OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND UEEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD. Æ

Door de riolen vliegen met een drone

COLLEGA’S WORDEN DRONEPILOOT

De job van Alexander Mouton heeft op het eerste zicht absoluut niets met drones te maken. ‘Adviseur rioolmanagement’ staat er op het naamkaartje van Alexander. Hij brengt de staat van ons riool-netwerk in kaart, letterlijk zelfs. “Ik maak met collega’s zogenaamde risi-cokaarten waarop we aangeven waar we in eerste instantie het rioolstelsel willen inspecteren. Een riool onder een spoorweg heeft bijvoorbeeld door de trillingen die ermee gepaard gaan meer risico op schade dan een riool onder een veld”, vertelt hij.

VerstoppingenDaarnaast is Alexander ook betrok-ken bij de analyse van de camera-beelden die in riolen zijn gemaakt. “Daarvoor hebben we twee tech-nieken. Enerzijds gebruiken we een wagentje op wielen dat door het ri-ool rijdt. Maar daarvoor moeten we die riool telkens ruimen. Dat kost vrij veel geld, eigenlijk meer dan de in-spectie zelf.” Een tweede techniek is die met een zoomcamera, waarbij de medewer-kers vanuit een inspectieput inzoo-men op een aangesloten buis. “Die geeft een beperkter beeld, maar is goedkoper. Die techniek komt goed van pas bij grote verstoppingen of beschadigingen, maar kleinere pro-blemen of beschadigingen zul je er moeilijker mee opmerken.”

Blind vliegenEn daar komen drones op de prop-pen. “We hebben bij Aquafin een testproject met drones in ons in-novatietraject. Hiermee kunnen we door een rioolbuis vliegen en beel-den maken zonder die riool te moe-ten ruimen”, stelt hij. Aquafin ont-

wikkelt hiervoor zijn eigen drone. “Die zal dienstdoen als een soort van pre-inspectie. Deze techniek is

in eerste instantie aanvullend op die twee andere.”Met drones door riolen gaan, is het betere kunst- en vliegwerk: er komt heel wat knowhow en testen bij te pas. “Het risico op botsingen is groot, je moet blind vliegen en er is een verstoorde ontvangst. Het toe-stel, dat ondersteund is met senso-ren, moet hier mee om kunnen gaan.

Bovendien moet het bestand zijn te-gen de ietwat agressieve omgeving van water en gassen”, stelt hij.

Collega’s aan het stuurHet is dan ook geen huis-, tuin- en keukendrone waarmee gewerkt zal worden. “Dit is dan ook niet bepaald een gewone drone. Dergelijke dro-nes zijn specifiek en zijn duurder dan een ‘gewone’ buitendrone die in een professionele opstelling onge-veer 3.000 euro kan kosten.” In elk geval denkt de adviseur dat door deze innovatie met hetzelfde budget voor rioolinspecties meer riooloppervlakte kan worden beke-ken. Intussen maken Alexander en zijn collega’s vorderingen. “De ont-werpfase is intussen achter de rug. Tegen volgend jaar kunnen we de drones testen in de reële omgeving van de riool”, vertelt hij.

Een belangrijk aspect is ten slotte hoe de drone zal worden ingescha-keld. En dat is niet met een gespeci-aliseerde firma of piloten, maar met de collega’s die hiervoor een oplei-ding zullen krijgen. “Wij hebben als opzet om onze eigen interne en technische medewerkers in te scha-kelen om deze drone te besturen. Dat is uniek.”

William Visterin

Meer info over jobs in techniek en telecom in Jobat en op Jobat.be

Waterzuiveraar Aquafin werkt aan een drone om riolen mee te kunnen inspecteren. En opmerkelijk: die drone wordt door de eigen collega’s bestuurd. Al is het niet bepaald een huis-, tuin- en keukendrone waarmee gewerkt zal worden.

“Wij willen onze eigen technische medewerkers

deze drone laten besturen. Dat is uniek”

Alexander Mouton, adviseur rioolmanagement

“We hebben bij Aquafin een testproject met drones in ons innovatietraject”, vertelt Alexander Mouton (rechts op de foto).

WERKEN IN DETELECOM

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. Æ

Voor de job van je leven

20 jobat DE STANDAARDZATERDAG 14, ZONDAG 15 DECEMBER 2019

WWW.MELLE.BE WWW.MELLE.BE WWW.MELLE.BE WWW.MELLE.BE WWW.MELLE.BE

GEMEENTE & OCMW MELLE werven aan!

Word jij binnenkort onze nieuwe collega? Vind jouw ultieme job in het hartje van de provincie.

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKERB4-B5 • voltijds • onbepaalde duur www.jobsolutions.be/register/4773

3 MAATSCHAPPELIJK WERKERS B1-B3 • voltijds/deeltijds • onbepaalde duur www.jobsolutions.be/register/4775

COMMUNICATIEAMBTENAAR B1-B3 • voltijds • onbepaalde duur www.jobsolutions.be/register/4776

DIENSTHOOFD LEVEN EN WELZIJN B1-B3 • voltijds • onbepaalde duur www.jobsolutions.be/register/4779

BELEIDSMEDEWERKER A1a-A3a • voltijds • onbepaalde duur www.jobsolutions.be/register/4781

DESKUNDIGE PERSONEEL B1-B3 • halftijds • onbepaalde duur www.jobsolutions.be/register/4783

Voor al deze functies wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

ALS MEDEWERKER KRIJG JE… Een boeiende job in een dynamische omgeving, aangename werksfeer, een eerlijk en transparant salarispakket, maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, vergoeding woon-werkverkeer.

INTERESSE?Neem dan zeker een kijkje op www.melle.be of www.assolutions.be. Hier kan je meer informatie (functieomschrijving, aanwervingsvoorwaarden, ...) terugvinden over de procedures. NOG VRAGEN? Neem dan contact op met Tineke Roelands van A&S Solutions via tineke@assolutions.be of op 09 389 69 56.

Je kan je kandidaat stellen tot uiterlijk 12/01/2020 door je te registreren via bovenstaande links.

Het lokaal bestuur Melle zet zich in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel achten wij belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

DE STANDAARDZATERDAG 14, ZONDAG 15 DECEMBER 2019  21  

HOE ZIET JOUW WERKDAG ERUIT? Als adviseur ledenondersteuning mag je rekenen op een heel gevarieerd takenpakket:• Dagelijks help je ondernemers zodat ze zich kunnen richten op hun eigen onderneming. • Door je loyale mentaliteit vind je het geen enkel probleem om de gangbare normen, standaarden en wetgevingen te respecteren.• Zelf schrijf je ook richtlijnen uit. • Leden kunnen bij jou terecht met al hun vragen. Op een klantvriendelijke manier help je hen snel en accuraat verder. • Statistieken met betrekking tot de metaalsector kennen voor jou geen geheimen. • Tijdens de organisatie van diverse netwerkevents, seminaries en opleidingen maak je dankbaar gebruik van je creatieve vaardigheden. • Teksten voor magazines, digitale nieuwsbrieven en persberichten? Geen probleem. Jij hebt genoeg redactionele skills.• Ten slotte houd je ook de website up-to-date.

PROFIEL: • Je beschikt minimum over een bachelor of master diploma (bijv. Productontwerp, Architectuur, Bouwkunde, Materiaalkunde, Scheikunde,of ander diploma mits passie voor techniek …). • Collega’s waarderen jouw ondernemingsgerichte ingesteldheid. • Rapporteren doe je op een duide-lijke manier. • Techniek boeit je mateloos. • Ervaring is geen must; vertrouwd zijn met de metaal- en aluminiumsector is een plus.

AANBOD: • Een gevarieerde, autonome en maatschappelijk relevante functie waarbij je iedere dag interessante contacten legt. • Dankzij de informele,aangename werksfeer en open communicatie zal je je onmiddellijk thuis voelen. • Je mag rekenen op een competitief salaris, aangevuld met groeps-verzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. • Ervaren collega’s geven jou met alle plezier de opleiding en back-up die je nodig hebt.

BEN JIJ DE PROBLEM SOLVER DIE B-MAS NIET MEER WIL MISSEN? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. De eerste gesprekken gaan door in het kantoor te Brussel. Voor meer info bel 056 42 48 42 tijdens kantooruren en zaterdagvoormiddag tussen 9u-12u. Je mag rekenen op een snelle, discrete en professionele behandeling van jouw kandidatuur. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.

www.hrflux.be Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.

recruitment | development | consultancyHR THE PERFECT MATCH BETWEEN EMPLOYEE AND ORGANISATION

ADVISEUR LEDENONDERSTEUNINGalias echte problem solver met passie voor metaal

B-MAS biedt gespecialiseerde secretariaatsondersteuning en consultingaan verenigingen, (kleinere) beroepsverenigingen en sociale fondsen, zodatzij zich 100% kunnen focussen op hun corebusiness. Hierdoor moetenvoorzitters of bestuurders zich niet langer bezighouden met tijdrovende,administratieve routinetaken. B-MAS geniet al jaren een stevige reputatiein waardevolle ondersteuning op maat, zoals secretariaat, lobbywerk ende verzorging van digitale nieuwsbrieven en periodieke vaktijdschriften.

Voor Vlamef en het Aluminiumcenter zijn we voor ons kantoorTE BRUSSEL op zoek naar een m/v:

EXPERTtechnical

engineeringICT

HOE ZIET JOUW WERKDAG ERUIT? HOE ZIET JOUW WERKDAG ERUIT? • Dagelijks help je ondernemers zodat ze zich kunnen richten op hun eigen onderneming. • Door je loyale mentaliteit vind je het geen enkel • Dagelijks help je ondernemers zodat ze zich kunnen richten op hun eigen onderneming. • Door je loyale mentaliteit vind je het geen enkel probleem om de gangbare normen, standaarden en wetgevingen te respecteren.• Zelf schrijf je ook richtlijnen uit. • Leden kunnen bij jou probleem om de gangbare normen, standaarden en wetgevingen te respecteren.• Zelf schrijf je ook richtlijnen uit. • Leden kunnen bij jou

www.b-mas.be www.vlamef.be www.aluminiumcenter.be

Meer info? Contacteer Joke Otté op 03 434 09 90 www.motmansenpartners.be Klaar om te groeien? Solliciteer online via www.motmansenpartners.be/overzicht-vacatures.De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

De kennismakingBIMMO nv is een actief Belgisch familiaal bedrijf, gespecialiseerd in de verhuur van Retail Parken op toplocaties. Hun klanten zijn voornamelijk gereputeerde retail- en filiaalbedrijven.

Het BIMMO-team staat in voor de opvolging van de bestaande en toekomstige projecten, voor het facility management, het portfoliobeheer, de marketing en het onderhoud van groenzones en parkings. Om de groei van het bedrijf te ondersteunen, zijn wij momenteel voor BIMMO op zoeknaar een:

www.bimmo.be

ASSET & PROPERTY MANAGERRechterhand van de CEODe uitdaging: • Het patrimonium beheren en verder optimaliseren • Rechtstreeks aan de eigenaar/CEO rapporteren • Periodiek bezoeken van de diverse sites • Het aanspreekpunt zijn omtrent praktische vragen (herstellingen, onderhoud, interventies, …) van en naar de huurders • Detecteren, opvolgen en rapporteren van nieuwe opportuniteiten en trends in de markt om de vastgoedportefeuille te optimaliseren en/of te diversifiëren • Controleren van contracten en instaan voor de administratieve verwerking en opvolging • Nieuwe huurcontracten en -hernieuwingen onderhandelen • Nieuwe projecten, renovaties en uitbreidingen opvolgen • Langetermijnrelaties onderhouden met interne én externe partijen zoals retailers, expansiemanagers, projectontwikkelaars, architecten en lokale overheden • Aansturen van het mobiele onderhoudsteam • BIMMO vertegenwoordigen op meetings en netwerkevents

De perfecte match: • Bachelor in economie, vastgoed of recht(spraktijk) • Passie, inzicht en voeling voor opportuniteiten in de retail- en vastgoedsector hebben • Beschikken over sterke communicatieskills en een uitgebreid netwerk in de sector • Praktische probleemoplosser die de zaken creatief en pragmatisch aanpakt • Spontaan in omgang met mensen én gebouwen • Zelfstandig en planmatig te werk gaan • Sterke onderhandelaar met commercieel inzicht

Het aanbod: • Bij BIMMO kom je terecht in een dynamische familiale KMO met een jong en gedreven team • Je duikt in een uitdagende functie met ruimte voor zelfontplooiing en autonomie • Je hebt recht op een competitief salarispakket, afgestemd op je opleiding en ervaring

MEER WETEN?vlaanderen.be/vacatures

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht,gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap ofchronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee

aan het diverse Vlaanderen van morgen!

DE VACATURE IN HET KORTJe draagt bij aan de diversiteit en degezondheid van het Vlaamse medialandschap.Dit doe je door concentraties in de Vlaamsemediasector in kaart te brengen, markten teanalyseren om na te gaan of ze daadwerkelijkconcurrerend zijn en verplichtingen op tevolgen die bedrijven laten bijdragen aan deaudiovisuele sector.

ONS AANBOD• Een relevante job op het kruispunt van

media en economie in een domein datvoortdurend in verandering is;

• Een contract van onbepaalde duur;• Een minimaal aanvangssalaris van 3.204,70

EUR bruto (salarisschaal A111) aangevuld metbijkomende voordelen.

HOE SOLLICITEREN?Solliciteren kan online opwww.werkenvoorvlaanderen.be tot en met2 januari 2020.

De Vlaamse Regulator

voor de Media is

de onafhankelijke

toezichthouder voor de

Vlaamse audiovisuele

media. In het belang

van Vlaamse kijkers

en luisteraars ziet

hij er op toe dat de

mediaregelgeving in

Vlaanderen nageleefd

wordt. De VRM komt

onder meer tussen

bij geschillen en

behandelt klachten

over en meldingen van

mogelijke inbreuken op

de regelgeving.

Vlaamse Regulator voor de Mediazoekt een

ECONOMIST

BWT BELGIUM NV ZOEKTCOLLEGA’S & STAGIAIR(E)S M/V/X

GEEF UW TOEKOMST VORM BIJ BWT

We zoeken momenteel: • 1 Huishoudelijk Technieker (Vlaams-Brabant) • 1 Huishoudelijk Technieker (Brussel) • 1 Account manager • 1 Vertegenwoordiger • 1 Stageplaats en/of jobstudent Events • 1 Stageplaats en/of jobstudent Digitale marketing

U bent: • Tweetalig FR/NL • Flexibel, autonoom, handig, betrouwbaar, leergierig en u bent stressbestendig • Klaar om nieuwe uitdagingen aan te gaan • Nauwgezet, methodisch en ook klantgericht

Meer informatie op onze website.

NEEM CONTACT MET LOUBNA NAHJARI: Loubna.nahjari@bwt.be +32 2 758 03 18

22 jobat DE STANDAARDZATERDAG 14, ZONDAG 15 DECEMBER 2019

Machiels Building Solutions (MBS) behoort tot de Limburgse bedrijvengroep Machiels en is een houtskeletbouwspecialist die zowel de engineering, productie als montage van houtskeletbouwprojecten verzorgt. MBS is een jong en dynamisch bedrijf voornamelijk actief in België en Nederland. Als grote houtskeletbouwspeler heeft MBS de ambitie om marktleider te blijven in grootschalige en complexe projecten, zowel voor nieuwbouw als renovatie. Wat betreft gevelbouw wil MBS een voorloper zijn: stellingloos bouwen met geïntegreerde raamwerken, prefab gevelbekleding en technieken aangebracht in onze fabriek. MBS staat synoniem voor ‘bouwoplossingen op maat’ en garandeert met haar snelle, energiezuinige en hoogtechnologische bouwmethode een toekomstgerichte partner te zijn voor de snelgroeiende bouwmarkt.

3D-tekenaar / BIM-modelleur

Junior Accountant

Projectmanager Houtskeletbouw

Designer / Calculator

Interesse? Stuur vandaag nog je kandidatuur naar an.vancampenhout@machiels.com of Machiels Building Solutions NV, Ekkelgaarden16, 3500 Hasselt of bel gerust voor meer info naar +32 11 28 70 38.

Om haar groeistrategie om te zetten in verdere resultaten zoekt MBS, voor haar afdeling in Genk, dringend een:

Ons aanbod: Je krijgt de ruimte om je takenpakket verder uit te breiden rekening houdend met je eigen ontwikkeling en groei in een jong en dynamisch bedrijf. Wij bieden een functie die garant staat voor uitdaging en een grote mate van zelfstandigheid.

Meer info vind je op www.machielsbuildingsolutions.be

Regio Manager Kempen / AntwerpenBen jij straf? Top! Want wij zijn een straffe werkgever. We nemen ons werk bij Yontec héél serieus– elke klant verdient het beste – maar we geloven ook in de kracht van een plezante Yontec-family,aangestuurd door een eigenaar met een hoek af. Ben je een commerciële topper? Wil je meegroeienmet een ambitieus bedrijf? En doe je net als wij gewone dingen abnormaal goed? Dan zit je bij Yontecop de juiste plaats.

Interesse?Ontdek de volledige vacature opwww.yontec.be/vacatures

Jouw profiel! Je volgde bij voorkeur een technische opleiding

of hebt een uitgebreide technische kennis vanonderhoudstechnieken en -diensten.

! Je kent de industriële markt en hebt contacten in heelwat Kempische en Antwerpse bedrijven.

! Je bent een geboren verkoper én teamplayer dieeen hecht team kan motiveren tot sterk werk.

! Je bent een enthousiaste en ervaren netwerker.

At HYVA, we never stop moving, and you never stop growing.

MakeYourMoveAtHyva.com

Or apply on LinkedIn

We are hiring

SLEUTEL AAN JETOEKOMSTWij zoekenmonteurs en een werkplaats coordinator

Solliciteren doe je via MakeYourMoveatHyva.com of richt je CV aan Leonie Waardeloo, l.waardeloo@hyva.com.

voor onze werkplaats in Kontich

Als monteur in deze verschillende functies ben je inzetbaar op de Service- of Nieuwbouwafdeling van onze werkplaats. Ligt je passie bij techniek, of beter nog, met toepassingen in de vrachtwagensector, dan zit je bij ons op je plaats.In onze nieuwbouwafdeling bouw je op nieuwe trucks onze verschillende laad- en lossystemen.Regelmatig zul je ‘jouw’ vrachtwagens tegenkomen op de Belgische wegen! Onze serviceafdeling zorgt voor onderhoud, service en herstelling van al deze systemen. Help je graag onze klanten verder met jou technische kennis, in onze werkplaats of door herstelling ter plaatse, dan is onze Service afdeling zeker iets voor jou.

Ben je toe aan een volgende stap in je carrière of heb je ervaring in een leidinggevende functie in de technische branche, bekijk dan onze vacature voor de afwisselende functie van Werkplaats Coördinator op MakeYourMoveatHyva.com. Bij ons kun je flexibel werken en heb je volop mogelijkheden om je te ontwikkelen. Kom ons ervaren team versterken in onze werkplaats te Kontich.

Algemene Centrale ABVV Antwerpen-Waasland zoekt een

Geïnteresseerd in deze functie?

Richt je gemotiveerde sollicitatiebrief vóór 17/01/2020 met CV naar:de Algemene Centrale, t.a.v. Bruno Verlaeckt, Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpenof naar wouter.boni@accg.beGeselecteerde deelnemers worden voor een eerste test uitgenodigd op zaterdag25 januari 2020. In een tweede fase wordt een Ascento screening voorzien.

Het functieprofiel is verkrijgbaar op het secretariaat van de voorzitterContact: 03 220 68 02 – wouter.boni@accg.be

SOCIAAL-JURIDISCH DIENSTVERLENER (m/v)voor haar kantoor te Antwerpen

Functie:Je bent verantwoordelijk voor het opma-ken, behandelen en opvolgen van klachten-dossiers ter verdediging van de individuelebelangen van onze leden. Je hebt ruimekennis van algemene sociale wetgeving enkan je snel inwerken in specifieke sectoraleregelgeving rond arbeidsvoorwaarden en be-staanszekerheid. Je beschikt over evidentecommunicatieve vaardigheden, hebt affini-teit met onze doelgroep en wenst te werkenin een syndicale beweging.

Vereisten:Je hebt een opleiding tot sociaal adviseur (ofgelijkaardig) of gelijkwaardig door ervaring.Je beschikt over sterke communicatieve enorganisatorische vaardigheden. Je hebt af-finiteit met de waarden en doelen van hetABVV als linkse vakbeweging. Je beschiktover een goede kennis van de gangbare ge-bruikerssoftware (Word, Excel, Access). Jehebt een actieve basiskennis Engels en Frans.Kennis en inzicht in de syndicale structuurstrekken tot aanbeveling.

Als kind al had de juf een boontje voor jou. Hoe kon het ook anders? Huiswerk was altijd netjes gemaakt. Opdrachten waren (ruim) op tijd af. Je schoolbank was een toonbeeld van orde. En in de klas werkte je enthousiast mee. Die efficiëntie! Dat dynamisme! Ze waren er toen al. Geen wonder dat jij ook vandaag het toonbeeld bent op kantoor. Collega’s en klanten dragen jou op handen. En terecht.

Goesting in een administratieve job op de eerste rij? www.asap.be/nl/jobs/

administratie-onthaal

CHECK:

Zin in eenTOPJOB IN ADMINISTRATIE?

DE STANDAARDZATERDAG 14, ZONDAG 15 DECEMBER 2019  23  

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Annelies Vanderbauwhede op +32 9 243 89 52.

Process Automation ExpertKlantgerichte technisch expert in automatisatie, meet- en regeltechnieken

Technical Support EngineerCommunicatieve, oplossings- en klantgerichte schakel in het verkoopproces

Technical Sales EngineerDynamische, pragmatische, resultaatgerichte business developer

Aanbod: • Een afwisselende en uitdagende functie binnen een financieel gezond en stabiel bedrijf • Mee kunnen bouwen aan de verdere groei en marktpositie van het Belgische verkoopkantoor dat binnen de groep heel vaak aan de kar kan en mag trekken • Een grondige opleidingsperiode om je wegwijs te maken in de producten en bestaande klanten • Deel uitmaken van een collegiaal en dynamisch team met korte communicatielijnen waar jij het verschil kan maken • Een motiverend salarispakket met extralegale voordelen, in lijn met je ervaring en de mogelijkheid om vanuit home office te werken.

Georg Fischer Corporation (HQ in Zwitserland) is een wereldwijd opere-rend beursgenoteerd bedrijf, bestaande uit 3 divisies: Machining Solutions, Casting Solutions en Piping Systems, dit alles goed voor een omzet van 4,6 miljard Zwitserse Frank. Georg Fischer nv, gevestigd in Sint-Pieters-Leeuw, is met 20 medewerkers een toonaan-gevende leverancier van kunststof leidingsystemen voor zowel de Belgische als de Luxemburgse markt. Het productportfolio spitst zich toe op industrie, gebouwentechnologie en nutsbedrijven. Naast de verkoop van diverse producten, zet GF België sterk in op oplossingen op maat via een eigen serviceafdeling. Omdat België voor de groep Center of Excellence wordt en dit extra groei met zich mee-brengt, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-PIETERS-LEEUW

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Liesbeth Reychler op +32 9 243 89 90.

Productie-ingenieurHands-on ingenieur met goede interpersoonlijke, organisatorische

en communicatieve skills

Functie: • Je bent rechtstreeks verantwoordelijk voor de efficiënte werking van jouw team van 10 medewerkers, en onrechtstreeks van alle productieteams die zich dag na dag inzetten om op de vloer de productiedoelstellingen te behalen. Als één van de vier Productie-ingenieurs fungeer je als back-up tijdens elkaars verlof, waarbij je de kans krijgt om je in te werken in alle afdelingen • In deze rol word je de spilfiguur van de overkoepelende personeelsplanning. In samenspraak met HR en de verschillende Productiesupervisors zorg je ervoor dat alle afdelingen over voldoende competente medewerkers beschikken om de productieactiviteiten vlot te laten verlopen • Daarnaast neem je ook de lead om opleidingsbehoeften te detecteren en de nodige interne of externe opleidingen te organiseren, ook wat betreft de vereiste veiligheidsopleidingen • Vanuit je positie werk je ook mee aan optimaliseringsprojecten binnen productie volgens de principes van Lean Manufacturing en 5S, waarbij je nauw samenwerkt met collega’s uit andere afdelingen • Je rapporteert aan de Productiemanager.

Profiel: • Je bent industrieel ingenieur van opleiding en hebt bij voorkeur ervaring in een productieomgeving • Met je aan-wezigheid op de vloer en je communicatieve vaardigheden creëer je een constructieve teamsfeer. Je motiveert je team en weet de nodige discipline te verkrijgen wanneer nodig • Je bent een geboren organisator met excellente communicatieve vaardigheden en een sterk analytisch redeneervermogen • Je bent pragmatisch, no-nonsense en hands-on ingesteld • Je toont drive, initiatief en betrokkenheid, en beschikt bovendien over de nodige flexibiliteit en zin voor verantwoordelijkheid.

Aanbod: • Een bedrijf dat deel uitmaakt van een groep die continu investeert in verdere groei en ontwikkeling, met ruimte voor vernieuwing en automatisering • Een afwisselende functie binnen een informele en directe cultuur waar collegialiteit en communicatie voorop staan en initiatief nemen wordt aange-moedigd • Een competitief salarispakket in lijn met je ervaring.

SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse Kanaalzone, is in Europa een belangrijke producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Sadaci stelt een 140-tal personen tewerk, richt zich op een wereldwijd klantenbestand en maakt deel uit van de internationale, beursgenoteerde Chileense groep MOLYMET. In Gent wordt momenteel € 42 miljoen geïnvesteerd in de bouw van een nieuwe fabriek voor de productie van zuiver molybdeen-oxide voor hoog-technologische toepassingen in de chemie en de elektronicasector. In het kader van deze verdere groei, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

HR is ons vak I www.werkenbijhudson.com

INTERESSE? Stuur je CV naar hrcareers.belgium@hudsonsolutions.com

Hudson’s Contractingteam breidt uit met een

Project Officer Onsite• Je bent op zoek naar een uitdaging waarin je je talenten kan inzetten en kan groeien op professioneel vlak. Voortdurend bijleren is voor jou belangrijk en je houdt van veel afwisseling.

• Je neemt verschillende boeiende taken op tijdens je projecten bij uiteenlopende bedrijven: van salessupport-taken en commerciële ondersteuning tot all-round ondersteuning op het gebied van administratie en communicatie.

• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma en een aantal jaar relevante werkervaring. Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en van het Frans en/of Engels. Je kan vlot overweg met MS Office en met SAP of een ander ERP-pakket.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur bij Hudson en een interessant loonpakket met extralegale voordelen. Je krijgt professionele ondersteuning tijdens je projecten en kan rekenen op interessante opleidingen op maat.

CARRIÈREADVIES TIPS & TRICKSVoor de job van je leven

REKRUTEREN facebook.com/markmgzine

Dat blijkt uit Nederlands onderzoek van Intelligence Group. Dit onderzoeksbureau houdt bij hoe vaak werknemers, afzwaaiende studenten en werklozen worden benaderd voor een (andere) baan. Terwijl43 procent van de mannen meldt dat ze minstens één keer per kwartaal worden benaderd, geldt dit slechts voor 31 procent van de vrouwen.Recruiters blijken een blinde vlek te hebben voor vrou-welijke kandidaten. Die scheve verhouding bestaat in

vrijwel alle beroepen, ook in branches waar vrouwen van oudsher sterk zijn vertegenwoordigd, zoals de zorg. “Van de 33 beroepsgroepen die we onderschei-den, is er bij elf een signifi cant verschil in het voordeel van mannen. Er is geen enkel vakgebied waar het omgekeerde gebeurt”, aldus Geert-Jan Waasdorp vanIntelligence Group. Zelf heeft Waasdorp niet echt een verklaring voor het fenomeen. Al wijzen de onderzoekers er wel op dat mannen zich beter profi leren en ook beter vindbaar zijn in de door recruiters gebruikte databanken. Volgens HR-specialist Bas van de Haterd, die in de Nederlandse krant FD de kwestie toelicht, kiezen mannen en vrouwen ook voor een andere bewoor-

ding. “Een man zal zijn eigen prestaties eerder over-drijven, een vrouw benadrukt de teamprestatie en daardoor kun je niet zien of ze een locomotief of een wagonnetje is geweest.” (WiVi)

Vrouwen worden veel minder vaak voor een baan gevraagd dan mannen, zelfs op een krappe arbeidsmarkt.

Recruiters zien vrouwelijk talent niet staan

1. DE CHARISMATISCHE BAASHun werk en leiderschap zijn ongeëvenaard, maar alle lofbetuigingen maken hen eerlijk gezegd ook wel een tikje arrogant.Hun pluspunten: ze communiceren veel en geven hun personeel voldoende ruimte en vrijheid om het werk naar eigen inzicht te verrichten. Hun minpunten: deze bazen zijn erg overtuigd van hun eigen visie en zullen daardoor niet snel advies aannemen van hun onderge-schikten. Voorbeelden van dit soort bazen zijn Richard Branson (Virgin Group) en tv-icoon Oprah Winfrey.

2. DE DICTATORDeze bazen accepteren sowieso geen commentaar en zijn erg schaars met het geven van compliment-jes. Goed werk wordt beloond met een bonus, slecht werk zal worden bestraft. De dictator gaat voor winst en geeft weinig om een inspirerende werksfeer.Voorbeelden van deze bazen, die je misschien liever mijdt, zijn Marissa Mayer (Yahoo!) en Bernie Ecclesto-ne (voormalig F1-baas).

3. DE BUREAUCRAATDit type volgt de regels en doet alles zoals het hoort. Ze beroepen zich op schema’s en program-ma’s, zijn betrouwbaar en vrij makkelijk om mee televen. Grote motivators zijn ze daarentegen niet.Vaak kunnen (top)ambtenaren dienen als voorbeeld bij dit type van overste.

4. DE LAISSEZ-FAIRE BAASOok wel: de afwezige baas. Deze laat alles op zijn be-loop en lijkt zich nergens iets van aan te trekken, waar-door de werknemers de ultieme vrijheid genieten. Zo-lang het goed gaat, is men meestal erg tevreden met dit type baas. Bij vragen en/of problemen heeft het personeel echter al gauw het gevoel dat zij nergens te-recht kunnen en in de steek gelaten worden.

5. DE CONSULTANTDit type baas smeedt zijn plannen in overleg en ver-trouwt op de kennis en kunde van het personeel.Voorbeeld van zo’n type baas zou Sheryl Sandberg van Facebook zijn. (KV)

Volgens het boek ‘Managing Your Boss’, van de Britse arbeidspsycholoog encolumnist Sandi Mann, bestaan er vijf soorten bazen: de dictator, de bureau-craat, de charismaticus, de consultant en het laissez-faire figuur. Welk type heb jij op kantoor rondlopen?

WELK TYPE BAAS HEB JIJ?

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK HET JOBAT LOONONDERZOEK OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Richard Branson geldt als voorbeeld van een charismatische baas.