Informatie CAO VO 2014-2015

Welkom

mei 2014

1

ProgrammaHoofdpunten uit het onderhandelaarsakkoord

Loonsverhoging Startende docenten Maximale lessentaak Vervallen regelingen Nieuwe regelingen in kader van Levensfasebewust

personeelsbeleid Overgangsregeling voor medewerkers v.a. 52 jaar Professionalisering Entreerecht

2

Loonparagraaf

- 1,2 % loonsverhoging per 1-8-2014

- x % - 1,2 % loonsverhoging per 1-1-2015

x % = de door het Kabinet geboden loonruimte in 2015

3

Startende docenten

20% Reductie op lessentaak in eerste jaar

10% Reductie op lessentaak in tweede jaar

Betrekkingsomvang minimaal 0,5 fte;afwijken is mogelijk op verzoek docent en bij zwaarwegend organisatiebelang

4

Maximale lessentaak

Maximale lessentaak blijft 750 klokuren/jaar

Uitsluitend bij max. 750 klokuren per jaar èn37,8 lesweken volgens taakbeleid ènlesuurlengte van 50 minuten,kan er sprake zijn van 23,8 lessen per week

Maximale lessentaak per week afhankelijk van en vastgelegd in taakbeleid per schoolN.B.: Het vigerend taakbeleid is leidend!

5

Vervallen regelingen

BAPO (wel overgangsregeling)

Trekkingsrecht

Leeftijdsdagen voor OOP

6

Nieuwe regelingen

Levensfasebewust personeelsbeleid structurele regeling:

• Alle medewerkers: persoonlijk budget 50 uur/jaar behalve startende docenten

• Medewerkers van 57 jaar en ouder: aanvullend budget samengevoegd met persoonlijk budget tot maximaal 340 uur/jaar

Overgangsregeling voor medewerkers van 52 jaar en ouder

7

Levensfasebewust personeelsbeleid structurele regeling

Alle medewerkers jaarlijks 50 uur (naar rato wtf), behalve startende docenten met lesreductie

Bestedingsdoelen:- Alleen voor docenten: verschuiving binnen

normjaartaak tussen lestaken en niet-lestaken- Omzetten in verlof- Sparen voor verlof tot max. 200 uur- Kapitalisering: geld in te zetten voor kinderopvang,

aanvulling pensioen- Alleen voor OOP t/m schaal 8: uitbetaling door

toevoeging aan eindejaarsuitkering

8

Levensfasebewust personeelsbeleid vanaf 57 jaar

Optie 1:

Opname 170 uur (50 uur persoonlijk budget + 120 uur aanvullend budget)

- Verlaging lestaak: 3 lesuren van 50 minuten- Alle aan het salaris gerelateerde aanspraken alsof

geen verlof wordt genoten- Keuze voor aantal in te roosteren dagen max. 4 *);

medewerker is max. 10 dagdelen per jaar oproepbaar voor niet lesgevende taken

*) Deze keuze is nog niet bekrachtigd door de VO-raad.

9

Levensfasebewust personeelsbeleid vanaf 57 jaar

Optie 2:

Opname 340 uur (50 uur pers. budget + 120 uur aanv. budget + 170 uur aanv. budget)

- Verlaging lestaak: 6 lesuren van 50 minuten- Maximaal 5 jaar 170 uur/jaar sparen voor gefaseerde afbouw loopbaan voor pensionering; opname gespaard verlof max. 340 uur/jaar- Pensioenbijdrage alsof geen verlof wordt genoten

10

Levensfasebewust personeelsbeleid vanaf 57 jaar

Overzicht eigen bijdrage structurele regeling:

Tussen haakjes staan de percentages BAPO tot 61 jaar conform de huidige CAO vermeld. Vanaf 61 jaar gelden percentages van 20 resp. 10 %.

11

Uren Eigen bijdrage Eigen bijdrage OOP schaal 1 t/m 8

Persoonlijk budgetAanvulling vanaf 57 jaar

50120

0,0 %50,0 %

0,0 %40,0 %

Totaal

Extra aanvullingvanaf 57 jaar

170

170

35,3 % (35%)

100,0 %

28,2 % (25%)

100,0 %Totaal budget 340 67,6 % (35%) 64,1 % (25%)

Levensfasebewust personeelsbeleid overgangsregeling

• Eenmalig recht om (deel van) BAPO-verlof terug te geven!

• Reeds opgebouwd BAPO spaarverlof wordt gerespecteerd

12

Levensfasebewust personeelsbeleid overgangsregeling

Overzicht eigen bijdrage overgangsregeling:

Tussen haakjes staan de percentages BAPO tot 61 jaar conform de huidige CAO vermeld. Vanaf 61 jaar gelden percentages van 20 resp. 10 %.

13

Professionalisering

Overzicht basisbudget per jaar (uren naar rato wtf):

• Budget mag niet gespaard worden, tenzij andere afspraken zijn vastgelegd in gesprekkencyclus

• Minimaal 10% van personele lumpsum (= budget per medewerker in tijd & geld) per jaar

14

Entreerecht Entreerecht blijft van toepassing in 2014-2015:

1e graads docent die > 50% van zijn lessen in structurele formatie in bovenbouw Havo en/of VWO geeft, heeft recht op LD-functie per 1-8-2014

Entreerecht vervalt per 31-7-2015

Docenten die voor 1-8-2014 zijn gestart met master/1e graads èn > 50% lesgeven in bovenbouw houden recht op entreerecht tot en met 31-7-2017

15

Vakantieregeling

Voor docenten wordt de inkorting van de zomervakantie met één week gecompenseerd met 5 verlofdagen.Deze dagen worden in overleg met de MR jaarlijks vastgesteld.

16

Implementatie

Alle medewerkers ontvangen per mail een formulier Inzet Persoonlijk Budget

Medewerkers van 52 jaar en ouder ontvangen per mail een keuzeformulier voor Overgangsrecht

Medewerkers van 52 jaar en ouder met BAPO ontvangen van de vestigingsdirecteur/teamleider tevens:- een brief met indicatie van de kosten van de

nieuwe regeling/overgangsregeling

17

Vragen ????

Voor vragen kun je terecht bij:

- je leidinggevende

- de afdeling P&O van de school

- de afdeling HR Services van O2G2;

bereikbaar per mail hrservices@o2g2.nl en

per telefoon 050-3688825

18