Advertorial SVS-cases
1
www.svs-opleidingen.nl • [email protected] • tel. 010 - 29 31 000 E en van de nieuwste opdrachtgevers van SVS is ’s Heeren Loo Zorggroep. Deze zorgverlener ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking, door middel van hulp die varieert van lichte ondersteuning aan huis tot intensieve 24-uursopvang op woonlocaties. Om haar eigen medewerkers optimaal te laten functioneren, stimuleert en faciliteert ‘s Heeren Loo de ontwikkeling van benodigde competenties. Dit gebeurt door middel van coaching op de werkplek, een korte training of zelfs een volledige opleiding. Sinds kort is een groep eigendienstmedewerkers bezig met de Basisopleiding Schoonmaken met Module Particulieren van SVS. Frans Raphet Meeng, Manager primair proces bij ’s Heeren Loo: “De SVS-docent gaat in de les samen met de deelnemers aan de slag. Dit opleiden in de praktijk zet veel meer zoden aan de dijk dan theorielessen in de schoolbanken, want onze medewerkers zijn praktisch ingesteld. Het SVS-lesmateriaal vol foto’s helpt onze medewerkers bovendien een juiste voorstelling te maken van professioneel schoonmaken.” De Module Particulieren gaat over de specifieke aspecten en omstandigheden voor schoonmakers in de particuliere, verpleeg- en thuiszorgsector. Deze schoonmaak verschilt in hoge mate van het schoonmaken in een kantoor. Gert de Graaf, Manager Marketing & Sales bij SVS, geeft wat voorbeelden: “Een schoonmaker in de thuiszorg werkt meestal alleen en zal daardoor zelfstandiger moeten kunnen werken. Ook is er een langduriger en directer contact met de klant die de schoonmaker vaak ook nog eens op de vingers kijkt.” In de Basisopleiding Schoonmaken met Module Particulieren van SVS komen, naast dagelijks en periodiek interieur- en sanitaironderhoud, taken als keukenonderhoud, ramen wassen, strijken en beddenopmaak aan de orde. Ter preventie van lichamelijke klachten wordt, zoals in alle SVS-opleidingen, ruim aandacht besteed aan ergonomisch verantwoord werken. N iet vanzelfsprekend en uniek. Zo noemt Richard Vos, Sales Manager bij het Liftinstituut, de samenwerkingsovereenkomst met SVS. “Wij hebben elkaar gevonden vanuit de raakvlakken van onze organisaties: branchespecifieke kennis en het opleiden van medewerkers. Het Liftinstituut en SVS herkennen de behoefte om veilig schoon te maken rondom liften en roltrappen. Onze opdrachtgevers willen graag hun zorg en behoefte door SVS laten vertalen in specifiek opgeleide medewerkers die veilig werken en dus weten wat zij moeten doen en waarom”, vertelt Vos. De samenwerking houdt in dat SVS schoonmaakbedrijven en facilitaire diensten twee speciale Liftinstituut-modules kan bieden: ‘Veilig werken aan en om liften’ en ‘Bevrijden van opgesloten liftpassagiers’. Edwin van Hemert, National Account Manager New Business bij SVS: “Deze modules kunnen separaat worden gevolgd of in combinatie met de Module Trappenhuisreiniging van SVS. Met het toevoegen van deze opleidingen aan het al ruime aanbod van SVS kan de schoonmaakmedewerker als professional een bredere facilitaire rol innemen. Voornamelijk bij schoonmaak- werkzaamheden voor bijvoorbeeld VvE’s, woningbouwverenigingen, ziekenhuizen, stations en winkelcentra.” Vanwege brandgevaar moet de liftschacht ook gereinigd worden. Van Hemert licht toe: “Een liftschacht en -dak schoonmaken, waar de aandrijvingscomponenten zijn bevestigd, draagt bovendien bij aan risicobeperking van storingen. Bij het reinigen van bijvoorbeeld een glazen liftschacht of roltrap speelt ook het esthetische aspect een belangrijke rol. Het aanbieden en uitvoeren van deze diensten met vakkundig opgeleide medewerkers is een meerwaarde voor menig schoonmaakbedrijf en facilitaire dienst.” I n scholen en kinderdagverblijven is vanwege het intensieve gebruik veel vervuiling. Hygiëne is er daarom altijd een issue. Het Ichthus College in Veenendaal, met ruim tweeduizend leerlingen en tweehonderd medewerkers, wordt dagelijks naar tevredenheid schoongehouden door schoonmaakbedrijf HECTAS Facility Services en een ervaren team van eigen- dienstmedewerkers. Arno Pors, facilitair medewerker bij het Ichthus College, over opleiden: “Wij zijn als onderwijsinstelling overtuigd van de noodzaak van het opleiden van schoonmaakmedewerkers en de professionalisering van de schoonmaakbranche.” Dat bewijst de onderwijsinstelling met haar bijdrage aan de ontwikkeling van de nieuwe SVS- Module Scholen en Kinderdagverblijven. Het Ichthus College opende namelijk haar deuren voor de fotoshoot voor het SVS- lesmateriaal ‘Schoonmaken in scholen en kinderdagverblijven’. Het schoonmaken van lokalen, verkeersruimten, gymzalen en kleed- en doucheruimten werd op deze prachtige locatie op de gevoelige plaat gezet. Edwin van Hemert, National Account Manager New Business bij SVS, over de nieuwe opleiding: “Vanuit schoonmaakbedrijven maar ook vanuit onderwijsinstellingen is er behoefte aan kennisoverdracht over professioneel schoonmaken in leer- en speelomgevingen. Belangrijk is dat de schoonmaakmedewerkers begrijpen welke gezondheidsrisico’s er zijn als er niet (goed) wordt schoongemaakt. Dus waarom schoonmaken zo belangrijk is en hoe zij dit het beste kunnen doen.” De Module Scholen en Kinderdag- verblijven is te volgen in combinatie met de Basisopleiding Schoonmaken, maar wordt ook separaat aangeboden. Zo kunnen schoonmakers in bezit van het SVS-basisdiploma, maar ook conciërges, schoolassistenten en vrijwilligers die de schoonmaak in scholen en kinderopvangvoorzieningen op zich nemen, ervoor kiezen alleen de specifieke module te volgen. D W Facility Groep uit Almere streeft naar honderd procent opgeleid personeel in 2015. Tot nu toe volgden al 140 medewerkers op eigen locaties de Basisopleiding Schoonmaken van SVS. DW Facility Groep laat haar medewerkers niet alleen opleiden om de kwaliteit te kunnen borgen. “Wij vinden het ook belangrijk dat onze schoonmaakmedewerkers zich bewust zijn van hun werkhouding, zodat zij zichzelf meer kunnen ontzien. In onze werkinstructie en de Basisopleiding Schoonmaken van SVS leren onze medewerkers dan ook ergonomisch werken met onze materialen. SVS is hierin een betrouwbare partner met kwalitatief goede docenten. Ons slagingspercentage is heel hoog”, vertelt Richard van Schie, HR-adviseur bij DW Facility Groep. Omdat de medewerkers in diverse regio’s wonen en werken, organiseert DW Facility Groep de SVS-opleiding op drie verschillende locaties. Deze locaties en de informele insteek van DW Facility Groep maken het volgens Van Schie gezellig om met collega’s een opleiding te volgen. “Een groot deel van onze schoonmakers heeft al ruime ervaring. Zij zien het als een kroon op hun werk om op latere leeftijd het diploma Algemene Schoonmaak te halen. Voor sommigen is dit het eerste diploma in hun leven. Bij de diploma-uitreiking staan hen dan tranen van blijdschap in de ogen”, vertelt Van Schie. Brancheopleider SVS geeft antwoord op opleidingsvragen Basisopleiding Schoonmaken met Module Particulieren Module Trappenhuisreiniging Module Scholen en Kinderdagverblijven Basisopleiding Schoonmaken
-
Upload
marije-van-wijngaarden -
Category
Documents
-
view
226 -
download
0
description
SVS is hét opleidingsinstituut voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche en de facilitaire dienstverlening.
Transcript of Advertorial SVS-cases
www.svs-opleidingen.nl • [email protected] • tel. 010 - 29 31 000
Een van de nieuwste opdrachtgevers van SVS is ’s Heeren Loo Zorggroep. Deze zorgverlener ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking, door middel van hulp die varieert van lichte ondersteuning aan huis tot intensieve
24-uursopvang op woonlocaties. Om haar eigen medewerkers optimaal te laten functioneren, stimuleert en faciliteert ‘s Heeren Loo de ontwikkeling van benodigde competenties. Dit gebeurt door middel van coaching op de werkplek, een korte training of zelfs een volledige opleiding. Sinds kort is een groep eigendienstmedewerkers bezig met de Basisopleiding
Schoonmaken met Module Particulieren van SVS. Frans Raphet Meeng, Manager primair proces bij ’s Heeren Loo: “De SVS-docent gaat in de les samen met de deelnemers aan de slag. Dit opleiden in de praktijk zet veel meer zoden aan de dijk dan theorielessen in de
schoolbanken, want onze medewerkers zijn praktisch ingesteld. Het SVS-lesmateriaal vol foto’s helpt onze medewerkers bovendien een juiste voorstelling te maken van professioneel schoonmaken.”De Module Particulieren gaat over de specifieke aspecten en omstandigheden voor schoonmakers in de particuliere, verpleeg- en thuiszorgsector. Deze schoonmaak verschilt in hoge mate van het schoonmaken in een kantoor. Gert de Graaf, Manager Marketing & Sales bij SVS, geeft wat voorbeelden: “Een schoonmaker in de thuiszorg werkt meestal alleen en zal daardoor zelfstandiger moeten kunnen werken. Ook is er een langduriger en directer contact met de klant die de schoonmaker vaak ook nog eens op de vingers kijkt.” In de Basisopleiding Schoonmaken met Module Particulieren van SVS komen, naast dagelijks en periodiek interieur- en sanitaironderhoud, taken als keukenonderhoud, ramen wassen, strijken en beddenopmaak aan de orde. Ter preventie van lichamelijke klachten wordt, zoals in alle SVS-opleidingen, ruim aandacht besteed aan ergonomisch verantwoord werken.
Niet vanzelfsprekend en uniek. Zo noemt Richard Vos, Sales Manager bij het Liftinstituut, de samenwerkingsovereenkomst
met SVS. “Wij hebben elkaar gevonden vanuit de raakvlakken van onze organisaties: branchespecifieke kennis en het opleiden van medewerkers. Het Liftinstituut en SVS herkennen de behoefte om veilig schoon te maken rondom liften en roltrappen. Onze opdrachtgevers willen graag hun zorg en behoefte door SVS laten vertalen in specifiek opgeleide medewerkers die veilig werken en dus weten wat zij moeten doen en waarom”, vertelt Vos. De samenwerking houdt in dat SVS schoonmaakbedrijven en facilitaire diensten twee speciale Liftinstituut-modules kan bieden: ‘Veilig werken aan en om liften’ en ‘Bevrijden
van opgesloten liftpassagiers’. Edwin van Hemert, National Account Manager New Business bij SVS: “Deze modules kunnen separaat worden gevolgd of in combinatie met de Module Trappenhuisreiniging van SVS. Met het toevoegen van deze opleidingen aan het al ruime aanbod van SVS kan de schoonmaakmedewerker als professional een bredere facilitaire rol innemen. Voornamelijk bij schoonmaak-werkzaamheden voor bijvoorbeeld VvE’s, woningbouwverenigingen, ziekenhuizen, stations en winkelcentra.” Vanwege brandgevaar moet de liftschacht ook gereinigd worden. Van Hemert licht toe: “Een liftschacht en -dak schoonmaken, waar de aandrijvingscomponenten zijn bevestigd, draagt bovendien bij aan risicobeperking van storingen. Bij het reinigen van
bijvoorbeeld een glazen liftschacht of roltrap speelt ook het esthetische aspect een belangrijke rol. Het aanbieden en uitvoeren van deze diensten met vakkundig opgeleide medewerkers is een meerwaarde voor menig schoonmaakbedrijf en facilitaire dienst.”
In scholen en kinderdagverblijven is vanwege het intensieve gebruik veel vervuiling. Hygiëne is er daarom altijd een issue. Het Ichthus
College in Veenendaal, met ruim tweeduizend leerlingen en tweehonderd medewerkers, wordt dagelijks naar tevredenheid schoongehouden door schoonmaakbedrijf HECTAS Facility Services en een ervaren team van eigen-dienstmedewerkers. Arno Pors, facilitair medewerker bij het Ichthus College, over opleiden: “Wij zijn als onderwijsinstelling overtuigd van de noodzaak van het opleiden van schoonmaakmedewerkers en de professionalisering van de schoonmaakbranche.” Dat bewijst de onderwijsinstelling met haar bijdrage aan de ontwikkeling van de nieuwe SVS-Module Scholen en Kinderdagverblijven. Het Ichthus College opende namelijk haar
deuren voor de fotoshoot voor het SVS-lesmateriaal ‘Schoonmaken in scholen en kinderdagverblijven’. Het schoonmaken van lokalen, verkeersruimten, gymzalen en kleed- en doucheruimten werd op deze prachtige locatie op de gevoelige plaat gezet.Edwin van Hemert, National Account Manager New Business bij SVS, over de nieuwe opleiding: “Vanuit schoonmaakbedrijven maar ook vanuit onderwijsinstellingen is er behoefte aan kennisoverdracht over professioneel schoonmaken in leer- en speelomgevingen. Belangrijk is dat de schoonmaakmedewerkers begrijpen welke gezondheidsrisico’s er zijn als er niet (goed) wordt schoongemaakt. Dus waarom schoonmaken zo belangrijk is en hoe zij dit het beste kunnen doen.”De Module Scholen en Kinderdag-
verblijven is te volgen in combinatie met de Basisopleiding Schoonmaken, maar wordt ook separaat aangeboden. Zo kunnen schoonmakers in bezit van het SVS-basisdiploma, maar ook conciërges, schoolassistenten en vrijwilligers die de schoonmaak in scholen en kinderopvangvoorzieningen op zich nemen, ervoor kiezen alleen de specifieke module te volgen.
DW Facility Groep uit Almere streeft naar honderd procent opgeleid
personeel in 2015. Tot nu toe volgden al 140 medewerkers op eigen locaties de Basisopleiding Schoonmaken van SVS. DW Facility Groep laat haar medewerkers niet alleen opleiden om de kwaliteit te kunnen borgen. “Wij vinden het ook belangrijk
dat onze schoonmaakmedewerkers zich bewust zijn van hun werkhouding, zodat zij zichzelf meer kunnen ontzien. In onze werkinstructie en de Basisopleiding Schoonmaken van SVS
leren onze medewerkers dan ook ergonomisch werken met onze materialen. SVS is hierin een betrouwbare partner met kwalitatief goede docenten. Ons slagingspercentage is heel hoog”, vertelt Richard van Schie, HR-adviseur bij DW Facility Groep. Omdat de medewerkers in diverse regio’s wonen en werken, organiseert DW Facility Groep de SVS-opleiding op drie verschillende locaties. Deze locaties en de informele insteek van DW Facility Groep maken het volgens Van Schie gezellig om met collega’s een opleiding te volgen. “Een groot deel van onze schoonmakers heeft al ruime ervaring. Zij zien het als een kroon op hun werk om op latere leeftijd het diploma Algemene Schoonmaak te halen. Voor sommigen is dit het eerste diploma in hun leven. Bij de diploma-uitreiking staan hen dan tranen van blijdschap in de ogen”, vertelt Van Schie.
Brancheopleider SVS geeft antwoord op opleidingsvragen
Basisopleiding Schoonmaken met Module Particulieren
Module Trappenhuisreiniging
Module Scholen en Kinderdagverblijven
Basisopleiding Schoonmaken
