeelt. De

directe en persoonlijke omgang met elkaar maakt ons zo bijzonder efficiënt. Ook

wanneer het nodig blijkt om zaken bij te sturen, blijft een oplossing nooit lang uit. Dit

wordt ons ook bevestigd door bedrijven en sollicitanten die via mond-tot-mondreclame

met ons in contact komen.

Formidable! Nous sommes formidables!


Commercial Director

Formidable!


wil jij ook...



lees meer...

> > > i n d e m a r g e > > >


meer hierover...





gespot...



meer...

uit de media...




Eligio newsletter

Documents

Transcript of Eligio newsletter