Het Flex Income Plan™Het verhaal achter de invoering en de ROI van FIP™ bij SD Worx

Hoe de nood om een Flex Income Plan™ te implementeren ontstond ...

Aanleiding 1

3

Zo’n 70% van de SD Worx-medewerkers kwam met de wagen werken in 2014. De meesten trotseerden daarbij talrijke files.

Het gevolg: veel fileleed, problemen met stiptheid, extra kosten, …

Aanleiding 2

4

De overgang naar een moderner mobile device management

Aanleiding 3

- een krantenabonnement werd soms als ‘verworven recht’ meegenomen tot aan het pensioen

5

krantenabonnement toekenning van een gsm

Harmonisatie en consistentie

Sommige voordelen werden niet consequent toegepast:

- in de verschillende divisies en teams waren de richtlijnen rond de toekenning van de gsm soms verschillend.

Aanleiding 4

6

De medewerkers vroegen zélf om hun loonpakket samen te stellen

Aanleiding 4En dat bleek ook uit onderzoek

7

8

Waarom we bij SD Worx voor FIPTM kozen

waardecreëren mobiliteit

changefaciliteren harmonisatie

- Waarde voor medewerker zo groot mogelijk maken: flexibilisering van hun keuze

- Mobiliteitskeuzes van de medewerkers vergemakkelijken

- Change faciliteren bij medewerkers, bv. via device management

- Harmonisatie: FIPTM budget om historiek in te kopen en situatie gelijk te trekken

Welke budgetcreatoren we kozen

9

halve eindejaarspremie

flexibilisering verlofdagen

lagere categorie

afzien van bedrijfswagen

historisch budget

aanwervings-premie

anciënniteits-premie

multimediabudget

PC 200 premiebudget

recurrent budget voor alle MW

recurrent budget voor MW met bedrijfswagen

eenmalig voor alle MW

Wat er te shoppen valt in de FIP™ Shop

FIP™ shop

In de etalage van de FIP™ shopVoor elk wat wils

Mobiliteit

Wagen

Mobiliteit

Fiets

Openbaar vervoer

Parking

Mobiliteitsbudget

- Bedrijfswagen- Cambio- Eigen bijdrage bedrijfswagen

- Leasefiets (elektrisch/plooi/race/stadsfiets)

- Fietsvergoeding- Villo/velo- Pechverhelping

- Parkingabonnement aan kantoor

- Parkingabonnement aan opstapplaats

- Abonnementen trein/tram/bus- Upgrade 1e klasse- Railease tickets- Key card tickets

FIPTM shopMobiliteit

Multimedia

PC en Randapparatuur

FIPTM shopMultimedia

Upgrade Mobile Device – CYOD

Diversen

Goede Doelen

FIPTM shopDiversen

Ekivita Kortingskaart

Terugbetaling Individueel Pensioensparen

Wat FIP™ opbrengt

15

Straffer zelfs

16

En is iedereen dan heel tevreden met zijn loon?

Nee, natuurlijk niet.Dat zou heel straf zijn.

18

Maar… Als er één vorm van verloning impact heeft op engagement, dan is het de flexibele verloning wel

19

Nog vragen?

CATHY GEERTSHR Manager Talent, Reward & Analytics SD Worxtel 03 220 27 19 | cathy.geerts@sdworx.com

20

Contacteer Cathy Geerts

Thank you