Life is change. Growth is optional. Choose wisely.

Choicez is een eigentijds en eigenzinnig coachings- en trainingsbureau, die de complexe eisen aan het bedrijfsleven van deze tijd verbindt met de complexiteit van de werknemer van nu. Voor ons is de professional niet slechts een werknemer. We begrijpen dat werk en privéleven nauw met elkaar verbonden zijn, daarom staat in onze werkwijze de mens in zijn geheel centraal. We zijn er niet op uit kunstjes aan te leren, of hapklare brokken kennis en vaardigheden voor te schotelen die een paar weken na de training alweer vergeten zijn. Ervaring leert ons namelijk dat oude gewoonten moeilijk te doorbreken zijn.

Choicez is gericht op het doorbreken van deze vastgeroeste overtuigingen, aannames, en beperkende visies en waarden, waardoor je leert bewust te kiezen, je grenzen leert herkennen en bewaken, en je uiteindelijk weet dat werken, leven en verbinden om keuzes draait. Choicez leert je meer passie in je leven en je professionele carrière te creëren, door je inzicht te geven in de manier waarop je keuzes maakt, en dit naar je hand leert te zetten.Choicez gaat uit van een worklifestyle, waarbij werk en persoonlijk leven één zijn. Choicez biedt daarom naast haar vaardigheidstrainingen op het gebied van service, verkoop en professionele ontwikkeling, ook uitgebreide coachingtrajecten aan voor groepen en individuen, waarin professionele en persoonlijke ontwikkeling steeds met elkaar in balans worden gebracht.

Choicez biedt coaching en training voor alle soorten professionals, op maat uiteraard. Choicez besteedt daarnaast bijzondere aandacht aan professionals die normaal gesproken buiten de boot vallen op het gebied van coaching en training. We zijn gespecialiseerd in coaching voor Young Professionals, hoofopgelopgeleide starters, managers, executives, gedetacheerden, expats, zelfstandig ondernemers en freelancers. Uniek in de trainingsbranche is onze e-coaching, dat we als vast onderdeel bij al onze diensten aanbieden.

Wat voor werk je ook doet, het gaat erom hoe je het doet. Iedere professional heeft zijn (of haar) eigen unieke talenten en vaardigheden, en ieder mens heeft de neiging zich in zijn werk juist op díe talenten en vaardigheden te richten. Dat is volkomen logisch: immers, waar we in uitblinken, geeft ons plezier om te doen, en we weten tenminste zeker dat we het goed doen. Maar zoals alles in het leven zijn positieve en negatieve kanten heeft, zo heeft ook iedere baan zijn leuke en minder leuke kanten. Hoeveel professionals zijn er daadwerkelijk gemotiveerd juist goed te worden in de dingen die hij (of zij) niet goed kan? Het zijn er maar een handjevol.

Trainingen zijn er in de regel op gericht professionals vaardigheden aan te leren, die hem (of haar) helpen zijn (of haar) minder goede aspecten te ontwikkelen, en vaardigheden onder de knie te krijgen, die niet zo vanzelfsprekend in het menselijk talenten- repertoire liggen. Welk mens laat zich bijvoorbeeld graag de huid volschelden, en daarbij vriendelijk en dienstverlenend te blijven? De servicemedewerker heeft er voortdurend mee te maken. En welk mens zit er nu om te springen continu tussen twee vuren te zitten, en schuld op zich te moeten nemen, voor dingen die anderen verkeerd doen? Het is de dagelijkse praktijk voor managers en teamleaders. Typische voorbeelden van tegennatuurlijk gedrag, dat professionals zich toch eigen moeten zien te maken om te kunnen functioneren in hun werkomgeving.

Er bestaat geen standaardwerknemer, en dus ook geen standaardvaardigheden. In onze trainingen richten we ons niet alleen op het ontplooiien van talenten en nieuwe vaardigheden, maar ook op de zwakke kanten van de individuele professional, en leren hem (of haar) voldoening te halen uit het uitvoeren van de minder leuke aspecten van zijn (of haar) baan. We richten ons op het aanleren van dergelijk tegennatuurlijk gedrag, door het ontwikkelen van vaardigheden die bij de individuele werknemer en/of bij het team passen.

In deze training leren we je hoe je jouw innerlijke kwaliteiten in kan zetten om met conflicten om te gaan en leer je hoe je 'de knop' omzet, zowel in dienstverlening als het interne bedrijfsleven.Iedere onderneming krijgt te maken met conflicten, en iedere medewerker speelt daarin een rol. Conflict is één van de stagnerende factoren op de werkvloer. Mensen die binnen de dienstverlening te maken krijgen met conflict, werken in een negatieve omgeving, waarin ze zelf maar de kracht moeten vinden om hun baan 'leuk' te vinden, gemotiveerd te blijven en correcte service te verlenen. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan, want conflict geeft stress, hoe je het wendt of keert, al neem je alleen al het biologische proces van adrenalinevorming in beschouwing. Managers, coördinatoren en teamleaders krijgen binnen hun teams onherroepelijk te maken met conflicten en het behoeft geen uitleg dat alle andere medewerkers op de werkvloer zo nu en dan in conflicten met elkaar, of hun leidinggevenden raken. Hoe ga je om met conflicten? Hoe kun je conflicten managen? En hoe blijf je toch plezier in je werk houden als je dagelijks met conflicten te maken krijgt? Voor wie?: Professionals (ook op management en directieniveau)Duur training: 2 dagen en 1 terugkomdagE-Coaching: 1 maandCoaching: Mogelijkheid tot uitbreiding met een coachingtraject

Training voor een effectieve dienstverlening, waarbij medewerkers plezier moeten krijgen in de dienstverlening.

Het enige product dat zichzelf verkoopt is water, aan een dorstige in de woestijn. Voor alle andere producten en diensten geldt dat concurrentie op de loer ligt of je potentiële klanten het niet echt nodig hebben en dus af zullen haken als de dienstverlening hen niet aanstaat. En het is gebleken dat service het moeilijkste onderdeel van de verkoop is. Het is tijdrovend, geldrovend en complex. Bovendien komt er nogal wat conflict bij om de hoek kijken, waardoor de verkoop van het product of dienst ineens afhankelijk is geworden van de kwaliteiten van mensen om met moeilijkheden om te gaan, wat je als bedrijf niet altijd in de hand hebt.

Omdat service verlenen zo moeilijk is, is het ook moeilijk gemotiveerde medewerkers te vinden en ervoor te zorgen dat zij plezier in hun werk houden. In deze training leer je om te gaan met conflicten, voldoening te halen uit je werk, je persoonlijkheid in te zetten om te bereiken wat je wil, maar je leert met name wat er nou zo leuk is aan service verlenen. Service with a smile! Voor wie?: Professionals, ondernemers, zelfstandige beroepen, teams en afdelingen, gedetacheerdenDuur training: 2 dagen en 1 terugkomdagE-Coaching: 1 maandCoaching: Mogelijkheid tot uitbreiding met een coachingtraject

Workshop over de absolute don'ts van de verkoop, maar met nadruk op de absolute do's. Gebaseerd op het boek 'De Zeven Zonden van Verkopers' door Michel Hoetmer.Deze workshop is gebaseerd op het boek 'De Zeven Zonden van Verkopers' door Michel Hoetmer, waarin we dieper ingaan op de do's en don'ts voor verkopers.

De workshop 7 zonden kan ook als onderdeel van de workshopserie 'Bewustwording' worden gevolgd, waarin mindset en bewustwording als geheel ontwikkeld worden.

Voor wie?: Professionals, zelfstandigen en teamsDuur training: 1 dagE-Coaching: 2 weken

Training voor teambuilding.

Als we het over teams hebben, gaat het in de regel om een groep mensen die aan hetzelfde doel werken, maar niet in staat zijn ook daadwerkelijk als team te fungeren, waarin alle verschillende leden elkaar weten aan te vullen. Fungeren als een team blijkt in de praktijk vrijwel onmogelijk, want hoe zorg je ervoor dat onderlinge concurrenten oog krijgen voor elkaars aanvullende waarden?

In deze training beginnen we bij het begin: de manager wordt eerst onder de loep genomen. Hoe functioneert hij (of zij) eigenlijk, en is dit wel de juiste manier om een team van de medewerkers te creëren? Het (toekomstige) team en de manager geven aan wat de knelpunten zijn, waarop een doelgerichte teambuilding kan beginnen, op het gebied van: Bewustwording, zelfsturing, beperkende overtuigingen, beknellende onderlinge relaties, betrokkenheid en communicatie. Voor wie?: Startende managers, nieuwe teams, projectteams en probleemteamsDuur training: 3 dagen voor Managers, 3 dagen voor Teams, 1 terugkomdagInhoud: Assessment, Training, Coachingsessies, Teambuildingactiviteiten, EvaluatieE-Coaching: 1 maandCoaching: Mogelijkheid tot uitbreiding met een coachingtraject

Workshop waarin je leert bewust te worden van je sterke en je zwakke punten.Waarom verkoopt de een beter dan de ander?Waarom wordt de een wel aangenomen en de ander niet?Waarom krijgt mijn collega wel promotie en ik niet?

Een positieve levenshouding, zelfliefde, meedogend en zelfvertrouwen zorgen voor persoonlijk succes. Deze workshop leert je met welke gekleurde bril jij de wereld bekijkt. Hoe creëer jij jouw werkelijkheid en op welke wijze hebben je emoties invloed op wat je ervaart?

(ook geschikt voor teamontwikkeling) Voor wie?: Professionals, zelfstandigen en teamsDuur training: 1 dag en de mogelijkheid tot een verdiepingsworkshopE-Coaching: 2 wekenCoaching: Mogelijkheid tot uitbreiding met een coachingtraject

Workshop voor managementvaardigheden en leiderschap.

Het Do you have what it takes to be a leader? Ben jij een 'natural born leader'? Dat kan best, maar daarmee ben je er nog niet. Leiderschapskwaliteiten is slechts één aspect van goed management. Iedere manager heeft zijn sterke en zwakke kanten. Wat zijn nu eigenlijk je beste kwaliteiten, en hoe kan je die inzetten om je zwakke kanten op te vangen? In deze workshop ontdek je je innerlijke leiderschapskwaliteiten en leer je deze om te zetten naar succesvol management.

We starten deze workshop met paardrijden. Waarom? Omdat het paard geleid dient te worden vanuit innerlijke overtuiging en we op deze manier in één klap je sterke en zwakke kanten leren kennen, en leren te identificeren waar je valkuilen liggen. Na het paardrijden krijg je middels een assessment duidelijk inzicht in je eigen innerlijk leiderschap.

Deze workshop is niet alleen geschikt voor managers, maar ook voor directieleden, coördinatoren en teamleaders, en in het bijzonder voor teamtalentassessment, waarbij het team of een groep medewerkers onder de loep worden genomen om talenten te ontdekken en de toekomstige managers onder hen te identificeren. Voor wie?: Managers, directie, Young Professionals, Ondernemers, leidinggevende functies, teamsDuur training: 1 dag Inhoud: Paardrijden, assessment, coachingsessieE-Coaching: 2 wekenCoaching: Mogelijkheid tot uitbreiding met een managementcoachingtraject

Training ‘authentiek leven en werken’, waarin je leert je als professional te ontwikkelen, maar toch jezelf te blijven.Tegenwoordig wordt er veel van de professional verwacht: skills, skills en nog eens skills, maar ook persoonlijkheid wordt steeds belangrijker om je van andere professionals te kunnen onderscheiden. Hoe ontwikkel je je in je professionele leven, zonder jezelf te verliezen? Immers, je bent het meest succesvol als je je naar je eigen essentie en talenten kan ontwikkelen. En als je dat eenmaal hebt gevonden, hoe hou je dat dan vast? In deze training staat zelfcoaching centraal. Voor wie?: Geschikt voor iedereen die persoonlijke en professionele ontwikkeling voor ogen heeftDuur training: 2 dagenInhoud: Training en zelfcoaching E-Coaching: 2 wekenCoaching: Mogelijkheid tot uitbreiding met een coachingtraject

Training en/of Workshop waarin je leert focus en directie te krijgen en te behouden in het dagelijks leven, zowel in je werk als privé. Hoe hou je werk en privé gescheiden, en ontwikkel je op beide vlakken in harmonie?

Werk en privé zijn één, hoe graag we ook zouden willen dat de twee gescheiden zijn. We zijn immers maar één persoon, en we kunnen niet zomaar even de knop omzetten als we de werkvloer verlaten. Stress in je privéleven werkt door in je baan en vice versa. Hoe leer je focus te houden op je werk, terwijl je je zorgen maakt om je naasten? Hoe leer je werkgerelateerde problemen niet de boventoon te laten voeren op het feestje van je dochter? Hoe breng je werk en privé in harmonie met elkaar, krijg je op beide vlakken de juiste focus, en hoe ontwikkel je jezelf zowel als privépersoon als professional?

(speciaal voor zelfstandig ondernemers: balans tussen zelfstandig ondernemerschap en privé) Voor wie?: Geschikt voor iedereen die persoonlijke en professionele ontwikkeling voor ogen heeftDuur training: 1 dag E-Coaching: 1 weekCoaching: Mogelijkheid tot uitbreiding met een coachingtraject

Training/Workshop waarin je leert werkgerelateerde dromen om te zetten in acties en uitvoerbare plannen.

Vanaf morgen pak ik alles anders aan, vanaf morgen doe ik alleen nog maar wat ik ècht wil, vanaf morgen verander ik van baan, morgen begin ik voor mezelf, vanaf morgen... Goede voornemens, dromen, wensen, maar hoe maak je die eigenlijk waar? Dromen hebben we allemaal, en wist je dat meer dan 60% van alle Nederlandse werknemers zo'n 'vanaf morgen' heeft waar in de praktijk helemaal niets van terechtkomt? Hoor jij bij diegenen die 'vanaf morgen' werkelijkheid maakt?

In deze training/workshop houdt Choicez je een confronterende spiegel voor. Wat wil je nou eigenlijk? En heb je het ook in je om dat waar te maken? Ben je 'veel gelul - weinig wol', of heb je ook het doorzettingsvermogen om de daad bij je woorden te voegen? Wat houdt je eigenlijk tegen en hoe doorbreek je dat? Stop dreaming, take action! Voor wie?: Professionals die voor hun carrière en ontwikkeling serieuze stappen willen zettenDuur training: Anderhalve dag, 1 terugkomdagE-Coaching: 2 weken

Serie workshops waarin je voorbereid wordt op het zelfstandig ondernemerschap.

Je wil aan de slag als zelfstandige, maar hoe pak je dat eigenlijk aan? Natuurlijk, je hebt je unieke kwaliteiten die veel beter tot zijn recht komen als je helemaal voor jezelf kan werken, maar er zijn ook zoveel dingen die je niet kan of niet weet. Do you have what it takes? In deze serie workshops leer je je sterktes en zwaktes kennen, word je een spiegel voorgehouden zodat je weet waar jouw zelfstandig ondernemerschap straks op gaat haperen, leer je managementvaardigheden, en leer je hoe je je droom steeds centraal moet blijven zetten in je ondernemerschap. En wat is eigen je intrinsieke motivatie? Is dat de juiste drijfveer om je droom ook daadwerkelijk te vertalen in een eigen onderneming?

Ook krijg je de mogelijkheid je vragen over bedrijfs- en administratievoering te stellen aan de fiscalist en de marketeer.

Voor wie?: Starters, mensen die al weten wat ze willen gaan doen maar nog niet goed weten hoe, of net de stap niet durven zettenDuur training: 4 dagenInhoud: Psychologisch assessment, Plan van Aanpak, Persoonlijk Ontwikkel Plan, Rationeel Emotieve Training, Time Management, Management Vaardigheden, praktische training op het gebied van administratievoering en marketingtechnieken.E-Coaching: 1 maand

Training voor de carrièrevrouw die je leert te identificeren welke beperkingen en overtuigingen je in de ontwikkeling van je carrière in de weg staan. Vrouwen moeten tegenwoordig alles in één zijn: een goede huisvrouw, een chef-kok, de perfecte moeder, een ambitieuze zakenman, een onderhoudende gastvrouw, een feestnummer en een lekker wijf. Dat is nogal wat druk, die vrouwen zichzelf overigens opleggen.

Vrouwen nemen een andere positie op de arbeidsmarkt in dan mannen. Veel vrouwen vinden het prettig om parttime te werken, omdat de zorgtaken (zowel voor het eigen gezin als binnen de mantelzorg) grotendeels bij haar liggen. Daarnaast maken vrouwen een inhaalslag in het bedrijfsleven. Hoe combineer je zorgtaken met carrière en kom je ook nog aan jezelf toe? Want naast alle eisen van deze moderne tijd waarin vrouwen vinden dat ze trendy, flitsend, empatisch, assertief, en mooi moeten zijn, willen vrouwen ook en vooral graag zichzelf zijn.

Vrouwen maken zich, over het algemeen, drukker over de mening van anderen dan mannen. Vrouwen willen graag aardig gevonden worden, en uniek zijn, maar toch in de groep passen. Door alle impulsen en plaatjes waar vrouwen dagelijks mee geconfronteerd worden, ontstaat bij hen een ideaalbeeld waar ze graag aan willen voldoen. Dit ideaalbeeld zorgt vaak voor nogal wat frustratie en ontevredenheid, want als je denkt dat het alleen maar 'goed' kan zijn als je eenmaal in dat plaatje past, ben je je eigen kwaliteiten uit het oog verloren.

Tijdens deze workshop onderzoeken we welke collectieve beperkende 'vrouw-overtuigingen' je in de weg staan in je carrière. Hoe ga je om met schuldgevoelens ten opzichte van je gezin, schuldgevoelens ten opzichte van je collega's, ten opzichte van je partner, familie en vrienden, maar vooral met het schuldgevoel ten opzichte van jezelf. Je leert de cirkel van beperkingen doorbreken en krijgt inzicht in hoe je dit zelf steeds in stand houdt. Daarnaast leer je je vrouwelijkheid te gebruiken binnen het bedrijfsleven. Voor wie?: VrouwenDuur training: 2 dagen Inhoud: Workshop, Psychologisch assessment, personality assessment, coachingsessiesE-Coaching: 2 wekenCoaching: Mogelijkheid tot uitbreiding met een coachingtraject

Je eigen training, verzorgd door Choicez.

Je hebt het gehad met al die dure trainings- en coachingbureau's, die steeds met hetzelfde standaardrepertoire komen, en nooit bereiken wat jij voor ogen had met het trainingstraject. Je hebt het gehad met de kunstjes en trucjes die misschien voor verzekeringskantoor Y werken, maar niet voor Telecombedrijf Z. Jij weet precies welke training jouw medewerkers nodig hebben, maar je hebt de tijd of het talent niet om het zelf succesvol te geven. Choicez neemt de uitdaging graag van je aan.

(Deze formule is ook mogelijk in combinatie met ons eigen aanbod, of in combinatie met een coachingstraject) Voor wie?: Bedrijven die hun eigen trainingen willen ontwikkelen.Duur training: volgens opdrachtgeverE-Coaching: mogelijk

Trainingen zijn er grotendeels op gericht problemen in de dagelijkse praktijk op te lossen, zoals ze zich in het hier en nu voordoen. Choicez gaat verder in haar trainingen, en probeert de professional tools aan te reiken, die gericht zijn op zelfontplooiing en ontwikkeling. Het goede aan trainingen is dat ze concreet zijn, en bepaalde specifieke problemen aanpakken, die je vaak zelf identificeert. Toch kennen trainingen hun beperkingen wat groei betreft. Trainingen ondersteunen medewerkers toch vooral in hun huidige carrière of functie, en gaat uit van de problemen die de deelnemers zelf identificeren. De verborgen problemen en talenten blijven in het verborgene, waardoor zelfontplooiing beperkt blijft tot wat de professional en zijn (of haar) leidinggevenden in de dagelijkse praktijk ervaren. En vanwege de korte duur van trainingen is er vaak niet genoeg ruimte om de professional ook voor te bereiden op zijn (of haar) carrière van morgen.

Choicez heeft zich gespecialiseerd in groei en ontwikkeling. Niet alleen op het professionale vlak, maar ook op het persoonlijke vlak. Werk en leven zijn één, en een professional valt nou eenmaal niet te onderscheiden van zijn (of haar) persoon. Het is de persoon die carrière maakt, en daarom is het belangrijk dat professionals zich met hun groei bezighouden. Choicez heeft echter naast het groeipotentieel van het individu oog voor het groeipotentieel van het team, en de onderneming als geheel. We vergeten daarbij niet te kijken naar management en executives; de medewerkers en teams kunnen wel groeien, maar als het leiderschap daarbij achterblijft, leidt dat juist tot een remming in de groei, en frustratie onder de professionals die zich willen ontwikkelen.

Welke medewerkers zijn de managers van morgen? Welke medewerker werkt verder onder zijn capaciteit? Hoe zit het team eigenlijk in elkaar? En hoe gaat jouw onderneming eigenlijk om met diversiteit? Dit zijn vragen die in ons coachingstraject aan de orde komen.

Individuele coaching waarin beperkende patronen en eigenschappen worden doorbroken. Het is soms moeilijk om vanuit je authenticiteit te werken en relaties aan te gaan. Het is soms zelfs moeilijk om vanuit je authenticiteit te leven. We barsten bijna uit onze voegen van de hoeveelheid projecties die we overal op loslaten. Hoe is je situatie en hoe zou jij het eigenlijk willen hebben? Veranderen is vaak moeilijk omdat je gewend bent op een bepaalde manier te leven. In ons werk staat ons gedrag veel te vaak op de automatische piloot. We zijn niet bewust bezig. Dit is niet alleen op je werk zo, maar ook thuis, in je privéleven. Het is ongemerkt onderdeel van je geworden, en het vraagt in de praktijk heel wat oefening om je gewoontes te doorbreken.

Choicez richt zich op de verschillende levensgebieden. De relatie met jezelf, relaties met anderen, de relatie met je werk of de afwezigheid daarvan. We leren je vastgeroeste overtuigingen te doorbreken, die niet meer bij je situatie passen. Wat zijn je talenten? Wat zijn je valkuilen? Hoe zie jij jezelf in relatie tot die verschillende levensgebieden en klopt dat met de werkelijkheid? Hoe kun je dat ombuigen?

Choicez helpt je verantwoording te nemen over je eigen leven, en de touwtjes weer stevig in handen te krijgen. Als je die verantwoordelijkheid durft te nemen, besef je meteen dat je situatie is ontstaan uit keuzes die je zelf ooit gemaakt hebt. Waarom kies je dan niet anders? Waarom maak je dan geen keuze die beter voelt? Jij hebt de vrijheid, je kunt kiezen.

In het coachingstraject leer je je keuzevrijheid te benutten, zodat je situaties kunt creëren waarin je je gelukkig voelt, voelt dat je leeft, en waarin je met passie werkt en leeft vanuit je authenticiteit. Voor wie?: Professionals die voor hun carrière en ontwikkeling serieuze stappen willen zettenDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: inbegrepen, op maat bepaald

Individuele coaching waarin de professional centraal staat. De individuele coaching voor professionals heeft veel raakvlakken met ons coachingprogramma ‘Personal!’. Je herkent je in bovenstaande beschrijving, maar in je privéleven heb je eigenlijk alles precies zo voor elkaar, als jij het graag wil hebben. Het probleem zit ‘m op je werk. Voor alle coachingstrajecten van Choicez geldt, dat naast aandacht voor de carrière ook aandacht aan de persoonlijkheid wordt besteed. In onze individuele coaching voor de professional, richten we ons echter hoofdzakelijk (maar niet alleen) op je professionele leven, houding, en je carrière. Voor wie?: Professionals die voor hun carrière en ontwikkeling serieuze stappen willen zettenDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: inbegrepen, op maat bepaald

Coaching voor loopbaanontwikkelingWie zich in het bedrijfsleven snel wil ontwikkelen, hopt van de ene job naar de andere, en maakt daarmee snelle promoties. Toch? Mis, die tijd is voorbij, want de werknemer van nu leert de waarde van een lange loopbaan bij één werkgever steeds beter inschatten. Toch was dat jobhoppen niet voor niets. Medewerkers zitten vaak veel te lang vast op één positie, die ze geen uitdaging (meer) biedt, en waar ze zeker niet het best tot hun recht komen. Niet alleen jammer voor de medewerker maar ook, en meer nog, voor de onderneming zelf. Eigen kweek kan je sturen, is bewezen loyaal, en kent de onderneming, waardoor zij een veel effectievere impuls kunnen geven aan hun toekomstige functies. Maar wat zijn eigenlijk hun verborgen talenten? Wie is een leider? En wie is er geschikt om projecten op te zetten?

Choicez maakt een analyse van de onderneming, peilt de behoeften, overlegt met de directie over toekomstgroei, maakt een analyse van de talenten en wensen van de medewerkers en gaat tenslotte met de medewerkers aan de slag om hun loopbaan uit te stippelen. Voor wie?: Alle typen werknemers, zelfstandige beroepen, freelancers, expats, gedetacheerdenDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaald

Carrièrecoach voor professionals

Carrièrecoaching wordt in toenemende mate populair. Niet alleen onder gedetacheerden, die het zonder effectieve sturing van hun werkgever moeten doen, en bovendien constant in een andere werkomgeving zitten, ook freelancers realiseren zich het belang van groei in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zelfstandig ondernemers hebben een scala aan zeer persoonlijke behoeften voor de ontwikkeling van hun carrière, waarin ze niet kunnen voorzien met trainingen en workshops. Managers, hoogopgeleide starters, werknemers die van functie gaan wisselen en ineens een stuk meer verantwoordelijkheid op hun bord krijgen, allemaal kunnen ze dat steuntje in de rug gebruiken van training en coaching, om vaardigheden aan te leren, en stevig in hun schoenen te staan.

De carrièrecoach van Choicez stapt met je mee de werkvloer op, bekijkt je privésituatie en buigt zich samen met jou over je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wat zijn je sterke en je zwakke kanten? Welke talenten benut je niet? In welke valkuilen stap je keer op keer? Zit je wel op je plek? Welke vaardigheden moet je nog ontplooien om die bepaalde positie te bereiken? Hoe breng je privé en werk in evenwicht? Hoe ga je met conflict om? In dit coachingstraject heb jij je eigen coach, die zich met alle facetten van je carrière buigt, en die de kennis in huis heeft je direct díe vaardigheden bij te brengen, die je nodig hebt om te groeien in je carrière. Voor wie?: Alle typen werknemers, zelfstandige beroepen, freelancers, expats, gedetacheerden. Duur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaald

Zelfcoachingtraject waarin je leert je als professional te ontwikkelen, maar toch jezelf te blijven.Tegenwoordig wordt er veel van de professional verwacht: skills, skills en nog eens skills, maar ook persoonlijkheid wordt steeds belangrijker om je van andere professionals te kunnen onderscheiden. Hoe ontwikkel je je in je professionele leven, zonder jezelf te verliezen? Immers, je bent het meest succesvol als je je naar je eigen essentie en talenten kan ontwikkelen. En als je dat eenmaal hebt gevonden, hoe hou je dat dan vast? In dit traject staat zelfcoaching centraal. Voor wie?: Professionals die serieus willen werken aan professionele en persoonlijke ontwikkeling Duur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaald

On the Job Coaching voor Individuen en Groepen.

Tijdens trainingen en workshops heb je het allemaal wel in de gaten, in theorie moet het allemaal gaan veranderen, je gaat dit veranderen, dat veranderen, en je gaat deze vaardigheden nog ontwikkelen, en deze fouten zal je zeker niet meer maken. Eens je terugbent op de werkvloer verval je echter na een paar weken weer in je oude routines. Het effect van de training is nog nauwelijks merkbaar. Dat is jammer, want je doorliep de training niet voor niets, en in de training heb je geleerd dat het ook anders kan.

Met On the Job coaching ga je een stapje verder. Je nodigt de coach uit om samen met jou de werkvloer op te komen, zodat je in de dagelijkse praktijk leert patronen en routines te doorbreken, en misschien wel meer over je eigen talenten en tekortkomingen leert dan wanneer je daar zelf een assessment van moet maken. On the Job Coaching is ook geschikt voor teams die zich willen ontwikkelen, maar die in de dagelijkse praktijk moeilijk de trainingen kunnen toepassen en teams die niet goed weten waar nou precies de schoen knelt. Het 'On the Job' coachingstraject is ook geschikt voor management- en directieniveau. Voor wie?: Alle typen individuele werknemers, teams, groepen, herintreders, zelfstandige beroepen, freelancers, expats, gedetacheerden. Duur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaaldEvaluatiesessie: inbegrepen

Loopbaan en Carrière Coaching speciaal voor Young Professionals De Young Professional moet van heel wat markten thuis zijn om zijn eigen ontwikkeling bij te houden. Alles is voorspoedig gegaan: Je studeerde af, kreeg je eerste baan en intussen heb je x promoties gemaakt en ligt er zoveel op je bord, dat je soms het gevoel kan krijgen dat het op een dag wel fout móet gaan. Kan je deze ontwikkeling wel doorzetten? Werk je niet eigenlijk boven je macht? Heb je je huid niet toch een beetje te duur verkocht? Hoe ga je het allemaal waarmaken? Je hebt kennis, je bent een harde werker en je weet ook wel zeker dat je goed bent in je werk, maar je hebt ook het gevoel dat je op een dag weleens de greep op alles kwijt kan raken. Daarnaast is je privéleven volop in ontwikkeling, de problemen rond de combinatie gezin en werk beginnen steeds meer op de voorgrond te treden, en eigenlijk wil je als persoon ook nog wel een beetje groeien.

Voor sommige Young Professionals is de groei zelfs zo hard gegaan, dat ze verkeerde keuzes hebben gemaakt en nu werk doen, wat ze eigenlijk toch niet echt bevalt. Moet je nu het roer radicaal omgooien of ga je voor geleidelijke verandering? Hoe krijg je je gezin zover dat ze je daarin steunen? Andere Young Professionals hebben uiteindelijk toch niet die groei doorgemaakt die ze voor ogen hadden toen ze de studiebanken verlieten. Hoe komt dat? Waardoor stagneert je carrière en hoe moet je dat oplossen?

Young Professionals Coaching is geschikt voor Young Professionals die naast inzicht in hun carrière en eigen presteren meer inzicht willen hebben in hun persoonlijke en professionele groei. Voor wie?: Young Professionals, ook geschikt voor zelfstandigen, gedetacheerden, expats en freelancers Duur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaaldEvaluatiesessies: inbegrepen

Loopbaan en Carrière Coaching speciaal voor ervaren professionals

Door alle nadruk die er op de arbeidsmarkt gelegd wordt op Young Professionals, verliezen we de behoeften van meer ervaren medewerkers steeds meer uit het oog. Toch vormen zij de spil van de onderneming, en verliest het bedrijf heel wat kennis en expertise als zij hun oude rotten in het vak kwijtraken. Zuinig op zijn dus, en dat betekent dat ook in hen geïnvesteerd dient te worden. Vaardigheden hebben ze genoeg, maar ben je ooit te oud om te leren? Ook de ervaren medewerkers willen graag nog persoonlijke en professionele groei doormaken. Choicez gaat samen met hen op zoek naar hun behoeften. Voor wie?: Ervaren professionals, managers, executives, herintreders, zelfstandige beroepen, freelancers, expats, gedetacheerden. Duur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaaldEvaluatiesessie: inbegrepen

Coaching voor starters, de zogenaamde 'Generatie Y', de ambitieuze twintigers. De starters van nu verschillen nogal wat van de oudere generaties werknemers. De zogenaamde Y-generatie (met name twintigers) is hoogopgeleid, is geboren multitasker, heeft veel meer prikkels en uitdagingen nodig en vindt het bovendien belangrijk dat ‘de’ baan een verlengde wordt van hun persoonlijkheid. De generatie Y streeft een worklifestyle na, waarin werk en privé één zijn, en volledig met elkaar in balans en harmonie zijn.

Dat klinkt allemaal mooi, maar in de praktijk brengt dit ook heel wat stress, frustraties en onzekerheden met zich mee. In dit coachingstraject begeleiden we generatie Y-ers met het behouden van hun authenticiteit, hun eigen dromen en wensen te implementeren in hun werk en toch te passen binnen hun bedrijfscultuur, waarin verschillende generaties van werknemers werkzaam zijn. Voor wie?: Generatie Y-ers, ook voor zelfstandigen, gedetacheerden, expats, en freelancersDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaaldEvaluatiesessie: inbegrepen, vervolgtraject mogelijk

Coaching voor Young Professionals, speciaal voor dertigers. Dertigers hebben drukke levens. Hun carrière is volop in ontwikkeling, het inkomen begint eindelijk te groeien, je hebt een gezinsleven of wil daaraan beginnen, en bovendien wil je jezelf ook nog verder ontwikkelen. Sommige dertigers kunnen daarbij best een steuntje in de rug gebruiken. Wat je hebt opgebouwd, wil je behouden, maar je wil ook verder groeien. Hoe pak je dat aan? Hoe moet je in jezelf investeren?

En hoe zit het met de dertigers die ergens onderweg de verkeerde keuzes hebben gemaakt en nu muurvast zitten? Moet je nu het roer radicaal omgooien of ga je voor geleidelijke verandering? Hoe krijg je je gezin zover dat ze je daarin steunen?

Voor beide soorten dertigers met dilemma's, zij het op het persoonlijke vlak of op het professionele vlak (of allebei), is dit coachingstraject geschikt. Wil je leren van anderen? Dan ga je in een collectief coachingstraject. Wil je liever zelf helemaal centraal staan. Dan is het personal coachingstraject iets voor jou.

Voor wie?: Dertigers, ook geschikt voor zelfstandigen, gedetacheerden, expats en freelancersDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaaldEvaluatiesessie: inbegrepen, vervolgtraject mogelijk

Coaching voor managersManagers zijn bij uitstek multitaskers. Vele managers houden maar net het hoofd boven water in hun huidige functie, en er blijft dan ook maar weinig ruimte over voor hun persoonlijke groei en ontwikkeling. Er is geen manager ter wereld die van nature over zoveel vaardigheden en talenten beschikt, die bij dit vak horen. Oog voor mensen, maar ook voor productiviteit, service, verhoudingen met andere managers, projecten, andere afdelingen, directie, het product of de dienst, en niet te vergeten: tijd.

In het managementcoachingstraject krijgt de manager de coaching die hij (of zij) nodig heeft om zich in alle facetten van zijn huidige functie te ontwikkelen, zich de nodige vaardigheden eigen te maken en tenslotte zich ook bezig te houden met zijn eigen groei en ontwikkeling. Voor wie?: ManagersDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaaldEvaluatiesessie: inbegrepen, vervolgtraject mogelijk

Coaching voor directie en hoger managementExecutives hebben het ‘gemaakt’. Ze zitten in de hoogste regionen van het bedrijfsleven, en hebben één van de, zo niet de hoogste functie te pakken. Maar.... it is lonely at the top. Wie adviseert de directeur of de topmanager nu eigenlijk? Velen van hen staan er alleen voor, wat zeker niet makkelijk is. Ook de directeur heeft zijn eigen valkuilen, en heeft het vaak zo druk, dat hij (of zij) daar onmogelijk aan kan werken. De executive heeft zijn (of haar) geheel eigen trainings- en coachingsbehoefte.

Choicez maakt in overleg met de executive een plan voor coaching. On the Job coaching en prestatie assessment behoren tot de mogelijkheden. Voor wie?: ExecutivesDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaaldEvaluatiesessie: inbegrepen, vervolgtraject mogelijk

Coaching voor expats Expats hebben een geheel eigen coachingsbehoefte. Ze komen niet alleen in aanraking met snelle promoties en uitdagingen op de werkvloer, maar ook met een cultuuromslag waardoor persoonlijke groei vaak stagneert, terwijl die door deze ervaring juist een grote impuls zou moeten krijgen. Van expats wordt veel verwacht, en dat moet ook, want je zoekt het niet voor niets over de grens. Expats komen echter pas goed tot hun recht als ze leren met cultuuromslagen om te gaan en zich leren aanpassen aan de cultuur waar ze in terecht komen.

Choicez kijkt samen met de expats naar hun carrière, hun professionele groei, en hun persoonlijk leven en zoekt samen met hen naar oplossingen die groei en ontplooiing mogelijk maken. Voor wie?: ExpatsDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaaldEvaluatiesessie: inbegrepen, vervolgtraject mogelijk

Coaching voor zelfstandig ondernemers en zelfstandige beroepen Sinds kort is onder zelfstandig ondernemers het besef ontstaan dat ook zij baat hebben bij trainingen en workshops, om zichzelf, hun carrière en hun vaardigheden te ontwikkelen. Het probleem waar zij tegenaan lopen: ze passen niet in het standaardprofiel van de bestaande trainingsproducten. En dat is niet voor niets: een zelfstandig ondernemer heeft heel wat meer zaken waar hij (of zij) rekening mee moet houden dan een werknemer. Veel zelfstandig ondernemers hebben drie, vier, of vijf verschillende functies, en in al deze functies moeten zij zien te groeien.

Zelfstandigen hebben baat bij een goed idee over klantvriendelijkheid, conflicthantering, presentatietechnieken, managementvaardigheden, projectmanagement, time management en persoonlijke groei. Choicez stippelt het uit in een coachingstraject speciaal voor zelfstandig ondernemers.

Voor wie?: zelfstandig ondernemers, freelancers, zelfstandige beroepenDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: op maat bepaaldEvaluatiesessie: inbegrepen, vervolgtraject mogelijk

Coaching voor conflictmanagement, zowel in dienstverlening als het interne bedrijfsleven. Conflictcoaching gaat verder waar ons trainingstraject ophoudt: zelfcoaching voor medewerkers en een conflictmanagement voor leidinggevenden. Hoe lossen jullie het in de toekomst zelf op?

In dit coachingstraject leer je conflictmanagement, en conflictcoaching, en leren de medewerkers met conflicten om te gaan.

(dit coachingstraject wordt ook op management en directieniveau aangeboden) Voor wie?: ProfessionalsDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: inbegrepen, op maat bepaaldEvaluatiesessie: inbegrepen, vervolgtraject mogelijk

Coaching voor groepen en teams Teamwork is één van de moeilijkste dingen op de werkvloer, en een niet goed functionerend team is funest voor de bedrijfsprestaties, maar ook voor de motivatie van de medewerkers. Teams die al langere tijd samenwerken komen onherroepelijk een keer in de problemen, adhoc teams zijn vaak niet effectief omdat ze geen tijd hebben gehad om daadwerkelijk op elkaar ingespeeld te worden, of zijn gevormd rond de kwaliteiten van individuen, die niet noodzakelijkerwijs goed bij elkaar in een team passen.

Choicez maakt een analyse van het team, en komt met een op maat gesneden coachingstraject. Voor wie?: Nieuwe teams, probleemteams, teams die zich willen ontwikkelenDuur coaching: op maat bepaaldE-Coaching: inbegrepen, op maat bepaaldEvaluatiesessie: inbegrepen, vervolgtraject mogelijk

Choicez verzorgt regelmatig lezingen, zowel op hogescholen, als bij ondernemingen, verenigingen, beurzen en seminars. Onze lezingen zijn uitdagend, confronterend, prikkelend en vol met emotie.

Volg je hartJe hart volgen is niet altijd even makkelijk in een tijd waarin we zoveel moeten, en zo weinig tijd over hebben om echt met onszelf bezig te zijn. Hoe werp je het keurslijf af en volg je je hart. Niet alleen in je persoonlijke leven, maar juist in je professionele leven. Lezing over het volgen van je hart in het uitzetten van je carrière en hoe ongewone beroepen toch heel gewoon kunnen zijn.

Op aanvraag met gastlezing door Ginny Mooy, auteur van de roman Wil om te Doden en directrice van Stichting Mind to Change, waarin zij vertelt over haar onalledaagse werk met ex-kindsoldaten en haar eigen carrièreswitch van projectmanagement naar antropologe en schrijfster.

SupervrouwVrouwen moeten tegenwoordig alles in één zijn: een goede huisvrouw, een chef-kok, de perfecte moeder, een ambitieuze zakenman, een onderhoudende gastvrouw, een feestnummer en een lekker wijf. Dat is nogal wat druk, die vrouwen zichzelf overigens opleggen. Lezing over de uitdagingen van het vrouw-zijn.

Life is all about choicez....Wie je bent, wat je doet, en hoe je toekomst eruit ziet, is helemaal afhankelijk van de keuzes die je maakt in het leven. De impact van verkeerde keuzes valt niet te onderschatten. Wat je wil voorkomen? Dat je straks op je vijftigste terugkijkt op een leven, waarvan je het gevoel hebt dat je er geen greep op hebt gehad. Life is change, growth is optional. Choose wisely! Lezing over keuzes en beperkende overtuigingen.

Contactinformatie Al onze diensten worden op maat gemaakt, wij hanteren daarom geen vaste prijzen. Wij verzoeken je contact met ons op te nemen voor een prijsopgave. Heb je vragen naar aanleiding van onze prospectus? We staan je graag te woord.

Coaching, Counseling & Training

Loopbaanadviseur . Carrièrecoach . Training & Opleiding . Counseling in persoonlijke & professionele ontwikkeling

Leisteen 272771 SK Houten

+31 8 48 39 61 97+31 8 48 39 53 08+31 6 38 31 52 87

www.choicez.nlmail@choicez.nl

Life is change. Growth is optional. Choose wisely.

Chantal van den Berg