1

Loopbaanpaden

2

Vadertje Spoor en Philips..

• Verzuiling en traditie• Life time employment• Personeel: zekerheid, vaste banen• Vrije tijd, wonen,leven gekoppeld aan werk • Organisatie: behoud en beheer

3

Daddy runs away

• Reorganisaties: doelstellingen kostenbeheersing en versterking van de marktpositie

• Organisatie moet wendbaar zijn-> medewerkers ook!

• Afvloeing personeel• Flexibilisering arbeidscontracten

4

Belangrijke krachten m.bt. de vraag naar arbeid:

• druk van effectiviteit• marktwerking• customizing • projectmatig werken• tijd-ruimtelijke herstructurering • dynamische netwerken

5

Flexibilisering + individualisering

= zelfsturing

6

De nieuwe loopbaan:

• diversiteit aan loopbaanpatronen• nadruk op zelfsturing• tijdelijkheid, onzekerheid en

onvoorspelbaarheid• meerdere transities• meer noodzaak tot en ruimte voor ‘willen’ en

‘kunnen’= ‘ontwikkeling en groei’?

7

9 metaforen

Erfenis Cyclus Actie Match

Reis Rol Relatie Bron Verhaal

8

De loopbaan als erfenis

• Iets ‘erven’ : nalatenschap (onroerend goed, een bepaalde positie of titel).

bepaalde genetische (karakter)trek of eigenschap erven van je (voor)ouders.

Daarom kun je zeggen dat bepaalde aspecten van je loopbaan al kunnen zijn bepaald – nog voor je er daadwerkelijk aan begonnen bent.

9

Loopbaan als cyclusEen loopbaan bestaat uit “vaste” fasen:

– Een fase van exploratie (voorafgaand aan de loopbaan)

– Een fase van vestiging (waarmee de loopbaan begint)

– Een fase van vooruitgang boeken in de loopbaan– Een fase van handhaving (waarin de loopbaan

voortduurt, maar slechts langzaam vooruitgaat)– Een fase van loskomen (waarin de loopbaan

eindigt of wordt afgebouwd

10

Loopbaan als match

• Wat past bij jou?• Hoe is de “fit “tussen jouw eigenschappen en

de kenmerken van een beroep functie• Geschiktheid• Voorspelbaarheid• Meetbaarheid

11

Loopbaan als reis

• Loopbaan als een beweging in tijd/ruimte• Beweging die plaatsvindt tussen, baneb,

beroepen of organisaties• Bestemming, richting, routekaart, avontuur,

spanning• De weg naar de top• Zijweg…

12

Loopbaan als rol• Definitie van rol: gedrag dat past bij (de functie

van) een persoon in een bepaalde context• Werk is in deze visie rolgedrag dat sterk wordt

bepaald door de verwachtingen van anderen (verwoord in bijvoorbeeld een functiebeschrijving

• Een mens kan dus verschillende rollen vervullen, student, huisman, sporter en leraar

• Life-work balance: waarderen en uitbalanseren van verschillende levensrollen

• Rolconflicten??

13

Loopbaan als relaties

• Door ontmoetingen verbinden we ons met structuren/netwerken die de loop van onze carrière bepalen

• Onderhouden van netwerken als een actieve vorm van loopbaansturing

• Loopbaan als een persoonlijke politieke campagne: wij wende relaties aan om er ons voordeel mee te kunnen doen

14

Loopbaan als bron• Moderne bedrijfskundige visie• De medewerker als hulpmiddel om doelen te

bereiken (HRM)• Ontwikkelen en investeren is dus belangrijk:

expliciete aandacht voor de (loopbaan)ontwikkeling van personeel

• Scholing, salarisontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling

• Loopbaan als bewaarplaats van kennis die onderhoud of vermeerdering vraagt

• Wiens eigendom is de loopbaan:Individu of organisatie??

15

Loopbaan als verhaal

• Door het verhaal te vertellen geef je betekenis, samenhang, verklaringen,interpretaties en inzichten aan je loopbaan

• Persoonlijke constructie van de werkelijkheid op basis van ervaringen en inzichten