Post on 18-Dec-2014
description
Leiderschap 3.0
…het spel der verleiding
11
Chinese Generaal Sun Tzu
“Een Leider leidt door het voorbeeld te zijn, niet door het af te dwingen…”
2
3
Leidinggeven 3.0 gaat over luisteren…! Anders luisteren… en doorvragen!
4
Even voorstellen:
RONFRANSENr.fransen@pat.nl
06 53 289 369Ron Fransen
5
Inhoud Presentatie
Wat is Leiderschap 3.0! Waarom Leiderschap 3.0? Een Leiderschapsprogramma! Vragen
6
Wat is Leiderschap 3.0?
7
Authentiek leiderschap
Leiderschap 3.0
Feiten:
Organisatie: – structuren veranderen– Grenzen vervagen
Netwerk-economie Internetrevolutie Halfwaardetijd van kennis en
kunde daalt!
8
Leiderschap 3.0
Richting
Samenwerken Over organisatiegrenzen Netwerkeconomie Gericht op innovatie. En op Co-creatie
9
10
Wat is Leiderschap 3.0
Informeel Samenwerken Delen Stimuleren Dualiteit omarmen Intuïtie
Formeel Concurreren Afschermen Controleren Dilemma’s oplossen Analyse
11
Wat is Leiderschap 3.0
Zelfsturing Hogere doel inzien En / en Creativiteit en innovatie
Hiërarchie Cijfers–Targets-KPI Of / of Stroperige besluit-
vorming
Leider 3.0 Ontwikkelen & stimuleren Geen vaste teams, afdelingen
& organisatiegrenzen Flexibel organiseren: netwerk
interne en externe partijen Ondernemend innoveren Voorbeeldgedrag
12
13
Verbinden & Co-creatie
14
Over organisatiegrenzen heen
15
Gebruikmakend van Social Media
16
Waarom Leiderschap 3.0
Leiderschap is geen functie, maar een keuze!
17
Mathieu Weggeman
"Er is geen enkele vader die op een vraag van zijn zoon antwoordt: dat weet ik wel, maar dat zeg ik niet, want kennis is macht. Het rare is dat dit in een organisatie wel gebeurt."
18
Internetrevolutie
19
Generatie Z
20
Leiderschapsprogramma
21
Leergang Leiderschap 3.0 Deelnemers van meerdere organisaties Talentprogramma Leren op de werkplek! Project over organisatiegrenzen heen Gericht op innovatie.
22
Wat maakt dit concept uniek?
Bereiken resultaat Leren op de werkplek Deelnemers zelfsturend Tutor colleges Buddy coaching Rol directies - stuurgroep. Delen van kennis en
leerervaringen Via social media
23
Aanpak.
• E-learning • Social Media
Centre
Assessments• BIG Five
• 360 graden analyse
• Zelfregulerende bijeenkomsten
• Tutor Colleges
• Buddy coaching
• Coaching door leidinggevende
• Business Consultant
24
Leren op werkplek.
– Project initiëren
– Netwerk bouwen– Strategisch plan
– Projectplan– Implementeren
– o.b.v. Leiderschap 3.0
25
Leren in de praktijk
26
The proof is in eating the pudding
27
In beweging…
28
En u?
Gelooft u in Leiderschap 3.0? Is uw organisatie toe aan leiderschap 3.0? Is dit dan het moment om te investeren in leiderschap 3.0? Heeft u talenten in huis? Die u nu kunt klaarstomen voor de toekomst? Met behulp van een innovatief leertraject?
Dan nodig ik u uit om samen naar de mogelijkheden te kijken!
Stand B-119
29
Contactgegevens:
RONFRANSENr.fransen@pat.nl06 53 289 369Ron Fransen
PAT Learning SolutionsSportweg 15 Tilburg013 – 594 594 0www.pat.nl
STAND B-119