HR040413 Conversation-Next

Post on 05-Jul-2015

64 views 0 download

description

Kennismaking met trends/sociale media in relatie tot HR

Transcript of HR040413 Conversation-Next

Social media & HREen gouden koppel…

4 april 2014

Monoloog

Reactief

Gesloten

Competitief

Business

Massa productie

Dialoog

Co-actief

Open

Collaboratief

Mensen

Massa innovatie

Times are changing

DefinitieOnline platformen door derden geïnitieerd waar de gebruikers, met geen of weinig

tussenkomst van een professionele redactie/moderator, de inhoud verzorgen en

waarbij sprake kan zijn van interactie en dialoog tussen de gebruikers onderling.

Bron ads: Moma Br.

Foto/illustratie talk of the town, hadden we al eens gemaakt dacht ik….

In Nederland:

• Hoge penetratie: 93% aangesloten op (snel) WWW;

• In kopgroep: 8 van de 10 nederlanders gebruikt dagelijks sociale media;

• Mobiel internet: 6 op de 10, iets meer mannen dan vrouwen, jongeren 89%;

• Verkoop Smartphone explodeert, nu 60% bezit;

• Laagopgeleid inmiddels meer op internet dan hoogopgeleid (3 uur p.d.),

Kengetallen

Bron: Upstream, 2013

Leeftijd

Gender

• Sociaal netwerk voor m.n. zakelijk gebruik voor studenten, werknemers en werkgevers;

• Delen van gemeenschappelijke interesses;

• Sociaal en goed deelbaar;

• Waardevol voor recruitment;

• Waardevol genereren leads;

• Sociaal netwerk voor personen, gemeenschappelijke onderwerpen en bedrijven/organisaties;

• Wereldwijd het platform;

• Microblogging i.c.m. beeld/geluid;

• Zeer sociaal en deelbaar;

•Recent onderzoek (Pagemodo) kleine bedrijven: Via FB 47% meer traffic naar website, 48% werk klant!

• Sociaal (kennis)netwerk voor individuen, organisaties en bedrijven;

• Microblogging (delen van zeer korte berichten);

• Hoge impact, veel stakeholders in media/politiek;

Megatrend 1: Beeld=bepalend

Megatrend 2: Horen zeggen beslist

Megatrend 3: Grenzen privé/ zakelijk vervagen

Basissheet

Adoptie/introductie

Social recruitment: Meer

Social recruitment: Sneller

Social recruitment: Langer

Aan de slag…

Kleine stapjes…

Basisprofiel Linkedin Monitoring

• Verwacht niet direct resultaat. Het is modern netwerken..

• Vul profiel maximaal in (scholen, bedrijven, relevante hobby’s)

• Zorg voor eigen naam in URL

• Pakkende tekst bij Professional headline

• Vraag/geef recommendations

• Doe mee in groepen en discussies;

• Gebruik 1e graad om 2e graad te leren kennen;

• Kijk/bewerk zeer geregeld;