Flas

hIn samenwerking met

driemaandelijks tijdschrift - jaargang 16 nr. 4 - Oktober - November - Decemberafgiftekantoor Gent X : P209172

INH

OU

DB E R O E P S V E R E N I G I N G V O O R B O E K H O U D K U N D I G E B E R O E P E N

Schoendalestraat 379 – 8792 DesselgemTel 056 44 37 21Fax 056 44 37 24ING IBAN BE57 3850 4261 9035BTW BE0457 707 762www.bbb-vzw.be secretariaat@bbb-vzw.be

1 Beste confrater2 Richtlijn 2013/34/EU De opvolger van de vierde

en de zevende richtlijn. De kennismaking gaat verder

4 Stroomonderbreking … loononderbreking?

5 Schijnzelfstandige … op eigen risico!6 BBB - Vzw Planning

seminaries 20156 Niet te missen

Ver

antw

oord

elijk

uit

geve

r: D

onck

els

Fran

s –

Esd

oorn

stra

at 1

7 –

8560

Wev

elge

m

MAKLUMa k lu-Uitgevers, S omersst raat 13/15, 2018 A nt wer pen, w w w.m a k lu.be

Redactie:E. De WielemakerF. DonckelsJ.-M. HillewaereG. HouvenaeghelS. RuysschaertPh. SalensF. Vandenberghe

ISSN 1783-0990

Dankzij uw lidmaatschap groeide onze vereniging in de laatste jaren uit tot één van de grootste. Wij doen er ook alles aan om u te steunen qua opleiding en documentatie en hopen daar in 2015 zelfs nog een schepje bovenop te doen. Veel opmerkingen op de evalu-atieformulieren gaan over de dagdagelijkse problemen van ons beroep. Deze opmerkingen gaan we bundelen en naast de inspanningen vanuit de Instituten verdedigen bij de Over-heid.

We stellen nog steeds vast dat heel wat confraters niet aangesloten zijn bij een beroeps-vereniging. Wij zouden hen dan ook graag willen aanmoedigen om één of meerdere lid-maatschappen te overwegen en mocht u al die overweging maken, laat ons u enkele goede redenen geven om lid te worden van BBB.

1. Kwalitatieve, actuele permanente vorming in uw buurt Gerenommeerde sprekers verzorgen jaarlijks minstens 100 seminaries over heel

Vlaanderen, ook in uw buurt. Als lid kan u volledig gratis en zonder voorafgaande-lijke inschrijving de seminaries volgen in een aangename en aangepaste accommo-datie op de datum en plaats die u het best uitkomt (Kortrijk, Brugge, Gent, Affligem, Edegem, Leuven of Lummen). Bij deze vooraf geplande seminaries (zie verder in dit nummer) hebben we zowel oog voor diversiteit, kwaliteit en nut van de behandelde onderwerpen als voor de bijgaande documentatie. We houden tevens de vinger aan de pols om deze seminaries aan te vullen met seminaries over actuele onderwerpen.

2. Uitgebreide (gratis) documentatie & naslagwerken Naast verzorgde syllabi, een uitgebreid intranet en onze nieuwsbrief BBB-Flash is er

ook de BBB-boekenreeks, een onmisbare informatiebron voor elk lid. In 2015 stellen we opnieuw minimum 4 naslagwerken, met een gezamenlijke winkelwaarde van € 350,00, gratis ter beschikking aan de aanwezige leden op de aangeduide seminaries.

3. Begeleiding van de stagiairs & stagemeesters Onze lessenreeksen te Drongen ter voorbereiding van de eindexamens zijn ondertus-

sen een begrip geworden onder de stagiairs, zowel IAB als BIBF.

4. Belangenorganisatie Zonder de problemen waar we dagdagelijks mee geconfronteerd worden uit het oog

te verliezen, willen we in samenwerking met de Instituten en diverse andere initia-tieven, onze belangen verdedigen in de besluitvorming bij de socio-, economische en politieke actoren.

Lid worden van BBB kan via onze website. Het lidgeld voor 2015 bedraagt € 315,00 (excl. 21% btw), te storten op rekening BE57 3850 4261 9035. Stagiairs betalen slechts € 215,00 (excl. 21% btw).

Wie vóór 31/12/2014 zijn factuur van het lidgeld 2015 betaalt, ontvangt daarenboven gratis een exemplaar van het boek ‘Onroerende verhuur: btw en belastingen’ van Wim Vankerchove en Stefan Ruysschaert.

In de hoop u in 2015 (opnieuw) als lid te mogen verwelkomen, bieden we u alvast onze beste wensen aan voor het nieuwe jaar,

Frans Donckels,Voorzitter BBB

Beste confrater,

Flash Maklu 4-2014.indd 1 8/12/14 10:39

Flas

h

BBB-FLASH • Oktober - November - December 2014

2

De jaarlijkse financiële verslaggeving zal voor de kleine onderne-mingen uitsluitend kunnen bestaan uit een balans, winst- en ver-liesrekening en toelichting. De lidstaten kunnen de kleine onderne-mingen namelijk niet voorschrijven aanvullend andere overzichten op te nemen (art. 4 §1). Tenzij men actief (lees: creatief) gebruikt maakt van de mogelijkheid geboden door het systeem in het ka-der van eenmalige neerlegging van financiële overzichten (art. 4 §6) om als lidstaat extra informatie te eisen met het oog op de be-lastinginning. Want dan kunnen andere overzichten wel worden toegevoegd.

De ‘kleine’ balansAangezien de lidstaten de kleine ondernemingen kunnen toestaan enkel een verkorte balans op te stellen (art. 14) waarin slechts de met letters en Romeinse cijfers aangeduide posten uit de bijlagen III en IV zijn opgenomen, zal de verkorte (horizontale) ‘kleine’ balans er als volgt uitzien:

Activa Eigen vermogen en overige pas-siva

A. Geplaatst, niet gestort kapi-taal

A. Eigen vermogen

B. Kosten van oprichting en uitbreiding

I. Geplaatst kapitaal

C. Vaste activa II. Agio I. Immateriële vaste activa III. HerwaarderingsreserveII. Materiële vaste activa IV. ReservesIII. Financiële vaste activa V. Overgedragen resultaten

D. Vlottende activa VI. Resultaat van het boekjaarI. Voorraden B. VoorzieningenII. Vorderingen C. SchuldenIII. Effecten D. Overlopende postenIV. Kasmiddelen en bank- en

girosaldiE. Overlopende posten

Hierbij dienen de kleine ondernemingen afzonderlijke vermelding te maken van de vorderingen met een resterende looptijd van meer dan een jaar (bijlage III, bij post D II onder ‘Activa’) en van het be-drag van de schulden met een resterende looptijd van ten hoogste een jaar en het bedrag van de schulden met een resterende looptijd van meer dan een jaar (post C Schulden onder ‘Eigen vermogen en passiva’).

De ‘kleine’ winst- en verliesrekeningDe lidstaten kunnen toestaan dat kleine (en middelgrote) onderne-mingen een verkorte winst- en verliesrekening opstellen. De keuze tussen de winst- en verliesrekening naar aard en functie zal afhan-gen van de lidstaat. Indien de lidstaat beide toelaat, dan kan de on-derneming kiezen.

Een ‘kleine’ verkorte winst- en verliesrekening naar aard neemt ten minste volgende posten op (art.14 §2), waarbij de posten 1 tot en met 5 in een post ‘Bruto-omzetresultaat’ kunnen worden samenge-voegd:

1. Netto-omzet. 2. Wijziging in voorraden gereed product en goederen in bewer-

king. 3. Geactiveerde productie ten behoeve van het eigen bedrijf. 4. Overige bedrijfsopbrengsten.

Hoewel de ‘nieuwe’ Europese Boekhoudrichtlijn intussen haar eerste verjaardag vierde op 26 juni

2014, is er op vandaag, anderhalf jaar na de publicatie, schijnbaar nog geen leven te bespeuren van de Belgi-sche variant. Schijnbaar, want achter de schermen wordt er intussen hard gewerkt aan de omzetting naar nationaal recht zodat België, net als de andere EU-lid-staten, dé cruciale datum 20 juli 2015 kan halen.

Dit geeft ons de tijd onze kennismaking verder te zetten. We volgen het basisprincipe van ‘Think small first’ en bespreken hierna de verplichtingen en opties van de kleine ondernemingen (art. 3 §2). De criteria liggen gevoelig hoger dan deze van de micro-onderne-mingen (art. 3 §1).

Kleine ondernemingen zijn ondernemingen die op de balansda-tum de grensbedragen voor ten minste twee van de volgende drie criteria niet overschrijden:

- a) balanstotaal: 4 000 000 EUR; - b) netto-omzet: 8 000 000 EUR; - c) gemiddeld personeelsbestand gedurende het boekjaar: 50.

Deze criteria sluiten heel nauw aan bij de criteria van de kleine ven-nootschappen zoals we die nu kennen onder art. 15 van het Wet-boek van Vennootschappen (resp. a) 3 650 000 b) 7 300 000 en c) 50). Netto-omzet wordt gedefinieerd als het bedrag met betrekking tot de verkoop van goederen en de verlening van diensten, na aftrek van kortingen en belasting over de toegevoegde waarde en andere rechtstreeks met de omzet verbonden belastingen. En stemt dus overeen met het concept netto-omzet ‘as we know it’. Maar de lidstaten kunnen, voor de kleine ondernemingen, drem-pelwaarden bepalen die de voornoemde drempelwaarden van het balanstotaal en de netto-omzet overschrijden. De drempelwaarden mogen evenwel niet hoger zijn dan 6 000 000 EUR voor het balans-totaal en 12 000 000 EUR voor de netto-omzet. Deze toegestane vrij-heid zal een van de talrijke aanslagen op de vergelijkbaarheid van financiële verslaggeving van de kleine ondernemingen binnen de EU zijn.

In welke mate de financiële overzichten van de (kleine) onderne-mingen verder onderling vergelijkbaar zullen zijn, zal afhangen van de keuzes die de 28 lidstaten maken.

Reeds bij de algemene beginselen wordt heel wat ruimte tot diffe-rentiatie gelaten. Zo kunnen de lidstaten de financiële staten laten divergeren door het toestaan of voorschrijven dat

- alle ondernemingen of bepaalde categorieën vaste activa waar-deren tegen geherwaardeerde bedragen (art. 7§1.), daar de in de financiële overzichten opgenomen posten normaliter volgens het beginsel van de aanschaffingsprijs of vervaardigingskosten moeten worden gewaardeerd (art. 6 §1i);

- verrekening tussen actief- en passiefposten en tussen baten- en lastenposten, hoewel algemeen niet toegestaan, toch wordt toe-gestaan in specifieke (door de lidstaten te bepalen) gevallen (art. 6 §1g);

- posten van de winst- en verliesrekening en de balans al dan niet worden verantwoord en gepresenteerd gelet op het wezen van de desbetreffende transactie of overeenkomst (art. 6 §1h);

- de voorschriften van deze richtlijn inzake presentatie en vermel-ding, en optioneel ook opname, waardering, en consolidatie be-hoeven niet te worden nageleefd indien het nalevingseffect niet van materieel belang is (art. 6 §1j);

- …

Richtlijn 2013/34/EU

De opvolger van de vierde en de zevende richtlijn. De kennismaking gaat verder De kleine onderneming

Els De WielemakerHIAF - Universiteit Gent

Flash Maklu 4-2014.indd 2 8/12/14 10:39

Flas

hBBB-FLASH • Oktober - November - December 2014

5. a) Grondstoffen en hulpstoffen. b) Overige externe kosten. 6. Personeelskosten a) Lonen en salarissen. b) Sociale lasten, met afzonderlijke vermelding van pensioenlasten. 7. a) Waardecorrecties op kosten van oprichting en uitbreiding en

op materiële en immateriële vaste activa. b) Waardecorrecties op vlottende activa, voor zover deze de in

de onderneming gebruikelijke waardecorrecties te boven gaan.

8. Overige bedrijfskosten. 9. Opbrengsten uit deelnemingen, met afzonderlijke vermelding

van de opbrengsten uit verbonden ondernemingen. 10. Opbrengsten uit andere effecten en vorderingen die tot de vaste

activa behoren, met afzonderlijke vermelding van de opbrengs-ten uit verbonden ondernemingen.

11. Overige rentebaten en soortgelijke opbrengsten, met afzonder-lijke vermelding van die uit verbonden ondernemingen.

12. Waardecorrecties op financiële vaste activa en op effecten die tot de vlottende activa behoren.

13. Rentelasten en soortgelijke kosten, met afzonderlijke vermel-ding van aan verbonden ondernemingen verschuldigde bedra-gen.

14. Belastingen op het resultaat. 15. Resultaat na aftrek van belastingen. 16. Overige belastingen, niet opgenomen onder posten 1 tot en met

15. 17. Resultaat van het boekjaar.

Een ‘kleine’ verkorte winst- en verliesrekening naar functie neemt ten minste volgende posten op (art.14 §2), waarbij de posten 1, 2, 3 en 6 in een post ‘Bruto-omzetresultaat’ worden samengevoegd:

1. Netto-omzet. 2. Kostprijs van de omzet (met inbegrip van waardecorrecties). 3. Bruto-omzetresultaat. 4. Verkoopkosten (met inbegrip van waardecorrecties). 5. Algemene beheerskosten (met inbegrip van waardecorrecties). 6. Overige bedrijfsopbrengsten. 7. Opbrengsten uit deelnemingen, met afzonderlijke vermelding

van de opbrengsten uit verbonden ondernemingen. 8. Opbrengsten uit andere effecten en vorderingen die tot de vaste

activa behoren, met afzonderlijke vermelding van de opbrengs-ten uit verbonden ondernemingen.

9. Overige rentebaten en soortgelijke opbrengsten, met afzonderlij-ke vermelding van de opbrengsten uit verbonden ondernemin-gen.

10. Waardecorrecties op financiële vaste activa en op effecten die tot de vlottende activa behoren.

11. Rentelasten en soortgelijke kosten, met afzonderlijke vermelding van aan verbonden ondernemingen verschuldigde bedragen.

12. Belastingen op het resultaat. 13. Resultaat na aftrek van belastingen. 14. Overige belastingen, niet opgenomen onder posten 1 tot en met

13. 15. Resultaat van het boekjaar

De indeling van de balans en winst- en verliesrekening kan men in het uitzonderlijke geval, waarin dat niet aan het waar en getrouw beeld zou voldoen, aanpassen en bijgevolg ook vermelden in de toe-lichting. Voorts kunnen verdere splitsingen van deze posten toege-staan worden mits de voorgeschreven indelingen worden gevolgd. Evenals de toevoeging van subtotalen en van nieuwe posten wordt

toegestaan mits de inhoud van dergelijke nieuwe posten niet wordt gedekt door een van de posten in de voorgeschreven indelingen. Lidstaten kunnen een dergelijke splitsing van subtotalen of nieuwe posten verplicht stellen (art. 10).

Een ‘kleine’ toelichtingDe op te nemen informatie in de toelichting van een kleine onder-neming (art. 16) is beperkter dan deze van de middelgrote onder-neming, grote onderneming (art. 16 en art. 17) en organisaties van openbaar belang (art. 16 t.e.m. art. 18).

De ‘kleine’ toelichting bevat informatie die tevens door alle grotere ondernemingen moet worden opgenomen. Het betreft meer infor-matie over: a) de toegepaste grondslagen voor financiële verslaglegging;b) de vaste activa die tegen geherwaardeerde bedragen worden ge-

waardeerd;c) de financiële instrumenten en/of activa, die tegen de reële waarde

worden gewaardeerd;d) alle financiële verplichtingen, garanties of onvoorziene gebeurte-

nissen die niet in de balans zijn opgenomen;e) de aan de leden van de bestuurs-, leidinggevende en toezichthou-

dende organen verleende voorschotten en kredieten;f) de afzonderlijke baten- of lastenposten van uitzonderlijke omvang

of uitzonderlijke mate van voorkomen; g) de schulden van de onderneming met een resterende looptijd

van meer dan vijf jaar, en over de schulden van de onderneming waarvoor de onderneming zakelijke zekerheid heeft gesteld; en

h) het gemiddelde personeelsbestand gedurende het boekjaar.

Het ‘kleine’ bestuursverslagDe lidstaten kunnen (mits het voldoen van beperkte voorwaarden) kleine ondernemingen vrijstellen van de verplichting om bestuurs-verslagen op te stellen. Indien de lidstaat geen gebruik van maakt van deze vrijstelling, dan neemt bevat dergelijk bestuursverslag naast de vereiste inhoud (art. 19) tevens de verklaring inzake corpo-rate governance (art. 20).

OpenbaarmakingAangezien de mogelijkheid bestaat dat de lidstaten de kleine onder-nemingen kunnen vrijstellen om hun winst- en verliesrekeningen en bestuursverslagen openbaar te ma-ken, behoort alleen het openbaar maken van de balans en toelich-ting tot de niet vrij te stellen verplichtingen van de kleine onder-nemingen.

Controle Net als de micro-onderneming valt ook de kleine onderneming bui-ten het algemene voorschrift (art. 34) van controle door een of meer wettelijke auditors of auditkantoren.

Richtlijn 2013/34/EU

De opvolger van de vierde en de zevende richtlijn. De kennismaking gaat verder De kleine onderneming

Els De WielemakerHIAF - Universiteit Gent

3Flash Maklu 4-2014.indd 3 8/12/14 10:39

Flas

h

4

BBB-FLASH • Oktober - November - December 2014

Vraag aan een expert Stroomonderbreking … loononderbreking?

Rudy Van Den BosscheManager Legal Knowledge Partena

Creativiteit, gezond verstand en wederzijds begrip zijn hier aan de orde. De werknemer kan ook thuis geconfronteerd worden met gelijkaardige noodsituaties (veiligheid en verwarming van de wo-ning, onmisbare elektrische toestellen, …). In wederzijds akkoord kan de werknemer eventueel inhaalrust of vakantie, betaald of on-betaald, opnemen.

Als de werkgever geen alternatief vindt, en dus geen gepast werk kan bezorgen aan de werknemer, dan moet hij in principe verder loon uitbetalen. De werkgever moet echter geen loon betalen in-dien de werknemer het vervangingswerk weigert en op voorwaar-de dat het aangeboden werk beantwoordt aan de lichamelijke en verstandelijke geschiktheden van de werknemer en verenigbaar is met zijn beroepskwalificatie zonder hem materieel of moreel na-deel te berokkenen.

Onverwachte stroomonderbreking: overmacht?Het is ook mogelijk dan een stroomonderbreking niet vooraf werd aangekondigd. Dan kan de werkgever veel minder, of soms hele-maal niet, anticiperen. Als de werkgever geen vervangingswerk kan voorstellen aan de werknemer, dan kan hij bij de RVA tijdelijke werkloosheid voor overmacht inroepen. Hiervoor moet een strikte procedure worden gevolgd en moet de RVA de aanvraag erkennen. Als de werknemer in de loop van de dag naar huis wordt gestuurd, zal de werkgever het gewone loon voor die dag uitbetalen.

Aangekondigd stroomtekort bij het openbaar ver-voer: moet de werkgever de ‘niet-gewerkte’ uren uitbetalen?Werknemers die te laat of niet op de plaats van het werk aankomen door aangekondigde stroomonderbrekingen bij het openbaar ver-voer kunnen, in principe, geen aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren. De reden van de vertraging of afwezigheid op het werk is namelijk niet onverwacht en gekend vóór het vertrek van de werknemer. Die had bijgevolg de vereiste maatregelen kun-nen treffen om op tijd op het werk aan te komen.Toch moet men ook hier met ‘gezond verstand’ en begrip hande-len. Zelfs indien de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is het nog niet altijd zeker dat hij op tijd op het werk zal aankomen. Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk zijn eigen wagen kan gebruiken en ook niet kan worden meegenomen door een collega of onmogelijk te voet kan komen.Om latere betwistingen te vermijden, verwittigt de werkgever het best vooraf alle werknemers dat in principe geen loon zal worden toegekend voor de ‘niet-gewerkte’ uren naar aanleiding van aan-gekondigde stroomonderbrekingen bij het openbaar vervoer. Ook hier kan een werknemer die geen enkel loonverlies wil lijden, in samenspraak met zijn werkgever, vakantie of inhaalrust nemen of zijn uurrooster aanpassen.

ConclusieNaarmate het risico duidelijker wordt, zullen de oplossingen dat ook worden. Een eerste en belangrijke stap is het probleem aan-kaarten in de onderneming en anticiperen door de nodige maat-regelen te treffen om de goede werking van het bedrijf in het alge-meen en op de werkvloer veilig te stellen.

Als de elektriciteit deze winter zou uitval-

len, dan dreigen veel getroffen bedrijven

tijdelijk stil te liggen: geen pc’s, geen verlichting

of verwarming, geen productie of elektronisch

betaalverkeer, …

Wat zijn de gevolgen voor werkgevers en werk-

nemers als de stroom een tijdlang wegvalt?

Werkgever heeft als plicht arbeid te verschaffenDe werkgever moet in principe de nodige maatregelen treffen om werk te verschaffen aan de werknemer en is verplicht loon te beta-len voor de verrichte arbeid. Naast technische maatregelen (bv. een noodgenerator, een herschikking van de productielijn, …), zal de werkgever dus ook anticiperen op de gevolgen van stroomschaars-te op de werkorganisatie.

De noodplannen en ontkoppelingsgebieden bij de verwachte stroomschaarste zijn vandaag nog onduidelijk voor de ondernemer. Dit is wel een belangrijk gegeven, want een ondernemer die vooraf geïnformeerd is over mogelijke stroomuitval in zijn bedrijf, kan be-ter maatregelen treffen om de impact op de goede werking van zijn activiteiten te beperken. Aangekondigde stroomonderbrekingenBij vooraf aangekondigde risico’s, zoals een stroomonderbreking van enkele uren, moet hij dus als goede huisvader voorbereidin-gen treffen om periodes van aangekondigde stroomonderbrekin-gen te overbruggen: welke taken blijven wel mogelijk (onderhoud, archivering, klasseerwerk, …)? Hoe het energieverbruik beperken? Kan er een opleiding of een brainstorming plaatsvinden? Of is dit misschien een uitgelezen kans voor een teambuildingactiviteit? Is occasioneel thuiswerk mogelijk? Of kan transport naar een andere afdeling ingepland worden? ...

Flash Maklu 4-2014.indd 4 8/12/14 10:39

Vanaf het begin moet goed nagedacht wor-den over de manier waarop een onderne-

ming de samenwerking met een zelfstandige structureert. Schijnzelfstandigen oefenen hun activiteit uit onder het statuut van zelfstandige, terwijl ze in werkelijkheid onder het gezag van een werkgever werken.

Ze zouden dus normaal als werknemers moeten worden beschouwd, waarvoor hun werkgever werkgeversbijdragen moet betalen en de ver-plichtingen naleven die verbonden zijn aan een arbeidsovereenkomst. Deze vorm van sociale fraude heeft een grote weerslag op de openbare financiën. Er kunnen dan ook zware straffen volgen. Welke criteria bepalen het statuut (zelfstandige of werknemer) en welke sancties kunnen worden opgelegd?

Het principe van ‘de wil van de partijen’ De wetgeving over het sociaal statuut van de zelfstandigen bepaalt dat elke natuurlijke persoon die een beroepsactiviteit uitoefent zonder ar-beidsovereenkomst of zonder het statuut van ambtenaar, beschouwd wordt als zelfstandige. Deze definitie dateert uit de jaren zestig en sindsdien is de bedrijfswereld wezenlijk veranderd!

De wet gaat uit van het principe van de wilsautonomie van de partijen: ze kiezen vrij de aard van hun arbeidsrelatie, maar de realiteit moet wel overeenstemmen met de wil die ze uitdrukken in de samenwer-kingsovereenkomst. De wetgever bevestigt zo dat eerst en vooral reke-ning moet worden gehouden met de kwalificatie die de partijen aan hun arbeidsrelatie hebben gegeven. Men mag echter geen rekening houden met de kwalificatie die in de overeenkomst werd gegeven indien de verschillende contractuele elementen strijdig zijn met de kwalificatie of indien de uitvoering van het contract strijdig is met deze kwalificatie.

De gezagsverhouding tussen de partijenDe wet stelt vier algemene criteria vast om te beoordelen of er al dan niet sprake is van een gezagsverhouding, namelijk:

• de wil van de partijen zoals die in de overeenkomst werd uitgedrukt, voor zover die overeenstemt met de concrete uitvoering van de ar-beidsrelatie;

• de vrijheid van organisatie van de werktijd, waarbij de vrijheid in het organiseren van de werktijd een maatstaf van onafhankelijkheid is;

• de vrijheid van organisatie van het werk. Een precieze omschrijving van de te vervullen taken gekoppeld aan het bestaan van onderrich-tingen en beslissingen van een hiërarchische meerdere wijst op het bestaan van een band van ondergeschiktheid;

• de mogelijkheid of niet om een hiërarchische controle uit te voeren. Het feit onderworpen te zijn aan een hiërarchische controle wijst op een arbeidsrelatie met een werknemer.

Het is dan ook aangewezen om deze verschillende aspecten expliciet te verduidelijken in de samenwerkingsovereenkomst tussen de partijen. De wettekst voorziet ook in een lijst van criteria die, apart genomen, niet de mogelijkheid bieden de arbeidsrelatie adequaat te kwalificeren (bv. inschrijving bij de btw-administratie).Op basis van de algemene criteria en, eventueel, specifieke criteria voor bepaalde sectoren en beroepen, moet het dus mogelijk zijn om te bepa-len of de uitoefening van een beroepsactiviteit en de kwalificatie die door de partijen aan die relatie wordt gegeven, op elkaar afgestemd zijn. Eventueel kan er een herkwalificatie van de arbeidsrelatie gebeuren en een overeenstemmend systeem van sociale zekerheid worden toegepast. 5

BBB-FLASH • Oktober - November - December 2014

Vraag aan een expert Schijnzelfstandige … op eigen risico!

Luc TilmanJuridisch adviseur Partena

Bestaan er specifieke criteria in bepaalde sectoren?Voor de volgende sectoren bestaan er specifieke kwalificatiecriteria:

• de bewakingsagenten;• bepaalde bouwwerken;• de sector van het vervoer van goederen en personen voor rekening

van derden;• werken uitgevoerd door land- en/of tuinbouwondernemingen.

De arbeidsrechtbanken behouden in ieder geval de soevereine macht om de aard van een bepaalde arbeidsrelatie te beoordelen. De arbeids-relatie in de betrokken sectoren wordt weerlegbaar vermoed een ar-beidsovereenkomst te zijn wanneer blijkt dat meer dan de helft van de volgende criteria zijn vervuld:

• de uitvoerder van de werken loopt geen financieel of economisch ri-sico in zijn onderneming;

• de uitvoerder heeft geen verantwoordelijkheid en beslissingsmacht over de financiële middelen van zijn onderneming;

• de uitvoerder heeft geen beslissingsmacht over het aankoopbeleid van zijn onderneming;

• de uitvoerder heeft geen beslissingsmacht over het prijsbeleid van zijn onderneming;

• de uitvoerder heeft geen resultaatsverbintenis over de overeengeko-men arbeid;

• de uitvoerder heeft een garantie op betaling van een vaste vergoe-ding, ongeacht de bedrijfsresultaten of de omvang van de geleverde prestaties;

• de uitvoerder is zelf geen werkgever van eigen personeel of kan geen personeel aanwerven of zich laten vervangen voor de uitvoering van het overeengekomen werk;

• de uitvoerder kan zich niet voordoen als een onderneming tegenover andere personen of werkt hoofdzakelijk of gewoonlijk voor één me-decontractant;

• de uitvoerder werkt in ruimtes waarvan hij niet de eigenaar of de huurder is of werkt met materiaal dat ter beschikking wordt gesteld, gefinancierd of gewaarborgd door de medecontractant.

Een commissie bestaande uit meerdere kamers is verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen over de kwalificatie van een arbeidsrelatie, op gezamenlijk of eenzijdig verzoek van de partijen bij deze arbeidsrela-tie en indien nodig, vóór het begin van deze relatie. De beslissingen van de administratieve commissie gelden voor een periode van drie jaar en zijn vatbaar voor beroep bij de arbeidsrechtbank.

Sancties in geval van herkwalificatie van een schijn-zelfstandigeDe RSZ zal contact opnemen met de opdrachtgever - die werkgever ge-worden is door de herkwalificatie - voor de betaling van zowel de per-soonlijke als de werkgeversbijdragen op de bezoldigingen die de zelf-standige in de laatste drie jaar ontvangen heeft. Als er fraude bewezen is, kan deze termijn verlengd worden tot zeven jaar. Er moet ook rekening worden gehouden met een vermeerdering van de bijdrage met 10% en verwijlinteresten van 7% per jaar.

Als de schijnzelfstandige/werknemer bovendien een rechtsvordering instelt tegen de opdrachtgever/werkgever, moet deze ook de achterstal-lige bedragen aan vakantiegeld, eindejaarspremies, opzeggingsvergoe-ding, loon voor feestdagen, ... betalen. Daarbij komt nog de mogelijkheid dat administratieve en strafrechtelijke sancties worden opgelegd. Als de partijen zich echter binnen zes maanden voegen naar de beslissing van de administratieve commissie, dan zal geen boete worden toege-past.

Aan de ‘geherkwalificeerde’ zelfstandige zullen, in principe, de sociale bijdragen terugbetaald worden, uitgezonderd verjaring.

Flash Maklu 4-2014.indd 5 8/12/14 10:39

6

BBB-FLASH • Oktober - November - December 2014

Flas

hNiet te missen mmv F. Vandenberghe & PARTENA-HDP

PUBLICATIES BS

- BS 18/08/2014: KB van 4 augustus 2014: aanpassing van de arti-kelen art. 57 t.e.m. 60/3 KB/WIB92. Deze artikelen verdwijnen en worden vervangen door de nieuwe artikelen 63/18/1 t.e.m. 63/18/7 KB/WIB92: aanpassing n.a.v. omzetting van een aftrek-bare besteding in een belastingvermindering.

- BS 28/08/2014: KB van 23 augustus 2014 betreffende het aangifte-formulier BNI/natuurlijke personen aanslagjaar 2014.

- BS 06/10/2014: KB van 30 augustus 2014 betreffende de belas-

tingvermindering voor uitgaven voor kinderoppas. Sedert aan-slagjaar 2013 vormen de uitgaven voor kinderopvang een belas-tingvermindering. Het KB/WIB 1992, dat het maximumbedrag vastlegt op 11,20 euro per oppasdag en per kind, is nu aangepast aan deze wijziging.

- BS 09/10/2014: KB van 30 september 2014 betreffende de belas-tingvermindering voor energiebesparende uitgaven. Vanaf aan-slagjaar 2015 zijn de gewesten bevoegd voor het verlenen van een belastingvermindering omtrent energiebesparende investerin-gen. Er werd overeengekomen om de overgedragen belasting-verminderingen voor uitgaven gedaan in 2011 en 2012 verder

BBB - Vzw Planning seminaries 2015Seminaries vangen steeds aan om 19u30

Onderwerp Spreker Affligem-Essene (1*)

Kortrijk (2*)

Gent (3*) Brugge (4*) Edegem (5*)

Lummen (6*)

Leuven (7*)

Onroerende verhuur: btw en belastingen. (+ Boek)

Wim Van Kerchove + Stefan

Ruysschaert

2-2-2015 3-2-2015 21-1-2015 22-1-2015 26-1-2015 27-1-2015 28-1-2015

Het onroerend goed in de personenbelasting - update

Marc Gielis 9-2-2015 10-2-2015 4-2-2015 5-2-2015 23-2-2015 24-2-2015 11-2-2015

Recente fiscale recht-spraak

Van Biervliet Frank

2-3-2015 3-3-2015 25-2-2015 26-2-2015 9-3-2015 10-3-2015 4-3-2015

Btw-update Soenen Eddy 23-3-2015 17-3-2015 11-3-2015 12-3-2015 16-3-2015 24-3-2015 18-3-2015Sociale actualia Adriaans Bart +

medewerkers30-3-2015 31-3-2015 25-3-2015 26-3-2015 20-4-2015 21-4-2015 1-4-2015

Update Vennootschaps-belasting (+ Boek)

Salens Philippe 27-4-2015 28-4-2015 29-4-2015 30-4-2015 18-5-2015 19-5-2015 13-5-2015

Update Personenbe-lasting deel 1 van 2 (+ Boek PB)

Vandenberghe Filip

4-5-2015 5-5-2015 6-5-2015 7-5-2015 11-5-2015 12-5-2015 20-5-2015

Update Personenbelas-ting deel 2 van 2 (+ Boek PB indien op vorig se-minarie niet aanwezig)

Vandenberghe Filip

1-6-2015 26-5-2015 10-6-2015 28-6-2015 15-6-2015 9-6-2015 27-5-2015

PMV instrumentarium voor de KMO

PMV 7-9-2015 8-9-2015 2-9-2015 3-9-2015 14-9-2015 15-9-2015 9-9-2015

Nog te bepalen Nog te bepalen 21-9-2015 22-9-2015 16-9-2015 17-9-2015 28-9-2015 29-9-2015 23-9-2015Luxe uitgaven: analyse inzake btw en belastin-gen (+ Boek)

Stefan Ruysschaert + Wim Van Kerchove

19-10-2015 20-10-2015 30-9-2015 1-10-2015 26-10-2015 27-10-2015 21-102015

Nog te bepalen Nog te bepalen 9-11-2015 17-11-2015 28-10-2015 29-10-2015 16-11-2015 10-11-2015 18-11-2015Nog te bepalen Nog te bepalen 23-11-2015 24-11-2015 25-11-2015 19-11-2015 30-11-2015 1-12-2015 2-12-2015Nog te bepalen Nog te bepalen 7-12-2015 8-12-2015 9-12-2015 3-12-2015 14-12-2015 15-12-2015 16-12-2015

Lidgeld 2015 – tot 31/12/2015 – alles inclusief (seminaries-syllabi-boeken en drankje tijdens de pauze) = voor stagiairs € 215,00 (excl. 21% btw) en € 315,00 (excl. 21% btw) voor de gewone leden.De seminaries kunnen ook door niet-leden gevolgd worden tegen de éénmalige seminarieprijs van € 100,00 per seminarie (geen btw conform art. 44 §2, 4° WBTW).

(1*) De Montil - Moortelstraat 8 te 1790 Affligem-Essene

(2*) Katho - Campus Kortrijk - Auditorium Door-niksesteenweg 145 te 8500 Kortrijk

(3*) Vormingscentrum Guislain vzw - Jozef Guis-lainstraat 43 te 9000 Gent

(4*) KHBO - Xaverianenstraat 10 te 8200 Brugge (GPS Koningin Astridlaan ingeven)

(5*) Congrescentrum Ter Elst - Kattenbroek 1 te 2650 Edegem

(6*) Intermotel - Klaverbladstraat 7 te 3560 Lum-men

(7*) Brabanthal - zaal Terra, Brabantlaan 1 te 3001 Leuven

Flash Maklu 4-2014.indd 6 8/12/14 10:39

Flas

hBBB-FLASH • Oktober - November - December 2014

toe te staan als een federale belastingvermindering. Gelet op de beperkte termijn van overdracht wordt deze regeling vanaf aan-slagjaar 2017 uit het KB/WIB geschrapt.

SOCIALE ACTUALITEIT

Nieuw PC 341 voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten

Er werd een nieuw paritair comité opgericht: het paritair comité nr. 341 voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten. PC 341 is bevoegd voor de door de bevoegde autoriteit ingeschreven agenten en makelaars die de activiteit van bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten uitoefenen. Tot nu toe vielen deze activiteiten in principe onder het paritair comité nr. 218. Dit nieuwe paritair comité is in werking getreden op 2 oktober 2014.

Bij gebreke aan cao’s binnen het PC nr. 341 zullen deze wijzigingen voorlopig geen gevolgen hebben voor de werknemers binnen deze sector. Ze behouden hun huidige arbeidsvoorwaarden. Deze wijzi-ging van PC zal pas een invloed hebben op de arbeidsvoorwaarden van het personeel op het ogenblik dat het PC nr. 341 actief is en cao’s afsluit.

Voor ondernemingen die na 2 oktober 2014 werden opgericht en in afwachting dat het PC nr. 341 werkzaam is, zullen alleen de cao’s van de Nationale Arbeidsraad (NAR) toegepast kunnen worden.

Dienstboden: belangrijke wijzigingen sinds 1 oktober 2014

Sinds 1 oktober 2014 zijn alle dienstboden volledig aan de RSZ onderworpen. Een dienstbode is een werknemer die in hoofdzaak huishoudelijke handarbeid verricht in verband met de huishou-ding van de werkgever (natuurlijke persoon) of van zijn gezin.Voor dienstboden die voordien reeds aan de RSZ onderworpen waren, leidt deze nieuwe verplichting tot de bijkomende betaling van bijdragen voor de sector kinderbijslag (7%) en de loonmatiging (7,48%).

Toch zal deze wijziging niet noodzakelijk in alle gevallen extra kos-ten met zich meebrengen voor de werkgever. De werkgever heeft voortaan recht op de structurele vermindering en eventueel op de doelgroepvermindering ‘Huispersoneel’. Die doelgroepverminde-ring wordt toegekend voor de aanwerving van een eerste dienstbo-de, mits bepaalde voorwaarden worden nageleefd, waaronder die voor de dienstbode om uitkeringsgerechtigde volledig werkloze te zijn sinds 6 maanden.

Aanwezigheid van bepaalde documenten in een buitenlandse bedrijfswagen

Belgische inwoners die een bedrijfswagen voor beroepsdoeleinden ter beschikking krijgen van een buitenlandse werkgever, moeten sedert 1 oktober 2014 een aantal documenten in hun wagen hebben. Enkel indien deze documenten aanwezig zijn, moet het voertuig niet worden ingeschreven in België.

Belgische inwoners moeten hun voertuig inschrijven in het re-pertorium van de voertuigen. Deze verplichting geldt in principe ook voor voertuigen die reeds in het buitenland zijn ingeschre-ven. Wanneer de wagen echter door een buitenlandse werkgever aan een Belgische inwoner ter beschikking wordt gesteld en het

voertuig in het buitenland werd ingeschreven, is de inschrijving in België niet verplicht. De Belgische inwoner moet het voertuig hoofdzakelijk voor professionele doeleinden gebruiken.

Sedert 1 oktober 2014 moeten deze buitenlandse bedrijfswagens niet worden ingeschreven op voorwaarde dat de volgende docu-menten steeds aanwezig zijn in de wagen:

- een kopie van de arbeidsovereenkomst met de buitenlandse werkgever;

- een document waaruit blijkt dat de buitenlandse werkgever het voertuig ter beschikking heeft gesteld.

Vakantiegeld bedienden – decemberafrekening vanaf 2014

De ‘decemberafrekening’ heeft tot doel de opgebouwde vakantie-rechten te garanderen aan bedienden die hun arbeidsduur vermin-deren. Vanaf 2014 wordt de berekeningswijze vereenvoudigd.De vakantie in elk vakantiejaar wordt berekend in verhouding tot de prestaties van het vorige kalenderjaar (het ‘vakantiedienstjaar’). Een vermindering van arbeidsduur zorgt ervoor dat het vakantie-recht, opgebouwd op basis van vroegere – hogere – prestaties ge-durende maximum 2 kalenderjaren niet volledig kan opgebruikt worden.

Tot en met 2013 moest de werkgever bij verminderde arbeidsduur het vakantiegeld ‘prefinancieren’. In de praktijk veroorzaakte die techniek veel problemen.

Vanaf 2014 moet de werkgever bij elk jaareinde het tekort aan vakantiegeld ontstaan door een verminderde arbeidsduur ‘post-financieren’. Hij betaalt in december van het vakantiejaar een supplement bij het enkel resp. dubbel vakantiegeld totdat voor elk 7,67% op de loonsom van het vorige jaar (vakantiedienstjaar) is be-reikt. Daarmee zijn de bezwaren tegen de vroegere techniek weg-gewerkt: er is geen sprake meer van een vervroegde uitbetaling en al evenmin van een aftrek op het ogenblik van de vakantie.

De decemberafrekening van 2014 treft in theorie de bedienden wiens gemiddelde arbeidsduur is verminderd in de loop van 2013 en/of 2014. Bedienden die in december 2013 voorwerp waren van een prefinanciering hebben het gegarandeerd enkel resp. dubbel vakantiegeld van 2014 (15,34% op loon 2013) ontvangen. Voor hen wordt in december 2014 geen decemberafrekening uitgevoerd, ongeacht de timing van hun arbeidsduurvermindering (in 2013 en/of 2014)

De werkgeversbijdrage bij overbenutting van economische werkloosheid wordt in het najaar 2014 opnieuw geïnd

Werkgevers die veel gebruik maken van economische werkloos-heid, betalen eenmaal per jaar een extra patronale bijdrage.

De RSZ berekent de bijdrage voor 2014 per werkgever op basis van de gegevens van de individuele arbeiders in de vier kwartaalaan-giftes van 2013. Het resultaat wordt elektronisch meegedeeld aan het sociaal secretariaat en betrokken werkgevers ontvangen van het sociaal secretariaat de factuur met hun bijdrage. De inning van de bijdrage 2014 is als volgt gepland:

- voor de bouwsector gebeurde de facturatie begin oktober, met vervaldatum voor betaling einde oktober;

- voor de andere sectoren is de facturatie gepland in december, met vervaldatum voor betaling einde januari 2015.

7Flash Maklu 4-2014.indd 7 8/12/14 10:39

Meer dan boekhouden alleen: facturatie

banking module

document management

grafi sch dashboard

OctopusMijn boekhouding altijd en overal terbeschikking!

Voor boekhouders/accountants:uw interne klantendossiers aan maximaal ¤15 per jaar.Interesse? info@octopus.be

Octopus.beboekhoudsoftware

911-001-A4-bbbFlash.indd 1 13/03/14 23:16Flash Maklu 4-2014.indd 8 8/12/14 10:39