Iedereen heeft Talent!

29

description

Iedereen heeft Talent!. 3 vragen over talent in wereldwijd onderzoek. Wat denk je dat je het meest helpt om succesvol te zijn in je leven: Voortbouwen op je sterktes vs Werken aan je zwaktes 40%60% - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Iedereen heeft Talent!

Page 1: Iedereen heeft Talent!
Page 2: Iedereen heeft Talent!
Page 3: Iedereen heeft Talent!
Page 5: Iedereen heeft Talent!
Page 6: Iedereen heeft Talent!

Iedereen heeft Talent!

Page 7: Iedereen heeft Talent!

3 vragen over talent in wereldwijd onderzoek

Wat denk je dat je het meest helpt om succesvol te zijn in je leven:

Voortbouwen op je sterktes vs Werken aan je zwaktes40% 60%

Waar praat je het meest over in gesprekken over je functioneren en je ontwikkeling

Over mijn tekorten vs Over mijn talenten vs ???36% 24% 40%

In mijn werk kan ik vooral datgene doen waar ik best in ben

JA vs NEEN 12% 88%

Page 8: Iedereen heeft Talent!

Als al het talent van jou en je collega’s gaat samenwerken…

Als ieders bezieling op het werk ookruimte krijgt…

Wat wordt er dan mogelijkVoor jou?

Voor je collega’s?Voor je organisatie?

Page 9: Iedereen heeft Talent!

Stebo, Pedagogisch Centrum Wagenschot, KULeuven, Syntra Vlaanderen, Genzyme Flanders, VDAB, Cenergie, Randstad, Pfizer, Kessel&Smit, Evenwicht, Case Western Reserve University, Ondernemersatelier, duvall, Agora, Impact, Continental, Chiro, Consultatiebureau Leuven, Kannunik Triest Scholengroep, Plantijn Hogeschool, Solutia, Erasmus Hogeschool, GTB-Vlaams Brabant, KHLim, KOSH Herentals, KHKempen, VF Europe, Alternatief, Hefboom, VIBAM, Limob, Fopas, Atel, Startcentrale, In Cadans, De Oever, De Wroeter, OSBJ, DGO/LITP, OCMW-Genk, Gemeente Lanaken, Dexia, Allegro, SD-Worx,

Page 10: Iedereen heeft Talent!

We create the world we live in..

We leven in de wereld die we makenIn welke wereld willen wij leven?In welke organisaties willen wij werken?

Wat aandacht krijgt, groeit.Wat krijgt aandacht?

Page 11: Iedereen heeft Talent!
Page 12: Iedereen heeft Talent!

Marcus Buckingham:

Goed is niet het tegenovergestelde van slecht.

Het tegenovergestelde van slecht is ‘niet-slecht’, en dat is iets heel anders dan ‘goed’

“a strength = when you feel strong”

Page 13: Iedereen heeft Talent!
Page 14: Iedereen heeft Talent!

“De beste voorspeller van succes in organisaties is de mate waarin medewerkers zich betrokken voelen.

De beste voorspeller van betrokkenheid is de mate waarin medewerkers dagelijks hun sterkten kunnen inzetten.”

Ronald Fry

Page 15: Iedereen heeft Talent!
Page 16: Iedereen heeft Talent!
Page 17: Iedereen heeft Talent!

Dialoog is de sleutel

• Van ‘mijn waarheid’ en ‘jouw waarheid’ naar ‘onze werkelijkheid’

• Verhalen delen is betekenis delen

• De woorden die we kiezen doen groeien of krimpen – “words create worlds”

• Iedere vraag richt de aandacht!

Page 18: Iedereen heeft Talent!
Page 19: Iedereen heeft Talent!

‘Competenties, talent, bezieling’

Misschien zit ‘t niet zozeer‘tussen de oren’

Maar wel‘tussen de neuzen’

(René Bouwen)

Page 20: Iedereen heeft Talent!

Een essentie

Peter Drucker:

‘The ageless essence of leadership is to create an alignment of strengths in ways that make a system’s weaknesses irrelevant’

Page 21: Iedereen heeft Talent!

Leiderschap

Het managen van talent

= het managen van de relaties

≠ het managen van procedures

Page 22: Iedereen heeft Talent!

Waarderend organiseren bij Stebo

Een tevredenheidsmeting die echt tevredenheid meet

Page 23: Iedereen heeft Talent!

Waarderend organiseren bij Stebo

Stebo AI Summit: Samen Duurzaam ondernemen

Page 24: Iedereen heeft Talent!

Waarderend organiseren bij Stebo

waarderende stakeholdersbevraging

Inquiry= in relatie treden

Page 25: Iedereen heeft Talent!

Waarderend organiseren bij Stebo

Naar een cultuur van waardering

-duo gesprekken als vast onderdeel van bijeenkomsten

-delen van sterke ervaringen-vanuit AI naar een afdelingsstrategie werken (liber Amicorum Karel Dewitte)

Page 26: Iedereen heeft Talent!

Waarderend organiseren bij Stebo

Herorganisatie van een afdeling op basis van talent

Page 27: Iedereen heeft Talent!

Waarderend organiseren ≠ a walk in the park

Page 28: Iedereen heeft Talent!