Strategisch Personeelsbeleid

Post on 29-Jan-2016

45 views 0 download

description

Strategisch Personeelsbeleid. Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s. Leidmotieven. Duurzaam zonder concessie Veiligheid voor alles Des te groter des te goedkoper Mensen maken de organisatie Mensen hebben behoefte aan sterke leiding Des te meer marktwerking des te goedkoper - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Strategisch Personeelsbeleid

Strategisch Personeelsbeleid

Klaas de VeenWaterschap Hunze en Aa’s

Duurzaam zonder concessie Veiligheid voor alles Des te groter des te goedkoper Mensen maken de organisatie Mensen hebben behoefte aan sterke leiding Des te meer marktwerking des te

goedkoper We zijn beter dan de rest

Leidmotieven

Risicoreductie Goedkoopst Kostenverlaging Maatwerk Duurzaamheid Gezondheid Maatschappelijk Veiligheid

Klantwaarden

Welke klantwaarde ga ik creëren

De weg er naar toe bepalen.

Keuzes maken via Balanced Scorecard!!

En (dus) ….. Wat ga ik niet doen

Wat is strategie

Is afgeleid Lage kosten met weinig regels Veiligheid on Top Eenvoud in a KISS Zelfsturendheid Eigen mensen eerst Maatschappelijke samenwerking Ondernemen

HR Leidmotief

PERSONEELSPLANNING PERSONEELSVOORZIENING

BEOORDELING

KENNISMANAGEMENTONTWIKKELEN

OPLEIDENCOACHEN

BELONINGARBEIDSVOORWAARDEN

KWALITEIT VAN ARBEID EN

ORGANISATIE

4 jaar vooruit Functie-ontwikkelingen Kwantitatief, Kwalitatief en Allocatief

Relatie met P-voorziening en Kennis-mgt. Gezonde Rust WHAAS (Interne Arbeidsmarkt) Studeren op onze kosten (outside–in) Opleidingen / Kennisborging

Personeelsplanning

Prognose uitstroom

• Personeelsplanning (Functies en Kennis)• Pensioen• Functieverblijftijd• Moeilijke vervulbare vacatures

1 tot 2 jaar voordien openstellen & Selectie Interne mensen opleiden

WHAAS

Resultaatafspraken per team en individu Wie, Wat en Wanneer

Beoordeling Werk en Werkvorm Onvoldoende, Voldoende, Goed, Excellent

Vertalen naar: coaching, opleiding, perspectief, bijblijven

Exit: 1 of 3 jaars termijn obv. Willen en Kunnen

Beoordeling

Eigen IKB met eenvoudig systeem (12 of 2) Geen jaarrooster (beperkt flexibiliteit) Teamafspraken wie, wanneer

Eenvoud reisregeling: met leaseregeling voor iedereen tov max. 12500 km

T en P ongebonden werken beperkt gelet op gewenste samenwerking voor resultaat

Arbeidsvoorwaarden

Functiewaardering Individueel

Loonlijn lang Schaal min, functieschaal en schaal plus20% krijgt plus 5% (obv. centraal criterium)

Beloning

Dezelfde taal!

Consistent