MEMORY MAGAZINENOVEMBER - DECEMBER 2010 52

ADVERTORIAL

Al tijdens hun studie maakten Arlette, Duko en

Harjot kennis met PwC. Dat beviel ze alledrie zo

goed dat ze na hun afstuderen bij PwC aan de slag

gingen. “De collega’s zijn leuk en de sfeer was

ontzettend goed. Uiteindelijk is dat toch wat het

verschil maakt.”

Tekst Jobien Groen | Fotografie Christiaan Krouwels

Arlette Stierman (24) studeerde Medical Informatics aan de Uni-versiteit van Amsterdam. Tijdens haar studie liep ze stage bij PwC. Dat beviel haar prima. “Na mijn afstuderen heb ik ook bij andere bedrijven gekeken, maar de indruk die ik van PwC had, was zo goed dat ik voor hen koos.” Sinds april 2010 is ze analist gezondheidszorg op de afdeling Advisory. Duko van den Elshout (28) kwam ook tijdens zijn studie in aanraking met PwC. Hij ging naar het FiscalistenFestival en nam deel aan de business course in Madrid, beiden door PwC georganiseerd. Daarna werd hij uitgenodigd om zijn masterscriptie bij Tax & HRS te schrijven en sinds januari 2010 werkt hij op diezelfde afdeling als tax assistant. Harjot Singh Jhutty (23) liep tijdens zijn studie een meeloopstage bij PwC. En ook hij was al snel om. Sinds september 2010 werkt hij als associate op de afdeling Assurance.

SfeerVoor alle drie geldt dat de goede sfeer een van de voornaamste redenen is geweest om voor PwC te kiezen. Harjot: “Toen ik op zoek ging naar een baan, was de keuze snel gemaakt. Ik kon ook aan de slag bij een ander groot accountantskantoor, maar door de meeloop-stage bij PwC kreeg ik een heel goede indruk van dit kantoor en dat gaf de doorslag.” Ook nu ze er werken wordt er veel georganiseerd op het sociale vlak. “Klopt”, zegt Harjot. “Ik had afgelopen week een zogenaamde vertical meeting. Ik ging met mijn coach eten, hij weer met zijn coach enzovoorts, tot je uiteindelijk uitkomt bij de partner. Bij hem thuis hebben we met zo’n dertig man gegeten.” Arlette heeft komende week een Peer Group Learning bijeenkomst. Iedereen die het afgelopen jaar bij Advisory is gestart, is hiervoor uitgenodigd. “Het is ontzettend leuk om ervaringen uit te wisselen met andere starters.” “Ook heb je het Young PwC netwerk”, vult Duko aan. “Een netwerk voor iedereen van onder de 35 jaar, een leeftijdsgroep waartoe veel PwC’ers behoren. Arlette: “Ja, dat was ook een van de eerste dingen die mij hier opvielen; er lopen ontzettend veel jonge mensen rond.” En ook tijdens het werk is de sfeer goed. Duko: “Er is hier een 'open door policy', je kunt bij iedereen binnenlopen, het is hier onderling ook ‘je’ en ‘jij’. Als je u zegt, wordt dat meteen gecorrigeerd. Dit geeft onbewust een heel positieve sfeer.”

DiversiteitOok de diversiteit aan klanten en werkzaamheden was een belang-rijke reden om voor PwC te gaan werken. Arlette: “Ik heb naar andere bedrijven gekeken die meer specifi ek in de gezondheidszorg werkzaam

De collega’s maken het verschil!

00 adv. Pwc.indd 100 adv. Pwc.indd 1 20-10-10 7:3620-10-10 7:36

MEMORY MAGAZINENOVEMBER - DECEMBER 2010 53

waren, maar ik vond hun opdrachten toch minder gevarieerd. Door de diversiteit bij PwC kan ik van alles een beetje proeven en zo bepalen wat ik leuk vind. Dat wordt binnen PwC ook enorm aangemoedigd.” En daarin hoeft ze zich niet te beperken tot de Nederlandse landsgren-zen. Arlette: “Ik ben nu binnen PwC een wereldwijd netwerk aan het opzetten voor e-health. Het is ontzettend leerzaam om met collega’s van over de hele wereld te overleggen over wat zij doen en hoe zij dingen aanpakken.” Ook Duko is blij met de diversiteit aan klanten die hij adviseert. “Ik ben bij veel ‘groeiondernemingen’ betrokken; bedrijven waarvan we verwachten dat ze in de toekomst explosief zullen groeien. Maar ook adviseer ik bijvoorbeeld vermogende families met stichtingen die goede doelen ondersteunen. Ik vind het ontzettend leuk om met zoveel verschillende klanten te werken.”

WegwijsOm de starters een beetje wegwijs te maken, krijgen ze in het begin allemaal een of twee coaches toegewezen. Arlette: “Wij worden begeleid door een persoonlijke coach en een senior advisor. Met de eerste heb ik het over hoe het met mij en met mijn werk gaat. De senior advisor let er vooral op dat ik genoeg werk heb en dat ik regelmatig met projectleiders op stap ga.” Ook bespreek je samen met een partner welke cursussen je het komende jaar gaat doen. Want opleidingsmogelijkheden zijn er vol-doende binnen PwC. Arlette: “Wij kiezen een aantal cursussen waar-van we denken dat die zinvol zijn. Ik ga bijvoorbeeld volgend jaar een communicatiecursus doen, omdat ik veel met klanten overleg.” Als je bij Assurance werkt volg je de opleiding tot Registeraccoun-

tant (RA), vertelt Harjot. En daarnaast doe je elk jaar een nieuwe cursus, oriënterend op de werkzaamheden waarop je je gaat richten. Daarbij kun je je ook richten op een onderwerp waar een klant veel mee bezig is zodat je daar weer wat meer van af weet.”

Initiatief nemenHet is de starters ook opgevallen dat er van het begin af aan veel ruimte is om naar klanten toe initiatief te tonen. Duko: “Mijn senior manager zegt vaak dat ik zelf moet bellen. Daardoor bellen klanten mij ook steeds vaker op in plaats van mijn senior.” Lachend: “Mijn senior vindt het prima, zolang ik maar geen dingen zeg die ik niet waar kan maken.” Arlette ervaart hetzelfde. “Als analyst krijg je ook snel de rol toebe-deeld om afspraken te plannen of nog even wat informatie na te vragen. Dan word je al snel het aanspreekpunt. Zo krijg je meer grip op het project en het maakt dat je overal van op de hoogte bent.”

Tips!En, hebben ze nog een laatste tip voor starters? Harjot: “Ga bij een aantal accountantskantoren langs of loop een tijdje mee. Zo krijg je toch het beste een beeld van het kantoor en de sfeer.” Arlette is het hier roerend mee eens. “Kijk waar je je het meeste thuis voelt. Uiteindelijk maken vooral de sfeer en de collega’s het verschil.”

Wil jij weten wat PwC voor jou kan betekenen? Op www.werkenbijpwc.nl vind je meer informatie over PwC en de actuele vacatures.

v.l.n.r.: Duko, Arlette en Harjot

00 adv. Pwc.indd 200 adv. Pwc.indd 2 20-10-10 7:3720-10-10 7:37