Conceptboek VdBergProductions

download Conceptboek VdBergProductions

of 24

  • date post

    07-Apr-2016
  • Category

    Documents

  • view

    213
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Melissa de Kok, Robin Straatman, CO2F

Transcript of Conceptboek VdBergProductions

  • een concept voor productiebedrijf

    Young Elevators

    voor het vak CONCEPTING

    Melissa de KokRobin Straatman

    CO2F

    2259X4CC4ODirk Hens

  • Het bedrijf...

    ...zoals ze zich nu op hun site voorstellen:

    Over onsVdBergProductions vindt het belangrijk om te werken met jonge talenten. Op deze manier zorg je voor vernieuwing van de toekomstige Nederlandse films

    en tv producties. Wij bieden hen graag een platform waar zij hun talenten kunnen profileren.

    Afgelopen jaren hebben we al diverse nominaties en prijzen in ontvangst mogen nemen, waaronder Beste Acteur, Beste Regie en Second Runner Up

    For Best Film. Onze producties zijn zelfs te zien geweest op het filmfestival in Berlijn en op

    het prestigieuze Cannes.

    The story is all around us.All you have to do is listen.

    Danny van den Berg

  • InterviewHebben jullie een (vastgelegde) visie? (Een kort en bondige zin dus?)Jazeker! The story is all around us. All you have to do is listen. Of nouja, dat is eigenlijk meer onze slogan. Ons bedrijf staat voor recht in de maatschappij en alle onderwerpen, verhaallijnen en issues die spelen rondom het dagelijks leven van de mens. Kijken en luisteren rondom je en dat vertalen naar film/televisie.

    Hebben jullie een bepaald doel? Zo ja, wat is deze?Ons doel is het entertainen van de kijker met alles wat we produceren. Maar ook de kijker iets meegeven om over na te denken. Wat zijn jullie belangrijkste kernwaarden? Hebben jullie deze ook vastgelegd/adverteren jullie ermee? Hebben jullie deze ook verwerkt in de slogan bijvoorbeeld?We vinden het belangrijk om te werken met jonge talenten. Deze de kans te geven om zich te ontwikkelen. Deze jonge talenten worden vaak veel te weinig ingezet, terwijl in onze ogen zij juist diegene zijn die vernieuwend zijn en de toekomst vormen voor ons bedrijf.In onze producties kijken we graag naar onderwerpen die te maken hebben rondom het dagelijkse leven en beslommeringen van de mens. Vandaar ook onze slogan: The story is all around us. All you have tot do is listen. Deze slogan komt terug op reclame materiaal, website en overige sociale media. Onze kernwaarden hebben we niet echt vastgelegd dus, maar we hebben wel een duidelijk idee van wat we belangrijk vinden en waar we heen willen gaan.

    Wat is jullie slogan? Hebben jullie er berhaupt n? Zo ja, hoe zijn jullie op deze slogan gekomen?Yes! The story is all around us. All you have to do is listen.Ik zocht al een tijdje naar een slogan die de lading zou dekken van ons bedrijf zonder dat hij gelijk bepalend zou zijn. Als je met een pro-ductie buiten de kaders treed, wil je niet dat je slogan je daarin beperkt. We brengen graag producties die dicht bij de mens staan en de gebeurtenissen die eromheen spelen. Alles wat om ons heen gebeurt, is immers een verhaal op zich. We moeten alleen luisteren welke interessant zijn om te vertellen of om onze aandacht op te vestigen. Wat willen jullie bereiken? Wat wil je bereikt hebben als je met pensioen gaat?Als we met pensioen gaan, willen we terug kunnen kijken op een reeks van mooie producties waar we onze kijker mee verblijd hebben, soms aan het denken gezet hebben en vooral de kwaliteiten van de jongeren in terug te zien is. Supporten, ondersteunen en de ogen openen.

    Willen jullie wat toevoegen aan de maatschappij? Zo ja, wat?We willen niet echt iets toevoegen aan de maatschappij. Toch willen we soms de mens laten inzien dat niet alles is wat het lijkt: de mantel der liefde zorgt er soms voor dat we niet gelijk zien hoe de werkelijkheid in elkaar steekt.

    Hoe ziet jullie ideale klant en/of opdrachtgever eruit?De ideale klant of opdrachtgever bestaat denk ik niet. Wij vinden het prettig om te werken met mensen die open staan voor onze ideen, duidelijk zijn in wat ze willen en met ons meedenken om tot een mooie productie te komen. Maar ik denk dat iedereen dat wel zou willen.

    Wat is jullie doelgroep?Wij hebben niet echt een vaste doelgroep: we maken diverse producties die voor meerdere doelgroepen zijn.

    Wat zoeken jullie in (zaken)partners?We zoeken in een zakenpartner iemand die ook raakvlakken heeft met onze kernwaardes. Die het belangrijk vind om jongeren een kans te geven zich te ontwikkelen en te kunnen laten zien wat ze kunnen.

    Wat vinden jullie belangrijk op de werkvloer?We vinden het belangrijk dat er een professionele houding is op de werkvloer: waarin de hirarchie de boventoon voert (dit moet nou eenmaal in een productie), maar vooral waar iedereen met veel plezier en met humor zijn bijdrage levert aan datgene wat we op dat moment aan het produceren zijn.

    Zijn er misopvattingen over jullie al bedrijf en/of branche die je graag veranderd wil zien?Mensen denken vaak dat het maken van een productie een peulenschil is, terwijl het keihard werken is. Vele uren draaien en heel veel geduld hebben. De tijdsdruk waarin er vaak gewerkt wordt, heeft soms zijn naslag op datgene wat we daarna zien. Dat is jammer soms, waardoor er minder waardering is voor datgene waar iedereen keihard voor gewerkt heeft.

    Waar ergeren jullie je aan?Dat er helaas in Nederland niet zoveel kan. We hopen dat dit in de toekomst nog zal verbeteren. Er is namelijk heel veel jong talent die in onze ogen te weinig de kans krijgen om te laten zien waar zij toe in staat zijn. Kansen mogen af en toe best eens geboden worden.

  • Conceptboom

  • Tijdlijn

  • Probleemverkenning

    Kernwaarden ontbreken. Toen we vroegen naar de kernwaarden, kregen we een lang verhaal over waar het bedrijf voor staat. Bondige kernwaarden werden niet genoemd. Toen we off the record daar nog eens naar vroegen, gaf dhr. Van den Berg ook toe dat het bedrijf niet volgens de boeken is opgericht. Men is niet begonnen vanuit kernwaarden, missie, visie e.d., maar puur vanuit de praktijk. Hier is nog veel winst te halen.

    Visie ontbreekt. Zoals ook al vermeld bij het vorige punt: men heeft niet van te voren nage-dacht over een visie. Deze wordt dan ook meerdere malen in het interview verward met een slogan. De hele eerste stap van concept ontwikkelen het slapende concept is overgesla-gen.

    BBT klopt wel. Het bedrijf Belooft eerlijke, dagelijkse en menselijke verhalen uit het leven ge-grepen: met korte, realistische films, bedrijfsfilms voor o.a. Plus Supermarkten en Vierdaagse TV rondom de Nijmeegse Vierdaagse, komt VdBergProductions haar belofte na. De Toonzet-ting sluit daar ook bij aan: ze werken hard (laten zien dat ze menselijk zijn) en stoppen hun ziel en zaligheid in de toch ook kleinere producties.

    Wat heel erg naar voren komt, zijn de volgende punten: jong talent kansen bieden, publiek vermaken/ontroeren/in beweging brengen, luisteren, om je heen kijken, keihard werken, pas-sie, plezier, perfectionisme, erkenning/waardering krijgen, vrijgelaten worden door werkgevers en de mens/maatschappij. Gezien in de rest van het bedrijf dit al prima verwerkt is, zien we hier zeker kansen een mooie en aansluitende visie en bijpassende kernwaardes te formuleren.

    Wat maken we tot nu toe op uit deze analyse?

  • Organisatie-analyse

    Amusement: Het moet ook vooral leuk blijven. Niet alleen het publiek moet vermaakt worden, ook de teamleden moeten zich kunnen amuseren tijdens hun werk.

    Leergierigheid: Nieuwe talenten een kans geven vinden wij erg belangrijk. Jonge men-sen zijn de toekomst. Leergierigheid is dan ook erg belangrijk: jonge mensen moeten openstaan om de branche zoals die nu is te leren kennen, maar wij als bedrijf moeten ook openstaan voor hun input. Leren van elkaar.

    Doelgericht: Keihard werken om vervolgens echt te kunnen zeggen dat je er alles aan gedaan hebt het eindresultaat zo goed mogelijk te maken: dat is waar VdBergProductions echt voor staat. Je stelt je als groep n doel, en gaat net zo lang door totdat dat doel verwezenlijkt is. We geven niet op.

    Maatschappelijk: VdBergProductions wil het publiek de ogen openen voor zaken die spelen in de maatschappij. Ook zijn de onderwerpen/projecten die we aanpakken vaak uit het leven gegrepen, of er in ieder geval aan verwant.

    Teamwerk: Teamwerk is in onze branche heel belangrijk. Je kan als individu nog zo goed zijn in wat je doet; als je niet in teamverband samenwerkt en niet elkaars vangnet bent, zal het eindresultaat nooit worden zoals je voor ogen had. De handen ineen slaan en er samen voor gaan, vinden wij van VdBergProductions heel belangrijk.

    Wat is bekend van de organisatie?

    Hun huidige kernwaarden volgens ons:

    Kernwaarden NeeIdentiteit Nog lastig te bepalen doordat de

    kernwaarden en visie ontbrekenVisie NeeImago OnbekendDoelgroep Meerdere doelgroepen, o.a.

    jonge mensen

    Slogan The story is all around us, all you have to do is listen.

  • Trendonderzoek

    De trends die volgens ons relevant zijn voor het bedrijf:

    Tegenwoordig beschikt bijna iedereen over een smartphone met came-rafunctie. Hiermee kan men dan ook videos mee opnemen (weliswaar van minder goede kwaliteit dan wanneer het door een professioneel be-drijf wordt gemaakt). Daarnaast denken we steeds vaker in beeld en dit zal alleen maar toenemen door de technologische mogelijkheden. Door Youtube is het beeldmateriaal eenvoudig beschikbaar en kan je zelf ook eenvoudig videos uploaden. Deze trend zorgt ervoor dat er meer mo-gelijk wordt met communicatie door middel van beeld. Zo ontstaat er meer interactie tussen klanten en bedrijven (Extend Limits, 2004-2014).

    Een andere mogelijke trend zou co-creatie kunnen zijn. De consument kan een bijdrage leveren aan het eindproduct (hij/zij wordt medepro-ducent). Dit is pas succesvol wanneer de eindgebruiker een actieve rol speelt en wanneer er sprake is van een continu proces. Bij de meeste bedrijven wordt co-creatie half ingezet, wat zorgt voor een minder succesvol eindresultaat. Het complete proc