De economische dimensie

De economische dimensie

Groep: 4 mmz 3 Docent: Jolanda Noordzij Datum: 27-02-2013Opdracht: 2.1 De economische dimensie Kerntaak 2.1

De inhoudsopgave komt na het voorblad. Vermeld op het voorblad de bovenstaande informatie. In de inhoudsopgave worden het voorblad en de inhoudsopgave niet vermeld. Als je de tweede opdracht van deze dimensie er bijvoegt, hoef je maar n voorblad te maken en je inhoudsopgave aan te vullen.

De economische dimensie

Inhoudsopgave

Pagina 1: De Economische dimensie Pagina 2: waar denk je aan bij de opmerking Een werknemer heeft rechten en plichtenPagina 3: onderzoek rechten en plichten werknemer.Pagina 4: drie rechten die belangrijk zijn voor mijPagina 5: ReflectiePagina 6:

Waar denk je aan bij de opmerking Een werknemer heeft rechten en plichten?

Onderzoek waar je rechten en plichten als werknemer staan beschreven

Noem 3 rechten die belangrijk voor je zijn. Begin niet iedere zin op een nieuwe regel. Check hier je verslag op en wijzig zodat je alineas krijgt en je verslag een overzichtelijke lay-out heeft. Bij de opmerking een werknemer heeft rechten en plichten denk ik aan de plicht die ik heb als werknemer naar het bedrijf waar ik werk.

En de rechten die ik heb van het bedrijf uit naar mij. Door onderzoek ben ik te weten gekomen dat de rechten en plichten van een werknemer staan beschreven in een collectieve Arbeidsovereenkomst van het beroep dat= dat men uit oefent.

Een CAO is een verzameling afspraken tussen werkgevers en werknemers. Het is een aanvulling van de bestaande overeenkomst die gesloten is. CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het is een contract waarin zaken zijn geregeld zoals de hoogte van het salaris, vakantiedagen, overwerk en pensioen.

Deze regelingen komen tot stand door onderhandelingen. Aan de ene kant onderhandelt vaak een werkgeversvereniging namens de werkgevers. Aan de andere kant onderhandelt de vakbond namens de leden die lid zijn van de vakbond. De leden van de vakbond stemmen over het resultaat van de onderhandelingen.

In een CAO staan alleen de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op alle of groepen werknemers. De afspraken die voor een afzonderlijke werknemer gelden, zoals de hoogte van het beginsalaris, worden vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. Meestal gebeurt dat in de vorm van een aanstellingsbrief.

Alleen vakbonden en werkgeversorganisaties mogen een CAO afsluiten. Een CAO voor een hele bedrijfstak (bijv. banken' kan ookAlgemeen Verbindend Verklaard' worden door het Ministerie van Sociale Zaken.) Haakje sluiten ontbreekt.Dat betekent dat alle bedrijven in die bedrijfstak verplicht zijn om de CAO toe te passen. Ook als het bedrijf geen lid is van de betrokken werkgeversorganisatie. FNV Bondgenoten sluit zo'n 800 CAO's af, voor in totaal meer dan twee miljoen werknemers. Over elke CAO wordt apart onderhandeld.

Het resultaat van die onderhandelingen verschilt van geval tot geval. Vaak komen dezelfde onderwerpen voor, maar de uitwerking verschilt. De ene CAO geeft 24 vakantiedagen, de ander 26. Soms kan men met 60 jaar met pre-pensioen, soms met 62. De ene CAO kent vier salarisschalen, de andere vijftien.Een reden voor de verschillen is dat in de ene sector werknemers beter georganiseerd zijn dan in de andere of dat bedrijven winstgevender zin. Daarnaast is het zo dat een CAO vaak maatwerk is, dus aansluit bij wat werknemers in die sector willen.

Een CAO kent inmiddels vele vormen. Van dikke boekwerken tot een paar pagina's papier. Maar ook met meer keuzemogelijkheden voor individuele bedrijven, groepen daarbinnen en ook voor individuen. Daardoor wordt het mogelijk je eigen arbeidsvoorwaarden pakket samen te stellen.Of bedrijven kunnen zelf bepaalde onderdelen invullen, samen met de ondernemingsraad.

3 Rechten die belangrijk zijn voor mij zijn:

1. Minimumloon 2. Werktijden/vakantie dagen 3. Pensioen regeling

Minimumloon vind ik belangrijk omdat er dan een wettelijke standaard is voor iedereen waar de werkgevers zich aan moeten houden en deze sluit ook heel erg goed aan op de professie die men uitoefent. Zo kunnen er ook geen misverstanden ontstaan op het gebied van financin.

Werktijden /vakantie dagen Ik vind het wel belangrijk om te weten welke dagen ik kan werken en wat de tijden zijn zodat ik mijn week/ maanden kan inplannen. En ik vind het ook belangrijk om te weten wat mijn vakantie dagen zijn zodat ik dingen van te voren kan plannen zodat je een duidelijkheid heb in de dingen die je wel en niet zou kunnen doen. En wanneer wel en wanneer niet.

Pensioenregeling = n woordEen goed= goed pensioen is wel belangrijk zodat je in je oudere dagen nog wel wat kan ondernemen en genieten van je oudere jaren. Ik vind het wel belangrijk dat oudere mensen die heel hun leven hebben gewerkt toch iets hebben opgebouwd waar ze van kunnen leven. En daarom is het goed dat er pensioen regelingen zijn per beroep of vak dat men uit oefent zodat men weet waar hij/of zij aan toe is.

Reflectie :

Wat wist ik in het beging van de opdracht over het onderwerp.?Ik wist wel wat een cao was maar was er nooit in verdiept zoals ik dat nu heb gedaan. Er staat heel erg veel informatie in voor werkgever zowel werknemers en beide partijen hebben zich eraan te houden.

Wat heb ik door de orintatie /onderzoek geleerd over het onderwerp?Ik heb geleerd dat je als werknemer heel veel rechten hebt maar zeer zeker ook heel veel plichten en dat deze dingen wettelijk zijn vast gelegd voor beide partijen werkgevers/ werknemers. Ook heb ik geleerd dat er verschillende vakbonden zijn die een bepaalde branche representeren.

Welke invloed heeft het uitvoeren van de opdracht gehad op je mening over het onderwerp?Om eerlijk te zijn had ik niet echt een menig over het onderwerp en vond het niet echt zo belangrijk maar door het onderzoeken ben ik gaan beseffen hoe belangrijk bepaalde dingen zijn die in een cao zijn beschreven. En ben ik heel anders tegen deze onderwerp gaan aankijken het heeft me nieuwsgierig= n woord gemaakt naar de rechten en plichten waar ik voordeel en nadeel = n woord aan heb als werknemer.

Welke invloed heeft het uitvoeren van deze opdracht op je ( toekomstige ) gedrag.?Het uitvoeren van deze opdracht heeft en zal zeker invloed hebben op mijn toekomstige gedrag en dat is dat ik altijd zal uitzoeken wat mijn rechten en plichten zijn als werknemer.Ik zal bewuster zijn in de dingen waar ik recht op heb en de dingen die ik verplicht ben als werknemer. Zal bijvoorbeeld altijd letten op de CAO waar ik onder val en deze goed inlezenZodat ik op de hoogte ben van mijn rechten en plichten.

De volgende opdracht waar ik voor heb gekozen is: Hoe zorg je ervoor dat de werksfeer prettiger wordt ?

Ik hou persoonlijke heel erg veel van sfeer en gezelligheid en vind dit ook belangrijk op het werk want dan werkt iedereen veel prettiger met elkaar samen. Sfeer is voor mij de manier hoe een ruimte is ingericht en de warmte dat het uitstraalt en de liefde en gezelligheid die de mensen daar aan bijdragen. Bijvoorbeeld: een gezellige restaurant waar je samen met je familie gaat uit eten Wat is voor jou sfeer en gezelligheid? Maak concreet met voorbeelden..

Ik zorg dat mijn werkplek altijd netjes eruit ziet en heel erg sfeervol probeer altijd wel dingen te veranderen in overleg met de leiding gevende. Hoe zorg je ervoor dat het netjes is? Beschrijf dit. Ik zorg ervoor dat ik al mijn troep opruim en als ik troep van anderen zie dan ruim ik dit ook even op ik laat geen onnodige dingen slingeren. Zet plantjes op bepaalde plekken en hang wat lijsten op zodat de ik op mijn manier bijdraag aan de werksfeer ook kom ik altijd met een goede houding naar mijn werkplek. Een goede houding voor mij is als iemand bijvoorbeeld geen zin heeft om die dag te werken en hij komt toch zonder dat het invloed heeft op anderen om hem heen dus niemand ziet eigenlijk aan hem dat hij eigenlijk geen zin heeft maar hij maakt toch het beste ervan. Beschrijf met voorbeelden wat voor jou een goede houding is. Ik zorg ervoor dat ik gezelligheid meeneem en probeer ook mensen die om mijn heen niet zo lekker in hun vel zitten meestal wel op te vrolijken. Ik maak een praatje en geef de persoon bepaalde complimenten bijvoorbeeld ik vind dat je dit of dat heel erg goed doet hoe doe je dat en zo merk ik dat de persoon toch beetje lekkerder in zijn of haar vel gaat zitten. Maak concreet met voorbeelden.

Drie manier om de werksfeer in mijn bedrijf te verbeteren:

De eerste manier die ik heb bedacht is om een andere indeling te geven aan de hele bedrijf, wat sfeervoller in te richten en wat warmer te maken. Ik heb mooie decoratie materiaal nodig en talent om dingen op de juiste plaats te kunnen neer zetten soms kan je een kamer veel gezelliger maken door bijv alleen dingen te verplaatsen ik zou dat toepassen en bepaalde dingen op een andere plek zetten wat plantjes erbij en mooie schilderijen en het zou een groot verschil maken Beschrijf hoe je dit kunt aanpakken en wat je allemaal nodig hebt. Dit is wat summier. De tweede manier dat ik heb bedacht is om vaker team uitjes te hebben om te werken aan teambuilding= teambuilding zodat er een eenheid en band ontstaat onderling. Ik zou bijvoorbeeld een barbecue organiseren om elkaar beter te leren kennen want door elkaar te leren kennen komt er een eenheid en eenheid is zeer belangrijk in een team zonder eenheid is er geen team. Beschrijf wat je zou willen doen en hoe je daarbij kunt werken aan teambuilding.

De derde manier dat ik heb bedacht is door trainingen te geven over beroepshouding en leiderschap zodat men een inzicht krijgt hoe je met elkaar moet omgaan. De trainingen die ik bedoel zijn over leiderschap de verschillende stijlen die er zijn en dat ieder zijn of haar eigen steil leert kenen ik zou deze trainingen plannen voor of na een team bespreking en eventueel op zaterdagen. Welke trainingen bedoel je en wanneer plan je die in? Wees concreter met je voorbeeld. Meestal is dit van zelfsprekend maar het word niet echt toegepast. En als je trainingen geeft maakt je mensen bewuster om er het ook toe te passen in de praktijk.

Drie punten waar ik als collega in kan veranderen zijn.

Ik kan wat meer tijd investeren om mijn anderen collegas die ik niet zo goed ken wat beter te leren kennen ik kan best 10 minuten van mijn tijd investeren om een ander te leren kennen. Ik zou daar de pauzes voor gebruiken of vrije momenten ik zou de persoon benaderen als vriend of een broer ligt aan de relatie die ik met de persoon heb. Beschrijf op welke moment en welke manier je iemand zou benaderen.

Ik zou wat meer van mij zelf kunnen geven dus meer interesses tonen in hun vragen hoe het met ze gaat en of er dingen zijn waar ik ze mee kan helpen. Ik zou interesse tonen door vragen te stellen en op de moment dat ik zie van het is nu een geschikt moment en anders creer ik een geschikt moment Beschrijf ook hier hoe en wanneer.

Ik zou ook wat meer kunnen overleggen met mijn collegas en hun meer betrekken in de dingen waar ik tegen aan lopen meer vragen om advies bij eventuele knelpunten. Bijvoorbeeld als ik vast ben gelopen met mijn Bpv opdracht dan vraag ik dat aan mijn collegas of zaken dat ik moet regelen van een clint en ik kom er niet uit vraag ik om hulp. Maak concreet met een voorbeeld.

Opdracht 2.2 De economische dimensie

Wat bedoelt men met Garantie ?

Garantie is een bepaalde verklaring die = die men afgeeft dat men voor van te voren bepaalde gevolgen instaat. Een papier met een schriftelijke verklaring dat je garantie hebt. Overeenkomsten waarbij n persoon zich tegenover een ander borg stelt voor het belang van het bezit of het genoegen van iets, zoals een expliciete of impliciete waarborg voor de kwaliteit of de prestaties van aangekochte goederen.

Een product dat ik heb gekocht met garantie is mijn laptop. Ik heb twee jaar garantie dat betekend dat alles er iets mis is met mijn laptop ik altijd terug kan naar de winkel waar ik het heb gekocht en die lossen het probleem op en de garantie van de verkopende partij is dat ik daar een bijdrage voor moet betallen. Beschrijf hoeveel garantie je hebt en wat het verschil is tussen fabrieksgarantie en garantie van de verkopende partij.

De belangrijkste garantie verplichtingen zijn dat je binnen de tijd waarin de garantie loopt de schade claimt. Wat is de wettelijke garantietermijn? De grantie termijn is verschillend en word bepaald door de winkel waar je je product koopt En bewijst dat je er niks aan kan doen. door het product te tonen aan de winkelier zodat ze kunnen checken of je er wat aan kunt doen of niet Hoe kun je dat bewijzen? De volgende belangrijke garantie verplichting is dat men het aankoopbewijs nog kan aantonen.

2 voordelen van het hebben van garantie is:

1. Dat je een laptop in mijn geval wordt= wordt gerepareerd of hersteld. 2. De volgende voordeel is dat als het niet meer te maken is ik een nieuwe product krijg indien ik aan alle garantie verplichtingen voldoe.

Reflectie:

In het begin van het onderwerp wist ik wel wat garantie betekend ik kon het nooit zo goed verwoorden als nu door dat ik mij hierin ben gaan verdiepen. Stelde het mij instaat dit ook zo duidelijk te verwoorden.

Ik heb geleerd aan welke eisen men moet voldoen om garantie te kunnen krijgen op een product. Ook heb ik geleerd wat de voordelen zijn van een product met garantie en een product en de nadelen van een product zonder garantie.

Het maken van deze opdracht heeft niet zoveel invloed op mijn gehad omdat ik al een voorstander ben van het kopen van een product met garantie, dus ik kocht altijd producten met garantie en dit zal ik ook blijven doen.

De invloed dat het heeft op mijn toekomstige gedrag is dat ik de mensen om mij heen zal adviseren om producten te kopen met garantie. Ik zal ze proberen te overtuigen wat de voordelen zijn en dat ze er toch niks mee te verliezen hebben dus waarom zal men zich zelf benadelen met de informatie die ik ze zal geven zullen ze dit hoop ik gaan beseffen.

Vermeld je bronnen nog.

Bronnen:Danny mekic http://da.nny.nl/200611/hoe-lang-heb-je-garantie-op-producten-1-jaar-of-langer-7-17-bw.php

Abvakabo FNV.http://www.abvakabofnv.nl/cao's/Alle-Cao's/?sector=Zorg&gclid=CKbhpICB4bYCFXMRtAod-gEAKA13