Een goed e HRM-syseem is onmisbaar voor instroom van personeel
2
Visma Software | nl.visma.com | [email protected] | +31 33 4545111 01 Een goed e-HRM-syseem is onmisbaar voor instroom van personeel Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van een HR-afdeling is de instroom van nieuwe werknemers. Dat is geen verrassing: iedereen die bij een grote organisatie werkt heeft op een zeker moment contact gehad met HR. Maar er komt meer bij kijken dan veel mensen weten. Werving en selectie Werving ondersteunt de activiteiten die zijn gericht op het benaderen van kandidaten. Daar komt een uitgebreide selectieprocedure bij kijken. Het is zeker meer dan het enkel selecteren van de juiste kandidaat en de daaropvolgende aanstelling. HR ontwikkelt ook wervingscampagnes. Om overzicht te creeren maakt HR hierbij gebruik van HRM-systemen. Hierin kan HR de competenties van zowel interne als externe sollicitanten in vastleggen. Daarnaast kan HR de competenties van sollicitanten met elkaar vergelijken om een optimale keuze te maken. Deze HRM-systemen zijn op nog veel meer gebieden inzetbaar, zoals het bieden van ondersteuning bij de vastlegging van de beloningsafspraken (veelal gebaseerd op functieniveau en werkervaring). Visma Blogs Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource Management Logistics Project Management Human Resource Management Planning Salarisverwerking Branches en toepassingen: Zorg Woningcorporaties Transport Handel en Industrie Zakelijke dienstverlening Adresgegevens: Visma Software B.V. Modemweg 37 3821 BS AMERSFOORT Rob van Loenen Marketing Manager PLA
Transcript of Een goed e HRM-syseem is onmisbaar voor instroom van personeel
Visma Software | nl.visma.com | [email protected] | +31 33 4545111 01
Een goed e-HRM-syseem is onmisbaar voor instroom van personeelEen van de belangrijkste verantwoordelijkheden van een HR-afdeling is de instroom van nieuwe werknemers. Dat is geen verrassing: iedereen die bij een grote organisatie werkt heeft op een zeker moment contact gehad met HR. Maar er komt meer bij kijken dan veel mensen weten.
Werving en selectieWerving ondersteunt de activiteiten die zijn gericht op het benaderen van kandidaten. Daar komt een uitgebreide selectieprocedure bij kijken. Het is zeker meer dan het enkel selecteren van de juiste kandidaat en de daaropvolgende aanstelling. HR ontwikkelt ook wervingscampagnes. Om overzicht te creeren maakt HR hierbij gebruik van HRM-systemen. Hierin kan HR de competenties van zowel interne als externe sollicitanten in vastleggen.
Daarnaast kan HR de competenties van sollicitanten met elkaar vergelijken om een optimale keuze te maken. Deze HRM-systemen zijn op nog veel meer gebieden inzetbaar, zoals het bieden van ondersteuning bij de vastlegging van de beloningsafspraken (veelal gebaseerd op functieniveau en werkervaring).
Visma BlogsOplossingen op het gebied van: Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanningSalarisverwerking
Branches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en IndustrieZakelijke dienstverlening
Adresgegevens:Visma Software B.V.Modemweg 373821 BS AMERSFOORT
Rob van LoenenMarketing Manager PLA
Visma Software | nl.visma.com | [email protected] | +31 33 4545111 02
e-HRM-systeemEen goed e-HRM-systeem om de instroom van medewerkers in goede banen te leiden, is tegen-woordig onmisbaar voor iedere HR-afdeling. Dankzij het systeem kan HR gemakkelijker kwantitatieve gegevens verzamelen van kandidaten. De afdeling kan daardoor betere, onderbouwde, beslissingen maken over het persooneelsbestand.
Amersfoort, november 2013
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare. Volg ons op:
![[Geef tekst op] - sfa-architecten.nl · Instroom 19 4.1.1. Instroom in opleidingen 19 4.1.2. Instroom in de bureaus 21 4.1.3. Aansluiting tussen onderwijs en beroepspraktijk 23 ...](https://static.fdocuments.nl/doc/165x107/5c75328a09d3f287228c4f21/geef-tekst-op-sfa-instroom-19-411-instroom-in-opleidingen-19-412.jpg)
