เส้นทางความก้าวหน้า...

32
สุรดี เขียวหวาน กองการเจ้าหน้าทีเส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพ

Transcript of เส้นทางความก้าวหน้า...

Page 1: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

สรด เขยวหวาน

กองการเจาหนาท

เสนทางความกาวหนา

ในอาชพ

Page 2: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

ตาแหนง

วชาการ

ตาแหนง

ประเภทผบรหาร

ตาแหนงประเภท

วชาชพเฉพาะ

และเชยวชาญเฉพาะ

ตาแหนง

ประเภททวไป

ศาสตราจารย ผอานวยการ

สานกงานอธการบด/

วทยาเขต

เชยวชาญพเศษ ชานาญงานพเศษ

รองศาสตราจารย ผอานวยการกอง

หรอ

หวหนาสานกงาน

เลขานการคณะ/

สานก

เชยวชาญ ชานาญงาน

ผชวยศาสตราจารย ชานาญการพเศษ ปฏบตงาน

อาจารย ชานาญการ

ปฏบตการ

๒ ระดบ ๕ ระดบ ๓ ระดบ

โครงสรางตามท ก.พ.อ. กาหนด1

Page 3: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

2 ความกาวหนาในอาชพ

ตาแหนงวชาการ ตาแหนงประเภทผบรหาร

ศาสตราจารย

- รศ. สอนมาแลวไมนอยกวา ๒ ป- ผอานวยการสานกงาน

อธการบด/วทยาเขต

รองศาสตราจารย

- ผศ. สอนมาแลวไมนอยกวา ๒ ป

- ผอานวยการกอง หรอ

หวหนาสานกงาน

เลขานการคณะ/สานกผชวยศาสตราจารย

- อาจารย วฒป.ตร สอนมาแลวไมนอยกวา ๖ ป

- อาจารย วฒป.โท สอนมาแลวไมนอยกวา ๔ ป

- อาจารย วฒป.เอก สอนมาแลวไมนอยกวา ๑ ป

อาจารย

Page 4: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

3 ประกาศทเกยวของ

ตาแหนงวชาการ = ประกาศ ก.พ.อ. เรอง หลกเกณฑและวธการ

พจารณาแตงตงบคคลใหดารงตาแหนงผชวยศาสตราจารย

รองศาสตราจารย และศาสตราจารย พ.ศ. ๒๕๖๐

ตาแหนงประเภทผบรหาร = ประกาศมหาวทยาลยรามคาแหง

เรอง หลกเกณฑและวธการกาหนดระดบตาแหนง

และการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดารงตาแหนงประเภท

ผบรหาร ระดบผอานวยการสานกงานอธการบดหรอเทยบเทา

ระดบผอานวยการกองหรอเทยบเทา พ.ศ. ๒๕๕๖

Page 5: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

4

ความกาวหนาในอาชพ

ระดบเชยวชาญพเศษ

ระดบชานาญการพเศษ

ระดบปฏบตการ

ตาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ

ระดบชานาญงานพเศษ

ตาแหนงประเภททวไป- วฒ ป.เอก ๒ ป

- วฒ ป. โท ๔ ป

- วฒ ป.ตร ๖ ป

ระดบชานาญการ

๔ ป

๓ ป

๒ ป

ระดบชานาญงาน

๖ ป

ระดบปฏบตงาน

- ปวส. ๔ ป

- ปวท. ๕ ป

- ปวช. ๖ ป

ระดบเชยวชาญ

Page 6: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

ตาแหนง

ประเภทเชยวชาญเฉพาะ

หรอวชาชพเฉพาะ

เงนเดอน/คาจางขนตา (บาท)

๑ เมษายน ๒๕๖๑

ขาราชการ พนกงานมหาวทยาลย

ระดบเชยวชาญพเศษ ๒๙,๙๘๐ ๔๔,๙๗๐

ระดบเชยวชาญ ๒๔,๔๐๐ ๓๖,๖๐๐

ระดบชานาญการพเศษ ๑๙,๘๖๐ ๒๙,๗๘๐

ระดบชานาญการ ๑๓,๑๖๐ ๑๙,๗๔๐

ระดบปฏบตการ

- วฒ ป.ตร

- วฒ ป.โท

- วฒ ป.เอก

- ๑๕,๐๐๐

- ๑๗,๕๐๐

- ๒๑,๕๐๐

- ๒๒,๕๐๐

- ๒๖,๒๕๐

- ๓๑,๕๐๐5

Page 7: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

ตาแหนง

ประเภททวไป

เงนเดอน/คาจางขนตา (บาท)

๑ เมษายน ๒๕๖๑

ขาราชการ พนกงานมหาวทยาลย

ระดบชานาญงานพเศษ ๑๕,๔๑๐ ๒๓,๑๑๐

ระดบชานาญงาน ๑๐,๑๙๐ ๑๕,๒๘๐

ระดบปฏบตงาน

- วฒ ปวส.

- วฒ ปวท.

- วฒ ปวช.

- ๑๑,๕๐๐

- ๑๐,๘๔๐

- ๙,๔๐๐

- ๑๗,๒๕๐

- ๑๖,๒๖๐

- ๑๔,๑๐๐6

Page 8: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

7 การกาหนดตาแหนงและเขาสตาแหนง

๑. สภามหาวทยาลยรามคาแหงกาหนดกรอบตาแหนง

อนดบเงนเดอนและจานวนของขาราชการ/พนกงาน

มหาวทยาลย ภาระหนาทความรบผดชอบของตาแหนง

และคณสมบตเฉพาะของตาแหนง (๔ ป)

๒. ประเมนคางาน (ยกเวนตาแหนงประเภทผบรหาร)

- กรณตาแหนงผปฏบตงานเฉพาะดานหรอเฉพาะทาง

- กรณตาแหนงหวหนางาน/ฝาย

Page 9: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

8 การกาหนดตาแหนงและเขาสตาแหนง (ตอ)

ประเมนคางาน หมายความวา กระบวนการวดคณคา

งานของตาแหนง โดยนางานมาเปรยบเทยบกนภายใต

องคประกอบทเปนตววดหลก เพอตคางาน ประกอบดวย

๑. คณภาพของงาน

๒. ความยงยากและความซบซอนของงาน

๓. การกากบตรวจสอบ

๔. การตดสนใจ

Page 10: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

9 การกาหนดตาแหนงและเขาสตาแหนง (ตอ)

๓. ประเมนเพอแตงตง

- กรณปฏบตงานเฉพาะดานหรอเฉพาะทาง การประเมน

คอ

๑. ผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตาแหนงทครองอย

๒. ความรความสามารถ ทกษะและสมรรถนะ

๓. ผลงาน

๔. จรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ

Page 11: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

10 การกาหนดตาแหนงและเขาสตาแหนง (ตอ)

๓. ประเมนเพอแตงตง

- กรณตาแหนงหวหนางาน/ฝาย การประเมน คอ

๑. ผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตาแหนงทครองอย

๒. ความรความสามารถ ทกษะและสมรรถนะ

๓. ขอเสนอแนวคดเพอพฒนางาน และผลการดาเนนงาน

ทผานมา

๔. สมรรถนะทางการบรหาร

Page 12: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

11การกาหนดตาแหนงและเขาสตาแหนง (ตอ)

๔. เงนเดอน/คาจาง ถงขนตาของระดบ

ตาแหนงทขอกาหนดตาแหนงใหสงขน

ขอบงคบมหาวทยาลยรามคาแหง วาดวยการกาหนดระดบตาแหนง

และการแตงตงขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา

ใหดารงตาแหนงสงขน พ.ศ. ๒๕๕๕ และทแกไขเพมเตม

Page 13: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

12

ก.พ.อ. ผอนผนใหใชผลงานตามเกณฑเดม

ระดบเชยวชาญพเศษ

ระดบเชยวชาญ

ระดบชานาญการพเศษ

ระดบชานาญการ

ระดบปฏบตการ

ตาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ

หรอเชยวชาญเฉพาะ

๑. งานวจยหรอสงประดษฐหรองานสรางสรรค และ

๒. ผลงานประเภทอน ๆ

๑. งานวจย และ ๒. คมอการปฏบตงาน หรอ

คมอการปฏบตงาน ๒ เลม

๑. งานวจย และ ๒. คมอการปฏบตงาน ๒ เลม

คมอการปฏบตงาน ๑ เลม

Page 14: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

13

ก.พ.อ. ผอนผนใหใชผลงานตามเกณฑเดม (ตอ)

ระดบชานาญงาน

พเศษ

ระดบชานาญงาน

ระดบปฏบตงาน

ตาแหนงประเภททวไป

คมอปฏบตงาน

๑. คมอปฏบตงาน และ

๒. ผลงานประเภทอน ๆ

Page 15: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

การจดทาคมอการปฏบตงาน - คานา

- สารบญ

- สารบญตาราง

- สารบญภาพประกอบ

บทท ๑ บทนา

บทท ๒ โครงสรางและหนาทความรบผดชอบ

บทท ๓ หลกเกณฑวธปฏบตงาน

บทท ๔ เทคนคในการปฏบตงาน

บทท ๕ ปญหา อปสรรค และขอเสนอแนะ

ภาคผนวก

บรรณนานกรม

ประวตผเขยน 14

Page 16: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

การคดเลอกและประเมนเพอแตงตงหวหนางาน/ฝาย

๑. คณะ/สานกตรวจสอบตาแหนงวาง เสนออธการบดแตงตง

คณะกรรมการคดเลอกและประเมนแตงตง โดยใหเสนอ

บคคลตามขอ ๑๕ โดยมรองอธการบดทอธการบด

มอบหมายเปนประธานและกรรมการอน รวมแลว ๕ คน

๒. คณะกรรมการฯ ประกาศหลกเกณฑ/รบสมคร ตามขอ ๑๖

๓. คณะกรรมการฯ ดาเนนการคดเลอกและประเมนแนวคด

พฒนางาน

๔. กรณแตงตงหวหนาหนวย คณะ/สานก

คดเลอกและเสนออธการบดแตงตง 15

Page 17: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

กรรมการผทรงคณวฒเพอประเมนผลงาน

และจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ

๑. ระดบชานาญงาน/ระดบชานาญการ (โดยวธปกต)

- กรรมการผทรงคณวฒฯ จานวน ๓ – ๕ คน

ดารงตาแหนงไมตากวาตาแหนงทจะแตงตง

- แตงตงบคคลภายนอกอยางนอย ๑ คน

และบคคลภายในตางสงกดของผขอกาหนดตาแหนง

16

Page 18: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

กรรมการผทรงคณวฒเพอประเมนผลงาน

และจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ (ตอ)

๒. ระดบชานาญงานพเศษ ระดบชานาญการพเศษ

ระดบเชยวชาญ และระดบเชยวชาญพเศษ

- กรรมการผทรงคณวฒฯ จานวน ๓ – ๕ คน

ดารงตาแหนงไมตากวาตาแหนงทจะแตงตง

- แตงตงบคคลภายนอกตามบญชรายชอผทรงคณวฒ

ท ก.พ.อ. กาหนด

๓. วธพเศษ แตงตงกรรมการผทรงคณวฒฯ จานวน ๕ คน

17

Page 19: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

แผนผงแสดงกระบวนการกาหนดระดบตาแหนง

คณะ/หนวยงาน

กองการเจาหนาท

ก.บ.ม.

คณะกรรมการประเมนคางาน ๓ – ๕ คน

- ก.บ.ม. อนมตประเมนคางานและอนมตกาหนดระดบตาแหนงแลว

- เสนอแบบขอรบการประเมนเขาสตาแหนง (สงขน)

- สงผลงานใหกรรมการผทรงคณวฒฯ พจารณา 18

กรอบ

ตาแหนง

Page 20: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

มหนาท ดงน

๑. กลนกรองผลการประเมนคางาน

๒. ประเมนผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตาแหนง

ทครองอย ความร ความสามารถ ทกษะและสมรรถนะ

ทจาเปนสาหรบตาแหนงทจะประเมน และประเมน

สมรรถนะทางการบรหารสาหรบตาแหนงประเภท

ผบรหาร โดยอาจแตงตงคณะอนกรรมการฯ ดาเนนการได

(ตามขอบงคบฯ ๑๖)

คณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคล

ใหดารงตาแหนงสงขน

19

Page 21: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

มหนาท ดงน (ตอ)

๓. แตงตงกรรมการผทรงคณวฒเพอประเมนผลงาน

และจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ ทาบทาม

และสงผลงาน

๔. สรปผลเสนอ ก.บ.ม. พจารณาแตงตงใหดารง

ตาแหนง

คณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคล

ใหดารงตาแหนงสงขน (ตอ)

20

Page 22: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

๑. แตงตงผขอกาหนดตาแหนงฯ ตงแตวนทกองการ

เจาหนาทรบเรองไวพจารณา

๒. กรณทกรรมการผทรงคณวฒฯ ใหปรบปรงผลงาน

ใหปรบปรงผลงานภายใน ๙๐ วน (ขอขยายระยะเวลาได

ไมเกน ๙๐ วน) ใหแตงตงตงแตวนทกองการเจาหนาท

ไดรบผลงานฉบบทปรบปรงฉบบสมบรณ

การแตงตงผขอกาหนดตาแหนง

ใหดารงตาแหนงทสงขน

21

Page 23: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

๑. ผลงานไมเปนไปตามขอบงคบฯ หรอประกาศ

มหาวทยาลยรามคาแหง เรอง แนวปฏบตในการแตงตง

ขาราชการพลเรอนในสถาบน อดมศกษาใหดารง

ตาแหนงสงขน ประกาศ ณ วนท ๓๐ สงหาคม ๒๕๕๖

๒. คณภาพผลงาน

๓. การใชความรความสามารถในงานสนบสนน

การไมไดรบอนมตแตงตง

ใหดารงตาแหนงสงขน

22

Page 24: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

๔. งานบรการวชาการ

๕. งานวชาชพบรการสงคม

๖. ความเปนทยอมรบในงานดานนนหรอในวงวชาการ

หรอวชาชพ

- ไมอยในเกณฑท ก.บ.ม. กาหนด

- ผขอกาหนดตาแหนงฯ มสทธขอทบทวนตอ ก.บ.ม.

ไดไมเกน ๒ ครง และยนขอทบทวนภายใน ๙๐ วน

นบแตวนททราบมต

เหตผลของการไมไดรบอนมตแตงตง

ใหดารงตาแหนงสงขน

23

Page 25: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

คณะกรรมการประเมนเพอแตงตงฯ เหนวา

- เหตผลของการขอทบทวนของผขอกาหนดตาแหนง

ไมสามารถดาเนนการตอไปได ใหมมตไมรบคาขอทบทวน

- กรณทเหตผลของการขอทบทวนของผขอกาหนด

ตาแหนง สามารถดาเนนการตอไปได ใหมมตรบคา

ขอทบทวน และแตงตงกรรมการผทรงวฒฯ (ชดเดม)

ประเมนผลงาน

การพจารณาทบทวน ครงท ๑24

Page 26: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

คณะกรรมการประเมนเพอแตงตงฯ เหนวา

- เหตผลของการขอทบทวนของผขอกาหนดตาแหนง

(เพมเตมจากครงท ๑) ไมสามารถดาเนนการตอไปได

ใหมมตไมรบคาขอทบทวน

- กรณทเหตผลของการขอทบทวนของผ ขอกาหนด

ตาแหนง (เพมเตมจากครงท ๑) สามารถดาเนนการ

ตอไปได ใหมมตรบคาขอทบทวน และแตงตงกรรมการ

ผทรงวฒฯ (ชดใหม) ประเมนผลงาน

การพจารณาทบทวน ครงท ๒25

Page 27: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

เมอกรรมการผทรงคณวฒฯ ชดใหม ประเมน

ผลงานและจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ

ของผขอกาหนดตาแหนงฯ เสรจแลว ใหนาผลการประเมน

(ชดเดมและชดใหม) เสนอคณะกรรมการประเมน

เพอแตงตงฯ พจารณา

การพจารณาทบทวน ครงท ๒26

Page 28: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

มาตรฐานกาหนดตาแหนงประเภทเชยวชาญเฉพาะ

สายงานบรหารงานบคคล ชอตาแหนงในสายงานบคลากร

๑. มาตรฐานกาหนดตาแหนงบคลากร ระดบปฏบตการ

๒. มาตรฐานกาหนดตาแหนงบคลากร ระดบชานาญการ

๓. มาตรฐานกาหนดตาแหนงบคลากร ระดบชานาญการพเศษ

๔. มาตรฐานกาหนดตาแหนงบคลากร ระดบเชยวชาญ27

Page 29: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

๑. ประกาศ ก.พ.อ. เรอง มาตรฐานการจาแนกตาแหนงขาราชการ

พลเรอนในสถาบน อดมศกษา พ.ศ. ๒๕๕๒

๒. ขอบงคบมหาวทยาลยรามคาแหง วาดวยการกาหนดระดบ

ตาแหนงและการแตงตงขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา

ใหดารงตาแหนงสงขน พ.ศ. ๒๕๕๕ และแกไขเพมเตม

๓. ประกาศมหาวทยาลยรามคาแหง เรอง แนวปฏบตในการแตงตง

ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษาใหดารงตาแหนง

สงขน ประกาศ ณ วนท ๓๐ สงหาคม ๒๕๕๖ 28

ขอบงคบ/ประกาศ และเอกสารทเกยวของ

Page 30: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

๔. ประกาศมหาวทยาลยรามคาแหง เรอง หลกเกณฑและวธการ

กาหนดระดบตาแหนงและการประเมนเขาสตาแหนงประเภท

ทวไป ระดบชานาญงาน และระดบชานาญงานพเศษ ประเภท

วชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ ระดบชานาญการ

ระดบชานาญการพเศษ ระดบเชยวชาญ และระดบ

เชยวชาญพเศษ พ.ศ. ๒๕๕๘ และทแกไขเพมเตม

๕. ขอบงคบมหาวทยาลยรามคาแหง วาดวยการแตงตงหวหนางาน

หวหนาฝายหรอหวหนาหนวย พ.ศ. ๒๕๖๐

ขอบงคบ/ประกาศ และเอกสารทเกยวของ (ตอ)

29

Page 31: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

๖. ประกาศมหาวทยาลยรามคาแหง เรอง หลกเกณฑและวธการ

กาหนดระดบตาแหนงและการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดารง

ตาแหนงประเภทผบรหาร ระดบผอานวยการสานกงานอธการบด

หรอเทยบเทา ระดบผอานวยการกองหรอเทยบเทา พ.ศ. ๒๕๕๖

๗. มาตรฐานกาหนดตาแหนงท ก.พ.อ. กาหนดเมอวนท

๒๑ กนยายน ๒๕๕๓

30

ขอบงคบ/ประกาศ และเอกสารทเกยวของ (ตอ)

Page 32: เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพhrm.ru.ac.th/file/pos_up/001.pdfเส นทางความก าวหน า ในอาช พ

ถาม-ตอบ