DUURZAME INZETBAARHEID

9 april 2015

Martin Overbeeke

Duurzame Inzetbaarheid

Medewerkers in staat stellen in huidig

en toekomstig werk met behoud van

gezondheid en welzijn te (blijven)

functioneren.

Dat vereist een werkcontext die hen daartoe in staat stelt en een

houding en motivatie van werknemers om de mogelijkheden te

benutten om inzetbaar te blijven.

FIT

•wat werk vraagt en werknemer kan

•wat werknemer wil en wat werk biedt

Kwalificatieveroudering

Motivatieveroudering

FIT FIT

Kennis

Vaardigheden

Arbeidsvermogen

Betekenis, waarden,

Waardering

Werk-prive

Demands - Abilities

Waarden - Behoeftes

Veroudering voorkomen

Vier routes:

1. Vitaliteitsroute

Person - Job fit

1. Ontwikkelroute

2. Baanherontwerp route

Job – Person fit

3. Mobiliteit

KIJKEN NAAR DUURZAME INZETBAARHEID

Bron: TNO

De waardevolle Senior van

Willem de Lange en Jo

Thijssen, WEKA, 2007

Towards a longer worklfe,

Juhani Illmarinen, Finnish

Institute of Occupational

Health (FIOH), 2006

Welke kleur heeft jouw

parachute? Voor Ouderen.

Bolles en Nelson, 2008

Publicaties TNO