UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
Transcript of UItdagingen en oplossingen van HR afdelingen 2011
De belangrijkste uitdagingen voor HR…..Performa 12 en 13 oktober 2011
Uw HR uitdagingen
Uw oplossingen
En hoe nu verder?
Onderwerpen
Uw HR uitdagingen
Economie
• Financiële crisis• Kenniseconomie
Technologie
• Webtechnologie (Saas, cloud)
• ESS/MSS• Mobiel internet / app’s• Outsourcings-
mogelijkheden HR (deel-)taken
• Tablets, smartphone
Sociaal
• Vergrijzing • Toenemend
opleidingsnivo• Generatie Einstein/
veranderend carrière gedrag
• Invloed van internet op kennis, houding, gedrag
Politiek
• Wijzigende Wet- en Regelgeving (werkkostenregeling)
• Subsidies (o.m. Het Nieuwe Werken)
• Pensioenleeftijd• Stimuleren
arbeidsdeelname
Personeel
Organisatie
middelen
kennis
processen
HR Functie• strategische rol• accountability• kostenbeheersing
• medewerker 2.0 • meerdere generaties• work-life balance
HR uitdagingen
???
Uitdagingen HR
1
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Werven gekwalificeerd personeelLoonkostenbeheersingBehouden gekwalificeerd personeelVoldoen ontwikkel-behoefteKostenbesparing HROntwikkelen managers en Hipo's
Uitdaging HR: strategische partner
• ca.10% HR Transformatie als uitdaging
• Maar activiteiten HR Transformatie onverminderd hoog
• En 92% strategisch businessplan met HR componenten
• 15% hogere tevredenheid
• En meten HR Performance belangrijk
HR performance & accountability
Hoe dichter HR staat bij de
ondernemingsstrategie, hoe
belangrijker HR ken- en
stuurgetallen
Hoe belangrijker HR ken- en
stuurgetallen zijn, hoe minder
tevreden over huidig gebruik.Tevreden met huidig ge-bruik HR Ken- en stuur-
getallen
HR Ken- en stuurgetallen zijn belangrijk
0% 50% 100%
klein (< 350 werknemers)groot (> 350 werknemers)
Uitdaging om uitdagingen aan te gaan
Oplossingen van HR
Hoe worden de HR uitdagingen aangegaan
Series1
0% 5% 10%15%20%25%30%35%40%45%
Geen maatregelenVaste inhuurTijdelijke inhuurExterne consultantsUitbestedenAutomatiserenDelegeren naar manager
Wijze van uitvoering HR functies
Wat vindt u belangrijk bij automatisering
• Integratie
• Flexibiliteit
• Wet- en regelgeving
• Service en ondersteuning
• Vakkundige ondersteuning uitrol
• Vakkennis professional, manager en medewerker
Uitbesteden
Voordelen uitbesteden
47
33
28
% gespecialiseerde vakkennis
% kwaliteitsverbetering
% kostenbesparing
Uitdagingen oplossingen en ADP
HR uitdagingen
Economie
• Financiële crisis• Kenniseconomie
Technologie
• Webtechnologie (Saas, cloud)
• ESS/MSS• Mobiel internet / app’s• Outsourcings-
mogelijkheden HR (deel-)taken
• Tablets, smartphone
Sociaal
• Vergrijzing • Toenemend
opleidingsnivo• Generatie Einstein/
veranderend carrière gedrag
• Invloed van internet op kennis, houding, gedrag
Politiek
• Wijzigende Wet- en Regelgeving (werkkostenregeling)
• Subsidies (o.m. Het Nieuwe Werken)
• Pensioenleeftijd• Stimuleren
arbeidsdeelname
Personeel
Organisatie
middelen
kennis
processen
HR Functie• strategische rol• accountability• kostenbeheersing
• medewerker 2.0 • meerdere generaties• work-life balance
Bij ADP kunt u gebruik maken van
Geïntegreerd & webbased
Vakkennis
Service en ondersteuning
•Download de white paper op adp.nl
•Download HR & salaris info-app