Coaching aan den RijnCoaching aan den Rijn

Gewenst gedrag: ook op het Gewenst gedrag: ook op het werk.werk.

Ik ben weggepest op mijn Ik ben weggepest op mijn werkwerk

Van het ene op andere moment Van het ene op andere moment waren we geen collega’s meer maar waren we geen collega’s meer maar partijen……….partijen……….

Een normaal afscheid kon niet meer. Een normaal afscheid kon niet meer. Ze wilde alleen maar mijn sleutel.Ze wilde alleen maar mijn sleutel. Niemand mocht nog met mij praten.Niemand mocht nog met mij praten.

Mijn werkgever schreef de grootste Mijn werkgever schreef de grootste leugens op maar niemand leugens op maar niemand interesseerde het dat het leugens interesseerde het dat het leugens waren.waren.

Ik hoopte dat de rechter mij gelijk zou Ik hoopte dat de rechter mij gelijk zou geven, dat liegen niet mag, maar die geven, dat liegen niet mag, maar die vond het beter dat de vond het beter dat de arbeidsovereenkomst ontbonden werd !arbeidsovereenkomst ontbonden werd !

Als werkgever ben je altijd de pineut: Als werkgever ben je altijd de pineut: ontslag kost altijd geld,ontslag kost altijd geld,

Als ik iemand kwijt wil dan gaat hij er Als ik iemand kwijt wil dan gaat hij er ook uit!ook uit!

Als degene niet zelf opstapt dan Als degene niet zelf opstapt dan maak ik het werken onmogelijk!maak ik het werken onmogelijk!

Die medewerker had ook nog een Die medewerker had ook nog een grote mond toen ik zei dat ik hem grote mond toen ik zei dat ik hem ging ontslaan……….ging ontslaan……….

De volgende dag had hij al een De volgende dag had hij al een advocaat via de advocaat via de vakbond………………….vakbond………………….

Wat zeurde die medewerker Wat zeurde die medewerker nou………..er zijn toch genoeg andere nou………..er zijn toch genoeg andere banen?banen?

Vroeg die rechter ook nog of die Vroeg die rechter ook nog of die medewerker niet herplaatst kon medewerker niet herplaatst kon worden…….worden…….

Als mijn baas maar 1 keer gewoon met Als mijn baas maar 1 keer gewoon met mij had gepraat, gewoon met mij als mij had gepraat, gewoon met mij als mens.mens.

Mijn collega’s durfde niets te zeggen: ze Mijn collega’s durfde niets te zeggen: ze zijn bang dat zij ook ontslagen worden!zijn bang dat zij ook ontslagen worden!

Wat moet ik zeggen bij mijn sollicitatie Wat moet ik zeggen bij mijn sollicitatie als ze vragen waarom ik weg ben als ze vragen waarom ik weg ben gegaan?gegaan?

Ik heb er nachten van wakker gelegen Ik heb er nachten van wakker gelegen maar dat zei ik tegen niemand,maar dat zei ik tegen niemand,

Het probleem is dat je gewoon zou Het probleem is dat je gewoon zou willen zeggen: zo kan het niet langer willen zeggen: zo kan het niet langer maar PenO adviseerde om de regels te maar PenO adviseerde om de regels te volgen.volgen.

Ik was bang dat het me heel veel geld Ik was bang dat het me heel veel geld ging kosten…………………..ging kosten…………………..

Dit waren zo maar wat uitspraken, Dit waren zo maar wat uitspraken, Van werkgevers en werknemers,Van werkgevers en werknemers, Van mensen……………….Van mensen……………….

ONTSLAG IS MENSELIJK LEEDONTSLAG IS MENSELIJK LEED

ONTSLAG kan leiden tot (on)gewenst ONTSLAG kan leiden tot (on)gewenst gedrag: pesten, intimidatie, gedrag: pesten, intimidatie,

bedreiging en mobbingbedreiging en mobbing

Maar hoe moet het dan Maar hoe moet het dan wel……………….wel……………….

Is ontslag taboe in Nederland?Is ontslag taboe in Nederland?

Symposium over visie en Symposium over visie en ontwikkelingen op het gebied van het ontwikkelingen op het gebied van het

ontslag(recht)ontslag(recht)

25 september 200825 september 2008

13:00-17:0013:00-17:00

Een aantal deskundigen zullen hun Een aantal deskundigen zullen hun visie bespreken: moet ontslag visie bespreken: moet ontslag humaner, moet er meer flexibiliteit humaner, moet er meer flexibiliteit komen in de arbeidscontracten, hoe komen in de arbeidscontracten, hoe zit het eigenlijk met de wet?zit het eigenlijk met de wet?

Frans Wuijts:Frans Wuijts:

Een ontwikkelingsgerichte visie op Een ontwikkelingsgerichte visie op ontslag.ontslag.

Schrijver van: “Humaan Ontslaan”Schrijver van: “Humaan Ontslaan”

Ad de Beer:Ad de Beer:

Vanuit de kracht van mensen Vanuit de kracht van mensen organisaties verbeteren,organisaties verbeteren,

Schrijver van: “Klant gericht Schrijver van: “Klant gericht veranderen”veranderen”

En andere sprekers en deelnemers:En andere sprekers en deelnemers:

interactief en dynamischinteractief en dynamisch

Welkom op het symposium:Welkom op het symposium:Is ontslag taboe in Nederland?Is ontslag taboe in Nederland?

Coaching aan den RijnCoaching aan den RijnLia DonkersLia Donkers www.coachingaandenrijn.nlwww.coachingaandenrijn.nl

Coaching aan den Rijn officieel sponsor Coaching aan den Rijn officieel sponsor vanvan

de Stichtingde Stichting

Lia Donkers is mede-oprichter van:Lia Donkers is mede-oprichter van:

Mobbing Experts Mobbing Experts PlatformPlatform

Coaching aan den RijnCoaching aan den Rijn

Gewenst gedrag: ook op het Gewenst gedrag: ook op het werk.werk.