Post on 02-Jul-2015
description
Gedrag- en cultuurveranderingLunchsessie 17 januari 2012
Amarens BakkerErik de Jong
maandag 30 januari 2012
Inhoud
Kennismaking
3.Model4.Awareness5.Inbedding
maandag 30 januari 2012
Model
maandag 30 januari 2012
Model
maandag 30 januari 2012
onbew
ust
bew
ust
onbekwaam
Veranderen met online leren
bekwaam
maandag 30 januari 2012
Veranderen met online leren
maandag 30 januari 2012
onbew
ust
bew
ust
onbekwaam
Veranderen met online leren
bekwaam
maandag 30 januari 2012
onbew
ust
bew
ust
onbekwaam
Veranderen met online leren
bekwaam
maandag 30 januari 2012
onbew
ust
bew
ust
onbekwaam bekwaam
Open skills
maandag 30 januari 2012
Leerstijl of Lifestyle?
maandag 30 januari 2012
Deel 2
maandag 30 januari 2012
onbew
ust
bew
ust
onbekwaam
maandag 30 januari 2012
Adaptief leren
maandag 30 januari 2012
Ervaren
16
maandag 30 januari 2012
Spelen
17
maandag 30 januari 2012
Verrassen
maandag 30 januari 2012
Doelgricht ipv taakgericht
maandag 30 januari 2012
Deel 3
maandag 30 januari 2012
onbew
ust
bew
ust
onbekwaam bekwaam
onbew
ust
bew
ust
maandag 30 januari 2012
Leren is werken
maandag 30 januari 2012
Wennen performance support (Rabo Mobiel)
maandag 30 januari 2012
Eigen werkplan (Movisie / Erasmus)
maandag 30 januari 2012
Gamification: stimuleren van oefenen
maandag 30 januari 2012
Herhalen en betrekken (BNP Parisbas Fortis)
maandag 30 januari 2012
Stimuleren van delen (gamification leeromgeving)
maandag 30 januari 2012
Stimuleren gedrag (gamification werkplek)
maandag 30 januari 2012
Groeipad en sociaal curriculum
maandag 30 januari 2012
Werken is leren (social employee platform KPN)
1. Ambassadeurs
2. Gebruiksvriendelijk
3. Dichtbij, integratie
4. Ontwikkel vaak
5. Beloning deelname
K eep in M ind…
Verleiden tot leren,
m otiveren om door te zetten,
nieuwsgierig m aken naar kennis, en
uitdagen om deze toe te passen.