1- Talent is wat Je Bent 3Rond het jaar 0 was een talent de grootste geldeenheid die er maar was....

Almere: WTC Almere, P.J. Oudweg 4, 1314 CH Almere, 036-548 2500.

Heerenveen: Gebouw Werkstate, Trambaan 1D, 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020

Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Bank: NL 16 INGB 0006 0974 43

Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing.

Talent is wat je Bent E-book

Roeien met Jou gegeven Riemen E-book LoopbaanRegisseur © 2015

Almere: WTC Almere, P.J. Oudweg 4, 1314 CH Almere, 036-548 2500.

Heerenveen: Gebouw Werkstate, Trambaan 1D, 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020

Website: www.loopbaanregisseur.nl E-mail: [email protected] Bank: NL 16 INGB 0006 0974 43

Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing.

Wat levert dit E-Book je op? Talent is wat je hebt, sterker nog, het is wat je bént! Het is aan jou om de talenten hun werk te laten doen; te laten groeien. Door je talenten te gebruiken kun jij je doelen behalen. Belangrijk is om te ontdekken welke talenten je hebt en hoe je daar mee aan de slag wilt gaan. Roeien met de riemen die je hebt gekregen. Jouw talent is de basis voor succes en jij bent het die jouw talent omzet in succes. Dát is precies wat dit E-Book je oplevert: Bewust worden van je talent. Dat levert meer zelfvertrouwen op, meer kans om uitgenodigd te worden en meer kansen om je droombaan waar te maken. Daar word je gelukkig van!

3 E-book LoopbaanRegisseur: Talent is wat je Bent

Inhoudsopgave

Wat levert dit E-Book je op? .......................................................... 2

Even voorstellen ............................................................................ 4

Er was eens ................................................................................... 5

Talenten, wat zijn het (en wat niet)? ............................................. 6

Talenten: Gegeven? Verplichting? Gave? ....................................... 8

Overzicht Talenten Ouders en Voorouders ..................................... 9

Talent laat je Passie zien ............................................................. 10

Wanneer je weet dat het JOUW talent is … ................................ 111

Hoe SINGaleer je een talent, hoe kan je dat voelen? ................... 12

25 Vragen om je Talenten op te sporen ....................................... 14

Het Oogsten van je Talenten ........................................................ 17

Het Verband tussen Talent, Sterkten & Zwakten ......................... 18

Orde scheppen in je Talenten, Sterkten & Zwakten ..................... 19

Extra Tips over je Talenten .......................................................... 20

Doe mee met de Loopbaan BOOST camp!..................................... 21

Aantekeningen ............................................................................. 23


Even voorstellen Met Hart en Ziel naar Resultaat Met 22 jaar ervaring beheers ik de kneepjes van het vak. Ik heb ervaren dat ik mensen kan motiveren en stimuleren om de beschermende kaders los te laten. Iedereen wordt geboren als origineel, maar te veel mensen sterven als kopie. Ik help je weer origineel te worden: buitengewoon te zijn met je talenten, koers, presentatie en sollicitaties, zodat jij je baan en baas kiest in plaats van omgekeerd. Missie In Nederland werkt 20% van de beroepsbevolking met passie en bevlogenheid. Volgens mkbservicedesk produceren mensen die met passie en bevlogenheid werken 18% meer, ze verzuimen 30% minder en ze werken 60% veiliger. Het is mijn missie om ervoor te zorgen dat jij bij die 20% behoort die met passie en bevlogenheid werkt. Dat leidt in je persoonlijke leven tot zelfvertrouwen en meer resultaat. Dat leidt als werknemer in je professionele leven tot makkelijker en meer resultaat, tot expert zijn, zodat je voor functies en opdrachten gevrààgd wordt.

Mijn naam is Bodo Agterhof en ik ben eigenaar van bureau LoopbaanRegisseur. Inmiddels begeleid ik al meer dan 22 jaar werkzoekenden naar regie over hun loopbaan en naar een volgende, passievolle baan. Dat kan bij de huidige werkgever, maar ook elders zijn. Van de mensen die ik bij outplacement en re-integratie begeleid, vindt 85% inderdaad de gewenste, passievolle baan, voornamelijk zijn dat 40+ers. Voor resultaten kun je even op deze link kijken: http://loopbaanregisseur.nl/referenties/


Er was eens … “Er was eens een man, die voor zaken naar het buitenland moest. Een paar dagen voor zijn vertrek riep hij drie dienaars bij zich. Hij vroeg: ‘Willen jullie voor mijn geld zorgen als ik weg ben?’ Aan de eerste dienaar gaf hij vijf talenten. Aan de tweede dienaar gaf hij twee talenten. En aan de derde gaf hij één talent. Kort daarop vertrok hij naar het buitenland. De dienaar die vijf talenten gekregen had, ging er dadelijk op uit om zaken te doen. En het duurde niet lang of hij had vijf talenten bijverdiend. De dienaar die twee talenten kreeg, verdiende er nog twee bij en had er zo vier. En de knecht met het ene talent? Die groef een gat in de grond. En stopte daarin het geld dat hij van zijn meester gekregen had. Na lange tijd kwam de man terug. De dienaar die vijf talenten gekregen had, kwam naar voren en zei: ‘Heer, vijf talenten hebt u mij toevertrouwd. Kijk, ik heb er vijf bijverdiend.’ ‘Prima, goede en trouwe dienaar,’ zei zijn meester. ‘Over weinig ben je trouw geweest. Over veel zal ik je aanstellen. Kom, wees samen blij met mij.’ Nu was de tweede dienaar aan de beurt. Hij zei: ‘Voor twee talenten moest ik zorgen. Kijk, ik heb er nog twee bijverdiend.’ Ook hij werd geprezen. ‘Prima, goede en trouwe dienaar,’ zei zijn meester. ‘Over weinig ben je trouw geweest. Over veel zal ik je aanstellen. Kom, wees samen blij met mij.’ Toen kwam de derde knecht naar voren. Hij zei: ‘Heer, ik wist dat U een streng mens bent. U wilt altijd meer hebben dan U toekomt. Daarom was ik bang. Ik dacht: ‘Stel je voor, dat ik dat geld verlies!’ Daarom heb ik uw talent begraven. Kijk, hier hebt u terug wat van u is.’ Toen zei de meester: ‘Slechte, luie dienaar! Je wist dat ik altijd meer wil hebben dan mij toekomt! Ik zal je zeggen wat je had moeten doen: je had het geld op de bank moeten zetten. Dan had je er intrest op gekregen! En had ik meer teruggekregen dan ik je gaf! Maar nu neem ik dat ene talent af om het te geven aan de dienaar die tien talenten heeft. Ik stuur je weg, want jij bent nutteloos.’ Tekstbewerking: C. Leterme


Talenten, wat zijn het (en wat niet)? Was jij ook verbaasd over hoe het woord ‘Talent’ wordt gebruikt in het verhaal? Het woord ‘Talent’ bleek in vroegere tijden te staan voor een enorme som geld. Rond het jaar 0 was een talent de grootste geldeenheid die er maar was. Het was 6000 denariën waard. Eén denarie was toentertijd het dagloon van een arbeider. Als de heer aan zijn dienaren dus 5 , 2 en 1 talent weggeeft, geeft hij hen dus respectievelijk 30.000, 12.000 en 6.000 daglonen in handen. Dat zijn pas bedragen! Hoeveel zou een dagloon nu zijn en hoeveel zou een talent dus nu waard zijn in Euro’s? Wat het verhaal ook bijzonder maakt, is dat dit verhaal is afgeleid van het bijbel-boek Matteüs (25: 14-30). Het was een verhaal dat Jezus aan zijn volgelingen vertelde. Talent was vroeger een eenheid waarin jouw inzet werd gewogen en in geld uitgedrukt. Talent was toen in ieder geval van grote waarde! Maar dat is het vandaag de dag natuurlijk ook!

Nee, dit E-book is geen verkapte manier om je naar de kerk te krijgen. Doel van het bovenstaande verhaal is om uit te leggen wat de oorsprong is van het woord “Talent”. Laat is even naar het hier en nu gaan en van enkele mensen hun talenten noemen:

- Erica Terpstra: positiviteit - Mark Rutten: debatteren - Céline Dion: zingen - Salvador Dali: kunst maken - Jonny de Boer: topkok.

De bovenstaande mensen hebben een kostbaar talent. Ook jouw talent is kostbaar! Als je dat inziet en inzet, zal je ermee kunnen oogsten. Hoewel ogenschijnlijk de één meer talenten heeft dan een ander, is elk talent – hoe bijzonder – waardevol. Als je ervoor kiest om met je talent aan de slag te gaan, zal je merken dat het je altijd iets oplevert. Aan jou is het om te ontdekken wat je zult gaan oogsten. Doe je niets met je talent en berg je het op om het niet kwijt te raken, dan zal je – net als in het verhaal – niet oogsten of persoonlijk groeien.


Wat ik NIET bedoel met talent is … Er worden diverse betekenissen aan het woord Talent toegekend. Voor de goede orde hieronder een X-tal betekenissen die wij er wel en ook niet aan geven. Dat het gaat over uitmuntend presenteren.

Het bijzondere is vaak dat juist diegene die z’n talent trouw is, inderdaad tot grootse dingen kan komen. Maar die laat zich op een andere meetlat dan ‘beter, best’ meten … Dat het alleen iets is voor de zogenaamde ‘high potentials’.

Iedereen heeft z’n eigen portie meegekregen. Waarbij het wel de voeding is om je eigen potentieel zo hoog mogelijk in te zetten. Talent heb je, zelf kun je ontdekken wat je talent is en hoe je dit kunt laten groeien. De kern is al aanwezig.

Dat het gaat over iets wat maar een paar mensen hebben …

Gelukkig niet! Iedereen heeft zijn eigen portie unieke talenten. Maar het gaat wel over het inzetten ervan, want als je het bewaart voor jezelf wordt het nooit groter … Je krijgt je talent al bij de geboorte mee. Het is aan de talenthouder om er gebruik van te maken en het te laten groeien. Dat het in geld uit te drukken is. Talent zelf levert niets op. Het is aan jou hoe je je talent inzet om te willen bereiken wat jij wilt. Dat kan succes, groei, innerlijke rust, en … geld opleveren. Dat het een maatstaaf voor succes is.

Iemand die talentvol is kan successen scoren; ieder heeft zijn eigen talent en kan het talent gebruiken om succesvol te zijn. Jij bepaalt zelf hoe groot je jouw succes wilt laten zijn.


Talenten: Gegeven? Verplichting? Gave?

Talenten krijg je van je ouders mee. En van diegenen die hen voorgingen. Je wordt geboren met een set talenten, maar dan? Je zou een talent kunnen vergelijken met elastiekjes. Als je wordt geboren, dan krijg je elastiekjes van verschillende grootte mee. Die staan symbool voor jouw talenten. Sommigen zijn heel groot en lijken wel een postelastiek, stevig en met veel rek. Anderen hebben wat meer weg van Loombandjes, kleurig, maar kleiner. Weer anderen zijn gemiddeld en kunnen het nodige rekken. Het gaat er nu om dat je wat met je talenten gaat doen! Een elastiek is bedoeld om op te rekken. Is bedoeld om iets bij elkaar te brengen. Wil je jouw talenten tot z’n recht laten komen, dan zal je moeten zorgen dat je er wat mee gaat doen. Je moet een elastiek op spanning brengen, oprekken. Anders ‘flubbert’ ie en weet niemand wat ie er aan heeft. Een talent is niet een vaststaand iets. Het is ook iets wat je verder kunt ontwikkelen. De kans is groot dat het vergroten van je talent zelfs makkelijker afgaat dan die andere ‘kleinere talenten’. Een vingeroefening is hier zeer op zijn plaats. Er zijn talenten, waar je hard voor hebt moeten werken om ze te ontwikkelen. Er zijn ook talenten die je als cadeautje meekrijgt via je ouders en via hun ouders. Neem de tijd om stil te staan bij de talenten van je ouders. En bij de talenten van hun ouders. Omcirkel vervolgens welke van deze talenten jij in jezelf herkent. Het onderstaande schema kan je daarbij helpen. In de aanloop kun je op www.youtube.com het liedje opzoeken van Trijntje Oosterhuis: “Ken je mij?”.


Overzicht Talenten Ouders en Voorouders

Opa Oma Opa Oma Vader Moeder Jouw naam: ______________


Talent laat je passie zien …

Overal om je heen zijn mensen die hun talent laten werken. Helaas beseffen veel niet dat dit zo bijzonder is. Want als je jouw eigen talent herkent, kun je daar ook trots op zijn. Het herkennen van een talent bij een ander lukt soms zomaar.

Misschien herken je het volgende.

“Op een verjaardag die ik onlangs bezocht viel het me op dat er weinig mensen waren die ik eerder had gesproken. Veel mensen die

ik niet kende, maar die mij ook niet kenden. Ik vroeg me af of dit voor mij dan wel een

leuke verjaardag zou worden. Wil ik mensen leren kennen of wil ik mensen mij laten kennen.

Op een gegeven moment raakte ik met

iemand in gesprek die al jaren haar tijd besteedde aan het opvoeden van de kinderen en na het ‘uitvliegen’ van de kinderen meer

invulling aan het leven wilde geven. Ze kwam terecht bij een schilder workshop en kwam er

achter dat ze het schilderen wel erg leuk vond. Ze schildert inmiddels een aantal jaren en

heeft met haar schilderijen verschillende keren geëxposeerd.

Ze verkocht enthousiast haar schilderijen en wist gemakkelijk opdrachten binnen te halen. Ik zag aan haar ogen dat ze trots was op wat ze had bereikt. Geen opleiding of begeleiding, maar puur vanuit het gevoel. Hier zag ik iemand die haar talent had

ontdekt en daar enthousiast over vertelde.”

Wellicht herken je dit zelf ook. Mensen die enthousiast verhalen vertellen over wat ze allemaal wel niet doen. Natuurlijk zijn er veel ‘bla-bla’ verhalen bij. Toch kun je

onderscheidt maken wat echte talenten van mensen zijn. Misschien vind je het zelf plezierig

om te vertellen wat jij zoal doet. Het kan maar zo zijn dat je dan –

onbewust – over je talent spreekt. Mensen die plezier in hun werk

hebben of enthousiast een hobby uitoefenen zijn vaak met hun talent

bezig. Talent laat jouw passie zien.


Wanneer je weet dat het JOUW talent is …

Deze stap is de eerste maar ook lastigste van allemaal. Het goede nieuws is dat ‘als je ‘m eenmaal hebt, dan heb je ‘m ook’. Het slechte nieuws is dat je vaak zelf maar beperkt beeld hebt van je eigen talent. Talenten, het is vaak lastig om bij jezelf te herkennen. Ze zijn namelijk zo van jou en in jou, dat je ze niet als ‘apart’ kunt zien. Het kan lastig zijn om talenten te herkennen, dat wil niet zeggen dat je

ze niet hebt of kunt vinden. Van kinds af aan hebben we talenten en als we ouder worden gaan we talenten ontwikkelen en gebruiken om onze doelen te behalen. Zo gelukkig als een kind … Het mooie bij kinderen is dat je al kunt zien waar ze goed in zijn. Dat komt omdat hun talenten zichtbaar zijn. Onbevangen doet een kind waar hij goed in is en, sterker nog, meestal gaat het onbewust en met plezier. Een kind dat al op jonge leeftijd bezig is met kleurplaten en tekeningen geeft al snel het beeld van creativiteit. Een kind dat voor het spelen gaat eerst de kat uit de boom kijkt, om vervolgens precies te weten wat hij wil gaan doen, lijkt al snel iemand te zijn die kan analyseren en daar naar kan handelen. Misschien vind je het zelf plezierig om te vertellen wat jij zoal doet. Het kan maar zo zijn dat je dan – onbewust – over je talent spreekt. Mensen die plezier in hun werk hebben of enthousiast een hobby uitoefenen zijn vaak met hun talent bezig. Talent laat jouw passie zien.

Zo kun je zelf ook teruggaan in de tijd en nadenken over wat jij als kind fijn vond om te doen. Dan kunnen talenten zichtbaar worden. Een kind is onbevangen en laat zich niet beperken door kaders of door meningen van anderen. Dat is het meest zuivere in de mens en dat is ook het innerlijke gevoel dat je terugbrengt bij wie en wat je bent. Je talent is zo persoonlijk, jij kunt dat voor jezelf naar boven halen.


Hoe SINGaleer je een talent, hoe kan je dat voelen?

Wat kan dan een SIGNaal voor je zijn? Als je alle vier de elementen herkent bij een woord dat een talent van jou vertegenwoordigd, zou het maar zo kunnen zijn dat dit echt een talent is waarvan het tijd is dat je het goed gaat herkennen en ook gebruiken om je loopbaan richting te geven. Als je jouw talent herkent, kun je ook antwoord geven op de vraag wat je wilt.

S Succes Ga eens voor jezelf na of je ergens heel veel succes mee hebt gehad. Echt iets waar je trots op bent (geweest). En waarvan anderen in je omgeving dit ook als een groot succes zien. De kans is groot dat je dan een aantal activiteiten bij je naar boven komen. Wat is de rode draad in die activiteiten? Wat was er in die activiteit nu echt zo heerlijk om te doen? Wat gaf je ook echt een boost? Wat is het talent dat er dan uit het succes tevoorschijn komt? Het gaat niet alleen over ‘goed kunnen’, maar vooral ook over het achteraf ‘goed voelen’. Dat het succes je ook echt energie heeft gegeven. Dit is gaan roeien omdat je weet dat je hier heel veel succes in hebt gehad… Een talent is dus méér dan iets waar je goed in bent. Dit was nog maar de eerste, er volgen er nog 3.

I Instinct Ken je het gevoel dat je, als er iemand zegt dat je iets heel goed hebt gedaan, je je schouders ophaalt en denkt en/of zegt: “tja, dat doe ik nu eenmaal zo”. Of ‘daar kan ik ook niks aan doen’. Zelfs als je het soms nog spannend vind om te doen, dan nog doe je het gewoon. Je doet het vaak en het gaat je gemakkelijk af. Het is ook iets wat je doet, zelfs al wordt je daar niet voor betaald. Iets waarbij je als er vrijwilligers worden gevraagd, je zonder twijfel direct jezelf aanmeld. Waarbij soms pas later de vraag naar boven komt of je eigenlijk wel de tijd voor hebt … Dit is gewoon gaan roeien, zonder je echt af te vragen ‘zou ik dit wel kunnen?’ want je weet al dat je het gaat lukken … Waar haal jij je schouders wel eens bij op? En wat voor talent zit daar mogelijk achter verscholen?


G Groei Talenten kon je je voorstellen als van die grote postelastieken. Die rekken gemakkelijk op en kunnen veel hebben. Dat is bij jouw talent ook. Als je iets leert waar je talent voor hebt, leer je op dat gebied heel gemakkelijk. Je hebt er tenslotte al het nodige voor in huis. Soms kan je zelfs niet wachten tot er meer bekend wordt op dat gebied, zodat je er snel weer meer kennis of kunde van kan opdoen. Je kan er helemaal in opgaan en de tijd daardoor compleet vergeten. Het werken met die talenten geeft je achteraf een heerlijk gelukzalig gevoel. Het is iets waar je altijd nieuwsgierig naar blijft en waarop je ten positieve op wordt uitgedaagd. Het leuke van een talent is dus ook dat je er snel meters in kunt maken omdat je al het nodige in huis hebt. Dit is roeien waarbij je je telkens over de nieuwste technieken wil laten informeren. Wanneer vergeet jij de tijd en blijf je geboeid verder ontwikkelen, zonder dat het maar van iemand moet? Welk talent gaat daar achter schuil?

N Noodzaak Het talent is voor jou niet iets wat je wenst, maar voor jou ook een noodzaak. Dit is namelijk waar je jouw energie vandaan haalt. Na het inzetten van je talent mag je natuurlijk wel moe zijn, maar als je vanuit je talent werkt, ben je daarna niet psychisch uitgeput. Als je dat laatste wel voelt, is dat een goed teken om die activiteiten uit te sluiten als ‘jouw talent’. Als je jouw talent aan het inzetten bent, kan het zelfs verslavend werken … Naast dat het je achteraf een ‘moe maar voldaan’ gevoel geeft, zie je er op voorhand ook echt naar uit. Je verheugt je er echt op! Dit is gaan roeien omdat je weet wat voor kick het geeft als je het eenmaal weer hebt gedaan … Wanneer voel jij je op je best nadat je aan het werk bent geweest? Waar heb jij je op verheugd? Wat is het talent dat daar achter zit?

Deze 4 ‘SIGNalen’ samen onthullen je talent en geven je

duidelijkheid over wat nu wel of wat niet jouw talenten zijn.


25 Vragen om je Talenten op te sporen Onderstaand tref je 25 vragen aan om je talenten te ontdekken. Er is ruimte vrij gelaten tussen de vragen, zodat je e.e.a. kunt opschrijven.

1. Waar word je enthousiast van?

2. Wat doe je met passie?

3. Wat geeft je energie en voldoening?

4. Wanneer vliegt de tijd voorbij?

5. Wat doe je in je vrije tijd?

6. Wat deed je als kind graag?

7. Wat waren je favoriete vakken op school?

8. Wat gaat je gemakkelijk af?

9. Van welke taken snap je niet dat mensen er moeite mee hebben?

10.Welke nieuwe kennis en vaardigheden leer je snel?


11.Waar ben je deze week tevreden over?

12.Wanneer presteerde je boven verwachting?

13.Welk talent heb je voor die prestatie gebruikt?

14.Wat zijn de drie grootste hoogtepunten in je leven?

15.Welke talenten leid je daaruit af?

16.Wat vind je stom bij of aan en ander?

17.Welke talenten kun je daaruit bij jezelf afleiden?

18.Waar ben je trots op?

19.Waar krijg je complimenten over?

20.Welke complimenten vind je leuk om te krijgen?


21.Welke eigenschappen bewonder je in anderen?

22.Welke eigenschappen zie je terug bij jezelf?

23.Wat is veelal jouw rol of inbreng in een groep of project?

24.Wanneer vind je anderen niet snel of slim genoeg?

25.Waarover vragen anderen jou om raad?


Het Oogsten van je Talenten Je talenten, wat zijn je talenten? Het grappige is, dat anderen jouw talenten eerder en makkelijker zien dan dat je dat zelf doet. Bij anderen zie je ze ook sneller. Talenten zitten in jouw persoonlijkheid en dat zit in je lichaam. Het is moeilijk om naar jezelf van buitenaf te kijken. Daar heb je een spiegel voor nodig. Een vlugge manier om zicht te krijgen op je talenten zijn persoonlijkheidstesten. Er zijn op het internet gratis testen beschikbaar, voor een paar tientjes zijn er wat uitgebreidere versies en een gedegen test kost tussen € 500,- en € 1.000,-. Het voordeel van testen zijn dat je geen anderen nodig hebt en met een paar uur ben je klaar en heb je de uitslagen. Er is ook een manier die beduidend goedkoper is en tegelijkertijd betere banden met degenen om je heen creëert. Als het gaat om je talenten, dan kunnen anderen fungeren als spiegel. Zij helpen je naar jezelf te kijken. Je kunt 10 mensen die jou goed kennen mailen met de vraag wat zij zien als jouw talenten. In de opening van de mail vertel je dat je een loopbaantraject doet met behulp van een E-Book en dat daarin gevraagd wordt dat je je talenten ontdekt. Je kunt er in de mail ook bij vertellen, dat talenten moeilijk zijn om dat van jezelf te zien en dat je daarom hulp inschakelt. Je zult merken, dat anderen jou graag helpen, dus schroom niet om anderen in te schakelen! Grote kans, dat de familie- en vriendschapsbanden juist beter worden! Het is wel verstandig om een deadline te noemen, dus een uiterste datum, anders denken sommige mensen van “ooooh, dat doe ik later …” met als gevolg dat jij dagen tot weken zit te wachten. Nodig 10 mensen uit, zodat je zeker kunt zijn van minimaal 5 reacties binnen de door jou gestelde termijn. Mail is super handig, even een tekst opstellen, klik en zend!

Makkelijker kan niet! Je kunt nog een stapje verder gaan en een aantal mensen thuis uitnodigen bij een kop koffie of tijdens een etentje. Via Skype is ook een mogelijkheid.


Het Verband tussen Talenten, Sterkten & Zwakten

Bij sollicitatie- of netwerk-gesprekken is het vaste prik: er wordt gevraagd naar je sterkten en zwakten. En dat is zweten, want voordat je het weet, zit je de ander de redenen te geven om jou af te wijzen. Eigenlijk is het een “hang yourself up” methode. Ze zouden je trouwens aan moeten nemen om je talenten en niet om je sterkten en zwakten.

Als je ergens werkt waar het niet klikt, dan verdwijnen ook je sterke punten, terwijl als je ergens werkt waar het wel klikt, dan verdwijnen je zwakke punten naar de achtergrond. Laat ik eerst het verschil uit leggen tussen je talenten en je sterkten & zwakten. Talent is wat je bent, sterkten & zwakten is wat je hebt. Je talenten zitten in de binnenkant en zijn verweven met je persoonlijkheid. Je sterkten & zwakten zijn manieren hoe je talenten zich uiten. Je talenten zitten aan de binnenkant en je sterkten & zwakten aan de buitenkant. Een talent kan zich uiten op meerdere manieren en met meerdere sterke & zwakke punten. Je kunt een talent zijn om met geld om te gaan. Dat kan zich uiten in meerdere sterke punten: geld laten groeien, zuinig zijn, een neus hebben om te beleggen Het talent kan zich ook uiten in de volgende zwakke punten: gierig zijn, te gericht zijn op groei van geld en daarmee geld boven familie stellen, de nadruk leggen op materiële zaken en geld. Het talent zit er, het is maar net de vraag hoe je ermee omgaat en in welke context je dat doet. Nog een voorbeeld. Stel je bent een organisatietalent. Pluspunten zijn dat je je afspraken nakomt, omdat je zorgt voor resultaat, pluspunt kan ook zijn dat je veel bereikt in korte tijd. Minpunt kan zijn dat je een control freak bent en dat je anderen te weinig ruimte laat.


Orde scheppen in je Talenten, Sterkten & Zwakten Je kunt vervolgens orde scheppen in je talenten, sterkten & zwakten.

1- Het beste kun je elk talent, elk sterk punt en elk zwak punt het beste apart op een gele memo schrijven

2- Maak in het midden een rij ven boven naar beneden en leg daar je talenten. 3- Je sterke punten leg je in een verticale rij links van je talenten 4- Je zwakke punten in een verticale rij rechts van je talenten 5- Ga daarna de blaadjes zo rangschikken, dat talenten, sterke & zwakke

punten bij elkaar horen 6- Breng tenslotte een rangorde aan van boven naar beneden: je grootste

talent bovenaan, daarna je een na grootste talent, etc. 7- Schrijf het tenslotte op in onderstaand schema:

STERKTEN TALENTEN ZWAKTEN

Sterkte 1 Talent 1

Zwakte 1 Sterkte 2 Zwakte 2 Sterkte 3 Zwakte 3 Sterkte 1

Talent 2 Zwakte 1

Sterkte 2 Zwakte 2 Sterkte 3 Zwakte 3 Sterkte 1

Talent 3 Zwakte 1


Talent 4 Zwakte 1


Talent 5 Zwakte 1

Sterkte 2 Zwakte 2 Sterkte 3 Zwakte 3

Gefeliciteerd, nu heb je je Talenten, sterke en zwakke punten letterlijk op een rijtje staan.


Extra Tips over je Talenten Talenten hebben 4 SteunPilaren:

1- Kennis 2- Vaardigheden 3- Competenties 4- Zelfvertrouwen.

Steunpilaar 1: Kennis Als je een talent bent in rekenen en boekhouden, dan zul je daar kennis van moeten hebben. Het grappige is dat als je ergens een talent in bent, dat je over dat vakgebied sneller, makkelijker en meer leert dan zonder dat talent. Meten is weten en dat geeft zelfvertrouwen. Kennis is het weten over hoe jouw talent het beste tot zijn recht komt. Steunpilaar 2: Vaardigheden Een ballerina kan de aanleg en het talent hebben om de grootste ballerina van de eeuw te worden. Zonder vaardigheden zal ze dit niet bereiken. Het is dus een kwestie van veel oefenen, vlieguren maken, vallen en opstaan, hard werken en veel uren ermee bezig zijn. Het is het ervaren hoe jouw talent het meeste waard is. Steunpilaar 3: Competenties Competenties beschrijven hoe geschikt je bent voor een bepaalde functie. Een competentie wordt opgebouwd uit de elementen kennis, vaardigheden en houding. Met andere woorden hoeveel je er vanaf weet, hoe goed je het kunt en gretigheid. Steunpilaar 4: Zelfvertrouwen Kennis, vaardigheden en competenties geven je zelfvertrouwen. Het omgekeerde is echter ook waar: met zelfvertrouwen verwerf je sneller kennis, vaardigheden en competenties. In het verlengde hiervan heeft zelfvertrouwen te maken met lef. Met de lef om iets te proberen. Overigens Overigens staan er veel artikelen en tips over talenten op de website van LoopbaanRegisseur: http://loopbaanregisseur.nl/LoopbaanTips/talenten/


Doe mee met de gratis Loopbaan BoostCamp! Boost je Loopbaan met energie, inspiratie, 12 LoopbaanSleutels voor gegarandeerd succes, oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers,

twee lunches en een netwerkdiner! Ontdek in 2 dagen je talenten, hoe je bij je koers & passie komt, hoe je meer uit communicatie haalt, hoe je je netwerk verdubbelt, je optimaal presenteert, met kracht solliciteert en hoe jij de werkgever selecteert i.p.v. omgekeerd! Gratis? Ja gratis! Ik vraag slechts € 48,- als bijdrage in de kosten voor koffie, thee, 2 lunches en het netwerkdiner. Mijn tijd en de tijd van de vrijwilligers is om niet. Hiermee wil ik aantonen dat je altijd stappen vooruit kunt zetten. Geld is geen belemmering!

Resultaat De Loopbaan BoostCamp levert jou op:

1. Dat je de 4 CommunicatieStijlen kunt toepassen voor meer resultaat bij netwerken bij sollicitatiegesprekken

2. Dat je je talenten helder op een rijtje hebt 3. Dat je weet hoe je je Sterkten & Zwakten optimaal presenteert tijdens een

sollicitatiegesprek ... én hoe de ander er geen speld tussen krijgt 4. Dat je weet hoe je je passie en loopbaankoers te ontdekt 5. Dat je weet hoe je een C.V. “met smoel” maakt voor 3x zo veel uitnodigingen 6. Dat je weet hoe je een pakkend LinkedIn profiel maakt 7. Dat je weet hoe je je voordeel kunt doen met social media en waarom dit zo

belangrijk is 8. Dat je meteen een netwerk erbij hebt van 30 personen 9. Dat je in de week na de Loopbaan BoostCamp actief gaat netwerken 10.Dat je ontdekt hoe je je beter kunt presenteren: inhoudelijk en qua

verschijning 11.Dat je weet hoe je een authentieke en krachtige Elevator Pitch presenteert 12.Dat je ontdekt wat de succesmechanismen zijn om je droombaan te pakken

te krijgen 13.Dat je weet hoe je een magneet wordt voor vacatures 14.Dat je weet hoe je tijdens een sollicitatiegesprek in je regie en kracht blijft 15.Dat je netwerkt tijdens de 2 lunches en het diner.

Voor meer info klik op http://loopbaanregisseur.nl/aanmelden/


Boost je Loopbaan met energie, inspiratie, 12 LoopbaanSleutels voor gegarandeerd succes, oefeningen, tips, eye-openers, ai-openers, twee

lunches en een netwerkdiner! Ontdek in 2 dagen je talenten, hoe je bij je koers & passie komt, hoe je meer uit communicatie haalt, hoe je je netwerk verdubbelt, je optimaal presenteert, met kracht solliciteert en hoe jij de werkgever selecteert i.p.v. omgekeerd!

De ene persoon stuurt 250 brieven met C.V. en ontvangt 0 uitnodigingen, terwijl de ander van de ene baan in de andere baan rolt. Succesvol zijn is dat je zelf super leuk bent en dat je een fantastisch leven hebt mét die droombaan. Dat is toch wat je wilt? Tijdens de gratis Loopbaan BoostCamp ontvang je de 12 sleutels tot loopbaan-succes, zodat je niet alleen weet wàt je moet doen, je leert ook hóe je dat het beste kunt aanpakken voor blijvend succes. Voor meer info en om te lezen wat anderen vinden van de Loopbaan BoostCamp, klik op http://loopbaanregisseur.nl/aanmelden


Aantekeningen

1- Talent is wat Je Bent 3Rond het jaar 0 was een talent de grootste geldeenheid die er maar was....

Documents

Transcript of 1- Talent is wat Je Bent 3Rond het jaar 0 was een talent de grootste geldeenheid die er maar was....