De belangrijkste uitdagingen voor HR…..Performa 12 en 13 oktober 2011

Uw HR uitdagingen

Uw oplossingen

En hoe nu verder?

Onderwerpen

Uw HR uitdagingen

Economie

• Financiële crisis• Kenniseconomie

Technologie

• Webtechnologie (Saas, cloud)

• ESS/MSS• Mobiel internet / app’s• Outsourcings-

mogelijkheden HR (deel-)taken

• Tablets, smartphone

Sociaal

• Vergrijzing • Toenemend

opleidingsnivo• Generatie Einstein/

veranderend carrière gedrag

• Invloed van internet op kennis, houding, gedrag

Politiek

• Wijzigende Wet- en Regelgeving (werkkostenregeling)

• Subsidies (o.m. Het Nieuwe Werken)

• Pensioenleeftijd• Stimuleren

arbeidsdeelname

Personeel

Organisatie

middelen

kennis

processen

HR Functie• strategische rol• accountability• kostenbeheersing

• medewerker 2.0 • meerdere generaties• work-life balance

HR uitdagingen

???

Uitdagingen HR

1

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Werven gekwalificeerd personeelLoonkostenbeheersingBehouden gekwalificeerd personeelVoldoen ontwikkel-behoefteKostenbesparing HROntwikkelen managers en Hipo's

Uitdaging HR: strategische partner

• ca.10% HR Transformatie als uitdaging

• Maar activiteiten HR Transformatie onverminderd hoog

• En 92% strategisch businessplan met HR componenten

• 15% hogere tevredenheid

• En meten HR Performance belangrijk

HR performance & accountability

Hoe dichter HR staat bij de

ondernemingsstrategie, hoe

belangrijker HR ken- en

stuurgetallen

Hoe belangrijker HR ken- en

stuurgetallen zijn, hoe minder

tevreden over huidig gebruik.Tevreden met huidig ge-bruik HR Ken- en stuur-

getallen

HR Ken- en stuurgetallen zijn belangrijk

0% 50% 100%

klein (< 350 werknemers)groot (> 350 werknemers)

Uitdaging om uitdagingen aan te gaan

Oplossingen van HR

Hoe worden de HR uitdagingen aangegaan

Series1

0% 5% 10%15%20%25%30%35%40%45%

Geen maatregelenVaste inhuurTijdelijke inhuurExterne consultantsUitbestedenAutomatiserenDelegeren naar manager

Wijze van uitvoering HR functies

Wat vindt u belangrijk bij automatisering

• Integratie

• Flexibiliteit

• Wet- en regelgeving

• Service en ondersteuning

• Vakkundige ondersteuning uitrol

• Vakkennis professional, manager en medewerker

Uitbesteden

Voordelen uitbesteden

47

33

28

% gespecialiseerde vakkennis

% kwaliteitsverbetering

% kostenbesparing

Uitdagingen oplossingen en ADP

HR uitdagingen

Economie

• Financiële crisis• Kenniseconomie

Technologie

• Webtechnologie (Saas, cloud)

• ESS/MSS• Mobiel internet / app’s• Outsourcings-

mogelijkheden HR (deel-)taken

• Tablets, smartphone

Sociaal

• Vergrijzing • Toenemend

opleidingsnivo• Generatie Einstein/

veranderend carrière gedrag

• Invloed van internet op kennis, houding, gedrag

Politiek

• Wijzigende Wet- en Regelgeving (werkkostenregeling)

• Subsidies (o.m. Het Nieuwe Werken)

• Pensioenleeftijd• Stimuleren

arbeidsdeelname

Personeel

Organisatie

middelen

kennis

processen

HR Functie• strategische rol• accountability• kostenbeheersing

• medewerker 2.0 • meerdere generaties• work-life balance

Bij ADP kunt u gebruik maken van

Geïntegreerd & webbased

Vakkennis

Service en ondersteuning

•Download de white paper op adp.nl

•Download HR & salaris info-app