arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden/diversen

69zorg & financiering > 10-2008

Weinig ziekenhuizen kennen een formeel cultu-reel diversiteitbeleid bij het aanstellen en vast-houden van personeel. Dit blijkt uit het rapportCulturele Diversiteit in Ziekenhuizen van de StichtingArbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ).

De StAZ liet het onderzoek uitvoeren door Abell& Erselina, omdat de sociale partners het eenbelangrijk thema vinden, ondanks het feit dat deziekenhuisbranche – ook de komende jaren –relatief weinig last heeft van de krapte op dearbeidsmarkt. Voor ziekenhuizen wordt het steeds belangrijkerde organisatie, diensten en producten af testemmen op de wensen en behoeften van cultu-rele diversiteit onder medewerkers en cliënten-of klantengroepen. Ziekenhuizen kunnen hier-

mee hun marktpositie behouden en versterken.Dat weinig ziekenhuizen nog een diversiteit-beleid hebben, komt doordat de raden vanbestuur onvoldoende zicht hebben op de bijdra-ge die dat beleid kan leveren aan de organisatie-doelstellingen. De StAZ is zich bewust van het toenemendebelang van diversiteit in de ziekenhuisbranche.Het ontbreken van aansprekende praktijkvoor-beelden en resultaten binnen de sector houdtdeze situatie in stand. Met het organiseren vanhet symposium ‘Culturele diversiteit in zieken-huizen’ wil de StAZ deze situatie doorbrekendoor het onderwerp onder de aandacht te bren-gen van de ziekenhuizen.Bron: CAOP, 30 september 2008<

1374 culturele diversiteit nog geen thema in personeelsbeleid vanziekenhuizen

De vraag naar acute zorg stijgt gemiddeld met6,8 procent per jaar. Dat betekent volgens prof.dr. Guus Schrijvers, hoogleraar Public Healthaan het Universitair Medisch Centrum (UMC)Utrecht, dat de beschikbaarheid onder drukkomt te staan.

Hij pleit voor een andere opzet van het spoed-zorgaanbod, een betere, web-based triage, meerpreventie in de eerste lijn en het gezond houdenvan chronisch zieken. Verder moet er eengeschikte bekostiging komen voor de spoedzorgdie innovaties stimuleert. Ook professioneel lei-derschap is nodig, net als in de tijd dat huisart-sen hun dienstenstructuur oprichtten en huncollega’s overtuigden van de noodzaak daarvan.Spoedzorg is belangrijk, stelt Schrijvers. Vier opde tien Nederlanders bezoeken jaarlijks eenhuisartsenpost. In de stedelijke gebieden is het

spoedzorggebruik hoger. In de Vogelaarwijkenligt het aantal contacten hoger dan elders. Het isniet precies duidelijk waar de stijging van devraag vandaan komt. Het kan volgens de onder-zoekers niet verklaard worden door de demo-grafische groei. Ook is er geen sprake van meersportletsel of ongevallen in en om het huis. Schrijvers vermoedt dat het zit in het feit dat hetaantal mensen met een chronische aandoeningtoeneemt. Er wordt met name een stijging ver-wacht van het aantal mensen met COPD (chro-nisch obstructief longlijden) en hart- en vaat-ziekten. Volgens Schrijvers moeten huisartsen-posten nadenken over de vraag of ze moetenblijven uitgaan van vraaggestuurde zorg. Hij zietmeer in patiëntenopvoeding, zoals in Australiëen Nieuw-Zeeland. Via Postbus 51-spotjes krij-gen mensen uitleg over wanneer ze naar eenhuisartsenpost moeten.Bron: www.mednet.nl, 22 september 2008<

> diversen

1375 spoedzorg krijgt met schaarste te maken

ZenF-1008-cyaan.qxd 12-11-2008 11:20 Pagina 69