Concreet 2015

Click here to load reader

  • date post

    11-Jan-2017
  • Category

    Business

  • view

    148
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of Concreet 2015

  • ConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland

    Jaargang 8 | Nummer 25

    Maart 2015

    PERSOONLIJK

    Onze bedrijfs-leider woont op de boerderij

    WERKNEMER IN BEELD

    Ik werk bij een leuk bedrijf met toekomst

    REPORTAGE We hebben dezelfde aanpakkers-mentaliteit

  • 2

    Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | INHOUD

    Concreet Relatiemagazine van AB Zuid-Holland Hoofdredactie Christel Slootmaekers Tekst en eindredactie Ingrid Rompa, C&I-Tekst Vormgeving www.erikhuizer.nl Fotografie

    Lex van Dorp Druk Drukkerij van der Eems, Easterein. Dit magazine is gedrukt op MC Silk. Oplage: 3250 Contact [email protected] www.abzuidholland.nl Vestiging De Lier

    (hoofdkantoor) T 0174 51 04 66 F 0174 51 02 52 Leehove 62 | 2678 MC De Lier Vestiging Hazerswoude-Dorp T 0172 23 17 57 F 0172 23 13 92 Duitslandlaan 23 2391 PC

    Hazerswoude-Dorp Vestiging Stellendam T 0187 49 12 88 F 0187 49 99 38 Voorstraat 10 3251 BD Stellendam Heeft u vragen of opmerkingen over Concreet, dan kunt u mailen naar:

    [email protected]

    INHOUD

    COLOFON

    Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS

    4

    Klauwbekapper Arno geeft jongeren praktijkles

    Edudelta heeft aangegeven meer te willen investeren in praktijklessen. Leren doe je tenslotte het snelst en beste in de praktijk! AB Zuid-Holland heeft gehoor gegeven aan de wens van de school en verzorgt sinds enkele maanden praktijklessen op diverse veehouderijen in Zuid-Holland.

    Bedrijfsverzorger Arno van Leeuwen is n van

    de ervaren klauwbekappers van AB Zuid-Holland.

    Hij geeft de jongeren les in het klauwbekappen

    van koeien. Tijdens de lessen deelt hij met veel

    plezier zijn kennis en vaardigheden met de nieuwe

    generatie klauwbekappers. De scholieren vinden

    de lessen heel leuk en leerzaam, aldus Arno. In de

    praktijk leren jongeren het snelst. Tot op bepaalde

    hoogte mogen ze fouten maken. Als het nodig is,

    grijp ik in en vertel ik waarom de handeling anders

    moet.

    ONLINE AANVRAGEN

    Snel vakkundig personeel

    online aanvragen?

    Dit kan ook via onze website

    www.abzuidholland.nl

    Volg ons via

    en

    Heeft

    u vragen over

    uw specifieke situatie?

    Neem contact op met uw

    relatiebeheerder! Zij kennen

    alle ins en outs over de Wet werk

    en zekerheid. Wij zijn telefonisch

    bereikbaar via 0174-510466.

    U kunt ons ook benaderen via

    www.abzuidholland.nl.

    Wijzigingen Wet werk en zekerheid

    Het arbeidsrecht gaat door de Wet werk en zekerheid (Wwz), op het gebied van ontslag en flexibel personeel, flink veranderen. De bedoeling van de maatregelen is om het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende arbeids verhoudingen in de samenleving. Het Kabinet Rutte II streeft naar een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt, waarbij een tweedeling tussen mensen met een vaste baan en flexwerkers wordt verminderd.

    Inlenersbeloning toepassen per 30 maart 2015

    Gelijk werk, gelijk loon. De inlenersbeloning is erop

    gericht dat de uitzendkracht vanaf de eerste dag bij een

    opdrachtgever recht heeft op dezelfde beloning als vaste

    medewerkers bij de opdrachtgever (voor hetzelfde werk).

    De volgende componenten moeten worden toegepast:

    1. geldende periodeloon in de schaal;

    2. arbeidsduurverkorting toepassen;

    3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren,

    onregelmatigheid en ploegentoeslag;

    4. initile loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de

    opdrachtgever bepaald;

    5. onbelaste onkostenvergoeding, zoals reiskosten, etc.

    (mits fiscaal toelaatbaar);

    6. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever

    bepaald.

    In de praktijk zal de nieuwe regeling leiden tot een wijziging

    van het loon en daarmee tot een wijziging van het uurtarief

    en eventuele reiskosten.

    Transitievergoeding vanaf 1 juli 2015

    Volgens de nieuwe Wet werk en zekerheid hebben

    werknemers, na 2 jaar dienstverband bij ontslag op initiatief

    van de werkgever, recht op een financile vergoeding.

    Deze transitievergoeding is zowel voor werknemers

    met een vast contract als voor medewerkers met een

    tijdelijk contract van toepassing. De transitievergoeding

    bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar bij een

    dienstverband tot 10 jaar en een half maandsalaris per

    gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer

    heeft geduurd dan 10 jaar. Het maximum is C 75.000 of 1

    jaarsalaris bij een hoger inkomen dan C 75.000. Afwijkingen

    zijn alleen mogelijk als werkgever of werknemer zeer

    verwijtbaar zijn aan het ontslag.

    Arbeidscontracten per 1 juli 2015

    De uitzendperiode wordt langer en kan tot maximaal

    5,5 jaar duren. Vanaf 24 maanden gaat echter wel de

    transitievergoeding gelden. De duur van uitzendcontracten

    voor Fase A blijft 78 weken. Fase B gaat van 8 contracten

    in 2 jaar naar 6 contracten in 4 jaar. Voor personeel dat

    rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst gaat, is de

    ketenregeling van toepassing. Deze wordt gewijzigd van

    3 contracten in 3 jaar naar 3 contracten in 2 jaar. Na een

    onderbreking van minimaal 6 maanden, begint de keten

    weer opnieuw.

    Aanzegtermijn per 1 januari 2015

    Contracten voor 6 maanden of langer moeten aangezegd

    worden. Dat wil zeggen dat de medewerker minimaal

    1 maand van te voren schriftelijk bevestigd krijgt of het

    contract wel of niet verlengd wordt.

    Op de flyer bij deze Concreet staan alle wijzigingen in

    het kort beschreven.

    Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS

    5

    Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER

    6 7

    VOLGEND JAAR VIERT MEERMAN GROEP HET 60-JARIG JUBILEUM. HET FEEST VINDT PLAATS IN HET NIEUWE PAND DAT BINNENKORT WORDT GEBOUWD. WE GROEIEN HIER EEN BEETJE UIT ONZE JAS, LACHT ILSE MEERMAN. VOORAL ALS HET GAAT OM HET BUITEN-TERREIN; DE OPSLAGRUIMTE VAN ONZE NIEUWE KUBOTA- GRAAF MACHINES. WE WILLEN ALLES OP N LOCATIE HEBBEN.

    Op de huidige locatie in Vlaardingen bevinden zich onder meer een werkplaats, het magazijn en kantoor-ruimten. In de werkplaats werken vijf monteurs. Zij houden zich bezig met reparaties, onderhoud en het opbouwen van extra functies op de machines. De graafmachines moeten ook elk jaar gekeurd worden. Buiten staat onder meer de voorraad nieuwe machines. Onze huurmachines staan op een aantal locaties, onder andere bij onze dealers. Onze klanten zijn tuinders, loonbedrijven, bouwbedrijven en kabelleggers.

    FamiliebedrijfMeerman Groep is een echt familie-bedrijf. Er werken momenteel 26 mensen, verdeeld over de verschil-lende bedrijven: Meerman Technisch Buro, Meerman machines, Meerrent en Meerman Sany. Het bedrijf is opgericht door mijn opa als technisch handelsbureau. Nu is mijn vader eigenaar en commercieel/algemeen directeur. Mijn broer en ik volgen hem straks op. Ik doe de aftersales en mijn broer is accountmanager. Hij heeft zijn eigen regio. We hebben negen dealers in het land die de Kubota-verkoop doen. Hij pakt het gebied Zuid-Holland.

    Het bedrijf is opgericht in 1956. Je moet dan echt denken aan handel. Mijn opa verkocht alles wat met infra te maken had: verkeersborden, landmeetapparatuur et cetera. We zijn op datzelfde spoor doorgegaan n we hebben ons sterk verbreed. Destijds is hij al begonnen met het plaatsen van vangrails. Mijn opa heeft toen onder meer de aanbesteding naar zich toe getrokken van de A12. Het was echt een entrepreneur. Hij zag kansen en deed er iets mee.

    Op een gegeven moment kwam hij in aanraking met een graafmachine op een beurs in Mnchen, vult financieel directeur Victor van den Berg aan. Vervolgens besloot hij minigraaf-machines naar Nederland te halen vanuit Japan. Die is hij toen gaan verkopen. Dat is inmiddels 34 jaar geleden. Hij zag een verandering in de markt, het aanscherpen van arbeids-voorwaarden, en is daar op in gaan spelen. Wij zijn volop doorgegaan met grondverzetmachines. Dat is onze grootste tak. We verkopen en verhuren voornamelijk Kubota minigravers. Dat is wereldwijd de nummer 1. In Nederland zijn wij al 30 jaar marktleider.

    Intensieve samenwerkingDe kracht van het bedrijf is de intensieve samenwerking van de

    medewerkers, menen Ilse en Victor. We hebben echt een familiecultuur. Hierdoor zitten we altijd overal bovenop. Er zijn korte lijnen, waardoor de communicatie simpel gaat. We weten heel goed wat er speelt en we kunnen snel inspelen op vragen van klanten, zelfs in het weekend of s nachts omdat we werken met roulerende diensten. De flexibiliteit die we aan de dag leggen bepaalt onze klanttevredenheid. Daarmee onder-scheiden wij ons van de grijze massa. Behalve een familiecultuur binnen het bedrijf is er een Kubota-gevoel. De machinisten voelen zich helemaal verbonden met de graafmachines en dat is geweldig om te zien.

    Wat ons bedrijf ook uniek maakt is dat we ons bezig houden met verschil-lende activiteiten die elkaar versterken, meent Victor. We spelen in op de behoefte van de markt. Mensen kunnen hier onder meer voor lange of korte tijd een machine huren. Wij kunnen daar heel snel in schakelen. We zijn zeker geen logge organisatie die jaren nodig heeft voor een stukje planvorming. Dat Rotterdamse gevoel, de aanpakkers mentaliteit, vind je terug in ons bedrijf en daar zijn we trots op. De samenwerking met AB Zuid- Holland is daar ook op ge baseerd. We zijn allemaal doeners.

    FAMILIEGEVOEL BIJ MEERMAN GROEP

    We zijn allemaal doeners

    Prima ervaring met AB Zuid-HollandMeerman Groep maakt sinds september vorig jaar gebruik van medewerkers van