Op speciaal verzoek:

Tips & trucs om loonsancties te voorkomenen het verzuim dossier op orde te krijgen

Presentatie voor TNODelft, 29 augustus 2012

Programma

1. Introductie Jasper Coppes en Rob de Jager

2. Agens dienstverlening - Jasper3. Wettelijk kader - Rob4. Valkuilen 1e en 2e spoor in ‘t kort - Rob5. Mogelijkheden 3e spoor - Jasper6. Vragen en casusbespreking

Introductie

Jasper CoppesAccountmanager Arbo & Verzekeringen

Rob de Jager Arbeidsdeskundige Arbo & Verzekeringen

Zie ook ons profiel op

Agens dienstverlening

Arbo & Verzekeringen:

• Eerste spoor• Tweede spoor• Derde spoor• Outplacement• Mobiliteitsprojecten

Ook:(Wajong/AG, taal & educatie, verlonen & detacheren, inburgering, WW/WWB)

Wettelijk kader RIV-toets

• Wet Verbetering Poortwachter • Regeling procesgang eerste en tweede

ziektejaar • Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter

Daarnaast hanteert UWV intern: • RIV-toets in de praktijk: Werkwijzer voor

arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen van UWV

Valkuilen 1e en 2e spoor (1)

Arbodienst/bedrijfsarts

• Ondeugdelijke probleemanalyse met vaag advies

• Niet toepassen van richtlijnen NVAB • Passief herstel afwachten • Klachtencontingent versus tijdcontingent re-

integreren

Valkuilen 1e en 2e spoor (2)

Arbodienst/bedrijfsarts

• Opwerpen van medische blokkades • Suggestie wekken dat vroegtijdige interventie

niet mogelijk en niet nodig is • Ten onrechte “geen duurzaam benutbare

mogelijkheden” gesteld

Valkuilen 1e en 2e spoor (3)

Werkgever

• Onvolledig administratief dossier • Onvoldoende communicatie met bedrijfsarts

over inhoud / kwaliteit probleemanalyse / advies

• Mogelijkheden eigen bedrijf onvoldoende onderzoeken / benutten, zoals aanpassingen in roosters, aan werkplek en organisatie

Valkuilen 1e en 2e spoor (4)

Werkgever

• Niet tijdig een deskundigenoordeel aanvragen • Te lang inzetten op werken op AT-basis • Geen of niet tijdig re-integratie naar andere

werkgever inzetten (spoor 2) • Een niet coöperatieve werknemer onvoldoende

onder druk zetten (sanctioneren)

Hoofdredenen opleggen loonsancties

• Niets/onvoldoende/te laat iets gedaan (29%) • Spoor 1, kansen gemist/omvang arbeid/

aangegeven belastbaarheid (26%) • Spoor 2, niet/niet adequaat opgepakt (26%) • Onterecht GBM (11%) • Niet toepassen richtlijnen/klachtcontingent in

plaats van tijdcontingent handelen (3%) • Arbeidsconflict (3%) • Niet/te laat meewerken werknemer zonder actie

werkgever (2%)

Derde spoor

Als werkgever moet je 12 jaar kostenbetalen aan een zieke medewerker …

Kortom een langdurig ziekemedewerker kost de werkgever al snelenkele tonnen …

Derde spoor

Derde spoor theorie (1)Na twee jaar ziekte keuring bij UWV

WIA (= wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

Zieken vanaf 1 januari 2006 indelen in drie groepen:1. 35 % arbeidsongeschikt. Geen wettelijke regeling

voor uitkering

2. 35% - 80% WGA: Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten

3. > 80% en duurzaam IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten 80% en NIET duurzaam WGA!!

Derde spoor theorie (2)

Publieke- en private stelsel

Publiek: werkgever betaalt eengedifferentieerde premie (vervuiler betaalt)

Privaat: werkgever betaalt premie aanVerzekeringsmaatschappij

TNO: Eigen risicodrager (privaat verzekerd)

Derde spoor huidige situatie

Premie stijgt met honderden procenten,waarom?

- UWV steeds strenger, minder instroom IVA

- Uitstroom naar passende betrekking minder (door crisis)

- Verzekeraars hebben dit probleem onderschat (afboeken)

- Uitkering is persoonsgebonden niet (gezins)inkomengebonden

Wat kan TNO doen?

1) Tijdig IVA aanvragen (indien aan de orde)2) Intern herplaatsen3) Extern herplaatsen4) Altijd in beroep gaan tegen de

beschikking van het UWV5) Kandidaten die in de WGA komen blijven

monitoren

Bewustwording!

Vragen en casusbespreking

• Stel je vraag (bij voorkeur) aan de hand van een casus uit je dagelijkse praktijk