CVBA MET SOCIAAL OOGMERK

Werkhuizenstraat 19 Tel: 02.427.27.01 B-1080 Brussel Fax: 02.427.27.02

Een initiatief voor sociale economie

GREENWORKS is ontstaan uit de samenwerking van partners uit de sector voor maatschappelijk welzijn in Molenbeek en de Brusselse sociale economie, die zich gegroepeerd hebben in een coöperatieve met sociaal oogmerk om kwalitatieve werkgelegenheid te creëren in sectoren van intensieve handenarbeid.

De hiertoe ontwikkelde activiteiten zijn relatief eenvoudig, met hoge kwaliteitsverwachtingen van het professionele cliënteel:

Het onderhoud, de inrichting en de aanleg van groene ruimtes

Het schoonmaken van professionele ruimtes

Het kader van een “inschakelingsbedrijf” staat toe om de nood aan economische relevantie te verenigen die een bedrijf verplicht moet aantonen als het een oogmerk heeft van socioprofessionele inschakeling.

Inschakelingsbedrijf

GREENWORKS is door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest erkend als inschakelingsbedrijf en moet een reeks maatregels uitvoeren:

Langdurige werklozen aanwerven die laaggeschoold zijn

Voor deze personen een plan uitwerken rond opleiding, omkadering en sociale begeleiding

Commerciële activiteiten ontwikkelen om een rendabel en duurzaam niveau te bereiken

...

Vennootschap met een sociaal oogmerk

Om duidelijk te maken dat GREENWORKS een onderneming is zonder winstoogmerk, heeft het de vorm aangenomen van CVBA met een sociaal oogmerk, wat wel de volgende verplichtingen impliceert:

Eerder diensten voor de gemeenschap betrachten dan winstmaximalisatie

Bestemmingsbeleid van de winst gericht op maatschappelijke integratie en niet op het verrijken van de vennoten

Beheerdemocratie

Fiscale en sociale reglementeringen van de sector waarin men actief is

...

De arbeider: de voornaamste bekommernis

Het beoogde doel van de activiteiten is om kwalitatieve werkgelegenheid te scheppen voor personen met een lage scholingsgraad en om een duurzame inschakeling te bekomen op de arbeidsmarkt. Het gekozen omkaderings- en vormingsbeleid staat toe om de klassieke stereotypes hieromtrent te omzeilen.

De arbeiders worden niet enkel op basis van hun bekwaamheden, maar ook op basis hun potentieel en houding aangeworven. De professionele en intensieve omkadering speelt een belangrijke rol bij de menselijke contacten en het constante vormingsbeleid bevordert de ontwikkeling van ieders potentieel.

Omkadering

Aanbieden van stabiliteit

Voorbij het technische kader gaan

Respect voor regels aanleren

...

Opleiding

Evolueren in het vak

Een carrièreplan uitzetten

Permanente vorming en ontwikkeling van het potentieel

Voorbereiden op de overstap naar een andere werkgever

...

Groene ruimtes

Het departement van GREENWORKS dat gespecialiseerd is in groene ruimtes biedt zowel aan private en openbare ondernemingen als aan overheidsinstanties volledige diensten aan voor het aanleggen, inrichten en onderhouden van groene ruimtes: tuinen en parken, openbare straatwegen, industriezones en parkings,…

De kostenramingen verlopen op een heldere manier en gebeuren, op vraag, op grond van een vast bedrag of in eigen beheer. De prestaties zijn aangepast aan de verwachtingen van de klant en worden uitgevoerd door gemotiveerd personeel. Als lokaal bedrijf biedt GREENWORKS een grote soepelheid en een opvolging na de werfwerken dankzij de geografische nabijheid.

De arbeiders worden aangeworven op basis van hun vaardigheden en hun ingesteldheid en worden opgeleid met veel aandacht voor kwalitatief werk. De werven worden beveiligd onder de verantwoordelijkheid van de ploegleider en van de technisch verantwoordelijke.

Onderhoud

... Het maaien en onderhouden van grasperken

Onderhoud en bijsnijden van hagen, bloemenperken en struiken

Verwijderen van onkruid en struikgewas

Onderhoud van de paden

Bomen snoeien (behalve de grote bomen)

Onderhoud van vijvers

Bladeren en afval opruimen

Aanleg en inrichting

Aanleggen van terrassen, paden, parkings

Hekken plaatsen

Grasperken

Beplantingen

Houten terrassen

Waterpartijen

...