Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
-
Upload
jerrold-pelupessy -
Category
Social Media
-
view
487 -
download
3
description
Transcript of Effectiever en efficiënter werven met candidate relationship management
Effectiever en efficiënter werven met Candidate
Relationship Management
Jerrold Pelupessy
Recruitment Product Consultant
Wat is Candidate Relationship Management?
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
“Een strategie die erop gericht is om relaties met
medewerkers, potentiële medewerkers en alumni
aan te gaan, te onderhouden en uit te bouwen op
een manier die waarde creëert voor beide
partijen.”
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Waarom doen we het?
Reduceren van time to hire
Verbeteren van de kandidaten
ervaring
Verhogen van Employer Brand
Awareness
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
“Nu word er van mij verwacht dat ik met al mijn
kandidaten relaties ga opbouwen!”
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende
manieren van aanpak
Geïnteresseerd
Warme
kandidaten (followers, subscriptions)
Sollicitanten
, silver
medalist,
Medewerke
rs, Alumni
Hoge mate van engagement. Hou
contacten warm, niet alleen via
nieuwsbrieven en social media
maar ook middels persoonlijk contact.
Gemiddelde mate van engagement.
Contact via nieuwsbrieven,
social media updates en Inmails.
Lage mate van engagement.
Contact via nieuwsbrieven en social
media updates
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Wanneer pas je het toe?
Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en
deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to
Hiring Manager via Pipeline
Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager
selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status
naar – Contacted via Pipeline
Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander
status naar– In dialogue via Pipeline.
Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt
solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline
Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet
meer benaderd worden pas status aan naar -
Declined by Candidate
Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar
wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de
status aan naar - Future Prospect
Is een kandidaat volgens manager niet geschikt
pas status dan aan naar – Declined by manager
Geschikt?
Niet geschikt?
Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt
pas status dan aan naar – Declined by Recruiter
Kandidaat niet
geïnteresseerd?
Kandidaat geïnteresseerd?
Hier worden kandidaten
verzocht om te
solliciteren via de ATS
Dit zijn de toekomstige
werknemers die
warmgehouden moeten
worden!
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Wanneer pas je het toe?
Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en
deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to
Hiring Manager via Pipeline
Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager
selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status
naar – Contacted via Pipeline
Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander
status naar– In dialogue via Pipeline.
Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt
solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline
Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet
meer benaderd worden pas status aan naar -
Declined by Candidate
Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar
wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de
status aan naar - Future Prospect
Is een kandidaat volgens manager niet geschikt
pas status dan aan naar – Declined by manager
Geschikt?
Niet geschikt?
Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt
pas status dan aan naar – Declined by Recruiter
Kandidaat niet
geïnteresseerd?
Kandidaat geïnteresseerd?
Hier worden kandidaten
verzocht om te
solliciteren via de ATS
Dit zijn de toekomstige
werknemers die
warmgehouden moeten
worden!
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Relationship building 101
Laat een duidelijke propositie
zien
Werk aan de relatie
Gebruik eigen medewerkers als
ambassadeurs
Deel kennis en nieuwe
mogelijkheden met jouw
netwerk
ᴉ Bouwen van relaties kan je op
twee manieren doen:
ᴉ Op individueel niveau
ᴉ Als organisatie
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Hoe doe je aan CRM via LinkedIn.com op
individueel niveau?
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Hoe doe je aan CRM via Recruiter?
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Week later
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Hoe doe je aan CRM als organisatie via
LinkedIn.com?
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Het delen van nieuws kan je makkelijk inplannen door
externe tools te gebruiken
Tweetdeck , Hootsuite, Buffer
– Plannen van statusupdates
– Twitter, Facebook, LinkedIn, Foursquare, Google+, Wordpress
Hootsuite ondersteunt ook het plaatsen van updates via de LinkedIn
Company Page & Groepen
– Je moet een admin zijn van de company page om hier gebruik van te maken
of de eigenaar/manager van een groep.
– Plaatsen van een company page update en groepsdiscussie via Hootsuite is
gratis
– Maak een content plan klaar om de juiste informatie in te plannen en te
verspreiden naar je volgers/groepsleden
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Hoe doe je aan CRM als organisatie via
LinkedIn Recruiter?
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Wat hebben we vandaag besproken?
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Wat hebben we vandaag besproken?
Candidate Relationship Management
– Laat jouw CRM activiteiten bepaald worden door de drie type kandidaten
Lage, gemiddelde en hoge mate van engagement
Hoe doe je aan Candidate Relationship Management via LinkedIn?
– Maak gebruik van LinkedIn contacts om via je persoonlijke profiel gegevens bij te houden van je kandidaten
– Plaats status updates via de Company Page
– Plan content in door verstandig gebruik te maken van een content plan en het te laten automatiseren door een tool
zoals Hootsuite
– Maak gebruik van Reminders, Update Me en Talent Updates om je relaties te beheren in de LinkedIn Recruiter
omgeving
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Blijf op de hoogte!
Mobile Recruiting
Playbook
Studenten
onderzoek
Inschrijven voor
webcasts
LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved