Missie & Visie Stimulearning

• L&D als métier ‘verkopen’• Persoonlijk contact• Samenwerking• Focus op interne professionals

Opzet L&D Awards

• Good practices in L&D in de kijker zetten• Inspanningen van L&D-afdelingen honoreren• Good practices in L&D delen• Feedforward eigen projecten geven

Persoonlijk Contact Samenwerking

Hoe niet?• Incestverkiezing in HR• Misbruik SoMe-contacten• Enkel hoog budget• Enkel mastodonten• Noch ivoren toren • Noch wollig en obligaat HR geblaat

Hoe wel?• Focus op L&D• Niet-opleiders• Kwaliteit• Evidence proof• No-nonsense• Persoonlijk• ‘Sterktes’

Jury• Carl Foulon, Thomas More• Awouters Ingrid, Truvo• John Ongenae, Group Peeters• Sarah De Meyer, SW De Sleutel• Ann Verduyn, UZ Gent• Frank Klockaerts, Philips Turnhout• Bart Lannoo, Marine Harvest• Jan Laurijsen, SD Worx Learning • Johan De Meyer, Kluwer Opleidingen • Pascal Anckaert, Amelior • Piet Van den Bossche, Universiteit Antwerpen

Procedure 2016-2017

Input dossiers = Longlist• Tot 16/12/16: Nominaties

• Screening door jury• Mogelijkheid tot feedback door de jury

• Input dossiers: 23/12/16 20h00

Dossier• Titel• Voorstelling organisatie• Opmaak– 20-tal ‘open vragen’ als mogelijke leidraad– 12 000 karakters excl. spaties– Leg eigen accenten – Kies voor je ‘sterktes’– 15 minuten

Open vragen• Waarom werd dit project opgestart? Wie of wat

inspireerde?• Doelgroep en bereik?• Is er een afstemming met het strategisch beleid en/of

HR-beleid? • Voorziene effecten op korte en lange termijn? • Randvoorwaarden tot het welslagen?• Communicatie met stakeholders zoals werknemers,

directie, vakbonden …?• Budgettering?

Open vragen• Ondersteuning (tijd, mankracht, KMO-portefeuille,

subsidies, ESF, sectorfondsen …)? • Beschrijf de praktische aanpak.• Beschrijf de didactische aanpak. • Is uw project ‘vernieuwend’? Zo ja, in uw

organisatiecultuur of in het ruimere, professionele veld van vorming en opleiding?

• Waar bevinden zich win-win-situaties? • Beschrijf de resultaten, return (on investment),

verankering …

Open vragen• Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst?• Zijn er transfermogelijkheden ?• Wat zou je nu anders doen? • Hoe wordt leren en ontwikkelen ‘beleefd’ in uw

organisatie? • Hoe wordt bij medewerkers een gevoel gecreëerd dat ze

dagelijks leren en ontwikkelen, en dit delen?• Geef 5 kernwoorden die het leren binnen uw organisatie

typeren. • Waarom zouden we uw dossier verkiezen?

Selectie door jury = Shortlist

• Criteria

• Shortlist = winnaars = podium

Promotie

Rewarding

• 1 inkomkaart voor nominatoren • 1 inkomkaart voor kandidaten• 4 inkomkaarten voor winnaars

Rewarding

• Een professionele coach • Media-aandacht vooraf en nadien• Gifts– 2 Inkomkaarten voor L&D Talks– 1 Lidmaatschap Stimulearning– Management boekenpakket– Gepersonaliseerde roll-up– Gepersonaliseerde one-minute-video– 1 inkomkaart internationaal congres Eapril – Misschien nog een tweede congres … – Waardebon AMS

16/03 CenterParcs Lommel

• Plenaire sessie winnaar 2016• Elke winnaar doet 2 sessies• Prijsuitreiking• Receptie

Rewarding 16/03

Iedereen is winnaar maar we hebben 4 extra prijzen:– HRD.TV– Fortio Bedrijfsopleidingen– Juryprijs– Publieksprijs volgens …

50%40%

10% Bezoekers event

Leden Stimulearning

Sympathisanten

43 winnaars: Kind & Gezin, Dexia, ISS Facility Services, FrieslandCampina, Valesta, Philips, Heinz, TriFinance, OFO, Familiehulp, FEBE, KdG Hogeschool, Lu Kraft Foods, Telenet, De Bruycker, Genzyme, Marine Harvest, Zorgbedrijf Antwerpen, Ridley Bikes, UZ Gent, De Sleutel, BNP Paribas Fortis, ECS European Containers, AZ Groeninge, BASF, BOSS Paints, FOD Economie, Socialistische Mutualiteiten, KPMG, Actiris, CenterParcs, FAVV, GoudenGids, ING en Provincie Antwerpen.

2011 2016

Vragen

awards.stimulearning.be

kristoff@bedrijfsopleidingen.be0486 65 51 81