De toekomst van HR-manager ligt in het verbinden
2
Visma HRM Kennisbank Het platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel. Rob van Loenen Marketing Manager Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource Management Logistics Project Management Human Resource Management Planning Branches en toepassingen: Zorg Woningcorporaties Transport Handel en Industrie Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 01 Blog HRM Kennisbank De toekomst van HR-manager ligt in het verbinden Veranderende HR-functie Laatste onderzoeken bevestigen de trend dat er nadrukkelijk een krimp is waar te nemen van HR managers. Zo hadden organisaties in 2010 gemiddeld 1 HR manager op 75 werknemers; in 2002 was dit nog 1 op 58. Er liggen diverse oorzaken aan deze krimp ten grondslag, zoals de ontwikkeling dat medewerkers en managers steeds meer zelf verantwoordelijk worden voor personeels- vraagstukken. Ook vinden er steeds meer ontwikkelingen rondom e-HRM plaats waardoor werknemers hun eigen administratiezaken uitvoeren. Personeelsprocessen worden zo efficiënter. Digitalisering en de rol van collaboratie applicaties De nieuwe generatie die op de arbeidsmarkt verschijnt, denkt niet meer in administratieve en archiveringswerkzaamheden. Ze willen niet geloven, dat er nog zoiets als archieflasten bestaan in de wetenschap dat zij gewend zijn om alle hun informatie digitaal ter beschikking te hebben. Ze willen ook alleen nog maar werken bij organisaties die “digitaal’ denken; die met name “collaboratie applicaties” benutten. Daar zijn ze gevoelig voor. Die generatie wil absoluut geen verzoek aan kantoor meer doen voor het opnemen van verlofdagen of het bedrijfsnieuws waarnemen vanuit het prikbord in de kantine. Het communiceren met deze nieuwe generatie vanuit e-HRM mogelijkheden is daarom een bittere noodzaak. E-HRM gaat er namelijk voor zorgen dat ze kunnen werken in een omgeving die bij hen past en dat ze kunnen doen waarvoor ze zijn opgeleid Focus van HR op verbinding en customized leren E-HRM sluit naadloos aan bij de nieuwe generatie medewerkers dat alles op de computer doet en voor wie de scheiding tussen werk en privé geen thema is. Als HR-manager faciliteer je hen in inspraak rondom besluitvorming via polls en enquêtes. Communiceer je
description
Laatste onderzoeken bevestigen de trend dat er nadrukkelijk een krimp is waar te nemen van HR managers. Zo hadden organisaties in 2010 gemiddeld 1 HR manager op 75 werknemers; in 2002 was dit nog 1 op 58. Er liggen diverse oorzaken aan deze krimp ten grondslag, zoals de ontwikkeling dat medewerkers en managers steeds meer zelf verantwoordelijk worden voor personeels- vraagstukken.
Transcript of De toekomst van HR-manager ligt in het verbinden
Visma HRM KennisbankHet platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel.
Rob van LoenenMarketing Manager
Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanning
Branches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en Industrie
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 01
Blog HRM Kennisbank
De toekomst van HR-manager ligt in het verbindenVeranderende HR-functieLaatste onderzoeken bevestigen de trend dat er nadrukkelijk een krimp is waar te nemen van HR managers. Zo hadden organisaties in 2010 gemiddeld 1 HR manager op 75 werknemers; in 2002 was dit nog 1 op 58. Er liggen diverse oorzaken aan deze krimp ten grondslag, zoals de ontwikkeling dat medewerkers en managers steeds meer zelf verantwoordelijk worden voor personeels- vraagstukken. Ook vinden er steeds meer ontwikkelingen rondom e-HRM plaats waardoor werknemers hun eigen administratiezaken uitvoeren. Personeelsprocessen worden zo efficiënter.
Digitalisering en de rol van collaboratie applicatiesDe nieuwe generatie die op de arbeidsmarkt verschijnt, denkt niet meer in administratieve en archiveringswerkzaamheden. Ze willen niet geloven, dat er nog zoiets als archieflasten bestaan in de wetenschap dat zij gewend zijn om alle hun informatie digitaal ter beschikking te hebben. Ze willen ook alleen nog maar werken bij organisaties die “digitaal’ denken; die met name “collaboratie applicaties” benutten. Daar zijn ze gevoelig voor. Die generatie wil absoluut geen verzoek aan kantoor meer doen voor het opnemen van verlofdagen of het bedrijfsnieuws waarnemen vanuit het prikbord in de kantine. Het communiceren met deze nieuwe generatie vanuit e-HRM mogelijkheden is daarom een bittere noodzaak. E-HRM gaat er namelijk voor zorgen dat ze kunnen werken in een omgeving die bij hen past en dat ze kunnen doen waarvoor ze zijn opgeleid
Focus van HR op verbinding en customized lerenE-HRM sluit naadloos aan bij de nieuwe generatie medewerkers dat alles op de computer doet en voor wie de scheiding tussen werk en privé geen thema is. Als HR-manager faciliteer je hen in inspraak rondom besluitvorming via polls en enquêtes. Communiceer je
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 02
als organisatie actueel en op mensen gericht. Denk aan inzicht in werkzaamheden van andere collega’s en afdelingen het digitale smoelenboek en via social intranetten en de integratie van social media. HR realiseert de verbinding tussen mensen en afdelingen binnen organisaties. Op personeelsdossier gebied faciliteert e-HRM deze nieuwe generatie de kans eigenaar te zijn van de aan hen gerelateerde zaken. Zij beheren hun digitale dossier en voeren daarbij zelf de regie. trainingscertificaten, een update cv en de keuze voor e-coaching en de portfolio voor blended learning.
Minister Kamp zag het goed!E-HRM gaat een cruciale rol spelen bij nieuwe generaties werknemers. In feite vormt dit het persoonlijke ontwikkeldossier dat onafhankelijk van de werkgever meegaat met de medewerker als hij wisselt van baan. Misschien zag minister Kamp het goed die een e-portfolio beoogt van de wieg tot het graf.
Op de hoogte blijven van al het andere nieuws rondom HRM?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!
Amersfoort, juli 2014
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare. Volg ons op:
