Dynamische dialoog, World of Minds,

INK-jaarcongres 2011'Regie in eigen hand'Dynamische Dialoog

Wat is hét sleutel element vande visie (of droom) van jouwgesprekspartner op:

Mensen

Talent & kwaliteiten benutten

Talentcompany

Mensgericht

Ruimte voorTalent

Verschillende belangen

Organisatie

Concrete doelstelling

Extern georiënteerd

Klant & medewerker

Gezamenlijk doel

Juiste persoon/ plek

Ruimte voor initiatief

Duidelijk

Identiteit

Positie

Strategie

Matching medewerker

Toegevoegde waarde

Kenmerken

Betrokkenheid

Dynamisch

Ontdekken

Vertrouwen

Openheid

Vertrouwen

Aanpassingsvermogen

Zelfregie

Passie

Veiligheid

Sleutel-elementdroom/visie

Welke 'bright spots' heeft jegesprekspartner vandaag gehoord diehieraan kunnen bijdragen?

Middelen

Verdieping MindMap

Onderwijs innovatie 2.0

21e eeuw massa-innovatie

Organiseren oplossend vermogen

Doorlopende dialoog

Regie op/ in proces

Doelmatig plannen

Dialoog outcome

Houding & gedrag

Begin bij jezelf

Meervoudig kijken

Ruimte willen geven

Eerst begrijpen, dan begrepen worden

Ketensamenwerking

Jezelf zijn Ludo Daems

Respectvol luisteren via talkingstick

Ambitie Outcome vs output

Sterkte benutten

Benut kennis van collectief

Uit comfort-zone

'bright spots'

Welke 'regietips' kunnen wij aananderen meegeven om de idealeorganisatie te gaan implementeren?

Wat

Plezier

Verandercapaciteit

Lange termijnvisie

Consistentie

Durf

DoenDoe dag

Vertrouwen

Zelfkennis

"no rules"

Hoe

Samen doelen stellen

Elkaar serieus nemen

Zichtbaar makenZichtbaar maken belangen

Dialoog aangaan

Proces faciliterenBewaken

Kiezen voor willen

Meer spelen in werk

Talent ontdekken

Feedback geven, ontvangen en vragen

Belemmerende overtuigen opruimen

Vertrouwen op intuïtie

Faciliteren

Herhalen

'regietips'

Over dezemap

ModeratorJerre Lubberts

MindMapperAlexis van Dam



Plezier

Betrokkenheid

Gedrevenheid

Inspiratie

Creativiteit

Zorg voor de medemens

Ontwikkeling

TalentenBenutten

Passie

Richting en ruimte

Vooruitstrevend

Gastvrijheid

Trots

Professionaliteit

Motiverend

Begrepen voelenGoed gevoel

Bewustwording


Welke 'bright spots' heeft jegesprekspartner vandaag gehoord diehieraan kunnen bijdragen?

Leiderschap

Coachen op gedrag

Groep coachen

FaciliterendWebsite

Feedback

Uniek zijn

Niet moeten maar willenVrijheid

Poel van ideeën

Beleving of werkelijkheid

'bright spots'


Talenten benutten

Kleine stapjes

Vooraan beginnen

Niet overhaasten

Communicatie

Voorbeeld geven

Het gaan doen

Meer richting gevenEn daarop focussen

Helder doel

Ruimte gevenEn nemen

Ander laten scoren

Niks verkopen aan het buitenland

BezinningTijd nemen ervoor

Kennis delen

Think out of the box

Tijd evalueren en bijsturen

Durf

Niet oordelen

WaarderenEn feestje vierenKroketten en bier

Blijven dromen

Bereid zijn tot het leren van anderen

'regietips'

Over dezemap

ModeratorNico Liefting

MindMapperJosse Lubberts

LegendaBelangrijk

Cultuur



Meebewegen van de klant

Op de vraag van de klant

Omgeving

Maatschappij

Feeling houden met de klant

Onderzoek

Kwestbaar opstellen

Stukje verbazen

Maatschappij

Hoe uiteen zetten

Politiek

Demografische ontwikkelingen

Zelfontwikkeling

Bedrijf

Persoon

Doel

Moet je je in kunnen vinden Alle neuzen zelfde richting op

Met plezier werkenPrestige

Trots

Eigen doelen/organisatiedoelenin elkaars verlengde Balans vinden

Wederzijds respectNormen en waarden

Samenwerking

Intern

Extern

Communiceren via dialoog

GeldOok belangrijk!

DuurzaamSustainable

BalansTussen alle elementen

ProfessioneelIn processen

Perspectief

Vanuit ontwikkeling

Medewerkers



Niet te snel oordelenMaar wél een keer oordelen

Niet teveel organiseren

Jezelf eerst in devrijstand/neutraal zetten

Bezinningsmomenten

Bijv's nachts leer je

'nachtje over slapen'

Luisteren

Veranderingsbereidheid

Organiseren

In bedrijf

Bedrijf kan ook 'ik' zijn

Blijvend willen investeren in jezelf

Primair proces is ontwikkelproces

Belangen in de groepenidentificieren

Cultuur

Wat motiveert

Één taal leren sprekenIdeologie

Veel communiceren

Verbinden

Stap voor stap

Met z'n allen over de streep

Ketens

Ook kleinere keten identificieren

Gezamelijke einddoelstelling

Niet alleenafdelingsdoelstellingen

Missie veranderen in hunkering

GoestingPassie

Personeel vertalinglaten makenVrijheid hiervoor geven

Feedback

Openheid in de relatie

Hoe maak je elkaar beter

Elkaar in waarde laten

Waar zit de energie

Voortdurend naar zoeken

Zoeken naar de emotie van de mensen

In de flow blijvenVasthouden

Andere antennes ontwikkelenNaar buiten toeGeïnspireerd raken

'regietips'

Over dezemap

ModeratorRemco Liefting

MindMapperMathieu van der Wal

Dynamische dialoog, World of Minds,

Business

Transcript of Dynamische dialoog, World of Minds,