Workshop‘Maak een verpletterende indruk’

Albert van Mildert, consultant W&SRick Brugts, directeur & managing consultant

Perspectief

Programma

1. Inzicht in selectieproces2. Oefenen eerste indruk3. Algemene tips4. Inzicht in jezelf5. Oefenen vragen (afhankelijk van tijd)

• Finished files are the result of years of fanatic scientific study combined with the experience of many years.

Selecteren = Zoveel mogelijk buiten houden van ongeschikte

kandidaten (select out)

Hoe selecteren mensen?

• 80% kiest obv sociaal gerelateerde info• 20% kiest obv competentie gerelateerde info• Meer gewicht aan negatieve sociale info dan

aan positieve sociale info. (negative info bias , Horn effect)

• Mensen die sociaal zijn letten meer op sociale componenten in gedrag van de ander.

• Wanneer gevaarlijk voor zelf dan vermijden.

Solliciteren = Verkopen

Eerste 10 seconden bepalen indruk.

http://www.40jarig.nl/index2.php?option=com_datafeeds&task=go&id=1c05c215073ffdac19b0&p=Csportshop--RUEnergizingHerenSokWitGrijs-LoopkledingAccessoires

Inhoud

Proces Procedure

Ca. 70% van de communicatie!!

Oefening eerste indruk

• Stel je voor aan onze selecteur!

Tips• Neem sollicitatiebrief en CV mee naar het gesprek • Kom op tijd!• Beter overdressed dan underdressed.• Maak praatje met receptioniste / secretaresse.• Kijk de ander aan en gebruik lichaamstaal.• Onthoud namen.• Geef een (niet te slappe / niet te harde) hand.• Stel je voor, noem je naam.• Wacht tot de ander vraagt om te gaan zitten.• Bedank de ander voor de uitnodiging.• Wacht tot de ander het gesprek opent.• Kijk vrolijk.

Tips vervolg• Neem een geïnteresseerde houding aan• Wees tactisch als je van mening verschilt• Wees eerlijk!• Goed luisteren naar info over baan en

organisatie, sluit daar op aan• Wees niet bang voor pauzes• Maak gerust aantekeningen• Hou zelf de regie• Schrijf eventueel een vervolgbrief• Wees congruent!

Ken jezelf!

Soul bepaling

Soul bepaling

Soul bepaling

Soul bepaling

Soul bepaling

Soul bepaling

Soul bepaling

Soul bepaling

Soul bepaling

SollicitatiegesprekGoede selecteurs selecteren competentiegericht

op basis van de START methodiek:

• S ituatie

• Taak

• Analyse

• Resultaat

• Terugblik

Oefening START

Vragen

• Kunt u iets over u zelf vertellen?

Vragen

• Wat zijn uw plannen voor de toekomst? Wat hoopt u bereikt te hebben over 5 jaar?

Vragen

• Wat heeft u in uw studie tijd aan activiteiten ondernomen en wat heeft u daarvan geleerd?

Vragen

• Welke zaken zijn belangrijk voor u in uw werk? Wat zijn uw drijfveren?

Vragen

• Waarom heeft u voor die opleiding gekozen?

Vragen

• Wat wilt u verdienen?