Persoonlijkheid alsbelangrijkste selectiecriterium

Employer Branding Summit 2019

Agenda

Voorheen (2013-2018)

Manager Campus Recruitment team @ Deloitte

Senior Recruiter Experienced Hires @ Deloitte

Campus Recruiter @ Deloitte

Recruitment consultant @Studentalent

Studie

Psychologie @ Universiteit Leiden

Sociologie @ UvA

Communicatie @ Hogeschool Leiden

Voorheen (2007-2017)

Recruitment Manager @ Vodafone(Ziggo)

Senior Corporate Recruiter @ Vodafone

Senior Recruiter Experienced Hires @ Deloitte

Campus Recruiter @ Deloitte

Recruitment consultant @LSG

Studie

HRM @ Hanzehogeschool Groningen

★ Opgericht in 2006 door twee ondernemers,

sinds 2016 onderdeel van Recruit

★ Gestart als adviseur in werven via online

kanalen (‘Netwerven’)

★ Vandaag: Gespecialiseerd in het

ontwikkelen van werkenbij websites en data

analyse + advies

★ Hoofdkantoor in Amsterdam

★ 70+ medewerkers, 20+ nationaliteiten

★ 100+ corporate klanten

Expert in het ontwikkelen van recruitment

websites en verzamelen en analyseren van

recruitment data

Van start-up aan de gracht naar wereldwijde

marktleider in het verhandelen van

emissierechten

★ Bram & Jaap, twee jonge ondernemers met

een missie: een ander handelshuis

★ Kantoren in Amsterdam, New York,

Shanghai & Parijs

★ 160+ medewerkers

★ In 2009 gestart met verhandelen van

CO2-emissierechten en groene certificaten

★ Vandaag: Grondstoffen, duurzaamheid en

financiële oplossingen

★ Sales trading

★ Back to back

★ We zijn een tegenpartij in alle transacties

★ One-stop-shop

★ 35+ nationaliteiten

★ Opgericht om een ander soort handelshuis

creëren

★ Waarden vanaf dag 1: creativiteit,

ondernemerschap, verantwoordelijkheid,

openheid, eerlijkheid, ontwikkeling,

bescheidenheid, geluk, beste zijn in wat je

doet, vertrouwen en discipline.

★ We geloven in werken vanuit vertrouwen

om zo succes te stimuleren

★ 3o0 medewerkers

Uitdagingen● Relatief onbekend merk en expertise

● Positionering sales trading

● Oude website niet gericht op Employer

branding

Doelen● Verhogen candidate experience

● Instroom kandidaten verhogen

● Verlagen afval aantal sollicitanten tot hire

★ Oude website niet gericht op

Employer branding

★ Relatief onbekend merk en expertise

★ Positionering sales trading

Doelen● Verhogen candidate experience

● Instroom kandidaten verhogen

● Verlagen afval aantal sollicitanten

tot hire

Uitdagingen● Oude website niet gericht op

Employer branding

● Relatief onbekend merk en expertise

● Positionering sales trading

★ Verhogen candidate experience

★ Instroom kandidaten verhogen

★ Verlagen afval aantal sollicitanten

tot hire

★ Sterke focus op human capital

★ Unieke, warme, familie cultuur

★ Focus op sociale en persoonlijke

ontwikkeling

Hoe hebben we dit aangepakt?

Eigenschappen/ Interesses

Oriëntatie

Instroomredenen

Uitstroomredenen

Eigenschappen/ Interesses

Oriëntatie

Instroomredenen

Uitstroomredenen

Eigenschappen/ Interesses

Oriëntatie

Instroomredenen

Uitstroomredenen

Eigenschappen/ Interesses

Oriëntatie

Instroomredenen

Uitstroomredenen

LearnPersonality

SucceedCulture

CelebrateBenefits

Learn SucceedPersonality Culture

CelebrateBenefits

Learn SucceedPersonality Culture

CelebrateBenefits

kandidaten te matchen met de meest relevante vacatures voor hun persoonlijkheid

3Waardes

Persoonlijkheidresultaten

Matchvacatures

Op zoek naar de ‘Match’

3Waardes

Persoonlijkheidresultaten

Matchvacatures

Op zoek naar de ‘Match’

3Waardes

Persoonlijkheidresultaten

Matchvacatures

Op zoek naar de ‘Match’

van alle bezoeken start met het maken

van de test.

van de bezoekers solliciteert op een

vacature

van alle bezoeken start met het maken

van de test.

van de bezoekers solliciteert op een

vacature

Het stopt niet bij een eenmalig concept.Wij geloven in continue verbetering.

vanuit het perspectief van de werknemer

http://www.youtube.com/watch?v=yiqd8BsAGg0

Nieuwe content: Testimonial videos

heeft de video's bekeken op de vacature detail pagina.

Stephen● 97 views (15,3%)● 30,9% finished

Natalia● 63 views (9,9%)● 20,6% finished

Alisina● 162 views (25,6%)● 35,2% finished

Federico● 119 views (18,8%)● 31,1% finished

Cyrille193 views (30,4%)

28,5% finished

views

sollicitaties

van de ‘kijkers’ heeft tijdens hetzelfde bezoek gesolliciteerd.

benchmarks om verbeteringen te

bepalen en implementeren...

Benchmark gehaald

23,52%Bounce Rate

Maar we zien ook dat we op sommige

punten van de benchmark achterblijven

Pagina’s/Sessie

Sessie /Duur

Bench: 3.6%

Bench: 00:02:18

Voorheen

zich kunnen identificeren met ACT,

Bench: 8,4%

4% 8% 12% 16% 20%

Application rate

Desktop

Mobiel

Bench: 1,6%

Meer sollicitaties sinds go-live

menselijk en begrijpelijk gemaakt...

Ook voor het selectieproces kiest ACT voor een

persoonlijke aanpak...

★ TMA toegestuurd (persoonlijkheidsassessment).

★ TMA diepte interview.

- Gesprek volledige focus op wie je bent.

- Kandidaten worden ingevlogen voor dit

gesprek

★ Karaktereigenschappen worden gezien als

kwaliteit, nooit als verbeterpunt.

★ Customized ontwikkelprogramma is gebaseerd

op je persoonlijkheid.

★ HR team begeleid het proces naast je manager.

★ Sinds de oprichting een handelshuis waar

mensen het vertrouwen krijgen om te groeien en

succesvol te worden

★ Cultuur is sindsdien niet veranderd, alleen maar

versterkt

★ Waarden die ACT zo speciaal maken: Creativiteit,

ondernemerschap, verantwoordelijkheid,

openheid, eerlijkheid, ontwikkeling,

bescheidenheid, blijheid

Op dit moment is de website een eerste kennismaking met de cultuur van ACT…

tijd en kosten kunnen besparen en kwalitatieve kandidaten aannemen met een cultuur match.

Wees niet bang aanpassingen

te doen

Focus op dataKandidaat centraal