E D I T I E

012017

BREIKERS: op weg naar een vertragingsvrij 2020

VAN

Die fysieke aanpak van infrastructuur heeft geholpen, zegt Markerink, en moet ook worden voortgezet. Maar tegelijk blijkt meer nodig te zijn om het mobiliteitsprobleem effectief te lijf te gaan. Dat krijgt nu, mede op initiatief van werkgeversorganisaties ORAM en VNO-NCW Metropool Amsterdam, vorm in Beter Benutten Vervolg. “Daarbij is alle energie gericht op het teweegbrengen van een gedragsverandering in het woon-werk verkeer. Daarvoor is een breed scala aan maatregelen denkbaar, maar in essentie kom je uit op individueel maatwerk, op het kritisch kijken naar reisgedrag en hoe je dat kunt aanpassen. Wat in de praktijk blijkt is dat gedragsverandering veel moeilijker is dan het bouwen van een viaduct. Beter Benutten Vervolg is dus een uitdagend vervolg op deel 1.”

VERTRAGINGSVRIJ REIZENÉn interessant voor ondernemers, aldus Frank Steijn, partner bij veranderkundig bureau &Morgen en tevens programmaregisseur van BREIKERS. Hij stuurt negen medewerkers aan enerzijds communicatieadviseurs, anderzijds adviseurs met verstand van gedragsverandering en mobiliteitsoplossingen. “Bij BREIKERS aangesloten werkgevers faciliteren hun medewerkers om vertragingsvrij te reizen, op weg naar 2020. Dat doen we onder meer door ondernemers bijeen te brengen en kennis te delen”, zegt Steijn. “Zo hebben we de portal

BREIKERS-online waar we kennis uitwisselen en organiseren we regelmatig het BREIKERS café, een soort road show, waar we ondernemers uit de hele regio, van Hilversum tot IJmuiden, met elkaar in contact brengen. We laten daar zien wat bijvoorbeeld ondernemers uit Hilversum, IJmuiden, Zuidas en Zuidoost van elkaar kunnen leren over effectieve maatregelen om vertragingsvrij te reizen.”

Bovendien delen tijdens elk BREIKERS Café een ondernemers hun verhaal over de succesvolle mobiliteitsoplossingen die zij al doorvoerden. Het zijn inspirerende voorbeelden die andere ondernemers over de drempel helpen. “Onlangs stond ons BREIKERS Café in het thema van medewerkersvitaliteit en was De Atleetfabriek te gast. Dat vertelde hoe het bedrijven helpt om de spits te mijden door van vijf tot zeven ’s avonds sportactiviteiten aan te bieden. In plaats van aan te

schuiven in de file ga je aan de slag met bootcamps of ga je in een groepje

hardlopen.” Dat mes snijdt aan twee kanten, vindt Steijn. Zo

blijven medewerkers gezonder en vitaler,

terwijl ze minder filekilometers maken. Ook ziet Steijn vruchtbare samenwerkingen

ontstaan tussen bedrijven die zich al bij BREIKERS aansloten. “Zo heeft Delta Lloyd een eigen sportschool waar ook mensen van Philips terecht kunnen. En op de Zuidas maken meerdere bedrijven, waaronder Accenture, met elkaar gebruik van de ride sharing app ‘Toogethr’. Deelnemers doen dus meer dan alleen kennisdelen, ze werken ook samen.”

ACCENTURE: HET ACCENT OP DUURZAME MOBILITEITAccenture is een voorbeeld van één van die tachtig bedrijven die al de eerste stap hebben genomen om hun medewerkers vertragingsvrij te laten reizen. Coen Krol is er verantwoordelijk voor het mobiliteits- en duurzaamheidsbeleid. “Voor ons is het nuttig om bij BREIKERS betrokken te zijn omdat we als grote werkgever belang hebben bij goede bereikbaarheid en omdat we koploper willen zijn in innovatieve veranderingen op mobiliteitsgebied. Met alles wat bovendien op de Zuidas gebeurt neemt voor ons de urgentie toe om op innovatieve wijze met oplossingen bezig te zijn en dat kun je nu eenmaal niet alleen doen.” Het zit volgens hem vaak in eenvoudige pragmatische mobiliteitsoplossingen. “Dat begint al met de personeelswerving. Zo is het bijvoorbeeld handig om ervoor te kiezen alleen medewerkers te werven die op niet meer dan een half uur reistijd van kantoor wonen. Maar ook door thuis te werken en later naar kantoor te vertrekken, of soms voor het OV te kiezen en de auto te laten staan.”

Markerink noemt tot besluit een interessante financiële prikkel voor de tachtig bij BREIKERS aangesloten ondernemers die de intentie uitspraken om hun medewerkers in 2020 minder, anders en slimmer te laten reizen, maar waarvan ook nieuw toetredende bedrijven kunnen profiteren. “Deze ondernemers werken samen onder de intentienoemer Vertragingsvrij 2020. Elke ondernemer die met een concrete mobiliteitsoplossing komt, kan een beroep doen op het BREIKERS mobiliteitsfonds voor co-financiering tot maximaal €25.000.” «

Benut de bestaande mogelijkheden beter, bedenk en ontwikkel nieuwe oplossingen en wissel kennis met collega’s uit. BREIKERS faciliteert dat niet alleen, maar kan tevens als co-�nancier werkgevers ondersteunen bij het realiseren van mobiliteitsoplossingen die de forse reisvertragingen in en om Amsterdam reduceren. Met als overkoepelend doel: een vertragingsvrij 2020.

BREIKERS: op weg naar een vertragingsvrij 2020WERKGEVERS BRENGEN SAMEN DE FILES IN BEWEGING

“Elke ondernemer die met een concrete mobiliteitsoplossing komt, kan een

beroep doen op het BREIKERS mobiliteitsfonds voor co-fi nanciering tot

maximaal €25.000”

Dat mobiliteit in een hogere versnelling moet is al jaren duidelijk, daar hebben we de

recente en confronterende berichtgeving van de ANWB niet voor nodig. Henk Markerink, behalve CEO van de Amsterdam ArenA onder meer ook trio-lid van het bestuur van Beter Benutten Metropoolregio Amsterdam en bestuursvoorzitter van BREIKERS, concretiseert het vertragingsleed met cijfers. “In de Amsterdamse spits lopen mensen

dagelijks gemiddeld 24 minuten reisvertraging op, omgerekend 96 uur per jaar. Dat zijn twee volle werkweken tijdverlies, alleen al veroorzaakt door reizen in de spits. Dat veroorzaakt een economische schade die in de miljarden loopt.” Gezien Markerinks ervaring in allerlei gremia ter bevordering van het ondernemersklimaat in Groot Amsterdam en gezien zijn ervaringsdeskundigheid met mobiliteitsvraagstukken in de directe en dynamische omgeving van zijn Amsterdam

ArenA, is hij als voorzitter van BREIKERS de juiste man op de juiste plaats. BREIKERS is onderdeel van het door het Ministerie van Infrastructuur en Milieu geïnitieerde programma Beter Benutten 1, legt hij uit. “Dat ging over het beter benutten van de bestaande infrastructuur. Door fysieke maatregelen, zoals het creëren van extra carpoolstroken of het plaatsen van extra stoplichten of viaducten, wilde men de doorstroming verbeteren.”

WERKGEVERSSERVICEPUNT HOLLAND RIJNLAND & MIDDEN-HOLLAND

COVERINTERVIEW Tekst: Baart Koster //

HÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 01 • 2017HÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 01 • 2017

VERTRAGINGSVRIJ 2020: NU MEER DAN OOIT!Door de aantrekkende economie en wegwerkzaamheden neemt de drukte op de wegen in de Metropoolregio Amsterdam de komende vijf jaar met 40% toe. Stelt u zich voor. Nú al staan uw medewerkers gemiddeld twee volle werkweken per jaar in de file. Ronduit onwenselijk voor de concurrentiekracht van de regio én uw organisatie.

Daarnaast vraagt u zich misschien af of u kunt besparen op mobiliteit. Waar het duurzamer kan. Of hoe u parkeerproblemen oplost. Hoe uw medewerkers voor woon-werk verkeer eenvoudig kunnen switchen tussen OV, auto en fiets of e-bike.

Allemaal redenen om mee te doen aan Vertragingsvrij 2020. Een initiatief van BREIKERS, waarin ruim 100 werkgevers in de Metropoolregio Amsterdam samenwerken om medewerkers zoveel mogelijk zonder vertraging van en naar hun werk te laten reizen.

Wat levert deelname op?Via BREIKERS kunt u gebruikmaken van:

40 uur gratis adviesAdvies van een mobiliteitsspecialist die u op weg helpt met concrete voorstellen om de uitdaging Vertragingsvrij 2020 te realiseren.

Cofinanciering tot € 25.000Mobiliteitsfonds: 50% financiering van concrete mobiliteitsoplossingen.

Toegang tot netwerk Ontmoeten van gelijkgestemde werkgevers die duurzame mobiliteit nastreven.

Daarnaast organiseert BREIKERS diverse activiteiten om waardevolle kennis en ervaringen te delen, zoals:

BREIKERS CaféEen maandelijks inspiratiecafé op locatie bij een werkgever.

BREIKERS Online Toegang tot het online platform waar u collega-werkgevers direct benadert, 1-op-1 kennis uitwisselt en afspraken maakt.

En nog veel meer De inzet van een gedragsexpert, webinars, werkbezoeken en themalunches.

Al ruim 80 werkgevers sloten zich aan, u ook? Meld u aan via www.wijzijnbreikers.nl

Al ruim 100 werkgevers sloten zich aan, u ook? Meld u aan via www.wijzijnbreikers.nl