92 VWS: Schoonmaakbedrijven Niet Verplicht Thuiszorgpersoneel Over Te Nemen
2
zorg 112 1-2007 > zorg & financiering en vrouwen bij wie een vorm van kanker wordt vastgesteld, neemt ten opzichte van 2003 toe met 46 procent in 2020. In getallen is dit een toename van 10.500 nieuwe gevallen van kanker in 2003 tot 15.300 in 2020. Het grootste deel van de verwachte stijging van het aantal gevallen van kanker wordt veroorzaakt door de snelle verou- dering van de bevolking van Noord-Nederland. Het IKN waarschuwt dat ziekenhuizen in Noord-Nederland niet zijn voorbereid op een dusdanig grote stijging, met als gevolg belang- rijke implicaties voor de capaciteit van de ge- zondheidszorg in deze regio, zowel wat betreft de beschikbaarheid van diagnostische en thera- peutische apparatuur als wat betreft de persone- le capaciteit van de zorginstellingen. ‘De stijging is heviger dan de door het KWF Kankerfonds berekende landelijke stijging en ook sterker dan eerdere scenario’s. In andere regio’s is nog geen vergelijkbare prognose gemaakt’, aldus een IKN-woordvoerder in het Dagblad van het Noorden (6 november 2006). De IKN-cijfers hebben betrekking op alle pa- tiënten woonachtig in Noord-Nederland bij wie in de periode 1989-2003 de diagnose ‘kanker’ is gesteld. Voor het eerst zijn de cijfers nu toegan- kelijk gemaakt via het internet (www.krcijfersikn.nl). Bron: F. Kievits en M.T. Adriaanse, in Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde, 2006, nr. 49< > arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden 92 vws: schoonmaakbedrijven niet verplicht thuiszorgpersoneel over te nemen In zijn algemeenheid kan niet – zoals het CNV dat doet – worden gesteld dat schoonmaak- bedrijven op grond van de cao Schoonmaak ver- plicht zijn personeel over te nemen van een thuiszorginstelling bij een contractswisseling. Dat antwoordt de minister van VWS op vragen van kamerlid Verbeet (PvdA). Het CNV baseert zich daarbij op de stelling dat het verlenen van huishoudelijk zorg in hoofd- zaak schoonmaken is, zodat ook de cao Schoon- maak op thuiszorgmedewerkers van toepassing zou zijn (zie ook Z&F 2006/1407, nr. 10, p. 100- 101). Ervan uitgaande dat het verlenen van huis- houdelijke zorg – zoals die thans door thuis- zorginstellingen wordt geleverd – niet met schoonmaken gelijkgesteld kan worden, is van toepasselijkheid van de cao Schoonmaak thans geen sprake. Daarmee valt de basis onder de redenering van het CNV weg. Dan is er dus ook geen sprake van dat het huidige personeel van een thuiszorginstelling ‘automatisch’ in dienst komt van het bedrijf dat het contract verwerft, aldus de minister. Hierbij merkt hij op dat de stellingname van het CNV, zoals die uit de ver- schillende berichten in de media blijkt, het tegenovergestelde is van de positie die de cao- partijen (waaronder het CNV) bij de totstand- koming van de cao Thuiszorg hebben ingeno- men. Bij onderhandelingsprotocol van 10 no- vember 2005 hebben deze partijen juist afge- sproken dat huishoudelijke verzorging in het kader van de Wet maatschappelijke ondersteu- ning (Wmo) onder de cao Thuiszorg zou vallen. De huidige stellingname van het CNV wekt dan ook ‘enige bevreemding’ bij de minister. Onrust De komst van de Wmo zorgt hoe dan ook voor de nodige onrust. Gevestigde thuiszorginstellin- gen die de aanbesteding hebben verloren heb- ben in verschillende gemeenten al rechtszaken aangespannen tegen de beslissing van de ge- meente de huishoudelijke hulp uit de Wmo te gunnen aan een nieuwkomer. De uitkomsten
Transcript of 92 VWS: Schoonmaakbedrijven Niet Verplicht Thuiszorgpersoneel Over Te Nemen
zorg
112 1-2007 > zorg & financiering
en vrouwen bij wie een vorm van kanker wordtvastgesteld, neemt ten opzichte van 2003 toemet 46 procent in 2020. In getallen is dit eentoename van 10.500 nieuwe gevallen van kankerin 2003 tot 15.300 in 2020. Het grootste deel vande verwachte stijging van het aantal gevallen vankanker wordt veroorzaakt door de snelle verou-dering van de bevolking van Noord-Nederland.Het IKN waarschuwt dat ziekenhuizen inNoord-Nederland niet zijn voorbereid op eendusdanig grote stijging, met als gevolg belang-rijke implicaties voor de capaciteit van de ge-zondheidszorg in deze regio, zowel wat betreftde beschikbaarheid van diagnostische en thera-peutische apparatuur als wat betreft de persone-
le capaciteit van de zorginstellingen. ‘De stijgingis heviger dan de door het KWF Kankerfondsberekende landelijke stijging en ook sterker daneerdere scenario’s. In andere regio’s is nog geenvergelijkbare prognose gemaakt’, aldus eenIKN-woordvoerder in het Dagblad van het Noorden(6 november 2006).De IKN-cijfers hebben betrekking op alle pa-tiënten woonachtig in Noord-Nederland bij wiein de periode 1989-2003 de diagnose ‘kanker’ isgesteld. Voor het eerst zijn de cijfers nu toegan-kelijk gemaakt via het internet (www.krcijfersikn.nl).Bron: F. Kievits en M.T. Adriaanse, in NederlandsTijdschrift voor Geneeskunde, 2006, nr. 49<
> arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
92 vws: schoonmaakbedrijven niet verplicht thuiszorgpersoneelover te nemen
In zijn algemeenheid kan niet – zoals het CNVdat doet – worden gesteld dat schoonmaak-bedrijven op grond van de cao Schoonmaak ver-plicht zijn personeel over te nemen van eenthuiszorginstelling bij een contractswisseling.Dat antwoordt de minister van VWS op vragenvan kamerlid Verbeet (PvdA).
Het CNV baseert zich daarbij op de stelling dathet verlenen van huishoudelijk zorg in hoofd-zaak schoonmaken is, zodat ook de cao Schoon-maak op thuiszorgmedewerkers van toepassingzou zijn (zie ook Z&F 2006/1407, nr. 10, p. 100-101). Ervan uitgaande dat het verlenen van huis-houdelijke zorg – zoals die thans door thuis-zorginstellingen wordt geleverd – niet metschoonmaken gelijkgesteld kan worden, is vantoepasselijkheid van de cao Schoonmaak thansgeen sprake. Daarmee valt de basis onder deredenering van het CNV weg. Dan is er dus ookgeen sprake van dat het huidige personeel vaneen thuiszorginstelling ‘automatisch’ in dienstkomt van het bedrijf dat het contract verwerft,
aldus de minister. Hierbij merkt hij op dat destellingname van het CNV, zoals die uit de ver-schillende berichten in de media blijkt, hettegenovergestelde is van de positie die de cao-partijen (waaronder het CNV) bij de totstand-koming van de cao Thuiszorg hebben ingeno-men. Bij onderhandelingsprotocol van 10 no-vember 2005 hebben deze partijen juist afge-sproken dat huishoudelijke verzorging in hetkader van de Wet maatschappelijke ondersteu-ning (Wmo) onder de cao Thuiszorg zou vallen.De huidige stellingname van het CNV wekt danook ‘enige bevreemding’ bij de minister.
Onrust
De komst van de Wmo zorgt hoe dan ook voorde nodige onrust. Gevestigde thuiszorginstellin-gen die de aanbesteding hebben verloren heb-ben in verschillende gemeenten al rechtszakenaangespannen tegen de beslissing van de ge-meente de huishoudelijke hulp uit de Wmo tegunnen aan een nieuwkomer. De uitkomsten
ZenF-0107 cyaan.qxd 10-1-2007 16:21 Pagina 112
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
113zorg & financiering > 1-2007
van deze zaken zijn wisselend. Zo wonnenTilburg en Ridderkerk het van de plaatselijkethuiszorgorganisaties, maar de gemeenteZwartewaterland bij Kampen verloor. Schiedamwacht nog op een uitspraak van de rechter en inRotterdam dreigt een rechtszaak. De verwachting is dat gemeenten nog een flinkegroei van de huishoudelijke hulp te wachtenstaat. Uit een onderzoek van onderzoeksbureau
SGBO blijkt dat er door de vergrijzing tot 2020ongeveer vierhonderdduizend mensen bijkomen die hulp nodig hebben. Bronnen: antwoorden op kamervragen van kamerlidVerbeet (PvdA) over eventuele toepassing van de Wetovergang huishoudelijke zorg, ingezonden 16 november2006, 2060703110, ministerie van VWS, 30 novem-ber 2006 en Stcrt. 2006, nr. 235<
93 zorgwerkgevers bezorgd over toekomstige arbeidsmarkt
De werkgevers van zorg- en welzijnsorganisatiein de regio Regio Kennemerland/Amstellandhebben grote zorgen over de toekomstigearbeidsmarkt. Daarom bezinnen zij zich op hetprofiel van de medewerker van de toekomst ende beschikbaarheid van voldoende gekwalifi-ceerd personeel.
De werkgevers vrezen de invloed van maat-schappelijke en politieke ontwikkeling en veran-derende wetgeving (Wet maatschappelijkeondersteuning, Wet op de beroepen in de indivi-duele gezondheidszorg, Algemene wet bijzon-dere ziektekosten) op de arbeidsmarktsituatie inde zorg. Daarom bezinnen zij zich gezamenlijkop de competenties van de toekomstige mede-
werker en de beschikbaarheid van voldoendegekwalificeerd personeel. Een belangrijke voor-waarde daarbij is goede samenwerking en com-municatie met de opleidingen in de regio.Onder de paraplu van de Vereniging BedrijfstakZorg (VBZ) hebben de werkgevers de opdrachtgeformuleerd om te verkennen aan welk profielde toekomstige medewerker in de zorg van dezeregio moet voldoen. Ook hebben zij de vragengeïnventariseerd die instellingen hebben aan descholen. Kenniscentrum OVDB levert een finan-ciële bijdrage voor deze inventarisatie. Het zo-geheten ‘Dossier voor de toekomst’ is te down-loaden op www.ovdb.nl.Bron: Nieuwsbrief Personeel en Zorg, 7 december2006<
94 sector zorg en welzijn biedt uitstekende baankansen
In grote delen van de sector Zorg en Welzijn isde komende jaren veel personeel nodig. Ditbiedt goede kansen voor mensen die op zoekzijn naar een baan in de sector. Binnen de zorg-sector dreigen met name tekorten in de oude-renzorg, ggz en gehandicaptenzorg. Zo zijn eronder andere veel verzorgenden op mbo-niveaunodig in de ouderenzorg. In de welzijnssectoren jeugdzorg bestaat grote behoefte aan maat-schappelijk werkers. Om de personeelsvoorzie-ning veilig te stellen, zijn maatregelen nodig
om de toegankelijkheid, betaalbaarheid enkwaliteit van zorg en welzijn te garanderen.
Dit zijn enkele bevindingen uit het rapport Arbeidin zorg en welzijn 2006, dat het onderzoeks- enadviesbureau Prismant in opdracht van hetministerie van VWS, het Centrum voor Werk enInkomen (CWI) en arbeidsmarktfondsen in desector Zorg en Welzijn heeft opgesteld. Dit rap-port bevat een terugblik op de ontwikkelingenvan de afgelopen jaren en een nieuwe middel-
ZenF-0107 cyaan.qxd 10-1-2007 16:21 Pagina 113
