Sociale media in de zorgsector: Zorgvuldig met sociale media
416 NOG Geen Akkoord Over Prepensioen Zorgsector
1
129 zorg & financiering > 3-2005 arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden Uit resultaten van het onderzoeksbureau OSA blijkt, dat maar liefst twee procent van het per- soneel in de zorgsector en één procent in de wel- zijnsector zonder diploma werkzaam is. CNV Publieke Zaak maakt zich hierover zorgen en is vooral geschokt over het aantal ongediplomeer- de werknemers (17%) in de gehandicaptenzorg. Het onderzoek werd gehouden in opdracht van het Ministerie van VWS en sociale partners (waaronder CNV Publieke Zaak). Uit het onder- zoek blijkt dat werkgevers ongediplomeerden aannemen, omdat zij vinden dat voor een func- tie geen diploma nodig is of dat er onvoldoende gediplomeerden beschikbaar zijn. Bovendien geven werkgevers aan dat zij betwij- felen of bij aanname van gediplomeerden de kwaliteit van de dienstverlening gelijk zal blij- ven. CNV Publieke Zaak heeft bedenkingen bij deze redenen. Goed opgeleide werknemers CNV Publieke Zaak vindt dat werkgevers in het kader van goed kwaliteits- en opleidingsbeleid goed opgeleide werknemers in dienst behoren te hebben. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om werknemers zonder diploma (bij)scholing aan te bieden, zodat zij officieel bekwaam en bevoegd zijn om de werkzaamhe- den uit te voeren waarvoor zij zijn aangenomen. Deze (bij)scholing moet minimaal worden omgezet in een certificering. Het aannemen van ongediplomeerd personeel zorgt voor een glijdende schaal, waardoor de kwaliteit maar ook het imago van de zorg- en welzijnsectoren wordt aangetast. CNV Publieke Zaak ziet de noodzaak in om met werkgevers afspraken te maken hoe (bij)scholing van onge- diplomeerde werknemers in CAO’s te regelen en uit te voeren. Een nadrukkelijke rol ziet CNV Publieke Zaak weggelegd voor het erkennen van eerder verworven competenties en werknemers daarop aanvullende (bij)scholing te laten vol- gen. Werknemers moeten voldoende geschikt en gekwalificeerd zijn om hun werkzaamheden uit te voeren. Tegenwoordig zijn hiervoor ver- schillende manieren om dit te bereiken. Bron: persbericht CNV Publieke Zaak, 28 februari 2005< 415 cnv geschokt over ongediplomeerden in gehandicaptenzorg Het pensioenfonds PGGM spreekt het bericht tegen dat er een akkoord ligt over de toekomst van het prepensioen. PGGM bepleit al langere tijd voor het creëren van mogelijkheden voor een individuele keuze voor werknemers in de sector zorg en welzijn om langer te kunnen doorwerken of eerder te kunnen stoppen dan de officiële pensioenleef- tijd. Het sociaal akkoord dat afgelopen najaar is gesloten, biedt volgens het pensioenfonds voor de zorg- en welzijnssector die mogelijkheden. PGGM heeft nu een aantal voorstellen uitge- werkt en aan het bestuur en sociale partners voorgelegd. Deze voorstellen zijn momenteel onderwerp van overleg. Bron: CNV Publieke Zaak, 3 maart 2005< 416 nog geen akkoord over prepensioen zorgsector
Transcript of 416 NOG Geen Akkoord Over Prepensioen Zorgsector
129zorg & financiering > 3-2005
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
Uit resultaten van het onderzoeksbureau OSAblijkt, dat maar liefst twee procent van het per-soneel in de zorgsector en één procent in de wel-zijnsector zonder diploma werkzaam is. CNVPublieke Zaak maakt zich hierover zorgen en isvooral geschokt over het aantal ongediplomeer-de werknemers (17%) in de gehandicaptenzorg.
Het onderzoek werd gehouden in opdracht vanhet Ministerie van VWS en sociale partners(waaronder CNV Publieke Zaak). Uit het onder-zoek blijkt dat werkgevers ongediplomeerdenaannemen, omdat zij vinden dat voor een func-tie geen diploma nodig is of dat er onvoldoendegediplomeerden beschikbaar zijn. Bovendien geven werkgevers aan dat zij betwij-felen of bij aanname van gediplomeerden dekwaliteit van de dienstverlening gelijk zal blij-ven. CNV Publieke Zaak heeft bedenkingen bijdeze redenen.
Goed opgeleide werknemers
CNV Publieke Zaak vindt dat werkgevers in hetkader van goed kwaliteits- en opleidingsbeleid
goed opgeleide werknemers in dienst behorente hebben. Het is de verantwoordelijkheid van dewerkgever om werknemers zonder diploma(bij)scholing aan te bieden, zodat zij officieelbekwaam en bevoegd zijn om de werkzaamhe-den uit te voeren waarvoor zij zijn aangenomen.Deze (bij)scholing moet minimaal wordenomgezet in een certificering.Het aannemen van ongediplomeerd personeelzorgt voor een glijdende schaal, waardoor dekwaliteit maar ook het imago van de zorg- enwelzijnsectoren wordt aangetast. CNV PubliekeZaak ziet de noodzaak in om met werkgeversafspraken te maken hoe (bij)scholing van onge-diplomeerde werknemers in CAO’s te regelen enuit te voeren. Een nadrukkelijke rol ziet CNVPublieke Zaak weggelegd voor het erkennen vaneerder verworven competenties en werknemersdaarop aanvullende (bij)scholing te laten vol-gen. Werknemers moeten voldoende geschikten gekwalificeerd zijn om hun werkzaamhedenuit te voeren. Tegenwoordig zijn hiervoor ver-schillende manieren om dit te bereiken.Bron: persbericht CNV Publieke Zaak, 28 februari2005<
415 cnv geschokt over ongediplomeerden in gehandicaptenzorg
Het pensioenfonds PGGM spreekt het berichttegen dat er een akkoord ligt over de toekomstvan het prepensioen.
PGGM bepleit al langere tijd voor het creërenvan mogelijkheden voor een individuele keuzevoor werknemers in de sector zorg en welzijnom langer te kunnen doorwerken of eerder tekunnen stoppen dan de officiële pensioenleef-
tijd. Het sociaal akkoord dat afgelopen najaar isgesloten, biedt volgens het pensioenfonds voorde zorg- en welzijnssector die mogelijkheden.PGGM heeft nu een aantal voorstellen uitge-werkt en aan het bestuur en sociale partnersvoorgelegd. Deze voorstellen zijn momenteelonderwerp van overleg.Bron: CNV Publieke Zaak, 3 maart 2005<
416 nog geen akkoord over prepensioen zorgsector
ZenF-0305 cyaan.qxd 14-4-2005 11:08 Pagina 129
